游爱网络管理培训生

㈠ 转行计算机方面的就业问题

我自己分类:
1、学办公自动化word、EXCEL、打字 可以去面试文员的工作，各企业都有这样的岗位。打字员就不用考虑了。不是长远的活。而且枯燥无味。

2、学平面设计：Photoshop coredraw illustratou 可以到电脑公司、影楼、广告公司、印刷行业、企业企划部工作。但是这个行业需要的是经验，手法需要积累。不是到外面培训3个月就可以做的来的。建议如果有意愿，可以从底层做起，你的薪水会随着你的手法而逐渐的长高的。

3、学编程：具体的软件很多，如VC VB PB DELPHI JAVA等等学一样就可以，这些都是侧类旁通的，还有数据库的软件。这些学起来必须有兴趣和毅力做前提。如果学成手的话，工作是不用愁了。这样的人才哪都比较缺。

4、学硬件销售：可以到电脑市场、电脑公司去应聘报价员和导购员，这个比较适合女孩子来做，而且也用不上刻意的去学什么，到电脑公司自然会有人教有人带。这个工作有提成，赚多少看自己啦。

5、学3D，但是据我观察女孩子做这个的少一些，而对于美术基础、空间感也是有一定的要求的。和平面要求一样，3D也需要大量的实际经验和技术手法的掌握才能够真正的算是用熟，这必须需要自己的努力。不知道她喜欢不喜欢做。赚钱不价，个人认为不好学。这要看她兴趣了。

6、学网页制作，网页三客自然是必须要掌握的，另外还需要一些编程的基础和平面美工的基础。FLASH如果不会做，很难保证网页制作的效果。所以这些知识都需要时间来进行积累。

其实学计算机很好找工作，社会上的各行各业都与计算机相关，只要你学精一样，就可以拿着这个吃饭，但是计算机是需要靠知识积累的，不是一锤子的买卖，如果想在这个行业立足，就必须要保证自己的知识要随时的更新，要不然很容易就被淘汰。除了以上的这些，网吧，大头贴，大街上用电脑算命的，刻碟的，影象作品制作剪辑的，打字复印等等，这个行业不拘泥于固定的形态，只要你用心下工夫，计算机会给你带来想不到的收入的。努力吧。

㈡ 零基础，转行学IT真的靠普吗

1、初高中毕业想进入高薪行业的人

初高中生刚毕业，大多数都很迷茫，他们不仅不知道自己想干什么、能干什么，甚至不知道自己不想干什么。生活毫无斗志、没有动力。这样的你，不如趁青春正好，去学习IT技术，在互联网+的大环境下，用自己的努力去实现梦想。

2、不满当前工作环境或者想转行者

如果你不喜欢自己目前的工作，行业前景不可观，那么，你可以考虑学习一门技术，掌握赚钱的本领。比如进入传统行业，工作之后往往发现所在行业的工作环境恶劣，薪资待遇普遍不高，比自己入行早几年的同事拿着和你一样的工资，越来越看不到自己的未来，变得迷茫不知所措。不如趁“青春正好”，跨行学习，必定能有一番作为。

3、想改变命运的人

一些人因为各种原因、不得不中途放弃学业外出打工、但是学历不高的人，薪资都不是很高，工作环境不好是常态。众所周知，学历的高低往往不是决定你的工作能力，但在找工作时，学历的高低往往决定着面试官对你的印象，甚至学历低往往不能过HR这一关。因此，很多人迫于生活压力，不得不选择去工厂打工。学历低可以选择学一门技术、选择感兴趣或是擅长的专业进行学习，比如现在热门的IT技术，让你有一个很好的起点，并且能够接触一些先进的知识，开拓眼界，毕业后轻松就业，何乐而不为？

4、后悔选错专业的大学生

不喜欢本专业的课程，也没有明确的职业规划，在学校打游戏、煲剧混日子，大学过得浑浑噩噩，毫无成就，靠着上课看小说、打游戏、刷剧度过了大学的几年。毕业实习找工作时，处处碰壁，依旧没能找到专业对口的工作。不如趁着大学还未毕业，学一门技术。培训结束时大学也刚好毕业，做到毕业、工作两不误，既没有浪费时间，还能进入一个朝阳行业，找到一份好工作。

