银行产品营销岗工资待遇

❶ 中国银行营销类职位具体工作

主要就是推销银行的产品,如信用卡,一般工资不高,主要靠提成!

❷ 想去银行工作，银行薪资待遇怎么样

1.银行职员待遇，这个没有一个笼统的答案，只能说每一个银行的都不同，然后每一个银行的每一个网点都不同，同时，每一个网点每一年，每个季度，每个月的工资都不同，我就大概按照我所了解的说吧。

6.最后，可以大概说一下这个行业里面的一些常见数字，邮储银行和交通银行的综合年薪，在行业内是没啥子竞争力的；宇宙行门面漂亮，但是确实是很抠，不过培训体系好，转行的话有优势；建行部分地区收入颇高，高到离谱；华兴银行、平安银行、这类商业银行，由于业务量没那么多，柜员的工作量也会相对少，但收入处于行业平均线左右，所以，怕苦怕累的，可以考虑这类中小商业银行，但刚好相反的是，他们的营销岗位像客户经理这种，就能做成狗一样，但同时工资也高；农商行、农信社，看地区，地区发展很不平衡，但作为地区性银行来说，一般在小县城内，如果选择回家的话，农信社、农商行的工作是可以做一辈子的职业来的，性价比在区域内是比较高的。

❸ 银行薪资待遇如何

银行待遇是否真的好?每个月到底能拿到多少薪资等等问题，都是应届生目前所希望知道的，下面小编就给大家普及一下银行每月到底能拿多少薪资?
以下是参加2016银行秋季招聘已入行学员的薪资整理，仅供大家参考!
据秋招刚入行还在实习的小伙伴说：
某城市的农商行6500/月，还有房帖;
建行试用期：本科7000 研究生8000;
交行本科营销8000 /月，柜员7000/月 研究生加1000
如此高薪...有木有觉得高....高.....高......
对于一只刚毕业的萌新来说，能有如此高薪真的是很不错了。对此，不少考生也提出了疑问，这薪资怎么来的，是否真的有这么高?小编建议有意向报考银行的小伙伴请好好认识下银行的薪资组成。
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金(来自入行学员自述)
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远西部地区少则也有4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇也将逐步上涨，更何况还有其他福利。这也就是为何银行是应届生心之向往的一个行业。

❹ 民生银行的市场营销岗是干什么的职业前景怎么样

运营支持岗属于内勤，市场营销岗属于外勤，运营支持岗比较稳定，而市回场营销答岗更具有挑战性，做好了收入会比运营支持岗高许多.
市场营销(Marketing)，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。

市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。

❺ 中信银行金融营销岗薪资待遇

根据每个地方的消费水平都有所差异。一般都是底薪+提成的。基层3000-5000加提成。

❻ 银行的薪资待遇怎么样

银行的薪资待遇不错，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。比如银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

(6)银行产品营销岗工资待遇扩展阅读

银行职业风险：综合柜员制强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。

而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。

❼ 请问民生银行营销岗VS东亚银行审查岗，哪个OFFER的薪酬待遇更好，哪个OFFER的工作内容更有前途谢谢！

楼主好，我现在就在民生银行总行营业部上班。岗位是对公客户经理。我是通过2011年民生校园招聘成为民生新员工的。来到民生感觉工作节奏还是比较快的，但是忙得很有意义，我很喜欢我现在的工作。之前进行了很系统的培训，了解了银行业的业务知识，同时也认识了很多新同事。当然民生待遇也挺好的，薪酬竞争力排中国银行业第一位（包括和在中国市场打拼的外国银行，如花旗，汇丰，渣打相比，不信你可以网络“银行薪酬排名”）。至于，东亚银行属于亚洲外资银行，在中国规模有限，我们行有很多从外资银行跳过来的员工，请建议楼主慎重考虑。

❽ 银行 产品经理和营销岗哪个好

产品经理等于CEO的学前班，战略大局都是可以在这个岗位得到培养的，管理能力，资版源的利用、权配置也是可以从中学习到的。
营销岗位更多的是跟人打交道，做得比较好的销售也会有很强的规划和执行能力，甚至会有活动策划、以及战略规划的能力，另外跟产品经理不同，一般来说前期产品经理的工资是要低于能力较强的销售的，后期没有定论。
最后再回到这个问题，要看你适合做什么，你喜欢做什么
如果这个问题没有任何限定条件就可以得出结论，那另外一个岗位就不会有人选择了

❾ 邮储银行市场营销类职位主要是做什么的呢实习期过后，定岗一般去什么部门呢待遇怎么样谢谢

是在哪里实习？营销类职位一般如：理财，信贷，对公，这方面。分到支行 。待遇是营销做得好，月薪就拿得多哦！

❿ 银行里的柜员岗和营销岗有什么区别啊

银行里的柜员岗和营销岗区别为：业务不同、具备知识不同、工资范围不回同。

一、业务不同

1、柜员答岗：柜员岗负责在银行窗口对外办理营业网点柜面业务。

2、营销岗：营销岗负责向对公客户吸引对公存款、发放对公贷款；向私人客户拉存款、销售银行产品等业务。

二、具备知识不同

1、柜员岗：柜员岗要具备开户销户、签协议等服务知识。

2、营销岗：营销岗要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识。

三、工资范围不同

1、柜员岗：柜员岗的工资范围为基本工资+绩效工资。

2、营销岗：营销岗的工资范围为基本工资+绩效工资+业务提成。