军队转业干部教育培训网络课堂

① 福建省军队转业干部安置有相关课程吗

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② 急求“军转干部培训班发言稿”！！！！

军转干部培训班学员个人小结

德国伟大诗人歌德曾说过：“人不只是靠他生来就拥有的一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。”这次培训，我把它看作是走出军营的“第一课堂”。说实话，起初我对这次培训思想上并没有引起足够的重视，甚至一点都不在乎。但随着学习课程的推进，渐渐地，我感到头脑充实起来了，精神也丰富多了，过去不曾有的东西现在也拥有了。因此，许多意想不到的收获填补了我心灵的空间，同时也完全改变了我原先对参加培训班的态度和看法：
一、学习无止境。一般人对这个老生常谈的话题是没有异议的，但对具体含义而言，却往往理解不深不全。我就是这样的人，总有一种自满的感觉，觉得在部队从事政治工作多年，读了不少书，在领导岗位时间较长，理论和实践经验都比较丰富，转业后不论到哪个岗位都能适应，无须再费劲学习了。通过培训学习，我才深深地意识到，自身的知识是如此缺乏。从知识面来看，电子政务是科技发展和社会进步的趋势。作为一名政府公务员，无论在什么岗位，从事何项工作，都应掌握这方面的知识。如果我们不学习和掌握新知识、新技能，就无法胜任新岗位的要求。这次培训无疑填补了我们这些军转干部在这方面的知识空白。从知识层来看，由于人的素质在不断的提高，对公务员的自身素质要求也更高了。军队干部虽然掌握了一定的相关知识，但毕竟不能满足经济建设的需要。如果不往更深的知识层次上钻研，就很难将今天和明天的工作做好。这次培训所开设的课程使我们在掌握深层次的知识上受益匪浅，我也从中领悟了学无止境。

二、危机在眼前。转业时，我以为地方工作轻松，待遇也好，说不定有更大的发展空间。经过近两个月的学习我才醒悟，公务员并不好当，也不是一个“铁饭碗”。在某些方面，对一个公务员的要求会比对一个军官的要求更高、更全面、更具体。比如公开、公平、公正的公务员管理制度给我们每个人的绝不是什么轻松和安稳，更不是我们理想中的发展空间，而是一个充满激烈竞争的社会大舞台。我们应该考虑如何与时俱进，用高素质打造自我，使自己立于不败之地。从这个意义上看，摆在我们面前的已经没有“平安官”而言，只有不可回避的竞争危机。过去，危机只是我们闲谈的话题，感觉遥远，现在，我们清醒地意识到要面对的竞争危机。

三、放下官架子。有一位哲人说得好：“逆着环境的是蠢人，适应环境的是智人，改造环境的是伟人。”我们的军转干部在部队任过不同的领导角色，在部队特殊的工作生活环境中，我们形成了特有的思想、工作和领导作风。部队的作风，有的显然不适应地方的要求，这就需要我们放下架子，重新学习、努力适应。之所以要这样，是形势和环境的要求。具体地说，一是知识准备不足。我们对市场经济知识、政府依法行政和现代经济管理科学了解不够、知之不多，需要学习；二是工作目标和重点变化。部队注重的是过程，讲究的是战斗力。而地方注重的是结果，讲究的是经济效益，需要熟悉；三是所处位置不同。绝对服从的管理变为行政手段与思想教育相结合，有的从领导者变为被领导者，需要适应。因此，进入一个全新的环境，需要我们去掉“官气”，重新摆正位置，抛弃幻想，脚踏实地立足人生大舞台。

四、树立起信心。记得一位老师在课堂上说过这样一句话：“你在部队能成为一个优秀的军官，到地方却不一定能演好公务员这个角色。”这是提醒我们，面临的情况不容乐观，一定会有不少的困难和问题需要克服和解决，这是客观存在的。我的理解是：一方面，有些相关的知识和技能掌握得还不够。老师在课堂上讲授的大多数知识对我们来说都是全新的，还有更多的知识需要我们去学习，加深了解。另一方面，对岗位工作不熟悉。从部队到地方后，工作性质和方式都发生了比较大的转变。要履行好自己的职责并不是一件容易的事，必须要有一个过程。要认真解决和正确处理好这些矛盾，就要有充分的思想准备。我认为至关重要的是树立起很强的信心。为自己的目标奋斗，其实现的程度完全取决于个人的信心。人要想获取，首先就要拥有信心。信心增添人的勇气，信心支撑人的希望，信心充实人的力量。如果失去信心，就会失去一切，最终是一事无成。这次培训加深了我对这些问题的认识和理解，可以说，这是我参加培训的又一个收获。

