『壹』 兴业银行深圳分行零售业务产品营销中心
给提成的
『贰』 招商银行总行营业部深圳分行这样可以收到款吗
请问是一卡通还是信用卡？接收的是人民币还是外币？烦请详细说明情况，或者登陆招行主页www.cmbchina.com，点击右上角“在线客服”选择人工进入，我们将进一步为您解答。
『叁』 2018年招商银行深圳分行实习问题
LZ有福了、我就是去年暑假进入招行深圳的实习生。深夜睡不着，帮你唠几句吧。总体来说，招行实习生还是不错的，很多人想来来不了。记得面试是三面，智联招聘的。一面群P，进入第二轮半结构化面试大概30%-40%，每个小组不一样。智联很迅速，早上10点面完，下午3点通知二面。半结构化面试，两位考官，进去自我介绍，开始问一些面试基本是能问到的题目。时间越久，基本上代表着戏越大。其实，找工作真心看缘分，因为你即便再优秀，面试官他就是对你不感冒，你也没折。我哪天面试，一共200多人，海龟…清华…北大…都有！简直吓尿。实习生！犯得着吗？早上群P直接砍掉了75%有多，反正下午二面大概就30来号人。大概砍掉一半的样子。第二天早上就收到通知，通过了。后来去深圳，和小伙伴聊天，有一部分人还参加了视频面试，也就是三面。其中奥秘，不得而知。不存在关系户，因为通过网上筛选，智联招聘还是比较公平的。一个月之后，深圳那边发来邮件，XXX安排在福田XX营业网点从事营销岗。工资每月1900（扣除宿舍），自己能解决住宿，2600。宿舍非常Nice，700块钱在深圳睡KFC都不够。工作内容太多，不好说也不方便，反正记住一点。不要怕累！想想80-90年代！父母们，国企工厂！三班倒！没人说累！压力大？对！那你想多拿钱还是少拿钱？因实习期，关系处得不错，业绩也还看得过去。师傅力荐了我一把，直接参加当年招行的笔试，笔试不难，正常人看点书都很好过。就这样直接录用，正式员工，个贷方面。宿舍四人！一个公务员，两个国企，每月4-5K工资。哥们1年下来比他三加一块还多点。这就是传说中的压力！行了，借着LZ问题吹了一波大水B，当然，钱也不是那么好拿，我半个小时前还在工作。
『肆』 因你而变:招商银行的服务营销理念及其实践
2008奥运开幕式过后，有网友发帖戏称开幕式里暗藏50亿软广告。帖子中提到招商银行奥运信用卡上的“和”字与这次开幕式汉字演变出的“和”字的造型几乎完全一样；又说到了招行的代言人郎朗在开幕式上演出让人联想到招商银行热播的“红动中国”广告。 尽管此贴貌似玩笑，但8月18日，招行在《经济观察报》头版刊出的整版广告中，主体画面便是郎朗和小女孩在开幕式上表演的照片，而以往广告中放在边角上的“和”被放大了数倍置于画面的最上方。此举仿佛放大了不谋而“和”的广告效益。 这次漂亮而准确的借势营销为招行品牌传播加分不少，这也让人很难想象到，仅仅21年前，它还只是偏居深圳蛇口的一家区域性小银行。 招行行长马蔚华曾经说过一句十分经典的话：“没有品牌的银行注定悲哀。”在本土金融国际化竞争日趋激烈的今天，品牌已成为银行的核心竞争力，各银行纷纷在品牌营销上寻求突破。解读招行品牌的树立和传播，“三个一”的攻略清晰可见。 一朵花——“葵花向阳”彰显服务攻略 金葵花是招行的行花，亦是招行的品牌象征。走进招行客户会看到各个地方都有葵花。有油画的、摄影的、实物的有真实的也有塑料的。因为葵花总是向着太阳，而招行把客户当作自己的太阳，葵花围着太阳转，招行围着客户变，很多客户选择招商银行理由都是服务比较好。 招商银行“金葵花”理财品牌集中体现了招行服务体系运作的成功之道。 招商银行推出“金葵花卡”是在2002年10月。随着社会的发展，个人资产逐渐增大，高端客户对资产的需求不再仅仅满足于存取款，对增值的需求越来越大，理财也就成了为客户服务的一项重要内容。同时，高端客户也不再满足于和普通客户共同站在一米线外等候办理业务，他们希望不要浪费太多的时间，需要有人提醒资金到期转存，提醒购买更好的理财产品，需要有人为他们设计理财规划……所以“金葵花”的产品定位是：向在招商银行日均存款或资产（含股票、国债、基金等）市值合计超过50万元的客户提供高品质、个性化的各类综合理财服务。与一般金融产品的品牌和营销不同，“金葵花”理财第一次把服务体系引进到产品中来。“金葵花”的服务体系包括七个方面：一对一理财顾问、专享理财空间、定制理财信息、多种超值优惠、全国漫游服务、24小时在线咨询、方便到家的服务渠道。 “一对一”是“金葵花”理财的核心。产品推广初期，围绕“理财顾问”服务，招商银行建立了近千名高素质的客户经理团队，他们经过专门的职业培训，对客户提供专业、贴心的理财服务。同时招行还专门设置了全国统一的“金葵花”客户服务热线；统一设计发行全国通用的 “金葵花”贵宾卡，无论在哪儿，只要拿出这张卡，就可以在全国各地享受贵宾厅、出游资讯服务、紧急支援服务、财物保管等服务。“金葵花”推出后，招行专门设计了“理财规划”系统，客户经理借助这个系统，可以为个人高端客户提供更佳的投资理财规划服务；创造性地集中全行资源，在全国开发“金葵花”特约商户，在特约商户中购物，“金葵花”客户可以享受到更优惠的价格和服务。根据客户理财的主要需求，招行还推出了“易贷通”、“投资通”和“居家乐”三大套餐；成立了外汇通工作室，每日定向为贵宾客户提供个性化理财资讯服务。 “金葵花”使用的便捷在很大程度上满足了金葵花卡使用者的需求。金葵花不仅仅是产品营销，而是一个服务体系的营建，所以金葵花不仅仅是一张小小的银行卡、一种理财套餐，而是招商银行优质的服务一个缩影。 一句话——“因您而变”彰显创新攻略 “因您而变”是招行的经营理念，这句话是葵花向阳的一种延伸，是招行不断创新精神的体现，而这种不断的创新正是为了满足客户不断变化的需求。 说到创新就不能不提到招商银行的“一卡通”，因为 “一卡通”是招行“因您而变”的经营理念的最生动的展示，其中理念的创新是招行“一卡通”业务不断发展的源泉，而技术的创新是“一卡通”则是多年打拼所练就的硬功夫。 “一卡通”起步于上世纪90年代中期。在当时国内银行业致力于储蓄存折的电子化时，招行却另辟蹊径，推出了一种高科技的电子化理财工具——“储蓄一卡通”，在这张小小的卡片上兼有通存通兑、自动转账、贷款融资、存款查询、自动识别、账目打印等八大功能，代替了先前携带不便的存折。“储蓄一卡通”的开发研制和推出总共只用了50天的时间，虽然其科技含量还待丰富，但一亮相便受到消费
『伍』 拿到招商银行深圳分行的offer，值得去吗
招商银行简介：
招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。2002年4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
员工福利待遇点评：
首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金。
基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。
绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。
具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：
1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一
2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
总结：
招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年金均好，适合养老。但是工作压力极大，休息较少，业绩压力最大的银行。
以上内容仅供参考，希望在读完之后能够有所帮助。
『陆』 OFFER比较:德勤审计还是招行深圳分行
我觉得你更适合招行，喜欢和人打交道，就是你的优势。而且招行很有发展前景。
事务所很累的，尤其是四大，而且你会在四大做一辈子吗？我想可能性不大吧，北京想待任何时候都可以，趁年轻还可以闯闯。
『柒』 招商银行市场营销岗位是做什么
银行的市场营销说白了就是银行的一系列理财产品，信用卡等等推广和销售。具体的要看你应聘的方向，比如你应聘信用卡方向，一开始就是卖卡。如果是柜员，就和拉存款等业务挂钩了。如果是正式的员工可能会好一些。
『捌』 2019秋招招商银行深圳分行offer什么时候发
招商银行秋季招聘问题，可直接与对口招聘部门联系（若主页上有提示电话）或尝试通过“招商银行招聘”微信公众号进行留言了解即可。
（应答时间：2019年11月6日，最新业务变动请以招行官网公布为准）