『壹』 企业为什么要培训，目的和意义又是什么
一、企业内训是什么
1.企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。
2.企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
3.企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。
二、企业内训的目的和意义
1.培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值;
2.为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益;
3.增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。
三、企业内训的优点
1.对于企业来说，人员发展多了，每一笔开支都需要合理合计。如果是在企业内部挑选优秀人士并在所属企业的会议室进行培训，可以适当的减少开支。 对员工来说，他们不必离开工作场所，就可以参加培训，在这一过程中提高自己的专业资格，节省宝贵的时间。
2.在内部组织的内训，可以根据企业发展需求，解决与企业可能面临的业务问题，自行定制内训内容、课程，让内训的课程设计更能贴近企业特定的目标。
3.企业自行组织的内训，可以根据企业员工的具体时间，如不占休息时间、不与其他工作时间重叠......，控制着培训的时间和持续时间，员工不必落后于他们的日程安排。
4.通过来自不同部门的企业内训，可以增强部门与部门之间的沟通、了解，便于日后工作的协作，此培训还鼓励团队建设
『贰』 为什么要选择网络教育
远程教育，在教育部已出台的一些文件中，也称现代远程教育为网络教育，是成人教育学历中的一种（成人教育学历还有自考，成人高考中的函授、夜大，广播电视大学）。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统需要往校舍安坐于课室的教学模式。使用这种教学模式的学生，通常是业余进修者。由于不需要到特定地点上课，因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授（函授）等多种不同管道互助学习。是现代信息技术应用于教育后产生的新概念，即运用网络技术与环境开展的教育。招生对象不受年龄和先前学历限制，为广大已步入社会的群众提供了学历提升的机会
最主要就是它时间自由，特别适合工作忙的上班族
『叁』 企业为什么要培训，目的和意义又是什么
从前的企业培训一般都采用现场培训以及培训机构集中培训。如今的培训方式有多种，有通过团建来穿插培训的相关事宜，一遍增进凝聚力一遍增进企业文化及岗位知识。或是通过在线培训系统，如前面提到的企慧通网络培训系统，通过互联网建造E-Learning在线企业大学，企业管理人员以系统管理员的身份统筹平台的具体课程及信息。分发至每一位新职员账号密码，在平台上学习培训课程考试审核。
组织要想实现战略目标，需要确立与之匹配的组织架构，设计工作岗位和分配岗位职责。企慧通人才盘点作为人才培养的发动机，利用能力素质模型和学习地帮助企业评估组织内部人才的数量和质量，全方位辨识人才，评价各级人才。
使用企业大学或在线培训系统可以：
1、确保部门的人员配置能支持部门业绩目标达成
很多人以为人才盘点就是评估员工，其实人才盘点的起点是从评价组织开始。我们首先要梳理清楚“基于公司的战略目标和业绩目标，究竟需要怎样的组织架构和管控模式？如何设计各部门的岗位？如何分配职责？”，然后再考虑关于人的问题。
为了保证公司战略的落地，通过人才盘点能够为我们的组织架构、岗位设置、职责划分与人员配置等方面的调整提供方向。
2、全面了解企业人员现状，发现差距并找到提升方向
通过组织盘点，我们明确了组织架构及对人员的需求，还需要有效掌握目前的人才现状，从而发现需求与现状的差距。了解人才现状，就是要了解组织人才的数量，绩效，潜力，稳定性和价值观。
我们需要知道哪些岗位的人才是充足的、哪些是紧缺的；哪些是不符合岗位要求，哪些是可以进一步晋升的。
3、挖掘和发现优秀人才，打造正向的绩效文化
人才盘点通过统一的人才标准，形成“人才标尺”定期帮助业务负责人回顾自己的团队，不但能够验证自己平时感觉优秀的员工是否真的优秀，也能发现平时相对默默无闻的优秀员工。