五、改造好自我。一个人最大的责任是要把自己铸造成器。这次培训学到的知识是多方面的，对我的启发颇多，其中触动最大的是意识到完善和提高自身素质的迫切性。部队这所大学校、大熔炼锻炼、培养了我们，使我们具备了某些独特的优势。比如，严格的组织纪律观念、雷厉风行的工作作风、吃苦耐劳和甘愿奉献的品格，还有强烈的求知欲望、善于团结协助的精神等等，这些基本素质无论在哪个岗位都是必备的。但是，仅仅具备这些是不能适应工作需要的。最近的全国人才工作会议提出要造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖崭新人才。我们这些刚刚走出军营，步入社会这个广阔的新天地，要有所作为，首先就应该在实践中不断地磨练自己。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。只要我们具备了应有的素质，就一定会成为新时代的召唤者和历史长河的弄潮儿。

马克思曾经说过：“思想是行动的先导”。一个人的成功与否，最根本的思想的支配，成熟的思想是成功的前提。两个月的培训虽然时间不长，但对我的思想有许多的启迪。这些启迪是可贵的精神财富，是一种无形的、无价的资产，是人生的基石，也是事业起步的平台，这就是我对这次培训的意义和价值的感受和理解。

③ 军官转业的流程和一些有关问题

呵呵，又是一个要脱离苦海的兄弟。我刚转业一年，别看楼上的，那全是废话，你还不如自己上网去看。下面我告诉你我亲身经历
1、流程——每年老兵退伍后就是干部转业问题，先向团以上政治机关写出转业申请，或者你等部队让你走，这就是第一步，由于从2007年起，部队不再裁军，且地方安置压力大，不少部队都出现了想走走不了的情况，如果你的部队也有这种情况，那么你就得做好托第一个人情的准备。确定转业后，是你最轻松也最失落的一段时间，首先没有任何事需要你做，其次托关系有些早，不过如果你有，不妨去拜个年。如果没有，听老哥的话，安心去玩，过个好年，养精蓄锐。过完你年，大概3、4月份，你就要开始活动了，别跟我说依靠组织的鬼话，转业是八仙过海、各显其能，想进好单位你不找人可能吗？至于找的人，自然要找一把手，最次也的是个有实权的副职，别问我找谁，那是你的事。从这时候直到你到新单位报到，你需要有充足的思想准备，因为你会很煎熬，除非你关系过硬，否则一切都是未知数。报到前被人顶掉的事也有过。相信我，这是你需要做的最重要的一件事。当然，没有关系进好单位的事也有，不过这种碰运气的事你自己把握。红包自然要有，数额根据各地经济状况和你要进的单位而言，我转业时有人告诉我，进税务机关，起价10万，我没干，一来没钱，二来那人一看就是托儿。一般我这里价位在2万左右，过硬的关系5000-10000.要不是为了挣你的分，我不会在网上说这些。至于我，别说你，很多人都不信，我一分钱没花，进了一个好单位，我遇到贵人了，真的。一般4月-5月间，有时还会推迟，国家会召开安置工作会议，根据转业数字下达安置指标。然后从省到市，中间选择省口和市口的分别有省、市军转办安排培训，然后进行考试，也就是公务员考试。由于军转考试刚刚实行，参考的是《党政领导干部公开选拔任用考试》标准，而不是一般意义上的公务员考试。这个你得重视，考不过去你就没有公务员资格，前面的努力都白搭，只能进事业单位。考试我们是在8月分，考完后大概在10月，有一个军转办组织的“双向选择会”，就是单位和你们互相选择，很大部分都是在走过场，你不要太信以为真，我连去都没去。当然也有撞大运的，起个大早第一个赶到，刚好某个好单位缺一个人，就撞上了，毕竟是极少数。实际上这个会之前，各个单位的军转指标就已经下来了，如果这个时候你还没有目标，那你的前景可不会怎么好。在这之后，就是等待最终结果了。记住，当你接到你想去的单位通知时，一定要不惜代价，立即报到，绝不耽误，否则夜长梦多。如果单位不如意，那就横下一条心，老子今年不走了，明年再分配，呵呵。我战友第一年分到一个特差劲的单位，他顶住压力，就是不去，结果第二年重新找人，分到安全厅了。
2，这个问题我上面已经答过了。我以过来人身份告诉你，公务员不公务员真的没有那么重要，只要单位好就行，而且我们军转干部即使是事业干部，也是特殊的事业干部，不是那种临聘人员，真的，不必在这个问题上计较。
3、省口和市口各有利弊，一般来说，省会市口稍稍好与省口，其实真的各有利弊，难说。
4、至于单位嘛，也不好说，烂单位有好岗位，好单位有冷板凳，进税务好吗？被分到离家200公里的地级市，一呆就是5、6年，调回来还要托人，再比如公安，有车管所牛皮哄哄的，也有看守所可怜巴巴的（不过有的看守所比车管所还牛）真的不好说，一般而言，这两年的军转安置去向都还不错，50%以上都是党政机关，其他的大多也是全额拨款的事业单位，所以说兄弟，也不用太上火。作为军转干部，首选还是公安，因为公安一般要人量大，什么发改委、组织部、国土局、烟草、海关等等你想都别想，最多要1个，你是谁啊，能进去也不用在这里请教了。 写了这么多，希望你能有一个思路，祝你找到称心如意的工作

