A. 有谁知道网络推广文员在哪里招
去人才网发布招聘信息,或直接跟有关的学校联系
B. 做好网络推广文员需要什么
你好，我是做网络推广的，具体网络推广文员不知道你们公司是怎么定位的。回不知道你们公司是做什答么的，根据我的理解，觉得做好网络推广文员，主要的工作职责应该先是文员，后面才是网络推广吧。文员一般都是行政这块，主要是资料整理，归档，公司访客接待接、接听电话、录入数据、整理数据等等，呵呵，忙的话可能就成打杂了。
对于推广，这块我就熟悉些，推广有线上跟线下的，这个根据公司来定，目前线上的主要就是基础推广。包括：论坛，博客，知道，软文推广，问答推广等等。其实说推广，也就是发帖，但这个是个细活，也需要自己多研究，但跟文员比起来，推广更有发展前途些。呵呵，所以我建议你可以先做段时间，后期转往推广这块。
结合推广跟文员这块，相信你今后对于软文的推广这块应该很擅长。加油！
不晓得我的回答你是否满意，但对于你的回答可是我第一次注册的账号回答得问题哦。如果满意的话，给个最佳哦。嘻嘻，打字好累的^_^ ^_^,如果不满意，可以加我，再回答得详细点哦，呵呵。祝好！
C. 招聘网络推广专员怎么就这么难
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求）只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。
D. 想招一个网络推广的行政文员，招聘信息怎么写
有差别，前台文员杂货比较多，行政文员公文处理，文字编辑方面的工作占大部分，而这待遇相比，一般是后者较多，你如果感觉不想干，直接再找其他的吧
E. 网络推广员的岗位职责
网络推广专员是在相关领导下，负责网站的推广工作，包括网络排名、网络优化、关键词的推广及网络营销工作，其实现在也比较流行找推广外包，我们公司就是找的推广外包公司，从各方面角度来讲，都要优胜于推广专员，我们公司找的一个叫推一手的外包公司合作，目前已经有2年多，有兴趣的可以在网上找下。至于推广专员的具体事宜如下：
网络推广专员岗位职责
1、负责公司网站品牌和产品的网络推广；
2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案；
3、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务；
4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气；
5、与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护；
6、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等；
7、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司产品。
8、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片处理、动画设计等;
9、负责在线客户接待及客户资料的收集和汇总;
10、负责在第三方网络平台注册及发布公司和产品信息并搜集客户信息。
网络推广专员岗位要求
1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；
2、熟悉网络营销渠道，拥有较丰富的网络推广经验和互联网资源;
3、善于利用多种网络推广手段，熟练掌握BBS、QQ群、博客、软文、贴吧、社区推广、点评网站、问答平台等及其它推广方式;
4、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；
5、有较强的文字功底，具备网站专题策划和信息采编能力；
6、有良好的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。
网络推广专员关键技能
专业能力
SEO优化html
个人能力
执行力思维能力推广方法的技巧和操作方法
网络推广专员升职空间
网络推广专员 → 网站运营专员 → 网络部主管
1、官网SEO优化及内容维护、更新;
2、负责微信、微博、行业门户论坛等内容的发布、更新、维护，及有计划展开品牌推广活动;
3、利用网络贴吧、网络、社区、qq群、微博、微信等各种网络营销渠道宣传推广公司网站;
4、网络营销实施进行跟踪和营销效果的评估，以求达到广告的效果最佳;
5、按期完成公司下达的各项推广指标;
6、收集、研究和处理网络咨询的意见和反馈信息。
F. 招聘网络推广专员有哪些要求
网络推广是一个做市场信息的人员，可以从以下几点进行要求：
一，有相关的推广经验；专
二，喜欢网络属，喜欢研究网络的人员；
三，对于专业上也可以稍做要求，如：计算机业，营销类，电子商务类等；
四，可以在文笔上进行要求，也就是编辑上，话题策划上有自己的主见。
网络是一个无形的市场，可大可小，想要更好的打开网络市场，要把市场扩大，每一个推广人员也就是一个打开网络营销的一扇门窗。
G. 网络推广专员的工资怎么给，人怎么招
底薪+新客户成交金额提成。如果新客户成交过程比较长的话，可以按照有效新客户数量来给提成。
任务方面。我们公司是给每个人顶IP的引入量，还有。在论坛发帖的话。要求要有回复量和点击量。都是有要求的。
H. 网络推广文员怎么还这么难招呢
工作技术含量低，公司招人基本都是招操作工去了。另外主要原因就是，现在的大学生基本都90后毕业的，心高气傲，你那点工资他们都看不上，所以不好招聘了。
I. 网络推广专员是做什么的，我看到许多企业都在招这方面的人员
网络推广顾名思义，就是在网络上推广你的产品回公司或其他答，浅显的说就是在网上打广告。每天的工作基本就是注册网站发布信息、刷新信息、发帖等等。主要如下：
负责企业的网络营销工作，在网络营销经理的领导下，完成企业的网络营销宣传任务；
运用网络营销的各种方法，实现企业指定的网络推广工作；
掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发。
J. 做网络推广好，还是做文员好呢
个人复觉得网络推广比文员要好，从工制资而言，网络推广一般比文员高。从岗位对企业的重要性而言，做好网络推广确实能给企业带来业务量和企业知名度的提升，现在很多企业都开始注重这个领域。不过网络推广要学的东西很多，做起来也挺累的，也很考验人的智慧。我的建议是要结合自己的实际情况选择适合自己的职业。