通过人才盘点中的人才会议，让业务部门负责人，公司高层，HR对评价标准不同的认知通过一次次的碰撞得到澄清，最终在公司内部统一对优秀人才的识别标准，形成正向的绩效文化。
4、指导员工个人发展和成长计划
在人才盘点中，我们会对员工进行综合评价，包括绩效、潜力、适岗性、个人优势和劣势等等。
根据这些评估结果，同时结合员工个人的职业发展规划或意愿，企业可以通过企慧通培训系统为关键岗位或高潜量身定制个人成长计划，帮助员工找到提升方向和改进建议。
『肆』 为什么要开展培训
培训的价值：
1．留人：当前员工工资上涨是一个趋势，劳动力供大于求变成求大于供，拿什么留住员工呢？当靠加工资成本太高，而且会导致公司畸形发展。其实员工在公司的需求是多方面的，薪资福利、发展前景、工作环境、人文人际等也非常重要。所以，培训是最好的福利，培训对员工和企业双方是共赢的。
2．革新：企业不培训员工，企业就会被社会淘汰；员工不接受培训，员工就会被企业淘汰。
3．教育：观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。这些要通过培训和企业文化来实现。
4．预防：讲前人的经验讲授给现在的人员，避免再犯错误。
『伍』 企业为什么要“在线学习”
随着知识经济的到来，我们的学习模式受到了前所未有的冲击，各种新的学习模式如潮水般涌现，在所有学习模式中，最具有冲击力的便是随着网络技术发展而出现的网络化学习，又称在线学习，它是通过在网上建立教育平台，学员应用网络进行在线学习的一种全新方式。这种在线学习方式是由多媒体网络学习资源、网上学习社区及网络技术平台构成的全新的学习环境。相对于其他的学习模式来说，它具有无可比拟的优势。
一、在线学习——它更容易实现一对一的学与教之间交流
二、在线学习——它充分尊重学的个性、激发学的动机
在线学习的一个好处就是不受时间，地点，空间的限制，并且可以实现和现实当中一样的互动。
在线学习的局限性 缺乏人性化的沟通。网络人为地拉大了人与人之间的距离，为直接的情感交流设置了障碍。缺乏员工间、讲师与员工之间的情感交流、情绪沟通，学习的效果可能大打折扣。
实践功能薄弱。要真正获得和掌握知识、技术，仅仅通过E-Learning的讲解还不够，必须亲自参与练习，在现实环境中运用。
教学内容传输上的局限。传统的培训是在讲师完全可以控制的学习环境——随时需要重新安排和变更，有许多因素影响教学的状况如讲师的努力和个人的能力、技巧、适应教学的环境和提供的课件。但在E-Learning情况下，由于与被培训者的网络的隔离，这种变更就不可能，就产生内容的关键的阻隔。
学习内容方面的局限。在学习的内容上，国内比较缺乏高质量、多媒体互动的E-Learning课件和平台，不同的界面，重复注册，没有标准的软件，还有很多在线课程的不同格式。这样不仅不易管理，而且耗费很大，结果是在公司内难以建立良好的沟通体系，信息传递极其不顺畅。
『陆』 为什么要学习网络推广重要性在哪里
因为网络推广可以给企业或者个人创造业绩，通过网络推广可以提高个人知名度
做网络推广首先要学习推广手法，例如论坛推广、视频推广、新闻推广、首页推广等等，这些可在誉诚营销策划团队官网看到，了解这些手法以后，要定位推广目的和策划方案。具体如下：
一、分析用户需求。对于使用互联网的人，不都是懂技术的人。他们有需求，但不能实现。这就是互联网人士，常称作的小白用户。这点，在其它行业道理是相同的。举例，奇虎360开创12年开创了搜索，且在13年迎来了全新的局面，是搜索市场中的第二位。按说搜搜、搜狗都应该比360搜索强劲，但却被超越。这点，就需要挖掘360搜索的优势性。它单一的应用关键词搜索，反馈准确信息，无广告展现。这样的结果，符合了搜索用户的需求。 在这一层面上，推广需要改善的是，充分的了解用户需求。单方面的从自我角度出发，所指定的推广方案，犹如一块投入深渊的石头，不明深浅。
1、价值性。噪杂的内容堆积，只是凑齐字数。从搜索的角度看，能够获得收录性。但从实用上看，没有任何的价值性。用户不可能阅读一篇没有价值性的文章，会产生转化率。要是那样的话，就不是单一的小白现象啦;
2、结合性。推广方案是需要存在卖点性的，单一的罗列了商品作用。未与消费者使用效果相结合，依然不能呈现出其作用性。换而言之，是时间的白品;二、成熟案例应用。在行业中，必定有领头者。他们为何能成功，挖掘其身上的优点性。是一种抄近路的方式，可以节约一定的时间。这点，360搜索借鉴了网景的经验，在其基础上，进行深入性的开发。进而，展现出了自己所独特的优势性。再借助自身的渠道，在短的时间内，获取搜索市场份额。
