网络培训机构老师

『壹』 培训机构老师离职原因

1、课时量问题：有些机构由于招生做的好，课时量非常吓人，几乎每天6-8个小时的上课，这还不算其他的给家长回访，挨个打电话，写学生的档案、批改作业、备课等等，一天下来没有十个小时也玩不成，重点是都不会计算加班。另外一种极端：课时量很少，不足以支撑老师的收入，这类通常都是招生做的比较差的机构，老师收入低也会离职。

2、规章制度方面：有些机构做的非常的严格，管理上基本上比较独断专行、个人主义严重，一个制度的制定没有通过调查和收集大家的问题，以及去化解这些问题，强制性执行，导致员工积怨很多，最终离职。比如考勤制度，本来就经常加班，突然一天迟到了还要罚款。再比如家里有个什么事想要请假不给批假、很多机构不懂绩效，盲目以为实施绩效就能够做好业绩，结果一推行就出问题，大批员工有意见。

3、企业文化方面：这是机构普遍存在的问题，可以说很多机构，尤其是中小机构，由于内部没有专业的人才，很多都不清楚企业文化究竟是怎么回事，究竟如何打造。大家要知道企业文化本身具有促进可持续发展的优势，企业文化是同行不可复制的优势，同样企业文化具有强大的凝聚团队的功能、约束功能等等，这里就不具体去讲。那么没有企业文化的企业，员工就不清楚什么是对、什么是错、更没有共同的核心价值观，或者只是喊喊口号。

4、招生效果差：陷入恶性循环。招生差、大家压力就很大，反过来管理人员就会继续施压，却没有人去分析找到根本的原因，各个部门相互推诿和指责。业绩差、学生就少、续费率就低、老师课时就少、好的生源差、教学质量也难以保障、老师收入也低，周而复始。

总之影响到老师大批量离职的原因非常多，但是主要是那些，完全可以通过私下逐一沟通、内部员工满意度调查、老板邮箱、员工吐槽大会、员工拓展活动等方式来了解这些问题，每个员工离职应该也是有离职访谈的，总之通过各种方式找到导致问题的根本原因，然后就可以对症下药了。

最后给出几点建议：

1、制度一定要人性化，每一个制度的制定都是为了执行到位，但是谁去执行，那就是我们的管理人员和部门员工，如果大家都不理解，不认同，那么就不会有好的效果，强制性的灌输只会适得其反

2、建立企业360度绩效考核或者KPI，重点是要让大家明白绩效考核的方式重点在于激励，而不是处罚，这个一定要讲明白，事实上也是如此，如果没有专业的人员可以在外面聘请。

3、重视对企业文化的建设：高度提炼出自己的企业核心价值观、使命、远景、VI/SI/BI也要进行细化到位，物质层面的文化要能让大家看得见、精神层面的文化也要有、行为制度文化要人性化，制定清晰的企业发展规划，让员工看到企业的未来，每年要管理人员参与到年度经营计划的制定。

4、薪资待遇方面：建议要随着企业的发展不断完善，给员工更好的待遇。真正的老板是要成就员工的，只有员工生活好了，他们才会更加用心为企业做事。在薪资机构上多进行优化、制定公司的职级、职等、薪等工资表、划分岗位类别、对老师进行分级管理、定期进行评估、合格的进行升职加薪。

5、股权激励措施：通过设置5-10年的股权激励措施来激励核心骨干和重要专业人员一同与公司发展，股权激励的玩法很多，可以是期权转股权，也可以从员工奖金中提取购买，也可以是公司赠送、员工出资购买等，可以享受年终分红权……

6、要尽可能多的给员工提供学习成长的机会，比如外派参加培训、行业交流、内部培训等，总之要帮助员工去成长，作为领导应该能够比员工看的更长远。

7、多关心员工：直接管理人员和人力资源两边都要同时做好这些工作，形成制度，定期访谈、交心，及时发现问题和解决问题。

『贰』 培训机构线上培训老师工资怎么样

培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。举例说明：假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课

『叁』 在网上看到好多说机构的老师是才毕业参加几个月培训就来授课，这是真的吗

鸿途教育的老师都是教龄超过5年以上的资深讲师，绝对不会说有资质不高的老师来上课。鸿途最好的师资都在成都，

『肆』 老师与网络培训学校合作怎么分成啊

看学校主要看以复下几个方面：第一制，看品牌定位。第二，看师资力量，学校最重要的是老师，优秀的老师才能教出来厉害的学生。第三，看学校管理，学校管理这个最为重要，好多技校完全是放羊式得教育，这种的可想而知孩子到学校怎么学习，环境对于小孩子来讲非常的重要！第四，证书，选择一所学校学到技术，而且也要有毕业证完全可以的，没什么问题楼主要去实地考察。这种的要实地考察，看它得模式有没有创就业帮扶

『伍』 为什么网上编程培训机构的老师那么牛，不去做开发

到达一定的境界就需要做“布道”把自己擅长的技能传授给别人，三人行慕课平台上就聚集懒一批这样的优秀大神

『陆』 比较好的网络教育机构有哪些

现在抄教育机构多不胜数袭，比如新东方、学而思教育、学大教育、北大青鸟、环球雅思、中公教育、轻轻教育等都还不错，其中最好的当属轻轻教育了。
选择主要是看上课方式，学生能不能与老师产生互动，学生对选择的老师是否喜欢，老师是不是专业，老师的教学方式学生是不是能接受认可，只有让学生选择了自己的喜欢的老师，这个平台又有好的互动教学设备，这样才能保证上课补习的效果。
想要了解更多关于教育机构的选择问题，可以关注轻轻教育。轻轻教育由原上海昂立教育创始人刘常科参与创办。刘常科拥有20余年教育培训行业经历，曾担任上海交大控股昂立教育总经理、董事长，是国内少数资深教育培训业专家之一。目前轻轻教育已提供了百万小时的上门及在线教学服务，逐渐成为许多中小学家长的选择。
更多问题请咨询轻轻教育客服！

『柒』 网上的培训机构可信吗

网上培训机构并不全是骗子，了解以后再报名降低上当受骗的几率。

『捌』 网上的培训机构可信吗

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如果是培训机构的话，建议先找下LZ所投的该所培训机构的网站，进论坛通过该培训机构的在学或是毕业学生去了解一下这个培训机构是怎么样子的。

培训机构：指的是以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

在线培训的优点：上课没有时间地点限制，无论你身在何方何时只要有一台电话或者电脑就可以上课，上课方便自由。对比传统的英语培训机构，在线英语培训模式不需要在租赁昂贵的场地费用，所以在成本上减少，在教育上投入，性价比极高。

优秀的老师都不便宜，便宜的培训机构教学都不太完美。在教育行业，价格往往和实力成正比。

其实只要自己提前做过功课，认真的了解过这个网上培训机构，就可以知道这个培训机构到底是不是骗人的，是不是可信可以报名的。电脑是如果自己没有认真学习，没有学到东西反而认为是网上的培训机构没有用，这样胡乱推卸责任就是不对的。