⑴ 新形势下社区远程教育培训工作如何开展
随着社会的发展，社区党员的流动性变得日益频繁，如何加强对社区党员的管理、增强基层党组织的凝聚力成为当前一项较为紧迫的问题。“互联网+党建”也许是解决这一问题的良方。
作为一名党员大学生村官，我最为重要的一项工作就是协助社区党委书记开展各项党建工作，平日里负责社区党员的远程教育培训活动，管理与维护远程教育设备，整理远程教育的台账资料。因此对远程教育培训工作比较熟悉，这里我将谈谈对“互联网+”如何与党员远程教育培训相结合。
党员远程教育培训是利用现代信息技术、教育思想来提升广大党员素质与能力的活动，同时也是社区基层党组织强化党员队伍管理的一种方式。远程教育培训一般要求社区所有党员每年至少要轮训一次，可社区现实情况是每次参加远程教育培训的总是那几张熟悉的老面孔。存在极少数年轻党员全年几乎从未参加过集中的远程教育培训。这种情况不只存在于我工作的社区，其他的社区与村也存在着相似的情况。每次学习前，我总是挨个打电话通知每位党员，其中年轻党员大多回复因工作或外出而无法参加。年轻党员因工作、流动外出而无法参与学习，那么是否可以通过党员自主学习的方式灵活学习远程教育培训的内容？毕竟年轻党员是党员队伍的新鲜血液，是构建社会主义和谐社会、实现伟大中国梦的中坚力量。因此社区基层党组织不能忽视对组织内年轻党员的培训与管理，需不断提升年轻党员的政治素质。
⑵ 如何做好远程视频培训
（文章分类：培训师董栗序）
其一，多用演讲式，少些分组式活动。所谓远程视频培训，现场有一部分人，几十号或上百号人，而各地分支机构有十几个分会场也各有几十号或上百号人，所以应该现场和各地分支都顾及到。它不同以往传统的现场培训，只要内容精辟，现场气氛互动好就行了，更重要的是要顾及到外地分会场学员，现场活动各分支没法参与，只好通过视频看你们做，会失去注意力和耐性，因此侧重演讲为主，一对多（所有学员互动）为辅，现场极短时间互动有几个足矣，而不能象传统培训那样做，对分会场失去控制力，通过远程培训能控制到分会场学员才是重要的，更需要讲师的功力、精心设计和准备。
其二，对现场摄像设备和操作者的要求和技术操作。有些国有的大单位，设备操作人员架好摄像机对准你后然后就离开了，正确的是让他不准离开机器，全天候待在那里操作机器，随着讲师的身体移动和学员的发言，以及个别一对多的互动，摄像机紧随，让分会场的所有学员都能看到。上次中石油西北公司一次培训准备的很好，操作机器的师傅很用心，操作的很专业，效果很好，会议室工作人员准备的也很细，前期调试，备用品准备，万无一失。而有的地方则不然，有的远程会议系统操作不熟练，经常不是短线就是没有声音和图像，使分会场培训效果打折扣，更有机器操作师中途溜号，严重影响培训进程和效果。因此，得提要求，严格要求，不管你是事业单位还是国有企业。
其三、前期准备工作尤其重要。学员版得课件学员手册要提前打印出来，分会场学员人手一册，如果需要一对多互动（譬如发布指令撕纸等）一定要提前准备，分会场学员提前放档案袋或手边，马上可以操作。再次，如果分会场人不是很多，讲师手里应有一份包括现场和分会场学员名单，可以提问分会场人员，让他们回答问题，还有案例研讨时，让分会场学员也提出他们意见，通过视频也可以看到他们发言情况和提出问题，让各分会场学员也积极参与行动起来，而不是仅作为旁观者看现场人员互动。也可以让分会场人员提问题，讲师给予解答。
其四、提前和摄像机师傅和会议室操作设备人员沟通，提前确定你允许走动的位置或镜头跟着你，多大多小画面的效果最佳，既要讲的精彩讲的好，又要拍的好，画面效果也要好。有的老师和设备操作人员对远程会议系统操作不熟练，特别是有些摄像头是固定在电脑上的，老师画面或者太大，或者走出画面老师还不知道，结果分会场学员“只闻其声，不见其人”，有很多信息是通过老师表情和肢体语言获得的，单独听声音效果会打折扣，不互动不提不回答问题，效果也会打折扣，力争出现最完美的画面，最佳的培训效果。