5、起点不好想逆袭的人

每个人都不容易，但起点低的人更不容易。没资本、没核心竞争力，长期做着低薪且随时可能被替代的工作。起点不好真的没出路？NO！选择参加IT培训，努力辛苦几个月，换一个可以逆袭翻盘的可能。互联网+时代，IT行业人才需求日益增长，IT行业是一个以能力论薪资的行业，注重技能的IT行业是众所周知的热门行业，是逆袭不错的选择

㈢ 字节跳动张一鸣将卸任CEO，互联网这么吃香为何还要选择离开

张一鸣是一个很有能力的人，他心中有热血，能够追求自己真正的梦想，而且也懂得取舍，懂得为人之道，他能够让自己在实现自己的一个梦想之后勇敢地放手。

张一鸣作为字节跳动的CEO，是有比较大的压力的，而且也没有足够多的时间去做更多事情，他不一定能够让自己在现有的职位上有更多的乐趣，尽管他能够赚到更多钱。字节跳动张一鸣将卸任CEO，互联网这么吃香为何还要选择离开？我认为主要有三个原因:

一、他希望培养更多的人才。

其实我认为他之所以会离开，就是因为他希望自己能够让位于更有能力的人，他希望更多的年轻人能够有机会管理公司，而且也希望培养更多的人才，他希望通过卸任的方式来促进更多年轻人的发展，希望能够激励更多的年轻人。因此，他认为选择离开是最好的方式，能够有更好的效果。

以上就是我的看法。

㈣ 安利（中国）管理培训生是做什么的 谢谢了

安利在校园里要人是招安利公司员工
和直销人员完全不同
安利公司的员工是不可以办安利直销人员卡
员工一切保证(奖金 待遇 福利 等)都直接来自安利公司
这样说你明白了么

㈤ 本人快21岁了……接触互联网的时间只有两年……SEO工作不知路在何方……

很多seoer最后都往运营发展，可以带着接触学习sem和设计类软件，会的多了，可以做的事情就多了，然后再考虑是否要转行业，seo不仅仅是优化网站，是一种思维，理解了的话后面很多事情就好做了。

㈥ 提交了联合利华管理培训生的网申，但是有这么多人参加，简历的审查能保证公平公正吗

笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
所以首先你要对笔试具备一个比较全面的理解：
（一）常见的笔试种类
目前常见的笔试种类：
1、专业能力考试
这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。又如招聘行政治理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在
特意设置的工作环境中进行，下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些预备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的具体大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试
智商测试主要为一些闻名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有非凡要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业练习背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面
向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶然也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师，审计师等职业所要求的。
心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些非凡的用人单位经常以此来测试求职者的态度、爱好、动机、智力，个性等心理素质。
3、综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生阅读理解能力，发现问题，分析和解决问题的能力知识面等素质的全方位测试，甚至有时候问答是都是用英语进行，相对来说难度更大一些。
（二）笔试技巧
1、复习知识
对大学专业知识进行必要复习是笔试预备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。
2、增强信心
笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。
3、临场预备
提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注重事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要预备齐全。
4、科学答卷。
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便把握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，碰到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述。
在答完试卷后，要进行一次全面复查，非凡注重不要漏题，跑题。要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。值得非凡注重的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。
第二节面试与应对技巧
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等，能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对求职者的印象，同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补笔试或是其他条件如学、专业上的一些不足。在求职的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试经常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。

㈦ 很奇怪,发现很多游戏公司宁愿要本科的也不要游戏专业的学生.大专和本科有这么大区别么

三十六行,行行出状元!

㈧ 想转行，现在学互联网吃香吗

现在互联网是基础必备，一般多少会用到，想要吃香，必须学到精通，运用精通才行。

㈨ 您好，我刚刚收到永旺的管理培训生的录取通知，对永旺感到迷茫

如果你想快速发展，挣比较高的工资，怕累，不喜欢倒班（有早晚班，晚班要22:10分下班），不喜欢服务行业，那就别去了。
如果你图稳定、能熬，可以试试。当然如果你签订3方而没有履行合约的话，会罚钱……仔细想想自己想要什么

