A. 三级分销奖金奖励制度
（三级分销升抄级版）
一、代理袭商奖项分配
1、销售提成奖：
2、管理津贴
第一代会员收入的20%；第二代会员收入得10%；第三代会员收入得5%；
3、市场拓展奖励
⑴ 形成县级代理商资格后，再成功培养县级代理商，每培养一个奖励1500元。
⑵ 形成市级代理商资格后，再成功培养市级代理商，每培养一个奖励3000元。
⑶ 形成省级代理商资格后，再成功培养省级代理商，每培养一个奖励1万元。
4、服务费（店面补贴）：
按当月销售业绩的4% 提取店面服务费（县级、市级、省级代理享受）。
二、重复消费
⑴ 代理商每次收入都有10%自动进入重复消费。
⑵ 会员（代理商）二次消费按本人级别享受折扣优惠并累积业绩。
三、零售消费产品不享受分销提成奖励
注册会员零售消费任何产品均享受八折优惠，推荐人按该销售额的10%提成并计业绩。
四、订购产品及奖金结算办法
1、订购产品：进入微商城网上订购或直接到公司规定的体验中心现场订购；
2、订货款支付：微信钱包、银行转账（只有到公司订购时可现金直接结算）
3、奖金结算：秒结周发，订单确认，系统生成你应得的奖金金额。 每周周二之前提现申请，周三发放奖金；
4、个人所得税:5%，提现手续5%。
B. 奖励激励制度如何写
转载以下资料供参考
员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
C. 网络小黄金推广会员提成多少钱
这个要看最终的转化率的把，所有推广最后还不是为了吸引客户，所以应该没办法确定
D. 英雄联盟奖励制度
是结算时所处段位奖励的哦～亲，哪怕你曾经打上过最强王者，但最后掉在了青铜，也专是会没有奖励属的。所以每个大区最后的几天，为了一个王者框框，王者争夺战非常的激烈，导演，演员，剧组什么的层出不穷，比如某个玩家在王者末段且过了7天保护期限，他为了保住王者，会请演员赚胜点，另外会让许多人盯住那些打王者晋级赛的玩家，排到一边就演，排到另一边就秒，反正就是不让你打或者让你输（当然这一般是在最后一晚才这么做）。s3末期的时候，一区的王者战简直是酷炫，各种叼。最后祝你重回黄金，早日打上王者钻石
E. 加密数字资产网络黄金egd3d平台奖金制度除了直推奖还有二代奖提成吗与推荐人平级时他还能拿奖金
这个是拿不了的，据了解，这个平台还没获得国家正规牌照许可。
F. 请问网络黄金被国家公安部例为正规推广项目了吗
当然没有，很多骗子哦，小心一点！公安部怎么可能管这事呢
G. 网络黄金EGD是干啥用的
网络黄金，国际通用名E-GOLD,简称EGD。是一种P2P形式的互联网黄金。网络黄金(EGD coin)的概念在1982年被美国戴维博士提出后，随着互联网的发展，历经30年，于2009年中本聪等国际合作玩家不断发明、完善的基础上，最终在2014年1月1日由微软前工程师为首的7个国家17位各个领域的专家发明面世。EGD的全球总量约为8400万块，在100年内逐步释放和在全球互联网中流通的数量约为4200万块。网络黄金积分并非货币，而是作为全球商业消费者从商家获赠的一种消费资产，用来替代传统商业社会中由商家各自发行的积分，实现了全球商业积分网络化，一体化和资产化。
网络黄金EGD作为第三代加密数字资产，定位全球通用商业升值积分，具有其他虚拟货币不可比拟、无法撼动的地位！目前国内已有1000家企业和商家认可加盟合作使用EGD做为落地消费促销。 而定制EGD super在11月2号启动 价格为1元，一年增值8倍左右。
投资1万元获得1万兑换卷，用兑换券去公司统一商城（全球兑APP）提货。同时获送一万元EGD super，锁定解冻，每周解冻5%，一年涨幅6到8倍，3个多月拿回本钱，赚1万多人民币留着继续升值。
EGD未来世界模式解析如下，投资1万元获得1万元产品，用提货券去公司统一商城提货。同时获送一万元定制EGD，锁定解冻，涨价5%解冻5%，公司预期4到8倍年涨幅，另外送7000元的定制EGD积分作为团队奖励，目前定制积分1元发型，7000元分配如表格，10-80%级差，达到最高级别有3%加权分红，推广商家有2%奖励，奖金的15%公司留作管理费。平级奖或者超越，下一级收入的2个点给上级。此模式国内落地买产品，国际送静态积分和奖励积分。结算赠送是国外国际公司进行，收益平台卖出。避免了政策风险。
EGD未来积分奖励计划优点分析:
一、直推奖：10%(投一万按7000元计算奖金）
二、级差奖：10%～80%（投一万按7000元计算奖金）
三、伯乐奖：平级和超越后享受下级会员团队奖的2%
四、全球分红3%，最高级别的领导人享受全球业绩加权平均分红
五、推荐商家加盟2%，会员推荐商家加盟终身有收益。
六、重复消费：总收入扣10%在联盟商家消费获赠积分
特点：在未来城基础上增加了伯乐奖（平级和超越奖）和全球分红，解决了新人推广没有奖励和平级没有奖励的问题，增加的全球分红3%让大家人人有奔头，推荐落地商家终身有奖励。超级EGD价格低涨价速度快，静态每上涨5%就解冻5%，速度加快。此制度在市场上傲视群雄，所向披靡。
H. 网络公司奖励制度怎么制定
是做服务的还是卖产品的？
服务的话，售前、售后各50%
产品的，售前、售后：70%、30%
这是思路，供参考。
I. 关于公司网络推广的奖金
这样说明你做的不够，说实话 懂网络推广时一件很好的事情，这家你觉得版待遇不好 你可以权换下一家啊。懂了还怕什么。除非你不是真正很懂怎么去宣传，比如我，现在大把的人开上万每月的工资叫我去，都是我目前公司的客户，所以啊，我们做网络宣传的，不要把自己看低，你要想你做的事情是帮助企业更好的发展的工作，你是能帮助业务部销售的工作，你应该感到自豪。明白吗.
J. 黄金行业网络推广方法 黄金网络营销推广怎么做
有人力资源投入的话可以考虑用，贴吧，社区博客，邮件这些方式去推广，回当然成本是很低，答效果要长时间的累积才能看得到！搜索引擎的话 竞价现在价格都比较高，推荐做SEO，价格比较低，针对性强，找个做SEO专业一点的网络公司去做