远程视频培训比传统现场培训更不容易，难度更大，不仅要关注现场学员，更要会关注和控制分会场学员，需要提前做很多准备工作，抓好很多细节，内容既精彩实用，又要和全体学员互动，提问和回答他们的问题，培训效果才会更完美。
⑶ 总结远程培训的意义并写出自己如何有效完成此次远程培训任务(远程培训计划)
1、积极参与到新复课程改革制的远程培训中来，认真学习视频，认真完成作业，达到真正的效果。2、在自己的教育教学中一定要让自己的教师角色和教师观念得到转变，结束教师唱独角戏的教学方式，大胆的让学生参与，大胆的旁观，创设良好的探究的学习氛围，让学生的主体地位得到体现，做好引导的任务。3、引导学生建立自己的学习方式。教师的观念、方式的转变的最终目的是改善和转变学生的学习方式，当然学习方式的转变和学生的思维方式、主观能动性创造性有关，这样才能真正的实现新课程所赋予的新的教育教学目标。4.与老师们进行在线交流和讨论，把品是教学中的疑惑和收获与大家一起分享探讨！从中收益匪浅。
⑷ 如何有效提升培训效果
想要提升培训效果，需要从培训形式上彻底变革，以往企业内多采用线下面对面授课、文字版培训材料自学和线上异步视频授课的方式，存在成本过高、互动性较差、时效性不足、教学效果无法评估等诸多弊端，难以满足企业培训需求。随着云视频会议系统的普及，远程视频培训逐渐成了企业培训的首选。相对于传统培训方式，远程视频培训有节约成本、高效连接、效果可评估、随时巩固和复看等优点。
节约成本
分布式办公成为常态，给企业培训部门带来极大的麻烦。为保证教学效果，不得不采取异地培训的方式，但不管是培训师出差到分公司所在地还是受训者来总部，交通、食宿等成本都非常高。采用远程培训，讲师在总部培训室就可以和全国各地受训人员进行面对面高清视频连接。全球领先的音视频技术保证移动网络和互联网环境下，讲师、学员双方也能进行真人1:1高清实时音视频交互，实现完全沉浸式的教学体验。
高效连接
以往的培训模式受场地空间不足、时间难统一等限制，无法大规模、高频次举办，使用以云视频会议系统为基础的远程培训完美解决了连接难的痛点，讲师用系统发起远程培训，通过微信、短信、电子邮件等方式发给受训者，学员用手机、电脑、微信小程序、会议终端等都可以一键进入线上培训室，随时随地建立全球高清视频连接。系统已全面打通主流硬件，iPhone、安卓手机、Windows电脑、Mac OS电脑、会议终端、大屏显示器等均完美支持。
效果可评估
培训是为了提高员工的工作能力，形式主义的培训课程对提高员工核心竞争力毫无帮助，及时评估培训效果尤为重要，远程培训系统支持答题功能，讲师发起在线答题，受训者用答题器作答，系统收集反馈数据并处理，讲师通过统计结果了解学员对知识点的掌握情况，直观、全面的评估效果，并及时作出教学调整。AI+外接设备的组合让教学效果可量化，培训变得更高效。
随时巩固和复看
只听课不复习很难真正掌握所讲知识点，传统培训场景下学员只能边听边记笔记，课堂效果无法保障。远程视频培训系统支持全程录屏功能，培训结束后，受训者能回看完整课程，不错过任何重要知识点。通过语音识别技术，系统还能生成文字版培训笔记，在线简单编辑后即可导出，方便学员随时查看。上课认真听讲、下课看录播视频和文字培训笔记复习，保证学员能充分、高效地掌握所学知识。
网络通讯设施不断完善，云计算、音视频等技术不断成熟，云视讯技术也迎来了爆发式发展，并已广泛应用于各个领域，远程培训是小鱼易连云视频会议系统众多应用场景中的一个，作为网络时代先进的培训方式肯定会得到更迅速的发展。未来，远程视频培训必将取代传统培训，成为企业内员工培训的最佳解决方案，也将推动整个国内人力资源行业的大变革。
⑸ 网络远程教育培训的发展前景是怎样的
发展前景可以说是比较好的，因为现在国家正在规范化网络教育这一块，很多资历不够的学校都已经不能再进行远程教育文凭发放了，学历的含金量也会越来越高，社会也认可。
⑹ 通过远程培训,谈谈学校如何才能创新驱动,可持续发展
