1. 18 岁工厂打工女孩，仅小学学历，如何扩大视野和增加勇气
941年出生的玛莎•斯图尔特曾是一名专业模特，而后结婚生子，35岁左右时，她充分发挥自己在烹饪、园艺等家政方面的天赋，开始创业。岁月从不曾辜负美好的理想，再深的巷子也盖不住酒香。玛莎的家务技艺越来越出名，她与好友开始试着用自己的烹饪特长代人加工餐饮，并将自己做的甜点蛋糕卖给高级奢侈品店，同时，玛莎还向美食杂志投稿，结果大受欢迎。
后来，年近50的玛莎•斯图尔特创办了《玛莎•斯图尔特生活杂志》。1997年，玛莎拓展了自己公司的业务范围，涵盖出版、电视、杂志等，公司业务蒸蒸日上，业务整合后，“玛莎•斯图尔特生活多媒体公司”应运而生。
1999年，玛莎的公司在纽约证券交易所上市，她的身价也在一夜间超过10亿美元。
2002年到2005年，玛莎因为一起涉嫌内部交易的股票丑闻陷入了司法纠纷，最终被判有罪服刑5个月。
在监狱里，玛莎被分配打扫卫生，包括清洁厕所。只要是她打扫过的地方都一尘不染，“简直闪闪发亮”。
每天早上，她在监狱里锻炼一小时，晚上会练瑜珈，还在监狱里开设了瑜珈课。
玛莎今年已经75岁了，但仍然坚持每天练习瑜伽，早晨5点起床写作，对生活，她从未丧失热爱。
在中国，有很多优秀的企业家都是“后起之秀”， 这些“70后”、“80后”，他们的大器晚成，值得创业者学习和深思……
褚时健
——1928年生
褚时健为红塔集团原董事长，曾经是有名的“中国烟草大王”。1999年1月9日，褚时健因贪污被判处无期徒刑，后减刑为有期徒刑17年。2002年，74岁的褚时健保外就医后，与妻子承包荒山开始种橙。2012年11月，褚时健种植的橙子通过电商进入北京市场。据报道，“褚橙”长在云南哀牢山上，为了解决山上缺水的问题，褚时健花了24万元专门修了条约30公里的引水管道，灌溉“褚橙”的都是山泉水。“褚橙”用的肥料是褚时健用烟梗做的有机肥，无任何化学成分。为了让每颗橙子都享受到充分的阳光和营养，褚时健让每颗树仅留240-260朵花，此举也改变了当地农民仅追求产量的理念。
侯为贵
——1942年生
他是中兴通讯创始人，侯为贵是20世纪80年代创业的新中国第一代企业家，也是解放后国家培养的第一批工程师。首创“国有控股、授权经营”的经营机制。由于突出的贡献，曾获2004年CCTV中国经济年度人物，
1985年初，40岁出头的侯为贵来到深圳，做起了电子表、电子琴的加工业务，一年就赚了35万元，这就是最初的中兴通讯。后因香港的合资方倒闭退出，1993年，两家国有股东与管理层团队共同发起成立了中兴新通讯公司。
2015年，中兴研发投入超百亿，位居全球上市公司前80位、中国前3位，代表研发实力的PCT专利连续5年位居全球前3，海外收入占比过半；2015年前三季度营收位居电信设备行业全球第4，手机销量位居全球第6。
业界素有“华为是狼，中兴为牛”一说。狼要吃肉，牛要吃草，看似不相冲突。但是1996年首次交锋以来，双方狼牙对牛角、针尖对麦芒，激烈混战了整整15年。
2. 我是一名广州白云一所技校中专生，学校是全封闭式管理的。想在宿舍装一个wifi或宽带，第一次没经验，
网购一个wifi中继器网卡套装200多块钱，配合电脑版万能钥匙，那免费网络质量杠杠的
3. 上大专好无聊，是半封闭式管理，网络也不好，可以干什么
你这个就可以直接去图书馆里面复习自己的
4. 中小学生封闭式教育有利于学生成长
玉溪第二职业高级中学是玉溪市首批国家教育部认定的国家级重点中等职业学校,是全国精神文明建设工作先进单位,是省、市、区文明单位和文明学校，是玉溪市“半军事化管理”优良学校，学校注重“五风”建设，校风、教风、学风、班风、会风良好，是玉溪市精神文明建设的一面旗帜，社会文明的一扇窗口。学校占地123亩，建筑面积4.1万平方米，图书11.2万册，报刊杂志200多种，教学设备齐全配套，校内拥有配置先进的40余个实验实习实训室，有校外实训基地23个，建立了多媒体宽带信息校园网，有计算机1200余台，能满足各专业教学、实训、培训、技能鉴定及网络学习的需要。有教职工207人，其中省级学科带头人4人，市级学科带头人8人，区级骨干教师9人，一支专兼结合、作风过硬、师德高尚、业务精良的“双师”型教师队伍已形成。目前在校班级89个，共4449名学生。
