任子行网络科技管理培训生怎么样

1. 任子行网络技术股份有限公司招聘信息,任子行网络技术股份有限公司怎么样

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• 公司简介：

任子行网络技术股份有限公司成立于2000-05-31,注册资本44793.070900万人民币元,法定代表人是景晓军,公司地址是深圳市南山区高新区科技中2路软件园2栋6楼,统一社会信用代码与税号是91440300723005104T,行业是信息传输、软件和信息技术服务业,登记机关是南山局,经营业务范围是计算机软硬件技术开发、销售及相关技术服务；计算机信息系统集成；电子商务（以上各项不含国家法律、行政法规、国务院决定规定需报经审批的项目）；经营进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）；网络与信息安全服务及产品开发、销售。（以上项目法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）^,任子行网络技术股份有限公司工商注册号是440301103406723

• 分支机构：

任子行网络技术股份有限公司北京分公司,注册号是110108007823586,统一社会信用代码是91440300723005104T

任子行网络技术股份有限公司佛山分公司,注册号是440602000151025,统一社会信用代码是91440300723005104T

任子行网络技术股份有限公司贵阳分公司,注册号是520102000161780,统一社会信用代码是91440300723005104T

任子行网络技术股份有限公司哈尔滨分公司,注册号是230199100118168,统一社会信用代码是91440300723005104T

任子行网络技术股份有限公司荆州分公司,注册号是421000000082978,统一社会信用代码是91440300723005104T

任子行网络技术股份有限公司南京分公司,注册号是320106000176203,统一社会信用代码是91440300723005104T

任子行网络技术股份有限公司上海分公司,注册号是310112001059720,统一社会信用代码是91440300723005104T

任子行网络技术股份有限公司武汉分公司,注册号是420100000854032,统一社会信用代码是91440300723005104T

• 对外投资：

深圳哈工大科技创新产业发展有限公司,法定代表人是张思民,出资日期是2018-07-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是10.00%

北京明略软件系统有限公司,法定代表人是于琦,出资日期是2014-04-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是2011.088900,出资比例是1.54%

北京中天信安科技有限责任公司,法定代表人是刘宏伟,出资日期是2012-06-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是1250.000000,出资比例是20.00%

深圳市任子行科技开发有限公司,法定代表人是景晓军,出资日期是2010-04-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

深圳云安宝科技有限公司,法定代表人是曹未雨,出资日期是2014-07-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是1277.776500,出资比例是8.70%

北京亚鸿世纪科技发展有限公司,法定代表人是赵喜荣,出资日期是2012-11-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

成都网娱互动网络科技有限公司,法定代表人是景晓东,出资日期是2013-08-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

苏州唐人数码科技有限公司,法定代表人是景晓东,出资日期是2005-10-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

深圳市任知聚科技有限公司,法定代表人是吴若凡,出资日期是2017-06-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

深圳国富丁香股权投资管理合伙企业(有限合伙),法定代表人是北京国富资本有限公司,出资日期是2018-07-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是30.00%

扬州市富海永成股权投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是上海富海万盛投资管理有限公司 委派代表:陈伟,出资日期是2014-09-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是35600.000000,出资比例是7.02%

深圳九合文化创意产业投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是深圳前海亚太富邦基金有限公司,出资日期是2016-11-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是50.00%

深圳泡椒思志信息技术有限公司,法定代表人是景晓东,出资日期是2008-06-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是1169.473700,出资比例是100.00%

武汉市任子行软件技术有限公司,法定代表人是景晓军,出资日期是2013-08-16,企业状态是注销,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

广州数沃信息科技有限公司,法定代表人是彭庆华,出资日期是2017-02-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

北京任子行网络安全技术有限公司,法定代表人是景晓军,出资日期是2018-08-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

深圳市任网游科技发展有限公司,法定代表人是景晓东,出资日期是2006-04-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

深圳市逸风网络科技有限公司,法定代表人是张加佳,出资日期是2014-02-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是125.000000,出资比例是20.00%

深圳九合信息安全产业投资一期合伙企业(有限合伙),法定代表人是深圳前海亚太富邦基金有限公司,出资日期是2016-11-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是50.00%

深圳云盈网络科技有限公司,法定代表人是徐宁,出资日期是2015-12-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.000000,出资比例是15.00%

