1. 天启网络科技有限公司怎么样
简介：天启网络科技有限公司是西北最早的唯一一家通过微信公众平台、微博、微网站为传播途径致力于为广大企业和商家提升品牌影响力的微营销公司。
2. 入职后先岗前培训三天，然后再定薪，这样的规定正规吗
先不说正规不正规，不管到哪里，刚开始都是很关键的，有岗前培训的更是如此，他会根据你的接受能力给你定薪水的，如果你有能力培训的时候没发挥出来，你要等至少一个月甚至三个月才能提上来，很吃亏的。
3. 入职前需参加两个月的培训，并且缴纳部分培训费用，这样的做法合理合法么
一点都不合法，根据劳动法第八章 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
看上边就很清楚劳动培训根本就是应该公司提供的，现在还要自己出钱。而且还要考核之后才能入职，那他们随时都可以找个理由在学习期间开除你。
小心上当朋友。
4. 入职前培训，,入职后每月从工资里扣款一定的钱作为培训你的费用，这些都靠谱吗
是你去那培训就要签一年合同，我是面试设计助理岗位，与设计不沾边的
5. 有人知道 Wind 资讯这家公司怎么样吗他们最近有招聘吗入职前都要先到南京进行入职培训吗
我今天收到南京万得的录用通知，在南京要面了三次。可以确定的是，万得的培训是在南京，等我明天去签完合同顺便问下要不要培训，应该是要培训的，好像要先熟悉下他们的软件，对软件要求比较高。
6. 入职前培训需要这些证件合理吗
应该是你去的这家公司比较正规，是会需要这些的，身份证复印件一般公司都会留，而银行卡是公司用来给你发工资的，肯定要求开户行。户口本也是要的，户口本和身份证是给你上保险用的，如果你担心银行卡安全可以重新去办一张银行卡，放个十块钱就行了。要照片是因为要办工作证等，如果是食品行业还要有健康证呢，但是公司没跟你要呵呵。
如果你的公司是大公司有严格的规章制度应该不会有你担心的问题，如果是小公司那就好好考虑下吧
7. 请问刚刚面试过的单位入职前的培训需要注意什么
开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。
适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。
尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。
因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。
8. 我一朋友，跟公司签了一个入职前培训协议，要求必须在公司服务3年，否则要偿付培训所有费用。
这份协议合法有效的前提条件是：
1.单位出了一笔费用为你朋友培训。
2.这个培训必须是专业技术培训，不是一般的入职培训。
3.单位必须要有第三方培训机构开具的培训费发票。
以上条件有一个不符合那么这个协议就是无效的。
9. 你去面试过吗我刚去完。还说明天让我去复试。说入职前要培训，但说是带薪培训。没说让交钱。
额？？你都没说什么地方的？宋家庄吧 就第一次去了下 觉得骗人的 所以没去~