『壹』 网络推广人员面试问那些问题啊求大侠赐教啊
其实每个面试官都会有自己不同的问话习惯，你只需要掌握了基本的网络推广方版法其实就权足够，对方不录用你，可能并不是因为你的能力原因，还有你的性格、你的价值取向跟对方不符合等原因。如果从技术的角度，我一般会问下面一些流程：
1、自我介绍。
2、之前工作的主要内容有哪些？
3、之前工作的网络推广效果怎么样？
4、之前工作的团队是怎么样分配工作的？
5、谈一下你自己对网络推广的认识和看法。
差不多通过上面的内容我就能够了解到你目前所掌握的一些网络推广的技能，和你对这个岗位的理解。
『贰』 网络推广面试怎么自我介绍
网络推广是比抄较宽泛的概念，袭推广包括很多方面，不知道你想学习哪一种。不过说实话，网络推广和实体推广基本没什么区别。找到你的目标客户，或者有机会成为你客户的人，让他看到你的产品就够了。至于说网络推广技术，其实网络推广里，除了SEO以外，其他的没什么技术可言。即使是SEO，技术上的东西也很少,建议可以【爱铺购】看下说不定对你有帮助。
『叁』 最近在面试网络推广的，怎么说比较能通过面试
SNS我们很多时候以为是开心网人人网跟微博；
其实微博严格来说是属于社会内化媒体，而不是SNS社会化网络容；
你可以了解一下开心网、人人网、微博等用户的构成，一些目前惯用的策划活动，如人人网的优衣库排队，微博的杜蕾斯、星巴克、神州租车等，他们都是非常有代表的例子。
邮件方面，我们看的不是一天能发多少，这个是没有意义的。
你要知道如何有效降低邮件被评为垃圾邮件的规则，如何提高邮件的点击率，如何用户的邮箱，如何分析邮件的发送数据等。非常多方便全方位的资讯，而不是你上面所说的单一。
我建议你上去一些专业的站长推广网站看一下，如 推一把 这些网站看看，我想对你会很有帮助。
『肆』 最近找了一份网络推广的工作，通知明天去面试，但是我完全没有这方面的工作经验，我要准备什么
那要看他们是否需要新人了，如果需要新人，只要认真负责，有责任心就可以通过，现在临时磨枪专业知识也补不上，建议你主要表达出你可以认真负责，有责任心等等就可以了
『伍』 网络推广， 去面试的时候，会问些什么东西
肯定要问你 知不知道 有那些途径的推广方式 你都会什么 有些 那个招聘的要求上有些 你可以去借鉴下
『陆』 面试网络推广人员应该知道什么问题啊
网络推广包括的范围比较广，除了谷歌网络等搜索引擎的关键字广告回之外，还包括答论坛营销，博客营销和sns之类的非付费的营销方式，经常会问到1，你对网络营销的理解。2，你了解的网络营销的手段。3.你做网络推广的思路，4，你的成功案例，曾经做过什么行业什么客户。
祝你好运，多看下这方面的书吧，有帮助的。
『柒』 网络推广专员面试要注意什么
网络推广专员，在如今互联网高速发展的今天，已经是门槛很低的岗位了，操作起来也内很方便，但是容并不是所有人适合做网络推广。在面试的需要注意如下几点：
1、明白网络推广的职责，就是利用网络将信息、广告等适时的展现在对的人面前，获得关注、点击、直到购买。
2、网络推广，不要只会基本操作，要有自己的思路。做网络推广，需要做活，有方法，并且能够结合时事热点，让人去关注。不要沦为操作的机器，机械式的发布内容，每天就是发布内容，发布广告。
3、要明确考核的内容，网络推广一般是与企业的销售起来做的。你不会直接参与与客户直接对接，只是推广，所以考核起来不是那么明确，因此需要与面试者了解清楚，这个岗位的考核情况，在公司的哪个部位。
4、网络推广，并且要有自己的案例，现在企业都想招有工作经历的。
5、网络推广，在公司有多少人在做，这可以放映出企业的重视度。
『捌』 有次去面试的时候，那个面试官问我：你觉得，做网络推广， 是推广产品， 还是推广企业
是通过网络产品去推广企业！！
买网络软件或者服务，来把企业推广出去，无论是搜索排名也好，做广告也好都是为了把用户企业宣传出去！
面试回答越简单越好！
『玖』 我没有学过推广，我想从事网络推广，去面试公司会要我吗非常急，请大家帮帮我啊
第一：你得有网络相关的基础知识，得对你要推广产品的相关知识具有一定版程度的了解，最好有从业经历，权如果没有，那你需要恶补一下，不然很难通过面试。
第二：推广这个事情，实质上是销售，销售什么时候卖的都是产品。你们的网络推广其实也是打包的某种网络概念中的产品，只要你有过销售的从业经历，或者具备销售才能，对产品这个东西的整个运作过程比较了解，面试也是有优势的。
第三：作为公司招人来讲，他们肯定是想用最优秀的，但是又花钱最少的。所以，他们会在能力与工资要求之间做出权衡选择。所以，你要看看自己的上述技术+销售到底有多大实力，能达到什么水平。再看看这个公司的整体水平，都有哪些人去面试。然后给自己一个薪金定位。
如果你能力能达到要求，定位又比较准确，那成功的机会就会比较大的。
『拾』 网络推广面试一般都会问什么
工作资历：这方面是面试者很看重的，毕竟没有公司希望招来新员工培养。
工作案内例：案例是最容能说明能力的。
离职原因：很多HR会关注这个问题，因为本身互联网行业人员流动性比较大，所以，HR希望招稳定一些的。
薪资：这个需要自己对自己进行定位。
入职时间：这个对于急招人才的是非常重要的。