④ 中国国家人事人才培训网是干什么的

中国国家人事人才培训网是由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主版办的国家级网权络培训教育专业机构。

依托中国高级公务员培训中心的职能属性和资源禀赋，经过反复实践和不断地改造升级，国培网已经成功推出了新一代具有完全自主知识产权和国内外领先水平的网络培训管理公共服务平台。

该平台具有强大和全面的在线学习及培训管理功能，即可满足自主选学，也可实现网络面授，已广泛应用于中央部委、行业系统和省、地、县开展大规模培训和管理。

(4)军队转业干部教育培训网络课堂扩展阅读：

一直以来，国培网坚持以卓越的内容资源为核心竞争力，以领先的技术优势为发展推动力，以优良的服务品质为长青生命力，不仅成为多个国家级教育培训机构的电子课件供应方，还成功为各级政府、重要行业和重大企业提供一系列富有成效和垂范意义的培训项目。

培训理念“以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量”。

⑤ 梅州市军队转业干部培训中心怎么样

梅州市军队转业干部培训中心是在广东省梅州市梅江区注册成立的，注册地址位于梅州市梅江区江南正兴路6号。

梅州市军队转业干部培训中心的统一社会信用代码/注册号是12441400G18934246U，企业法人丘小燕，目前企业处于开业状态。

梅州市军队转业干部培训中心的经营范围是：承担军队转业干部岗前培训、人事干部培训、公务员初任培训和任职培训、专业技术人员继续教育培训等组织服务工作。

通过爱企查查看梅州市军队转业干部培训中心更多信息和资讯。

⑥ 海南省转业干部如何进行安置，怎么选岗

计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在军转安置工作主管部门的组织、指导下，采取考核选调、考试考核、双向选择或指令性分配等办法安置。

师级职务的军队转业干部由省委组织部门负责分配。

在省直和中央驻琼单位安置的团级以下职务的军队转业干部经考试考核采取双向选择、指令性分配相结合的办法进行分配。双向选择在各单位和军队转业干部之间进行。指令性分配任务由省军转安置工作主管部门直接向各接收单位下达，主要用于安置团职军转干部和功臣模范等重点安置人员。

其他转业干部分配的主要做法有三种：一是双向选择。此办法主要用于省直机关安置。二是指令性安置。此办法主要用于省机关重点人员安置和各市县的安置(海口市和三亚市除外)。三是考试选岗方式(此办法主要在海口市和三亚市实行)。

1、考试考核由省级军转安置工作主管部门统一组织，考试考核成绩作为各市县、各单位安置的主要依据。考试内容为国家统一规定的《军队转业干部教育培训大纲》的课程。考核采取功绩制积分，对军队转业干部的服役时间、职务级别、任职年限、奖惩情况、服役地区和特殊岗位等进行量化赋分。

2、对符合海口、三亚市安置条件，本人自愿到海口、三亚以外的市县工作的营级以下(含专业技术干部)军队转业干部，原则上平级安排相应的岗位和安置到党政机关或者参照公务员法管理的事业单位，户口可落到配偶户口所在地。若配偶随调的，地方党委、政府应当参照本人职务和职业合理安排随调配偶的工作。

3、省垂直、双管部门可安排一定数量的军队转业干部到系统内的市县单位工作;省直机关接收安置的军队转业干部，原则上到基层市县对口单位工作一年左右。对口工作期间，行政关系、户口不迁。

4、考试。考试内容为国务院军转办印发的《军队转业干部教育培训大纲》规定的课程内容。

5、考核量化赋分。

职级积分。正团职(正处级)40分，副团职(副处级)35分，正营职(含同职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)30分，副营职25分，正连职20分，副连职15分，排职10分。专业技术7级以上40分，8级38分，9级33分。

领导职务积分。担任正团(正处)级领导职务(含师级以上单位机关正团职领导干部)加5分;担任副团(副处)级领导职务(含师级以上单位机关副团职领导干部)加3分。

任现职年限积分。任现职务等级(技术等级)每满一年计1分(不满一年的按一年计算。

立功受奖积分。在部队服役期间，获荣誉称号的计30分/次，获一等功、战时二等功的计20分/次，获二等功、战时三等功的计10分/次，获三等功的计2分/次。参加作战的计5分, 因战因公致残的计5分(不含五级以上伤残的)。受大军区、军兵种及以上单位表彰的计5分，受省(部)级党委(组)、政府表彰的计3分。获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等一、二等奖的，分别计20分、10分，获全军军队科技进步一、二、三等奖的，分别计10分、5分、3分。立功受奖积分可累计计算，但不能超过上一个奖励等次的积分。集体立功的不计分。因同一事件多次立功受奖的，只按最高奖项计分一次。