这一层面，展示给推广者的是：闷头苦干，难以出效果。需要关注同行业者，甚至是竞争对手，都可学习相应的知识性。
1、观察性。俗话说：有狗的嗅觉，鹰的明锐性。早期的发现预知点，做好前期性的准备。走在了别人的前面，获取早期的收益。同时，处于后来者，观察行业中的洞机，预防那种规格会成为未来的模式性，进行实践上的投入;
2、分析性。有了预判，需要后期的分析。他人成功的模式，是否符合自身的发展。这点，是尤为性重要的。拿来主义，是能够节约不少的时间。但很有可能，会是一次错误的选择;互联网发展，是如此迅速的。须不知，小小的阿里巴巴能快速成长，对传统销售行业产生冲击力。而微信，对电信行业产生冲击。行业间的竞争力，是并存发展的。未有独到的剑术，或者说是一定经验，是难以立足与成长的。所以，作为推广者来讲，借鉴他人的成功，与自身学习并进，是一条综合性的路。
『柒』 为什么要使用在线培训系统
使学校的复教育成为可以超出校园向更广制泛的地区辐射的开放式教育。
2、学习行为
网络技术应用于远程教育，其显著特征是：任何人、任何时间、任何地点、从任何章节开始、学习任何课程。网络教育便捷、灵活的“五个任何”，在学习模式上最直接体现了主动学习的特点。
3、学习形式
教师与学生、学生与学生之间，通过网络进行全方位的交流，拉近了教师与学生的心理距离，增加教师与学生的交流机会和范围。
4、教学形式
在线教育中，运用计算机网络所特有的信息数据库管理技术和双向交互功能。
系统对每个网络学员的个性资料、学习过程和阶段情况等可以实现完整的系统跟踪记录；教学和学习服务系统可根据系统记录的个人资料，针对不同学员提出个性化学习建议。
5、教学管理
计算机网络的教学管理平台具有自动管理和远程互动处理功能，被应用于网络教育的教学管理中。远程学生的咨询、报名、交费、选课、查询、学籍管理、作业与考试管理等，都可以通过网络远程交互的方式完成。
『捌』 企业为什么要进行培训
现在很多企业已经意识到开展企业内部培训的重要，但在操作上还有很多问题。版比如，具体的培训需求权怎样发现、培训内容如何确定、培训方式如何选择、培训时间如何安排、培训经费怎样保障……这些问题，您是怎么看的呢？
老板：
关于培训的重要性，我认为光重视培训--只有意识没有行动，是没有用的。真抓实干，就要把培训作为一项投资，要把培训列入"年度经营计划"；你说的这些具体问题，我认为不能零敲碎打地解决，真正有效的办法还是要靠建立一套适合自己的培训管理体系，有企业内部的培训师，有企业自己的教材、有培训管理考核的办法……用这套体系的运作来落实这些问题，这样才可能做得比较好。作为企业，应该要赶快行动。看好一个目标不可能一步到位，要一个一个的小的动作累积起来，才可能完成一个大的动作。培训问题也是这样，光重视不行动，绝对不行。
『玖』 为什么要选择网络教育
选择网络教育主要是因为以下几点原因：
1.证书含金量高
国家承认学历，教育部电子注册可查，可考研、考职称，晋升。
2.取证时间更快(各高校条件不同)
随时报名入学，2.5年可取得毕业文凭，专本同读只需2.5年。
3.学习费用更低
学费分批交，学完一年再交第二年，比统招生还低，经济负担更轻。
4.学习方式灵活
网络课堂，随时随地自由点播，无须到校上课，工作学习两不误。
5.投入时间更少
闲暇时间上网做作业，每年参加两次考试，3星期可轻松学完。
6.入学门槛更低
入学简单，免考测试入学，符合条件免试入学，题库确保录取。
7.考试通过更高(各高校条件不同)
作业占总成绩的40%，可申请免统考，模拟题通过率高。
8.专本同读更快
专科+本科=2.5年，时间更短，学费更省，学历、资格证三证。
9.不受地点限制
无论您出差、休假在国内、还是国外，能上网的地方就可学习。
10.开卷+免统考
专科无统考、本科符合条件可申请免统考；部分课程开卷考试。
『拾』 为什么要进行企业培训有什么重要意义吗
企业培训是对学校教育的有力补充，企业的培训一来更有针对性，二来也是提倡终身学习的一种实践，更是企业保持创新能力的重要举措。现在竞争归根结底是人才的竞争，而培训对于人才是至关重要的。但是目前的企业培训大都流于形式，原因有成本上的，还有培训的形式，内容、课程。网络培训是近年来流行起来的，更适合多数的企业。而浙江在这方面走在了全国的前列，是这一实践的先锋。浙江省经济和信息化委员会主办的浙江企业网络学院对企业和企业员工来说都是一个很好的学习交流平台。你可以网络查询下，希望可以帮助到你谢谢！