湖北省新招录教师学科网络培训

⑴ 湖北省教师编制考试规定是什么

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；

2、有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献；

3、学习成绩优良，身心健康，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质；

4、具有相应的学历、学位，其中新机制教师应具有大学本科及以上学历（获得学历、学位）；

5、持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位，其中属2019年应届毕业生的，可放宽至取得教师资格考试成绩合格证明。

报名要求

1、报考人员可在报名期间登录湖北省教育考试院网报名，报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信应考承诺书，如实填写相关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格审查时将取消面试资格。由此产生的后果由考生本人承担。

2、报名与考试均使用二代身份证，报考人员上传本人近期免冠正面电子证件照片（jpg格式、两寸、20KB以下）。

3、考生在报名时，只能选择一个县（市、区）一种岗位的一个学段一个学科进行报名，不需填报到学校。

4、报名期间，省教育考试院将在网上每天公布各县（市、区）各类岗位报名情况，引导考生合理报考。

以上内容参考 湖北省人力资源和社会保障局-湖北省2019年义务教育学校教师公开招聘考试公告

⑵ 请问下，这次的湖北教师招聘考教育教学专业知识和综合知识。那么教育教学专业知识和综合知识是什么那

您好，课观教育为您解答
根据湖北省2020年农村义务教育教师招聘公告：
笔试内容分为《教育教学专业知识》和《综合知识》两科，分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。

1、《教育教学专业知识》分学科、分学段命题，根据有关教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要考察内容。
2、《综合知识》包含了政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识。

⑶ 新机制教师和非新机制教师有什么区别湖北省的考试

1、从定义上来说
（1）新机制教师：实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的
补充新机制简称“新机制教师”。
（2）非新机制教师：相对于新机制教师而言，非新机制教师主要是由县级自主招考、负责管理、承
担经费的教师。
目前新机制和非新机制都是由省级主管部门统一招考，考试内容也一样。
2、从报考条件来看：
（1）新机制报考要求比较高，一般要求本科及以上学历，具备相应的教师资格证方可报考。
（2）非新机制则根据各县市情况适当放宽，一般大专学历及以上学历即可报考，普通全日制学历只
要在三年内拿到相应的教师资格证即可报考，并非一定需要教师资格证才可报考。

⑷ 湖北省2017年农村义务教育教师招聘新机制和非新机制是同一试卷考试吗

所谓“新机制”教师就是：实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。农村义务教师、特岗教师、新机制教师可以在同一个学校上课，差别在于发起的单位不同，目的都是一样的，补充农村教师师资力量短缺。
下面就来详谈一下这几者之间的关系：
教师招聘

定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度
考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。

特岗教师（农村义务教育教师）
定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师

目的：为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题

措施：对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师

薪资待遇：
“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方

财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承担。

省级财政负责统筹落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（政府不安排商业保险）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘的相关工作等费用。同时，地方政府还要负责为特设岗位教师解决相关周转住房等生活条件。

三年聘任期间：①执行国家统一的工资
制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供
必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。
具体以最新公告为准。

考试科目：教育教学专业知识+综合知识

新机制教师
定义：2012年3月，湖北省政府为了加强农村义务教育学校教师队伍建设，印发了《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（鄂政发[2012]30号）文件，明确规定“从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。
(另一说法：在湖北，特岗教师又名新机制教师）

薪资待遇：
1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政保障，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架。基本工资标准按国
家和省有关工资政策核定；基础性绩效工资和奖励性绩效工资标准按照全县义务教育学校同类教师标准核定；剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。

3、新机制教师年薪由县统一发放，直达教师个人工资账户。基本工资和基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资和人才特岗补助根据绩效考核结果每年或每半年发放一次。

4、新机制教师在农村义务教育学校工作期间，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。其养老、医疗（含大病救助险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”的缴纳按所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需经费由县级财政统筹解决。

5、新录用教师纳入全县教师统一管理，其在农村义务教育学校任教期间，与其他在职在编教师一并管理和考核；在职务晋升、职称评审等方面与其他在职在编教师同等对待，统筹考虑。
教师招聘与特岗教师的区别

1.考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行

2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行

3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！
4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定

5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！

⑸ 湖北省农村义务教育教师招聘考试也就是新机制教师招聘，小学英语和数学哪个难求考过得大神说下，顺便说

• 一、湖北农村'教师考试,公共基础讲义+模拟预测题。

• 二、湖北农,村教师考试大纲'与分析详细介绍。

• 三、教师招聘考试,全套在线视频课程（重点）。

• 四、教师招,聘考试所报科目'基础知识。

• 五、教师招聘考试,所报科目试题'与答案。

• 六、湖北,农村教师教育'综合-教师职业道德修养。

• 七、湖北农村教师,教育综合-教学'技能。

• 八、湖北农,村教师教'育综合-教育法律法规。

• 九、湖北农村教师,教育综合-教育'心理学。

• 十、湖北农村教师教育'综合-教育学。

• 十一、湖北农,村教师教育'综合-心理学。

• 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。

• 
  

⑹ 湖北省教师招聘教师编制考试

考湖北的农村小学可以考虑特岗教师，特岗教师没年互有一次招聘，湖北的话特岗教师一般是在四月份报名五月份笔试！具体考试内容你可以查看一下当年考试大纲和历年真题梳理一下。

⑺ 湖北教师招聘考试会考到行测吗

您好，课观教育为您解答
湖北省教师招聘考试不属于统考，因此各地区的考试内容不同，具体考试内容请查看报考地区招聘公告。
其中，湖北省事业单位中小学教师类（D类）的笔试科目有两科：
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》
《职业能力倾向测验》包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析和策略选择五个部分。
《行测》包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析五个板块。
虽然板块类似，但是教师招聘考试和行测的考试侧重点不同，不可以混为一谈哦！

⑻ 湖北新机制教师三年后考核过后入当地编 这个考核是要考试吗

是的。

三年聘任期间执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工 资不足的部分由地方财政解决。津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。

提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应 社会保障待遇，政府不安排商业保险。鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府 要负责落实工作岗位，纳入教师编制,工资发放纳入当地财政统发范围。

(8)湖北省新招录教师学科网络培训扩展阅读：

湖北新机制教师注意事项：

公示期满，无异议的预录人员请于2017年7月25日——7月27日持身份证、照片1张、空腹到孝昌县第一人民医院进行体检，体检参照公务员体检标准执行，费用自行负担。7月28日前，将体检结果交孝昌县教育局人事股。

2017年应届毕业生，如果所在已发放了毕业证，学位证，教师资格证的预录人员，请将毕业证，学位证，教师资格证原件及复印件一并带来。

预录人员到孝昌县教育局人事股交材料时由人事股开具调档函，将个人毕业生档案转至孝昌县教育局。

⑼ 湖北省高中新课改网络平台教师操作流程

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