地区和岗位积分。在艰苦边远地区(包括西沙水警区、海上岛屿)或从事飞行、舰艇等特殊岗位工作的，工作年限满3年加3分，从第3年起，每满1年加0、5分(不满一年的按一年计算)。既从事飞行、舰艇等特殊岗位工作，又在艰苦边远地区工作且不在同一时间段的，可累计积分。

军龄积分。每服役满1年计1分(不满一年的按一年计算)。军队接收地方普通高校毕业生入伍的，比照同期入军队院校学习的计分。

学历积分。凡获得国家认可文凭的，大专加1分，本科加2分，硕士加3分(取得硕士学位)，博士加4分(取得博士学位)。获得多个相同等级学历的，只计分一次。

其他积分。参与执行联合国维持和平任务的、索马里、亚丁湾护航等任务的，每次计2分。参加中央军委下达的抗震救灾、抗洪抢险等重大活动的，每次计2分。

惩戒减分。受行政警告、严重警告、记过、记大过、降职(级)或降衔(级)撤职等军纪处分的，分别减1、2、3、4、5、6分;受党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等党纪处分的分别减2、3、7、9分。因同一事件受多次处分的, 只按最高效备考值项目减分一次。

6、有关事项说明。

综合成绩计分办法。军转干部综合成绩为考试成绩的50%和考核成绩的50%折算总分。(出现分数并列时，按照职务、任职时间、服役时间的顺序确定排名)

担任行政职务并兼任专业技术职务的军转干部，按转业移交方式的职级计分。专业技术干部改任行政职务的，其任职时间从所任专业技术职务时间起算。受过降职处分后再提升职务的，其降职前所任同等职级时间可累加计算。

⑦ 河南转业干部如何进行安置，怎么选岗

具体转业事宜，你可以去你专业安置地的退役军人事务局查询，该部门具体负责退役退伍军人的安置补偿问题，对具体安置岗位和安置规则，各地政府都会有明确的安置规定。

⑧ 有在部队干的没,我在网上实在找不到!感谢!

你说的这部法律，因为根本就没有，也就难怪你找不到了。

从你给出的条件来看，你父亲虽然在部队工作，但属无军籍人员，而是军队职工，所以不能享受军人的待遇。军队职工由于军队系统没有单独组建社会保险基金管理机构，因此，应由你父亲所在单位根据《国务院关于企业职工关系保险制度改革的决定》和所在省、自治区、直辖市人民政府的统一安排，参加当地社会保险管理机构组织的企业职工离退休费用社会统筹。参加社会统筹之后，个人缴纳基本养老保险费的标准、提取办法、比例、奖金列支渠道，以及职工离退休后的基本养老保险金计发办法、数额等有关具体问题，原则上按照当地人民政府的规定办理。同时，地方政府会考虑其特殊情况，因地制宜，予以适当照顾。

不管是否签订合同，只要你父亲的工作是客观存在的，按照劳动法规定，他们必须给予你父亲相关的福利。如果你父亲所在单位没有按规定办理社会保险，可以向当地劳动保障监察机构投诉。

⑨ 转业培训费可以报销么

一、《关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见》(国转联[2008]5号)。
自2008年起，自主择业军队转业干部经费标准确定为每人4800元(300元用于适应性培训，4500元用于专业培训)，中央财政按每人3200元拨付，军队按每人1600元拨付。培训经费按原渠道划拨。
计划分配军队转业干部经费标准确定为每人3300元(300元用于适应性培训，3000元用于专业培训)，中央财政按每人2200元拨付，军队按每人1100元拨付。
地方财政也要加大军队转业干部教育培训经费支持力度。军队转业干部离队前教育培训所需经费，由部队有关部门研究解决。
二、政干〔2014〕145号 印发《关于进一步做好转业复员干部离队前教育管理工作的意见》
第二条“认真组织离队前培训”中明确提出，支持转业复员干部“学习掌握应试、竞聘等安置相关知识技能”以及“参加个性化培训等”。
其中关于“加大培训保障力度”强调：
要加强转业干部离队前教育培训专项经费的管理，确保专款专用，充分发挥使用效益。
同时，各级应重视对转业复员干部离队前教育培训的支持保障，提供必要的场地、经费、物资和师资等方面的支持，为开展教育培训创造条件。
专项经费不足部分，从政工经费、人才专项经费中给予补贴。虽然有上述政策，个别部队可能因为某些特殊原因，对军转干部的培训费不予报销