• 股东：

无限售条件流通股,出资比例52.94%,认缴出资额是23713.333800

限售条件流通股,出资比例47.06%,认缴出资额是21079.737100

• 高管人员：

景晓军在公司任职董事长

刘作烜在公司任职监事

何小荣在公司任职监事长

杨玉芬在公司任职董事

金丽华在公司任职监事

张斌在公司任职董事

沈智杰在公司任职总经理

沈智杰在公司任职董事

景晓东在公司任职董事

李挥在公司任职董事

朱瑶在公司任职董事

2. 任子行和深信服在员工职业发展上哪个更好一些

做研发肯定是过去深信服，因为深信服这方面比较注重，而且他们现在的产品线在逐渐拉长，所以以后的发展空间很不错，他们在员工培训方面也挺有力度的，建议你选择深信服。。。
至于任子行在这产品方面还是不太靠谱，其他方面不是很了解。。

3. 深圳任子行网络技术有限公司怎样我要跟它签吗急急急！！！！

如果本身有多年的工作经验，还是算了吧。公司管理不好的话，个人很难有发展空间。

4. 管理培训生的发展前景

任何行业都少不了管理人员。近年来不少企业纷纷设立管理培训生(management trainee)的职位。而管培生也以其诱人的工作前景吸引了大量求职者。

Among countless job titles posted on recruiting websites, one in particular might catch your attention: management trainee (MT).
在招聘网站上数不尽的职位名称中，有一项也许会引起你的注意：管理培训生（简称MT）。
There are vacancies for management trainees in finance, trade, manufacturing and retailing.
在金融、贸易、制造和零售等行业中，有很多空缺的管理培训生职位。
Whatever the business, the role is invariably the same: to qualify the indivials for managerial positions in organizations.
不管是什么行业，管理培训生的角色始终如一：让个人胜任起组织内部的管理职位。
“In every instry there is a need for managerial staff, from front-line supervisors to top executives,” said Hao Quan, HR director of KPMG, a global network of professional firms providing Audit, Tax and Advisory services. “And these functions require knowledge, skills, and judgment that are most effectively developed on the job.”
“每个行业都需要管理人员，从一线主管到高管人员。”毕马威的人力资源经理郝痊说。该公司是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。“这些职责离不开知识，技能及判断力，而这些能力都能在工作中得到最有效的培养。”
While this is considered a fast lane to career building, the competition is very tough, according to Summer Tian, a senior consultant from Career International.
然而科锐国际人力资源有限公司高级咨询师田夏（音译）称，尽管管培生被认为是职业规划中的一条捷径，但竞争是十分残酷的。
Good news is that recent years have witnessed a surge in the number of MT positions provided by employers.
但也有好消息——近几年来各家用人单位所提供的管培生职位数量正在大幅增加。
Once the exclusive reserve of foreign firms, management trainee positions are now offered by State-owned enterprises, such as China’s Bank of Communications and private corporations such as Alibaba.
管培生一度是外企的独家专享，而现在许多国企和私企也纷纷推出管培生职位，这其中包括中国交通银行和阿里巴巴公司。
According to HRs, trainees could be promoted to junior or middle management positions in three to five years and have a starting salary of over 100,000 yuan or above. Yan Lubin, an HR for Xiamen International Bank, revealed that several graate student trainees became branch bank bosses within five years.
根据人力资源业内人士表示，管培生在三到五年后便可能升至初级或中级管理职位，起薪过万元甚至更高。来自厦门国际银行的人事职员严璐斌（音译）表示，好几位应届管培生在五年之内就做到了支行经理的位置。
To qualify a candidate’s training period may range from six months to five years. Very often trainee’s assignments are rotated among various departments, to help the newbie get familiar with the whole organization and its various functions. Usually, a mentor in a senior or medium position coaches you directly.
为了培养出一位合格的管理人员，管培生培训期从半年到五年不等。很多时候，管培生会被安排在多个部门间轮岗，以帮助这些新人熟悉整个组织结构和不同部门的职能。通常，每位管培生会接受一位中、高级职员的直接指导。
The robust and prolonged training can be challenging. Xue Yuan, 21, a senior majoring in Chinese literature in Fudan University, was enrolled as a management trainee in L’OREAL (CHINA) Co., Ltd in February, along with another 19 peers on the program.
高强度的长期培训极具挑战性。21岁的薛远（音译）是复旦大学中文系大四学生，今年2月，她同其他19名同龄人一起加入了欧莱雅(中国)有限公司，成为一名管培生。
“I need to deal with hands-on assignments in many areas including field sales, category management, market research and finance,” said Xue. “And I have lectures, guest speakers, presentations and tests.”
“我需要完成包括实地销售、品类管理、市场调研及财务等多方面的亲身实践工作。”薛远说，“此外，我还要参加讲座、特邀演讲、产品展示和考试。”
She revealed that she could only sleep for six hours a night on working days. She needed to acquire knowledge swiftly.
她表示自己工作日时每天只能睡六小时。那时她必须尽快掌握知识。
Despite good job prospects some find job rotation detailed and boring. Zhang Zhiyu, 22, senior majoring in computer science in Sun Yat-sen University, was hired by Park ’n Shop Supermarket last year.
尽管工作前景很好，但一些人也感到岗位轮换这种形式复杂且乏味。22岁的张智宇（音译）是中山大学计算机专业的大四学生，他去年被百佳超市录用。
He had to spend several months working as a clerk in the sales department. “I had to clean the display shelves, carry food, and even slice pork ,” said Zhang, “I’m more like a handyman and every manager can give me orders.”
他需要在营销部做几个月的店员。“我要清理货架，搬运食品甚至还要切猪肉。”张智宇说，“我更像是个勤杂工，所有管理人员都能对我发号施令。”
Promotion still depends on ability. Meng He, 27, who entered KPMG as a MT in 2007, became an audit manager this year. “Opportunities favor those who perform well under pressure.”
升职仍取决于能力。27岁的孟鹤于2007年加入毕马威，成为了一名管理培训生，今年孟鹤升为审计经理。“机遇垂青于那些在高压下仍能表现优异的人。”

