轮胎二级网络店店长培训

1. 电商大力砸钱开轮胎店的背后

今年的新型冠状病毒疫情让轮胎行业整体按下暂停键，轮胎店、经销商、工厂仿佛只能静静等待疫情的过去，但轮胎生意不等人，无数的轮胎店经销商因为没有生意而倒闭，但就在这时几大电商巨头突然发力汽车后市场，带着互联网的优势在轮胎市场疯狂扩张。
2月，天猫养车正式启动江浙沪招商加盟，与此同时全国也掀起了天猫养车加盟热潮，紧接着途虎养车发布了招商说明，3月，京东京车会和瓜子养车也启动加盟。几大拥有雄厚实力的汽车后市场电商为何都在此时开始跑马圈地，抢占轮胎市场。
优惠政策超多，剑指优质轮胎店
无论是途虎养车、天猫养车、京东京车会、还是租车租火了的瓜子养车，无一不是品牌效应爆表、资金实力雄厚、自带资源与流量，只要他们一出现就是站在聚光灯下，当然他们给出了加盟福利又非常诱人。
先看天猫养车：
天猫养车加盟店的商务政策是：品牌使用费为5万/年，合约期共5年，首次缴纳15万/3年，第四年缴纳10万/2年；管理费收取毛利增长部分的15%；保证金10万元/店。根据天猫养车线上招商会显示，全国前100家门店可享优惠政策。
而天猫养车的具体加盟条件则是：工商证件齐全、门头形象统一、临街位置优先考虑；经营场地要求6个工位以上（至少3个维保工位）；剩余房租租期大于3年；管理系统、结算系统、门店采购统一。
再看京东京车会：
京东京车会不收取任何加盟费，其具体的加盟条件是：具备三类（含）以上，道路运输许可证；临街，过往车辆能清晰看见独立店招；门店营业面积不低于300平米；室内施工工位不少于6个；引流保证金3万元；使用京东云修智慧店长系统；每月从汽广行采购额大于1万元（季度平均）；门店按京东VI形象要求自费进行店招装修。
然后是途虎养车：
加盟费：面积＜800㎡，加盟费：20万；面积≥800㎡，加盟费：40万；保证金：10万；管理费:8000/月；利润分成：10%
加盟途虎养车标准，独立的公司主体，资质齐全。土地使用性质需为商业/工业。拥有合适的场地（自有&租赁）。地理位置临街优先，面积≥300㎡。统一招牌，面积≥8*1.2m；基本工位要求：4个机修工位，1个洗车工位，1个美容工位；独立客休区，独立卫生间。
最后是瓜子养车：
加盟费方面，社区店6万/3年、钣喷店20万/3年；保证金方面，社区店4万、钣喷店10万；管理费方面，社区店3500元/月、钣喷店8000元/月；集团资源抽成则是，社区店按瓜子订单收益的10%，钣喷店不同业务线按比例抽成。
而瓜子养车的具体加盟条件则是：社区店≥200平方；中心店≥1000平方；配件采购由瓜子养车统一管理；社区店6个及以上工位；钣喷中心店10个以上工位；使用瓜子养车智能管理系统；门店经营时间≥1年，无拆迁风险；门店证照齐全，投资人≤3人；门店形象采用瓜子养车统一形象；房租期限剩余租期≥3年。
从以上各大互联网电商的加盟福利来看，都非常诱人，如果是在平时，可能轮胎店还会考虑一下，毕竟单店的客流也不少，即使是轮胎夫妻店的模式赚的也不比加盟的少，况且市场上连锁品牌众多，选择的空间很大。但是放在今年疫情之下就完全不一样了。
首先，顾客的观念在转变，现在互联网发达，网购占据了年轻人生活的很大部分，虽然轮胎还是离不开轮胎店这一步，但是销售基本已经线上化，这点在疫情期间尤为明显，轮胎店生意少了，顾客都堵在家里出不来当然轮胎店就没生意了，但就像疫情彻底拯救了生鲜电商一样，轮胎电商拥有的线上优势，大数据，网络优势等就起到了决定性作用，因为顾客不是喜不喜欢的问题，是只能必须用电商的问题，而且电商平台可以通过大数据整理出那些地区的车主的轮胎到了使用年限需要更换，为轮胎店精准定位客源提供支持。
其次，就像淘宝网对电商一样，天猫养车、京东京车会、途虎养车、瓜子养车这几家谁都想成为汽车后市场的阿里，那必须的扩大规模，同时提升自己，就像京东正品、天猫正品正在走的一样，不能光光有量，还得有质。这点途虎养车当仁不让，途虎的工厂店一直是比肩4S的服务，其也打出了100%原装正品的承诺，就像汽车4S店树立在顾客中的高大专业的形象一样，汽车后市场电商们也必须做这件事。
最后，就是最重要的，为什么疫情之下，轮胎行业都在节衣缩食，而轮胎电商却大把大把的撒钱呢？其实就跟股票一样，通常这个行为叫抄底，疫情之下，大家都不好过，目标也就一降再降，这就好比一个破产的大老板遇到了小商贩，小商贩邀请大老板一起创业，如果大老板没有破产，他可能看都不会看小商贩一眼，现在就是这个情况，轮胎店濒临死亡，只要施舍小利，就能或者平时一座金山都换不来的效果，所以现在铺开扩张对于轮胎电商来说成本和时间都要比平时快的多，但也不是什么轮胎店都要，几家轮胎电商都很清楚的写明了准入门槛，只有优质轮胎店才能被选中，也就是说，这些轮胎电商选择的都是轮胎商场最优质的资源，可能有人认为这些轮胎电商是不是疯了，疫情期间撒钱做慈善，那是不可能的，轮胎电商们借着疫情用最小的成本换取了最大的利益，割着韭菜还被轮胎店捧在手心里，但是没办法，信息和红利是轮胎电商天生的优势，也许只有加盟，轮胎店才能活下去。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

