① 如何有效开展现场员工培训
培训的原则
1、 人人参与：我们希望所有的培训都是资源自觉地，大家知道我们的其中最重要的企业文化之一就是就是逼你成才。
所以我们所有的培训都需要大家共同参与。对于不想学习和提高的人员，我觉得并不属于我们的团队，在经过一段时间的开导之后，如果还没有任何的变化，我们可以请求他离开我们的团队。
2、 人人贡献：作为一个好的培训，必须要大家互动起来，要发挥集体的智慧，将每个培训做到位。
我知道每个酒店每个部门每一个周都有一个正式的培训会议，我希望这个会议要按照我们刚才提供的培训的目的，培训的准备工作，按照培训的原则去好好计划好。
3、 要有实用性。 如果一个部门的培训脱离实际，没有针对性，那么员工就会使去学习的意愿，我们的员工都希望能学到有用的东西，所以实用性要非常强。
希望我们能够培训的东西，第二天员工就可以开始有效的利用起来，并且在下次的培训之中，一定要总结这次培训的成功和失败之处，针对培训不到位的重新加强培训。
4、
人人都会有进步，人人都要有进步。每个人的层次不一样，每个人的起步不一样，所以地在培训过程之中，不能够要求所有的员工按照同样的步骤，同样的速度在学习在进步。所以要因地制宜，因人而异，将我们培训工作做好。
针对落后的员工，要手把手地去辅导他们。
5、 晨会是一个有效的培训会，虽然不到15
min.，但是可以是一个非常有效的简短的培训会议，要坚持不懈地利用这个机会，将我们这个团队所需要的及时的培训和提醒到每个人。
坚持不懈，周而复始，就一定会达到很好的效果。 大家要知道，一般的我们每个人机械式的要通过30次记忆，才能真正地将一件新的东西记忆到自己的脑海之中.
所以培训工作不可能一口吃个胖子。
6、
激励每个人去学习，作为一个部门领导和培训者，要不停地发现和表扬积极的参与者，要树立好的榜样，好的典型，让他们现身说法，也让这些好的典型能够将自己在工作之中发现的好的做事方式方法，传授给其他的员工。每一位员工要有参与感。
7、
定期的检测培训的结果，PDCA在这里就可以很好地使用上，积极地去调整培训的方式方法，将培训的效率提高起来。然后坚持不懈，就可以达到你都想不到的效果。
培训的方式方法
“有原则不乱，有计划不忙，由于选不穷，有方法不难。”培训一定要讲究有效的方式和方法，要有计划，要有系统，要有标准，并且对于培训者，也要有足够的准备，一定要有足够的专业水平。
② 参加远程培训好呢还是参加现场培训比较好学习SEO的话。
我建议还是参加面授，因为面授要比网络培训效果要好很多，毕竟网络教学和面对面教学效果是差很远的！如果你在条件如可的情况下，最好还是能参加面授。学习SEO，选好的培训公司和老师，我同学就在深圳网奇科技有限公司做的培训，业内张新聪老师主讲，实践和理论结合的很好，课程也短，学费合理，去年他找到的SEO工作都是6000，很羡慕他呢。
③ 网络培训是培训什么网络培训
这只是一种培训渠道，就像传统的面授（学生聚到一起听老师在讲台授课），这个是学生各种在家或其他地方的电脑前，上网看视频或音频课件来培训，不受时间空间的制约，课件都是提前录好的。基本是这个意思，不知道我是否理解对了。
④ 什么叫现场培训
“现场培训”通常是人数比较少的岗位培训。如：
1. 领班对个别员工的现场操作指导；
2. 班前会时，对当班员工提出针对某一方面的工作要求；
3. 新员工独立操作前的岗位业务培训；
4. 将操作特别优秀，或者特别糟糕的现场作为样板，召集同工员工到场进行现场点评分析等培训。
⑤ 网络培训一般包含哪几部分
