① 网站推广指标是什么
网站推广的指标主要有以下几点：
（1）在其他网站链接的数量。在其内他网站链接的数量容越多，对搜索结果排名越有利，而且访问者还可以直接从连接的网页进入企业的网站。
（2）注册用户的数量。注册用户的数量在一定程度上反映了网站的内容为用户提供信息的价值，反映了网络营销的成果。
（3）网站的实际社会知名度。知名度在某种程度上反映了网站的地位和它对企业的影响力。
（4）用户忠诚度，指在一定的时间段内相同的用户访问某网站的次数，反映了网站对用户的吸引力。
（5）网站信息的网络发布。在其他商务站点或相关行业以及一些论坛、博客、聊天室等即时信息发布站点发布自己网站信息的数量，并在各大搜索引擎网站有较好的排名，能易于被浏览者搜索到。
（6）登记搜索引擎的数量和排名。数量和排名是相互依赖的。
（7）网站推广费用。费用主要包括：搜索引擎注册费、网站认证费用以及与网站推广相关的其他费用。不一定所有企业都有这项指标。
② 网络推广每天发多少条信息
你搜他们公司名称肯定搜不到几条信息，推广信息的定位是消费者，根据消费者搜索的关键词进行推广的，这个一般都是一天100以上
③ 急!如何对网络推广进行评估!
你需要针对不同的网络推广项目,来进行数据对比,投入产出比,流量产出比以及流内量转化率容,每一个营销阶段的投入力度,投入目的,完成情况,出现哪些问题等相关的问题来进行针对性的总结,然后结合自己公司的经营数据,阐述在这一年当中网络营销的作用和趋势,并对来年的网络营销草拟一个方案以及预算.以及每一阶段的投入力度,投入目的来进行针对性的计划
④ 一般网络推广竞价专员提成是多少怎么算
网络推广竞价专员提成是需要根据行业、客单价以及推广团队来定提成，
行业客单版价是说：比如做工程机械行业的权，出一单就几十万甚至几百万了，那么推广的提成可能就是千分之几；有些行业的利润比较高，产品比较好销，公司可能会给推广的提成1-5个点，甚至更高。
有些公司，由于人员不足，客户是需要推广员跟进的，提成会高一点，有些公司分工比较明细，推广只做推广，客户由客服或业务员跟进的，那么平均提成会低点。
⑤ 金昌网络推广，求最牛的做金昌网络推广这一块的网络推广公司
强烈推荐你去找星之传媒，这家公司我们合作过。他们在推广这行业做很久了。回在这行内的口碑很好答。目前他们主要有提供软文发布、推广方案策划、口碑营建、话题炒作等方面的服务。特别是他们和很多知名网站都有合作，可以将软文以新闻的形式发布到各大网站、论坛上。很多知名企业都和他们合作过。总体来说星之传媒是家很不错的网络营销公司，你可以找他们具体咨询下！
⑥ 网站推广指标包括什么
网站的访问量，ip，pv，发帖量与质量，注册的网站数与质量，客户的咨询量。
⑦ 金昌网络推广公司介绍一个
楼主推荐你找星之传媒，他们是现在行业内最强的网络推广公司。星之传媒整合了各回种网络推广方答法，可以为企业量身打造极具创意的网络推广方案。包括咨询、创意、策划、预期、最后传播执行。以最新的传播理念及其高质量的创意，加速品牌知名度和美誉度的提升。数年来赢得了众多客户的支持和信任！
⑧ 市场推广专员绩效考核指标
1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。
2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行，避免了趋中误差，缺点是标准单一，不同部门或岗位之间难以比较。
3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法，这种方法的优点是避免了大锅饭，缺点在于概率假设不一定合乎事实，不同部门或范围中的概率可能不同。
4、关键事件法，指记录那些对部门或企业效益产生重大积极或消极影响的行为。考核者必须把被考核者在考核期内所有关键事件都记录下来，其优点在于比较客观，缺点在于工作量大，而且还需要一个量化的过程。
5、目标管理法，其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者，促进了工作目标和绩效目标的实现。
6、360度考核法，此方法是结合上述多种方法，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标选择上尽可能量化，同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大，考核周期难以选择。
不同的岗位需要不同的考核方法，比如市场推广人员主要考核推广指标等等