2. 店长如何培训员工

培训工作其实很简单，记着几个要点：
首先，思想观念输入为先，你得让接受培训的人明白版为什么要权培训，培训对他们对团队对公司的好处，受众愿意接受才是最重要的，不然，再厉害的角去培训也白搭！
其次，整理好你的培训计划、内容、和步骤，理论为辅，实操实践、与员工多互动为主；记着，不要对着培训资料去培训，之前要记在你的脑海里——凭你的记忆和经验去讲解——因为你牛逼，人家觉得有榜样有学习对象才会有学习热度；
最后，要考核，别讲完了示范完了真的一切就完了，得追踪，成绩好的奖，差的罚。你懂得~~~
辛苦一个个字敲上去的，希望对你有帮助！！！

3. 关于轮胎、汽车配件的店长怎么做

店长就是一个店里业务知识最过硬的人！要做好轮胎和汽车配件的店长就要求有足够的专于知识以及轮胎和配件的环比价格、了解三包章程。做好售后鉴定！尤其是轮胎的磨损程度及使用时间的鉴定（各个厂家的要求都不一样）配件的鉴定稍许麻烦一些最好到当地交通运输管理站的汽修配件的鉴定学习班学习一下！最重要的就是前台接待给客户一个满意的参考，另外还要在日常经营中发现问题及时做好记录（库存量、销售情况、货物的质量以及客户的意见等等）

4. 你们那里的轮胎店工作人员工资大概多少

楼主你好！
轮胎店工作人员工资都不高，一般都在2000元左右，店长的工作要稍高一些，
不过也在3000---4000元这标准上。

5. 轮胎店需要办理什么证件

轮胎店需要办理营业执照和道路运输经营许可证。

根据《中华人民共和国道路运输条例》：

第三十九条 申请从事道路运输站（场）经营、机动车维修经营和机动车驾驶员培训业务的，应当在依法向工商行政管理机关办理有关登记手续后，向所在地县级道路运输管理机构提出申请，并分别附送符合本条例第三十六条、第三十七条、第三十八条规定条件的相关材料。

县级道路运输管理机构应当自受理申请之日起15日内审查完毕，作出许可或者不予许可的决定，并书面通知申请人。

根据《无证无照经营查处办法》：

第五条经营者未依法取得许可从事经营活动的，由法律、法规、国务院决定规定的部门予以查处；法律、法规、国务院决定没有规定或者规定不明确的，由省、自治区、直辖市人民政府确定的部门予以查处。

第六条经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门（以下称工商行政管理部门）予以查处。

(5)轮胎二级网络店店长培训扩展阅读

《中华人民共和国道路运输条例》中规定：

第四十三条 机动车维修经营者应当按照国家有关技术规范对机动车进行维修，保证维修质量，不得使用假冒伪劣配件维修机动车。

机动车维修经营者应当公布机动车维修工时定额和收费标准，合理收取费用。

第四十四条 机动车维修经营者对机动车进行二级维护、总成修理或者整车修理的，应当进行维修质量检验。检验合格的，维修质量检验人员应当签发机动车维修合格证。

6. 应聘店长的技巧

虽然不是我写的 但是我也是找了好久咯 的忙

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下:

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

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面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结:
*忠诚度:面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力:在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神:对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永 都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功。

7. 轮胎店店长基本要达到什么要求

知道这个是什么轮胎知道价格

8. 轮胎专卖店店长的职责

学习熟悉轮胎的各种规格，适用车型，能很好的回答客户所提出的各种问题，只要客户提供车型就能告诉客户需要的是怎么样的轮胎。