学校坚持“以人为本，以德立校，以能力为核心，促使学生全面发展”的办学理念。围绕“成才先成人，成人先立德”的教育培养目标，实施“半军事化管理”，强化学生的养成教育，全面推行“做人+技能”、“学历+职业资格”的人才培养模式，致力于培养和提高学生的综合职业能力和全面素质。办学多年来，毕业生以良好的职业道德和过硬的专业技能深受用人单位欢迎，毕业生就业率始终保持在98%以上。从2000年至今，部分应届毕业生参加“三校生”高考，共有718名毕业生考上大学。
“就业有优势，升学有希望”成为玉溪二职中永葆活力的办学特色。
知识改变命运，技能创造财富，职校成就梦想，玉溪二职中将为广大莘莘学子架设实现人生理想、走向成功的阶梯。
5. 哪些工作最不容易找到对象
前天我在家旁边的公园跑步，路过一个相亲角。自然有不少家长带着孩子资料过来互相砍价，但也不乏“毛遂自荐”的。其中一个资料卡引起了我的注意。
该男是 70 年代生人，自称转业军人，五官端正，相貌伟岸，还特意点出自己是“大眼睛，双眼皮”。
他对女方的要求，要比他小 5-6 岁以上，除了贤惠善良，勤俭持家，“无不良嗜好”等等之外，还要求身高得 160 以上，肤色白皙，“大眼睛，双眼皮”，“拥有优良遗传基因和生育能力”。
最后补了一句，“丰满型为佳”。
你看，这个人介绍写的真是栩栩如生，三两笔你就知道这人大概是个什么样子。你会发现，这种文字风格是一种简单有效的筛选器，让不符合条件的女士可以自愿离开，不用浪费时间。
婚介平台，父母介绍，亲友介绍，自己认识，去公园相亲角……你选择了不同的筛选器，你就会遇到不同的对手。
在婚介平台，特别是宣传上针对大龄未婚恨嫁青年的平台，你大概率会找到自卑内向，不愿见人，软弱可欺的男性，和不知是不是骗子，反正都很少的女性。
以前我可是也听说过，在主要依靠男性荷尔蒙驱动的色情网站、陌生人交友平台等上面，女性用户远少于男性，此时平台免不了要造点假，弄点人工智能的“妹子”充数。
反过来，在女多男少的地方，例如刚刚启动的直播平台，也得平台给网红主播灌点儿水，才能“冷启动”。
对于专业骗婚人士而言，在没有办法时注册婚恋网站的（男性居多），天生就好比待宰的羔羊一样。这也是个绝佳的筛选器，只不过筛选结果对处于渴求中的一方而言毫无意义。
程序员遭遇“骗婚”自杀的大新闻，还带来另一个讨论，是针对所谓“程序员”或者“IT 男”思维。
有人坚称这是刻板成见：都说程序员不好找对象，但是工作家庭都处理得很好的程序员也有很多，而且越是这样哪里都优秀的程序员，越是在编程的本职方面也优秀。
可是看问题不能只看特例。程序员给人形成生活圈子很窄，很木讷，不善交流的印象，甚至也包括“格子衬衫”的印象，并不是社会刻意为之。
一个社交能力欠缺的人，能做的事情其实不多。他只适合做几十年前的流水线师傅，或者做现在的程序员——在不同的时代，这两种技术工种都还算能带来小康以上的生活。
这些不需要跟人交流就可以胜任的工作，给了内向，性格缺陷，喜欢独处的人一个避风港，让他去为社会发挥价值。但这样的环境跟社会是隔离开的，这些人的知识储备，信息来源，甚至讲笑话的笑点，都跟社会大众很不一样。
相对的，女性则受制于男性主导的环境，难以融入和生存。结果，剩下的男人们在“和尚庙”里面呆久了，难免会有些社交障碍。由此，IT 互联网这个职业本身，成为了婚姻市场的另一个筛选器。
我还记得我第一份工作是在五道口一个园区上班，当时园区管委会跟居委会差不多，总爱搞点儿过年送饺子的福利，就安排了一次单身男女联谊。
但好心好意的阿姨过来给我看她觉得合适的配对，你说我一个 88 年的，愣是给我介绍了一个 80 年生的姐姐——我不是歧视姐弟恋，但这总让我觉得自己是不是长相上太“显老”了。
现在回想起来，还是女性在 IT 互联网的圈子里太少了。