1. 网络推广的职位怎么考核
主要是通过数据，来考核。一个是他每天的工作量，周累积的工作量，月内的。再一个容是数据的比较，比如你们网站的目标是什么？如果是关键词网络排名，就要把现在的排名记录下来，然后看一周的，每个月的。一般三个月到半年会有一个结果出来。还有一个就是成交量的考核。这就看网络推广的效果了。这些都可以通过数据来表现出来。当然具体考核表要根据你们公司的情况来做。可以先做一个简单一点的表，后面在慢慢调整，只要有记录就好办。
2. 如何去考核网络推广这个职位（工作要求）
先明确一下您公司要使用哪些推广手段；
我们先把网络推广细分为：SEO,论坛推广.SNS推广，邮件推广，病毒推广，口碑推广，竞价推广，等等
选择适合自己公司的推广方法，具体哪个方法更适合，要自己实践分析了才清楚。
考核的话，一般是先从访客数，点击在线交流聊天人数，然后就是转化率，最后就是订单数
主要是看你是什么性质的公司，性质不一样，考核标准也有所不同
3. 网络推广部门的考核咋弄
让专业复的人做专业的事情，特别是以制前没有创建过网络部门的公司，不一定非要自己花时间、精力、财力来做，可以找
向天
诺学院这样的专业机构来做，让他们帮助负责给企业招聘和培训网络人才，搭建专业的网络部门，省事省力省心。
4. 网络推广主要有哪些工作内容
如果你是作为来一名专职网络推广人员的源话，那么你需要安排好如下工作：
1，通过站长工具对公司网站进行SEO综合查询，查看公司排名，关键词收录数量，公司关键词排名等情况，保证网站权重没有被降低。
2，更新高权重行业B2B网站供应信息，优化排名，并发布新的产品信息。
3，未通过的文库文章，未收录的官网软文等进行修改，转发到阿里巴巴，慧聪，中商114等权重较高的B2B行业网站。
4，通过各个平台发布推广信息（微博发布产品信息，微博热门话题评论区打广告等）。
5，每天在网络贴吧，网络知道，知乎，360问答等问答平台中推广产品信息，回答时加上自己的产品信息进行推广，刷赞，刷流量。
6，浏览各大新闻网，论坛，写一篇原创软文或者伪原创软文，用于网站的资讯更新。
7，查看每日网络推广竞价排名的网络统计功能，排查恶意点击。
8，查看关键词搜索报告，并对关键词做优化和调整。
这些都是作为一名网络推广人员的必修课，希望能够帮到你。
5. 一般网络营销是如何进行绩效考核的
SEM、SEO、网络推广等网络营销工作岗位，都是网络营销的重要环节，但毕竟不是销售，一般不负责最后的成交环节。主要属于销售的前端，类似于市场宣传
和推广。所以应当将宣传效果、客户的反响、泛义用户到访、有效用户到访等作为主要考核指标，同时将一些专业的技能和表现作为重要考核指标。
这里以网络推广（SEM）为例的考核指标，应当主要包括：
1、点击量——泛义客户到访。
一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。
2、咨询量——反映有效客户到访的指标之一。
用户愿意进行咨询，一般意义而言，就是有一定的购买意愿，是有效的潜在客户群体。
3、咨询率——用户反响。
影响咨询率的因素很多，首先是泛义客户群中有效客户的比例，这跟营销人员选择关键词、投放策略、页面设计效果有关，也就是SEM人员自身专业水平的一个体现。
4、平均对话成本——反映有效客户到访的指标之一。
到访的客户质量越低，平均对话成本就相应的越高；到访的客户质量越高，平均对话成本就越低。但是这个指标不可能无限降低，还有可能因为竞争对手抬高出价而不断升高。所以企业应该正确客观的对待这一指标，根据实际情况调整考核指标的参照数值。建议采用不高于一
定水平为主要考核指标，如果账户表现优秀应该给予一定奖励。
注：根据行业不同网络营销投入的成本可高可低，产品和服务的价格也可高可低，长期而言会伴随这市场自身的规律在变化。所以可以作为一个硬性指标来考核网络营销工作人员。
6. 推广工作岗位职责及考核标准
新闻推广很多的公司都在做，其作用就是提高自己公司的权威性和知名度，但现在做新闻推广的太杂，所以大家在选择的时候一定要注意，我公司是吃过亏的，现在是在锦随推发的，但顺带提醒下大家做任何推广都是需要坚持的，不然没什么效果。
7. 网络推广需要考核哪些方面
平台的点击关注度如果是微博的话就可以看一下转发 评论粉丝 其他平台都是按照平台特点去考核 千万不要用什么 ip啊 pv啊转换率这些哦 因为推广负责是去宣传 挖掘潜在用户的哦
8. 网络推广应该如何考核，还有怎么检查工作人员的工作内容呢
看推广效果
工作量化，让他们每天写日志
看每天发了多少贴，写了多少博客，发了多少软文 等等