网络培训又称-Learning、在线培训、网络学院、网络教育和在线学习等，肖刚将E-Learning定义为：通过应用信息科技和互联网技术进行内容传播和快速学习的方法。E-Learning的“E”代表电子化的学习、有效率的学习、探索的学习、经验的学习、拓展的学习、延伸的学习、易使用的学习、增强的学习。
1、远程教育
利用视频会议系统开展教学活动，使更多、更大范围的学生能够聆听优秀教师的授课。网络远程教育可以实现跨越时空、地域的教育资源贡献，使山沟里的孩子也能感受到教育信息化，实现优秀教育资源共享。知识经济时代需要每个人不断的学习，加强教师的教育培训工作尤其重要，使用网络远程教学，老师可以在自己方便的时间、合适的地点、按照自己学习的速度和方式进行学习，工作学习两不误。
2、网络视频工作会议
教育行业用户由于教学或工作的需要，经常需要召开行政会议或远程教学或教学观摩等，在这些会议中，与会者遍布各地，会议的召开或是定期或者随机性的。使用视频会议，与会者不在长途跋涉集中起来，节省了宝贵的时间，又减少了大量的差旅费用，且能随时进行会议。
3、学术交流
除传统的行政会议外，各教育机构还会经常与各地的研究机构、权威教授学者进行学术和经验交流活动，有时还会有一些临时的学术会议。传统集中式的交流活动通常会受时间、地点、参会人员的限制，在一定程度上制约了这些活动的高效开展。利用远程教育系统不但能够节省大量的人力、物力、财力，而且能够随时随地的反复的进行探讨和交流。同时，远程教育系统提供的强大的数据功能还为跨区域的交流活动搭建了一个多人共享的工作平台。通过文档共享、文件传送等功能，参会者可以将各种需要交流的数据、图形、报表、文字等信息同步显示给所有相关人员，在进行充分的视频、语音交流的同时能够让大家对内容进行共同操作和修改，完成交流讨论。
4、教育管理
利用视频会议加强学校、家长、学生之间的紧密联系，实现学校教育和家庭教育的相结合。
5、网络教学，资源共享
利用视频会议系统实现合作办学，实现优秀教学资源的共享，不仅增加了学生学习的机会、提高教学质量、降低教学成本，还有利于扩大教学规模。同时利用视频会议系统开展丰富多彩的校际联谊活动，论文评审等，提升了学校的形象、扩大了学校的影响。
6、促进教育信息化改革
由于远程教育不受时间、空间的限制等特点，远程教育会成为学校教育的有利补充和扩展，远程教育的发展正在促进学校的教育改革。
⑥ 哪里有网络营销的视频下载呢或者有现场培训的更好
培训学校很多，现场培训也很多，主要是你想要学习网络营销那些方面，这很重要，，网络营销是大方向，要适合你自己的才是真的好！祝你学有所成！
⑦ 现场培训主要有哪些形式培训时间有什么规定
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全
培训
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全
⑧ 报考人力资源管理师必须要参加现场培训吗不然不让报考吗网络培训不行吗
理想国际人力的课程是周末面授和网络学习。
周末不休息和外地学员可以选择网络在线学习。
你可以去咨询了解。网络学习的费用是非常经济的。
⑨ 有没有必要参加网络培训班
转行不转行的区别倒是不大，通信工程偏硬件，你的兴趣偏软件，但是在求职的时候都在招聘的范围之列，尤其是目前招聘对于行业背景并没有很高的要求，反正大学读了也基本是白读。
不在中国读研究生应该是一种明智的选择。关于是否自学，关键的差距在于你能够掌握的资源，如果你有充足的软硬件资源可以满足你的学习需要，当然没有必要去上培训班。否则的话，还是有必要去报个班上一上。
这里很多人都是在为自己的培训机构做广告，在选择的时候，建议去实地做一个考察，尤其要和那个培训班的学员了解一下情况，好与不好重要的是买家的口碑。