㈩ 如果以后想要被网络信息公司，如腾讯，久游，网易等这样的公司录用的话，需要具备怎样的条件

资格要求：
1. 大专以上学历;
2. 积极乐观，有强烈的学习欲望和学习能力，应变力强;
3. 有很强的敬业精神和团队精神，耐心稳重;
4. 普通话标准流利，语言表达能力强;
5. 熟悉计算机操作和互联网知识；打字速度40（字/分钟）以上;
6. 能适应24小时轮班工作，平均每日工作8小时;
7. 计算机专业或有客服经验者优先考虑
这是网易招聘客服人员的要求

资格要求：
1. 3年以上的网页编程工作经验，其中包含有Java、servlets，以及JSP相关经验；
2. 丰富的数据库设计以及SQL的经验；
3. 熟悉网页相关的技术知识（例如HTTP, XML, CSS, JavaScript, DHTML）；
4. 热爱游戏。

附加要求：
1. 具备基本的英文听说读写能力者更佳；
2. 熟悉普通的Java网页编程架构（例如Struts, Spring）；
3. 在开发本地化网站/应用程序方面有相关经验；
4. 有在集群环境中开发高性能应用程序的经验；
5. 精通 XML/XSLT, AJAX, 和/或 JSON；
6. 了解信用卡流程/电子商务系统。
这是网站程序员的要求

职位描述：
1.参与产品前期界面视觉用户研究、设计流行趋势分析；
2.设定软件及产品的整体视觉风格和UI设计；
3.参与设计体验、流程的制定和规范；
4.分享设计经验、推动提高团队的设计能力。
5.参与公司前瞻性产品的创意设计。

资格要求：
1. 本科以上学历，美术、设计或相关专业；
2．二年以上大型网站、软件产品界面风格以及UI设定（包括界面、图标风格与统一规范等）工作经验；
3. 有丰富的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力，对UI设计趋势有灵敏触觉和领悟能力，推动团队的设计能力；
4. 对视觉用户研究有一定经验和见解，对互联网产品可用性有深入的认识；
5. 精通Photoshop并熟练使用Flash、Illustrator等软件，掌握Dreamweaver等制作工具;
6. 逻辑思维能力强，熟练掌握业务需求分析、产品需求分解的技巧；
7. 对交互设计过程有深入的了解，能独立完成整个设计过程（熟练应用流程图、线框图等交互设计方法及工具）；
8. 具备良好团队合作精神，并富有工作激情、创造力和责任感；
9．投递简历时请提供个人作品。
这是美工设计的要求
职位描述：
1. 负责对游戏业务相关的收入成本费用进行收集，分类，统计，对各类成本费用进行审核确保账目准确并制定必要的账务调整；
2. 应管理层要求制定各种分析报表协助绩效考核与管理决策；
3. 协助游戏部门预算编制，定期进行差异分析；
4. 协助对游戏部财务管理上的日常沟通。

资格要求：
1. 财务专业本科以上学历；
2. 5年以上总账会计经验，具有参与预算制定和分析及项目成本核算经验；
3. 熟悉财会电算化和OFFICE系列办公软件操作；
4. 为人诚实刻苦耐劳，办事稳重责任心强，有团体合作精神；
5. 广州市户口。
这是财务高级管理会计

职责描述：
1.执行及完善公司的培训制度及培训计划；
2.负责公司各方面培训的组织、跟进工作；
3.管理外部培训公司及培训老师，更新外部课程及讲师库，及时为公司寻找适合的课程；
4.建设和管理公司内部讲师队伍，保证每年内部讲师及课程的数量及质量；
5.能承担部分课程的讲授工作。

资格要求：
本科以上学历，有3年以上人力资源部门培训工作的经验，熟悉华南地区培训公司及培训老师，沟通能力强，学习能力强，能担任内部讲师工作为佳。
这是人力资源培训员职位

职位描述：
1.合同及其他法律文本的草拟、审查、跟踪、处理；
2.提供公司商务谈判、并购、融资等项目的法律支持；
3.中英文法律文件的撰写、翻译；
4.代理公司进行法律纠纷的和解、仲裁、诉讼；
5.检查公司的运作流程、规避法律风险；
6.对相关部门人员进行法律知识培训；
7.提供公司关于知识产权以及防止不正当竞争的法律防范措施，维护公司利益；
8.协调和联络司法及相关政府部门，优化公司外部法制环境；
9.提供日常法律咨询，进行公司内部风险控制；
10.用户投诉及律师函处理；
11.公司相关资质文件、证书申请；
12.涉外法律事务；
13.其他公司相关法律事务。
14.入职地点为广州。

