1. 网络安全培训内容
热心相助
您好！网络安全实用技术的基本知识；网络安全体系结构、无线网及虚拟专用网安全管理、IPv6安全性；网络安全的规划、测评与规范、法律法规、体系与策略、管理原则与制度；黑客的攻防与入侵检测；身份认证与访问控制；密码与加密管理；病毒及恶意软件防护；防火墙安全管理；操作系统与站点安全管理、数据与数据库安全管理；电子商务网站安全管理及应用；网络安全管理解决方案等。包括“攻（攻击）、防（防范）、测（检测）、控（控制）、管（管理）、评（评估）”等多方面的基础理论和技术应用。推荐：网络安全实用技术，清华大学出版社，贾铁军教授主编，含同步实验，上海市重点课程资源网站http://kczx.sdju.e.cn/G2S/Template/View.aspx?action=view&courseType=0&courseId=26648
2. 我想给公司员工做一次关于计算机信息网络安全的培训,请各位给参考一下主题内容或提供一些资料
这个问题范围很大，涉及内容很多，如果只给公司员工做一次关于计算机信息网络安全的培训，那么我想讲一讲下面的内容就足够了。
针对员工个人机的日常使用，可以结合下面的材料讲一讲：
《Windows XP SP2部署》；
《在企业环境中配置Windows XP SP2》；
《创建和管理用户帐户》；
《深入理解Windows登录过程》，重点可以让员工自己部署个人机的组策略；
《网络共享资源的各种访问方法》；
《NTFS在Windows Server 2003上的体现》；
《Windows Server 2003灾难回复－备份》；
不知道你们公司有没有部署活动目录，如果有的话可以重点讲一讲这个。
《Active Directionary Operations 1》---《Active Directionary Operations 5》
以上材料都是针对windows操作系统的，其他操作系统可能要请其他大虾帮忙了。
以上材料可以到微软的TechNet Webcast站点下载，不过需要免费注册才可以，以上材料都为视频教程，每一个历时2个小时左右，希望能对你有帮助。
下载地址：
http://www.microsoft.com/china/technet/webcasts/download.mspx
祝你好运
3. 各部门在职人员年度人均接受网络安全培训时间不应少于多少小时
这个不一定的
有的公司压根就不要网络安全培训的
培训时间还得根据公司的安排才可以的
4. 企业员工网络信息安全培训问题大家是怎么做的，我们单位想搞，但不知道怎么入手
网络信息安来全教育意识是一项长期的源 工作，不能指望凭借“三分钟热情”一蹴而就，而应该坚持不懈，才能最终在企业和组织内建立起信息安全文化。
同时应该采用一些轻松、幽默的 方式将信息安全意识知识传递给员工。
谷 安 天 下，有 专门针对员工信息安全意识培养的 整套解决方案，包括生动有趣的 动画，手册，海报等。你 可以去他 们的 网站看看。
5. 员工网络安全意识如何养成呢
员工的网络安全意识通过以下几种途径养成：1、安全宣贯、宣传；2、组织安全版知识学习；3、组织安全技权能学习、竞赛等安全活动；4、开展专门的安全培训；5、将安全绩效与工资挂钩，建立安全抵押金制度；6、建设正确的企业安全文化；员工安全意识的养成，是个持续性的工作，建议找专业的机构协助，推荐谷安天下。
安全意识提升 我们有整套的解决方案～因为我们只专注一件事，那就是——安全（网络安全意识提升，谷安天下）。
6. 目前主流的企业级网络安全培训课程是什么谢谢！
学IT有前途，做网络工程师有“钱途”
根据国家信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求每年至少在60万人。随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。日前，国内某著名猎头公司进行了为期一周的IT行业需求调查，通过此次问卷调查发现，IT人才需求加大，IT培训持续火爆，实用型网络人才的缺口进一步拉大。
IT行业继续升温，60%的人想入行
据调查结果显示，有60%的人员有步入IT行业的想法，其中主要包括以下几类人群：
一类想要步入IT行业的人群是求职待业或在其他行业的发展遇到困境谋求转行的人员，这部分人群在经历了几年的工作之后，往往发现自己并不很适合现在的领域，所以期望能够重新选择一个技术含量和职业发展前景更好的行业，而IT业则成为众多人的首选。
另一类是高考失利或不是很理想的学生，与其在三类本或者民办大学蹉跎四年时间，不如学一门实用的技术，迅速进入职场，抢得时间上面的优势；一类是在校的学生，面对毕业的强大压力，很多学生期望选择一个好的发展方向，并获得一技之长来谋划自己的未来；一类是大学刚刚毕业的大学生，由于高校培养的计算机毕业生与企业需求存在差距，在经历了求职的尴尬后，缺少专业技能和工作经验的应届毕业生开始重新定位自己的职业道路，而IT行业强大的用人需求和发展前景，是吸引他们的主要原因。
实用型网络人才最热门
由于IT业的快速发展，市场对网络人才需求量也猛增，而供应上的不足，导致我国长期存在网络人才的供应缺口。近几年，虽然以高校计算机专业和IT职业培训为主体的供应渠道向市场输送了众多的网络人才，但与真实需求相比，我国网络人才的供需矛盾仍然十分突出。据媒体报道，我国网络工程师缺口每年在20万左右，并且，这一数字每年还在增长。
实用型网络人才的炙手可热也从各大招聘网站公布的热门招聘职位中得到了印证。在51job网站，网络工程师持续几个月位居热门招聘职位榜首。国内一家从事信息网络科技的企业，通过51job提供了近50人的网络人才招聘计划，面对网络人才的''一将难求''，虽然我们一再降低应聘门槛，但时间过去了近三个月，我们的招聘任务仍然没有完成。在目前网络人才十分抢手的大环境下，要招聘到合格的网络人才确实不很容易。"该公司人力资源经理向记者抱怨说。
网络工程师的供不应求，也使其薪资水涨船高。据专家预测，网络人才的平均年薪达到了5万元左右。由于供求的极大失衡，加上网络科技的日益普及，网络人才缺口还将继续拉大，因此，网络人才的薪水还将持续上升，5万元的平均年薪绝对不是终点。
7. 企业员工的信息安全培训课件要怎么做
基本上分为这几个复级别：
1、入门级
最好制根据公司的情况，参考ISO27001进行编制教材
2、在职学习（技能级）
对公司有关信息安全的规章制度进行宣传，制度比较枯燥，尽量多些图片或者以动画的形式来表现为佳。
3、实际遵守情况清查
对公司的信息安全规章制度是否执行到位进行定期审核（像ISO9001内审那样进行最好不过）
8. 对员工网络安全培训步骤
分别为：安全基础；系统安全（Windows&Linux）；黑客攻防、恶意代码；通讯安全；常见应用协议威胁；WEB&脚本攻击技术；防火墙技术（FireWall）；入侵检测系统技术（IDS）；加密&VPN技术；产品安全；安全管理。可以去了解一下。