⑴ 参加幼儿园骨干教师培训希望解决什么问题
C. 缺乏教育学、心理学背景知识的支持 D. 缺乏对教育与信息技术手段的了解和掌握 E. 缺乏组织一日常规能力 F. 缺乏新教育信息的交流渠道 G 缺乏教学设计及实施能力 H. 缺乏教学科研意识和方法 3. 当您遇到教育教学上的疑难问题时，您的解决方法是（ ） A. 向同行请教 B. 个人专研 C. 向曾经培训过您的教师请教 D. 顺其自然 第三部分 您的培训情况及评价 1. 您曾经参加过的职后培训级别有（ ） （可多选 ) ： A. 国家级 B. 省市级 C. 区县级 D. 园本培训 2. 您对所参加培训的满意程度（ ） ： A. 非常满意 B. 比较满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意 3. 您以前参加过的培训中，最适合您的培训模式是（ ） ： A. 集中培训 B. 园本培训 C. 远程培训 D. 脱产进修 E. 个人自学 F. 园本与集中培训结合 G 集中培训与远程培训相结合 H. 其他 4. 您参加过的培训主要形式是（ ） ( 限选五个并排序） ： A. 专家讲座 B. 外出观摩 C. 专家 / 名师具体指导 D. 听课评课 E. 教研讨论 F. 师徒带教 G . 园所交流 H. 案例研究 I 互动式培训 ( 通过双向交流来培训） 5. 您参加过的培训内容方面主要是（ ） ( 可多选） ： A. 教学技能技巧 B. 教育教学理论 C. 教育科研 D. 园本教研 E. 幼儿园环境创设 F. 政策文件 G 教学管理常规 H. 幼儿园特色课程 I. 《纲要》解读 J. 师德 K. 园所文化 L. 教师专业发展 M. 急救护理 N. 多媒体技术 0. 团队合作 R 儿童观察与评价 R. 英语 S. 师幼互动 6. 您所在的幼儿园是否设立了专门的教师培训制度（ ） ： A. 培训制度明确 B. 培训制度不明确 C. 未设立培训制度 7. 您参加培训的频率是（ ） ： A. 经常 ( 如， 平均每学期几次） B. 偶尔 ( 如， 每年一次） C. 极少 ( 如， 几年一次） 8. 您参加培训的时间是（ ） ： A. 工作期间 B. 晚间 C. 周末 D. 寒署假 9. 您觉得培训后对工作的帮助程度（ ） ： A. 对工作帮助很大 B. 有帮助 C. 只有一点帮助 D. 没什么太大用处 10. 通过培训，您在工作中取得了哪些收获（ ） ( 限选三并排序） ： A. 提升了教学技能 B. 改进了教学方法 C. 更新了教育教学理念 D. 增强了教育科研能力 E. 提升了自身素养 1 1. 您认为，目前的培训内容和培训模式存在下列哪些问题（ ） （限选 三并排序 ) ： A. 过于强调知识的专业化和理论性 B. 过于侧重实践教学等微观问题 C. 对一线教学的指导意义不大 D. 缺少针对性较强的案例分析 E. 缺少教师间研讨与诊断 F. 缺少对教师综合素质提高课程 G . 培训中主要是“你讲我听”式培训 H. 缺少与专家直接沟通的机会 I. 其它 1 2. (1) 你认为参加骨干教师培训对您的吸引力如何（ ） ： A. 十分有吸引力 B. —般，参不参加都可以 C. 没有太大的吸引力 (2) 若上一题您选的是 BC 选项，您认为影响您参加骨干教师培训积极性的根本 原因是（ ） ： A. 没有自我专业发展的自主权 B. 想参加但没有时间 C. 工作都应付不过来，培训是负担 D. 培训只是理论上的更新，对实践帮助不大 E. 都是照本宜科的培训， 培训效果不佳 F. 单调的工作模式产生的职业倦怠 G . 