好视连连网络教学培训系统以其高效便捷的沟通方式，及在远程教育和职业培训方面的优秀功能吸引了教育界的青睐，更为继续教育提供了一个基于网络的远程实时交互式多媒体平台，能方便快捷完成视频交互、音频交互、电子白板、文档共享、屏幕共享、协同浏览、文字交流、课堂点播、资料分发、课堂录制等多项功能，实现音频、视频、数据功能等多元沟通方式同时进行，为继续教育体系提供基于互联网的多层次沟通，满足非学历继续教育远程教学、网络课堂、职业培训、等多种需求。
好视连连网络远程教学培训系统，真正的B/S架构和良好的信息保密机制，方便易用，借助先进的现代化通信工具，引入新的通信模式，随时随地进行远程教育和远程培训，提高工作效率，利于教育管理手段的提高；搭建公共教育平台，让在线培训和教育更简单直观有效，互动教学，学生与教师通过网络课堂实时互动沟通，利于优质教育资源共享。
⑺ 发展远程教育的建议和意见
远程教育是利用现代化通讯手段迅速推广科学技术知识,迅速普及高等教育的捷径专.在我国这样一个人口众多属的发展中国家,要使大多数人能走进实物化的高校,至少要再创建一百所甚至更多的高校和再引进几倍于现有教师的师资力量,这对我国现有国力来说显然是不现实的,即使能办得到,也是十分不经济的,必定要付出高昂的代价.为此应通过远程教育,以解决异地上学难的问题,同时又可在节省人力物力和财力的情况下迅速提高全民族文化水平.
⑻ 浅谈如何利用远程教育资源提高教育教学质量
随着现代科学技术和社会发展的不断进步，现代远程教育的普及， 以及当前基础教育课程改革发展的需要，在我们的日常教学中，广大教师必须与时俱进，学会充分运用现代远程教育资源，提高教育教学质量。但远程教育毕竟是一个新生事物，如何有效的运用远程教育资源提高教育教学质量，充分发挥远程教育资源的作用，是目前摆在我们面前最大的难题，结合这两年运用远程教育资源过程中的实际情况和遇到的问题，提以下几点建议： 一、加强领导，落实责任，建立健全各种机制。 制度是一切的保障。所以为了使教师更好地利用远程教育资源，为教学服务，要建立各项规章制度保障远程教育顺利开展 为了确保现代远程教育的顺利开展，要根据实际情况扎实抓好现代远程教育管理队伍建设，学校要高度重视远程教育工作，做到以校长为龙头，副校长主抓，电教管理人员具体负责，扎实有效地开展远程教育工作，并吸收大量年轻教师参与到学科资源建设工作中来，形成了从管理到应用再到技术保障的工作网络, 让全校的远程教育工作有计划、有目的地开展。 为了使远程教育应用常规化， 结合学校实际制定出各项规章制度，如“远程教育设备设施管理制度”、“教师培训制度”、“资源使用登记制度”、“远程教育资源接收管理制度”及“网络维护制度” “现代远程教育教室使用制度”等。制度的制定既要讲究科学性，更要讲究实用性和可操作性。 二、转变教师教育观念，使教师从“要我学”变成“我要学”。 作为个一名新型教师，首先要求教师的意识发生改变，转变传统教育观念。在广大农村中小学里，有不少学校的教学设施比较先进，但大多数教师在教学中还是靠一本书、一支粉笔、一张嘴来工作，一天下来累得筋疲力尽，学生对学习也没有太多兴趣，教学质量也得不到提高。自从有了远程教育资源，大大改善了教学难的现状，它集信息于图、文、音、视、动等为一体，综合表现力强的特性。以新颖性、趣味性、艺术性吸引学生的注意力和好奇心，调动学生的多种感官参与学习。通过多媒体的音、像画面，为学生创设有趣的学习情景，使学生入境动情，在轻松愉快的气氛和美的感受中学习知识，大大调动了学生课堂学习的积极性和兴趣，学生的成绩也大大提高，同时也减轻了教师的负担。这样教师尝到甜头，感受到了远程教育资源的具大魅力，从不愿使用到积极使用。所以要提高教育教学质量，首先要解决的是教师对远程教育工程的正确认识，我们要加大远程教育资源的宣传力度， 让每一位教师都能更深入的了解远程教育工程，自觉的学习和利用远程教育资源。 三、加强远程教育资源开发与整理 远程教育资源运用的基本保障是丰富的资源和支持保障体系， 要 建立一套资源开发、整合、传输和应用的机制，要有数量足够，质量 较高、能适用学校教学实际的教育教学资源源不断的传输下去。