资格要求：
1.诚实、正直、有责任感；
2.硕士学历，具有法律职业资格证书，本科为法律专业或英语专业者优先；
3.英语六级或相当于六级以上水平，法律英语应用能力强，有涉外法律工作经验者优先；
4.二年以上法律相关工作经验；
5.具备扎实的法学理论功底，具备较好逻辑思维、沟通表达和组织协调能力；
6.熟悉基本的电脑操作和互联网应用，具有商务和财务常识；
7.IT相关企业工作经验者优先。
这是助理法务经理职位

工作职责：
负责126/163电子邮件系统的日常维护。

资格要求：
1. 熟练使用linux操作系统,了解linux系统内核;
2. 熟悉apache/resin/tomcat的配置和优化;
3、能够使用perl、shell或c/c++之一进行日常工作相关脚本编程;
4、熟练使用sql,熟悉mysql数据库的管理,对oracle有一定了解;
5、对系统和数据库的优化有一定了解;
6、工作认真细致、敬业，学习能力强.
这是邮件系统管理员
职责描述：

1. 对客户端操作系统及常用应用软件进行调试、管理、更新、升级、故障检测及排除；
2.处理公司的网络故障，迅速解决网络的问题；
3.接听技术支持电话，尽快判断故障并进行排除；
4.负责所有IT几乎设施的支持及维护，确保IT系统的平稳运行；
5.对设备硬件进行检测、故障诊断和维修协调；
6.安装、管理、维护客户端计算机的病毒防护系统，对突发的新计算机病毒进行及时响应；
7.处理打印机、传真机等办公设备在使用中出现的异常状态，注意耗材的使用情况，及时更换，确保设备的正常使用；
8.编写和维护信息系统日常管理的技术文档。

资格要求：

1.要求工作细致严谨，有良好的沟通能力、较强的责任感，有耐心做较为繁杂的日常工作；
2.熟悉TCP/IP协议及网络相关知识；有较强的分析问题、解决问题的能力；有较强的责任心，学习能力强；
3.熟悉各类PC sever硬件相关知识；
4.熟悉常见操作系统的日常管理以及服务配置，安全配置(Windows系列，Linux系列，BSD系列)；
5.一年以上IT支持工作经验，本科或以上学历，计算机相关专业毕业；
有IP电话系统维护经验或Microsoft、cisco相关认证者优先考虑。
这是IT工程师职位

位描述：
1. 负责协助人力资源部完成人员招聘、储备、录用等行政工作；
2. 积极的为各部门提供有效的行政和秘书职能支持；
3. 负责公司文档的分类及处理等日常行政管理工作；
4. 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
5. 建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。

职位要求：
1. 大专或以上学历，人力资源、行政管理、统计学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力与职业素养,能够独立处理员工关系,有过数据统计汇总经验者尤佳；
3. 性格开朗，亲和力强，有服务意识，对数据敏感，具备快速的应变能力和良好的判断力；
4. 对待工作有强烈的责任感，讲求实效，具备团队合作精神和心理抗压能力；
5. 善于发现问题，并找到解决问题的途径。
这是部门助理职位

职位描述：
1. 负责高低压配电房所有电气维护检修，保证正常供电；
2. 负责公司物业所有强电线路的维护与规范，保证公司用电安全；
3. 负责公司的空调系统，电梯系统，消防系统，给排水系统等有关设施的维护；
4. 负责提交公司年度水，电，物业维修，设备维修的计划以及费用预算与分析。

资格要求：
1. 持国家劳动部门颁发的中级以上上岗资格证书；
2. 有相关工作经验5年以上；
3. 熟悉楼宇设备设施运作、维修、保养等相关流程；
4. 具有较强的工作责任心，良好的服务意识及安全意识；
5. 有相关写字楼工作经验，熟悉水、电、消防、中央空调系统、电梯等工程安装、维修、护养等工作经验。
这是电工