5. 管理培训生怎么样啊是做销售的

管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。主要就是公司为了长远的发展，开始培养一批青年人才来掌握公司各个方面的运作，熟悉公司环境，最后把他培养成公司的高层或是高管之类的。但也有的公司为了吸纳员工、提高别人的积极性，以管理培训生的名义招进来做一些基层工作，其实跟其他岗位也没有什么不同。

6. 管理培训生前途怎么样

1、充实的领域的话，说实话还是要分不同职能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部门，除了HR都是小众而各自领域专业需要又非常特别的，也就是普罗大众干不了的。Revenue的话需要一定的逻辑思维，以及对各个系统间数据的传递顺序要保持清醒，最好是熟悉计算机、数据库，对Excel非常熟悉。如果会编程的话绝对是加分条件，这是技术层面的。而在经验层面，对数字要敏感，有促销、打包捆绑销售的想法，其实比较多的就是其他行业marketing的技能。OPEX的话，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的东西了，这个我建议你去请教一下周边在咨询公司实习的同学。

2、大学很重要，学的专业真的无所谓。请记住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大学的专业。而大学的话，是你的敲门砖，你将来会发现清华本科毕业的名头是很好用的。同时，你的大学已经决定了你的交际圈。校友会也是重要的资源。

3、出国读研的话，如果是想做F&B（餐饮）方向是有必要的。现在餐饮一块还是会认国外学历。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你这个学历已经overqualified了。小众的Revenue和OPEX的话，你的学历够了，学校over了。

4、晋升空间要看部门，像Rooms、Finance、HR、F&B是挤满了人的，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。S&M虽然基本是满员的，但是高层离职率高，还是有些机会的。Revenue还算新兴，对学历和能力比较看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比较好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement总归比DOSM低一些的感觉，而有些集团索性就只有RM，没有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、实习的话，我的建议是你去找集团总部的实习，不要去酒店实习。酒店的实习其实就是廉价劳动力，我见过有外地学校把整个年级打包送到上海酒店来实习的，和他们交流下来这种实习非常糟糕的。如果是酒店的话，看看有没有HR、Revenue或者Finance的机会，这几个部门我觉得还是值得的。但是现在多数酒店实习要求是5天全勤，因此估计只有假期你才有可能实习的。酒店集团就没有这种出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

7. 管理培训生怎么样

典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培训项目计划；

2.在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；

3.是否有跨部门轮岗锻炼机会；

4.公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；

5.自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；

6.工作的地点，强度等是否符合自己需要；

7.对于薪酬福利等是否满意；