1、可以为每位教师申请一个远程教育资源使用帐号，使学校教师都能通过任何一台计算机，查询到卫星下载的 丰富教育教学资源和学校内部教学资料、档案。 2、建立学校资源中心。大量优秀的教学资源，能使教师教学教研如虎添翼，教学效果大幅度提高。为了更好的利用远程教育资源，远程教育资源接收员有必要把收集的教育教学资源通过整理加工建立成自己的资源中心， 供教师、学生利用。 四、师资培训，是推进远程教育应用的关键 远程教育应用的关键是教师，应用重点是面向学生，提高教育教学质量是根本，目的是用好、用足教学资源。有些地区的教师对资源应用的一些必要的、基本的操作并不熟练。为了更好地应用资源，必须加强教师的培训工作。培训教师是为了教师更好地应用远程教育资源于教学，让教师知道如何整合资源上课，会进行基本的电脑操作，资源的基本应用能力等。比如：word、excel 及 powerpoint 的基本操作，利用远程教育资源进行教学设计及课堂应用，远程教育资源的下载、收集、整理等。 要让信息技术走进课堂、面向学生、用于教学，让广大学生享受到优质的教育资源，教师通过创设情景、组织、引领、指导等手段，借助多媒体技术优势培养学生的收集、处理信息的能力，共同提高。 五、远程教育资源与各学科的整合 在教学中教师要运用先进的教育思想、教学理论为指导，在教育教学过程中积极推进多样化的教育技术手段与新型教学方式，逐步实现教学内容的呈现方式、学生的学习方式、 教师的教学方式的变革，实现教育教学质量的整体提高，促进学生的全面发展；要紧紧围绕“新型教学结构”的创建这一核心来进行整合。对于以计算机为基础的信息技术，都不能把他们仅仅看作是辅助教师 “教”的演示教具，而应当更强调把它们作为促进学生自主学习的认知工具与情感激励工具，并要把这一观念牢牢地、 自始至终地贯彻到课程整合的整个教学设计的各个环节之中； 还要注意结合各门学科的特点，建构易于实现学科课程整合的新型教学模式，结合各自的学科特点，建构既能实现信息技术与课程整合、又能较好地体现新型教学结构 要求的新型教学模式。 远程教育资源的应用的重点是面向学生，应用的关键是教师，应 用的突破口是教育教学方法的改革， 应用的基本保障是丰富的资源和 支持保障体系， 还要有制度化的激励机制保证教师在自己的日常教学 中广泛应用现代远程教育的设备与资源， 还要有经常性的稳定投入渠 道解决设备的运转、维护和更新问题。我们坚信只要我们克服困难， 集合学校实际，发挥好各自的优势，用新课程标准的崭新理念，精心 打造， 强化管理和运用， 远程教育必将给我们的教育带来勃勃的生机。
⑼ 如何提高教师参与远程培训的积极性，增强培训的实效性
要想调动教师参与校本研究的积极性，我认为要做到以
下几点：
一、要靠教师自身对教育的那一份热爱，对校本教研的理解；不然，就是一厢情愿。
二、要靠学校完善的规章制度，合理的激励机制；营造积极向上的教研氛围。
三、要靠学校的领导精心组织和服务；根据教师的实际需求，帮助解决教学难点，提升教研水平，不断创新教研形式，让教研活动丰富多彩。
作为学校的管理者，我们都应该认真研究如何提高教师参与教研的积极性，把工作重心从学校的事务中解脱出来，转向教师的教育教学研究上面来，切实做好校本教研工作，调动教师校本教研的积极性，激励和引导教师积极投身于新课程改革的浪潮中，这样才能有效地提高教师的教育教学能力，才能有力地推动教师教育教学的专业化成长。
教师教科研积极性的调动要求科学和艺术的工作方法，我认为应该主要有以下几方面：一领导重视并营造良好的教科研氛围，二、加强投入保证教育科研所需的必要资金，努力改善学校教科研环境。三、引导教科研为教育教学和学生健康成长服务，让教师共享教科研成果，不要摆花架子。四、树典型、加大奖励等方式加强激励，推动教育科研工作的开展。五、思想开放，要主动与教育科研先进单位联系，让教
师走出去让专家走进来把教育科研工作搞活。