1. 智联招聘可以采取哪些网络营销策略来提高网站流量
网络招聘中的大量问题往往是由于当事人的不严肃问题行为造成。
在目前回的立法不健全，管理难到位的答情况下，由于无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制，不仅浪费了大量的网络资源，也扰乱了网络市场的秩序。
对于这种情况，可以通过适当提高网络招聘行为的成本，即通过收取一定的服务费，从而达到限制“消费应聘者”和网络招聘过程中的不严肃行为的目的。
网络招聘管理部门可以建立相关的数据库，当招聘网站中需要企业和求职者的信息时，可以通过支付一定的费用从数据库中获得。
招聘网站则可以通过想招聘企业和求职者收取一定的信息费用来增加网站的收入，同时用来改善网站系统招聘设施和提高网络服务水平
2. 招聘网站上的网络销售月入过万靠谱吗
销售工作是拿提成的，如果做的好，每月提成纳入工资，月入过万太正常了啊。
但，天下没版有白吃的权午餐，你要给公司赚到更多的剩余价值才能拿到高薪！
目前一般的电子商务公司，网销的剩余价值榨取率在6～8倍，也就是说你给公司赚到6万块的时候，你就能拿到上万月薪。
3. 请问一下大家，网上招聘的那种网络营销靠谱吗
找描述来看，应该是真的，不过网上也有很多招聘这种的是有一定的水分的，甚至有的就是骗子，需要自己来辨别。不过你说的这种，建议是和西餐厅签订劳动合同，要不然如果一个月没有成绩的话，还是有点担心不会支付工资。
基本上这类的工作就是吃提成，给公司带来的生意越多，工资也会越高。如果真的是没什么类似的经验，还是不要轻易的尝试，不过是可以边做别的工作边尝试的。
4. 招聘网络营销策划推广
贵公司是建站找推广，打造一战式服务？可以合作
5. 如何招聘网络营销人员
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。 企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些： 挑兵点将 如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？ 最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。 接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。 在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件： 1、理解能力和写作能力强 前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。 2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求） 正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。 3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求） 只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。 当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。
6. 是招聘一个人做网络营销还是找网络营销公司合作,哪一个更有效果、更合算 谢谢
这个问题怎么说呢？其实都有优缺点的，如果你招聘了一个网络营销人内才，那么这个人属于你公容司的，那么日后他对公司业务会更加了解和熟悉，那么对网络营销运用就更加具有效果。这个时候需要看你公司做的是什么业务了，以及公司的实力了，这些专业的网络营销服务公司，在这些领域都已经积累了大量的实战经验，如果你希望你的业务在短暂时间内发展起来，那么很显然选择这些专业服务公司是最好的选择，新人需要一个熟悉和实践的过程，而这些专业公司已经有一个比较成熟的模式，因此上手非常容易。但是价格比较高，同时有一些所谓号称的服务公司虽然提供了一套看似比较健全的服务系统，但是你需要注意的是他能够给你带来实际真正的效益，而不是一些表面上的功夫！
因此如果公司实力允许的话，建议专门成立一个营销部门。聘请专门的营销人才，这样对公司长期发展是最有利的。尤其当你的业务不够大的时候，最好去招聘人才。当业务过于大，同时在短时间内难以招聘，那么找这些营销服务机构是最合适不过的了！
7. 登录前程无忧和智联招聘网站，用“电子商务”、“网络营销”关键词搜索，了解与网络营销有关的职位数量
还是在网上做推广好，我原来用过博客啊，论坛啊做推广，效果都不错，找的专业的公司做的，叫旺道营销软件公司，合作的不错，你可以上他们官网看看，也可以给他们打个电话资讯下，多比较几家。
8. 怎样才能招到我想要的人才，网络营销推广
多听听人才的思路，为啥选择这个平台，这个平台能给我带来什么，你的目的是什么，要达到什么效果，这个是你心中要的。其实网络营销推广人才很多，只是你心中的目标没表达明白而已，你在招聘时，应该表明目的
9. 急需招聘一批网络销售、网络推广人员，怎么做能快速找到呢
58同城啊，智联招聘，各个地方人才网，发招聘信息，也可以亲身去招聘现场进行现场招聘咯
10. 为什么招聘网站招做网络销售，电话销售等销售类的人那么多，而且薪资福利也都不错啊
销售方面的工作人才缺口较大。
1、为什么销售类招人的那么多？
取决于亮点：第一回是市场答上缺少很多销售类的人才。因为销售类的行业大多比较暴力，所以人才缺口较大。例如房地产销售、汽车销售等，所以不想拿稳定低工资的，大多转向了销售类。
第二是门槛低，销售工作基本上不需要什么专业技能，只要敢打电话就行了，所以没什么专业技能而且不想拿稳定低工资的，大多转向了销售类。
2、为什么薪资福利不错？
因为整个行业的利润空间都很大。销售类一般都是拿提成的，销售的越多提成就越多，也为公司创造更多的利益。所以对于销售岗位公司很愿意花钱，因为他们帮助公司挣钱更多。
由于此类不适合电脑高质量，麻烦以问题不适合高质量打回，并发放 20财富值的形式。不然降低认证通过率了，谢谢~