⑴ 关于公司网络推广的奖金
这样说明你做的不够，说实话 懂网络推广时一件很好的事情，这家你觉得版待遇不好 你可以权换下一家啊。懂了还怕什么。除非你不是真正很懂怎么去宣传，比如我，现在大把的人开上万每月的工资叫我去，都是我目前公司的客户，所以啊，我们做网络宣传的，不要把自己看低，你要想你做的事情是帮助企业更好的发展的工作，你是能帮助业务部销售的工作，你应该感到自豪。明白吗.
⑵ 网络推广的工资怎么算
还是以最终结抄果为绩效方式袭比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
⑶ 网络推广 底薪+提成+奖金是做什么的
这是这一职务的工资绩效构成，每家公司比例各有不同
⑷ 网络推广人员怎么绩效
还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章内数量、信息数容量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
⑸ 我做的是网络推广工作 工资待遇很低 底薪1500不包吃住 有从事这方面工作的可介绍下这工作标准薪资是多少么
很低了，要不你帮我推广电影一万点击量230,我们做引流的，给你后台
⑹ 网络推广人员工资绩效计算方案
还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量专、发文章数量、信属息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
⑺ 网络推广提成怎么算
对 每个公司推广提成不一样，一般推广 你只需要去介绍客户 如果产生了交易 那么这个交易里会根据公司产生一个业绩 累计到月底 公司根据你这个业绩给你放奖金！如果还有什么不懂 可联系我
⑻ 网络推广专员的工资怎么给，人怎么招
底薪+新客户成交金额提成。如果新客户成交过程比较长的话，可以按照有效新客户数量来给提成。
任务方面。我们公司是给每个人顶IP的引入量，还有。在论坛发帖的话。要求要有回复量和点击量。都是有要求的。