网络推广员没有业绩

㈠ 怎样统计网络推广人员的业绩

还要从具体转化量来看，电话咨询如何，网站沟通工具咨询如何，表单线索咨询如回何。要看你们的人答员分配情况，像我们，搜索引擎推广就1个人负责，信息流1个人负责，其他免费渠道3个人负责，我们使用商桥，网站上也有其他的咨询工具，商桥上可以看到转化来源及路径，搜索引擎推广URL设置好转好URL，网站上其他咨询工具也是可以看到转化来源。信息流可以使用营销页，设置好表单名称，还有不同负责人使用不用的电话号码，如此是可以统计大致情况。

㈡ 我在网络公司做网络推广，也就是网络销售，一直没出业绩，来这里一个多月了，只能拿1000多底薪，这个

看来你真得好好学习网络营销

㈢ 网易推广员系统中业绩没计算

有可能由于系统显示延迟而导致了实际数据与业绩显示不能同步造成。不过应该是不会影响你的最终业绩的。

㈣ 大家好,我是一名销售人员,但是一直没有业绩,我该怎么办啊

如果你只想把东西卖给别人,并认为自己不是一个好的销售,永远都不会是一个好的销售.

如果你对自己信心百倍,百分之百了解你的产品,了解他的各方面参数,用途,及与同类产品相比的优势,了解你的产品会给人们带来什么好处,了解谁是最需要你产品的人,想着让买家得到益处,想着双盈,才有可能会成功

再就是充分利用网络资源,阿里巴巴或一些其它商务商站,上面有很多供求信息,会对你有帮助的.阿里上还有一些文章,教你怎么成功,不妨看看.

一份订单不是产生在谈判桌上.而是产生在桌下大量的知识积累及工作中的.

再有,你的身份决定了与你交往的人的身份.一个好的销售,永远衣着干净得体,让人如沐春风.

呵呵,我做外贸,目前比较成功,只是一点自己的感觉,希望对你有帮助.

㈤ 网络推广员是干什么的

网络推广员一般是指：网络游戏推广员和网站联盟推广员。网络推广员负责网络推广，包括问答平台、论坛、网络贴吧、网络、博客监看以及网站日常维护、文章的每日上传更新、网站数据备份等工作。网络推广员大多在家中工作。

1、负责企业的网络营销工作，在网络营销经理的领导下，完成企业的网络营销宣传任务；

2、运用网络营销的各种方法，实现企业指定的网络推广工作；

3、掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发；

4、负责网站推广，包括问答平台、论坛、网络贴吧、网络、博客等。

(5)网络推广员没有业绩扩展阅读

网络推广渠道：

1、短视频推广

短视频是目前风头正劲的营销广告形式，受到越来越多企业的青睐，通过短视频可以更直观体现品牌形象和品质，用户也可以通过短视频加深对企业该产品的了解。

2、搜索引擎营销

搜索引擎营销指SEM、SEO推广，它们都是通过关键词优化，来提升网站的排名，获得较好的品牌曝光，不同之处是SEM是通过竞价关键词而获得排名，而SEO是通过对网站内外优化，即通过关键词优化而获得排名，实现推广的目的。

3、信息流推广

信息流推广利用大数据分析技术，可以个性化的给用户推荐他们想看的内容，做到千人千面，精准捕捉用户意图，降低广告的无效损耗，提升广告传播效率，让企业的每一分钱都花在刀刃上，获得较好的推广效果。

㈥ 网络推广专员绩效怎么算

你好，你说的网络推广专员的绩效指的应该是怎么算提成吧，这个一般公司版就是根据权这个推广专员在一个月内给公司带来了多少外链，多少浏览量，还有成交的客户是不是从你的外链过来的，还有就是给公司网站建设带来了多少友情链接，以及在搜索引擎上的排名，以及权重还有Pr值等，希望对你有所帮助，望采纳，谢谢。

㈦ 网络游戏推广员怎么做才能提高业绩

没有，那经理会给你个目标。当你一个月的量达到了才会给你提成，不然没回有提成；还有答就是，前3个月是没有提成的，没做过工资一千多，不包吃包住，住由你自个儿出300快钱，其实就是没有包住，另外工作量非常大，不偷鸡摸狗的骗人，基本上没有人会在你老板的游戏冲钱，你的作用就是忽悠别人使劲冲，冲了钱你才有分红；所以，如果你认为你一个月能忽悠别人冲上万快钱，你还是蛮有前途滴。

㈧ 做网络推广如果一个月都没业绩会发工资吗

当然会，这个业绩跟很多因素有关，而且业绩跟你本身是没有直接关系的，你不用担心！

㈨ 网络推广人员怎么绩效

还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章内数量、信息数容量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。

㈩ 我在一个网络销售公司做推广员，工作还没满一个月，业绩做不起来，加

如果让你办理离职，说明你的工作没有得到领导的认可，
如果办理离职手续就正常离职了，
要么你在努力尝试一下，如果业绩还是做不起来就离职！