A. 招聘普通员工，网络招聘做推广，赶集网跟58同城哪个好
还是百姓网最靠谱的吧
58据说骗子挺多的
其他的东西我不知道，反正电脑是有很多在58上卖假货的
B. 在广州想找一个网络推广的高手怎么那么难，招聘平台不靠谱，求大神们自荐
网络推广很多都是自己摸索出来的吧
C. 有没有在广州做网络推广的人呢去了写人才市场！网上也发了好多招聘信息 真的好难招！哪位英雄给出个主意
SEO也好，网络推广也好，其实看起来工作很像，但是实际是不一样的。网络推广里面还要有策划，策略，推广渠道等等，所以你们招的人还要有网页设计等首先你并没有确定这个职业的工作职责。
D. 招聘网络推广专员有哪些要求
网络推广来是一个做市场信息自的人员，可以从以下几点进行要求：
一，有相关的推广经验；
二，喜欢网络，喜欢研究网络的人员；
三，对于专业上也可以稍做要求，如：计算机业，营销类，电子商务类等；
四，可以在文笔上进行要求，也就是编辑上，话题策划上有自己的主见。
网络是一个无形的市场，可大可小，想要更好的打开网络市场，要把市场扩大，每一个推广人员也就是一个打开网络营销的一扇门窗。
E. 广州招聘选哪个人才网站效果好
中国人才网是CNJOB那个吧？确实不错，广州招聘可以考虑！我有切身体验，别的人才网站要么冷冷清清的，要么收费贵，招聘信息很难排到前面；中国人才网就不一样了，免费、服务好，有效简历比较多，一下子邀请十几个来面试了。建议你试试。
F. 为什么现在在广州求一个网络推广专员那么难
你再多几个平台发一下，尚有一些平台，嗯，很多网络推广的人没有上就去看。
你可以通过智联和前程无忧去试一试
G. 有些公司招聘网络推广，请问是做什么的呢
第一种可能就是你们公司就是一个平台，专门帮别的公司的产品推广
第二种可能就是您所看到的公司招一个人专为自己公司的产品在一个推广平台做下推销广告。
希望可以帮您解答疑问
H. 招网络推广员，有需要的了解
招网络推广员可以通过专业的招聘渠道去发布相关信息，比如网络百聘之类的，在这里找工作的人还是比较少的。
I. 招聘网络推广专员怎么就这么难
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求）只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。
J. 想应聘网络推广的，不知道哪里招聘的呢
去依芙娜那看下，前两天有个同事去那面试，但没通过，祝你好运