自己能够很好的胜任工作，不需要培训 第四部分 您对培训的需求 1. 您对参加培训的需求程度（ ） ： A. 非常强烈 B. 较为强烈 C. 一般 D. 不很强烈 E. 不需要 2. 您对个人专业发展的期望是（ ） ： A. 成为专家型教师 B. 成为教学科研型教师 C. 成为教学型教师 D. 没有什 么期望 3. 您对教师职业的态度是（ ） ： A. 热爱 B. 较热爱 C. 一般 D. 不喜欢 E. 讨厌 4. 现阶段您最需要的培训方式是（ ） ： A. 院校培训模式 B. 专题课程培训模式 C. 园本培训模式 D. 研培结合 培训模式 E. 其它 5. 现阶段您希望参加下列哪些培训和学习模式 （ ） （限选五个并排序） ： A. 专题讲座 B. 师带徒 C. 专题研讨会 D. 案例讨论与分析 E. 听优质课 F. 现场研修 G . 异地考察观摩 H. 自主学习及反思 I. 课题研究 J. 园际交流 K. 网络学习 L. 参与式培训 M. 经验分享 N. 短期课程培训 0. 中长期课程培训 P. 其它 6. 对您专业提升帮助最大的培训者是（ ） ( 限选三个并排序 ) ： A. 教育学专家 B. 心理学专家 C. 学前教育专家 D. 进修院校教研员 E. 知名园长 F. —线名师 G . 其他 7. 您参加骨干教师培训的目的是（ ） （限选三个） ： A. 提高自身的综合素质 B. 提高教育教学质量 C. 拓展加深学前专业知识 D. 更新教育观念 E. 评优晋升需要 F. 服从上级安排 G . 开阔视野， 获得学科 和教改前沿知识 H. 其他 8. 您最希望的培训时间（ ） ： A. 工作期间 B. 周末 C. 晚间 D. 寒暑假 9. 您希望参加骨干教师培训的频率（ ） ： A 平均每周数次 B. 平均每周一次 C. 每学期几次 D. 每年一次
⑵ 幼儿园老师对网络学习的意见
一、专业化发展全面为我们讲述了教师专业化发展的相关知识，共分十个章节。包含了以下十个方面：一是解读教师角色;二是教师专业化理念与实践;三是教师专业发展的规律;四是初任教师的成长;五是反思—从自己的教学中学习;六是合作----向同事学习;七是教学相长---与学生共同发展;八是教师的教育教学研究;九是新课程与教师专业发展;十是教师评价。从这些资料中让我对教师专业化有了全面的了解。 二、通过学习使我了解了教师专业化发展的理念与内容。教师专业发展的理念主要包含如下几个方面： (一)教师专业发展首先强调教师是潜力无穷、持续发展的个体; (二)教师的专业发展要求把教师视为“专业人员”; (三)教师的专业发展要求教师成为学习者、研究者和合作者; (四)教师的专业发展要求教师发展的自主性。教师专业发展的内容包括(一)专业理念;(二)专业知识;三)专业能力;(四).专业态度与动机。 三、通过学习让我更进一步地了解了教师的职业倦怠现象、形成根源及缓解对策。通过这次的学习我知道了什么叫教师的职业倦怠，也知道了教师的职业倦怠的表现有： (一)长期的情绪上的倦怠感。 (二)人格的解体。 (三)较低的成就感。同时知道了教师职业倦怠的影响有：(一)个体方面;(二)教学方面;(三)社会方面。了解了教师职业倦怠的根源包括：(一)社会方面的根源;(二)组织方面的根源;(三)个人背景方面的根源; (四)学生与教学情境。了解了一些缓解教师职业倦怠的对策 ：(一)以教师发展阶段论透视教师职业倦怠，给处于倦怠期的教师以支援与协助。(二)加强学校文化建设，建立良性支援机制。(三)建立社会支持网络，对教师职业持合理期望。(四)引导教师正确认识职业倦怠，并通过心理疗法缓解压力。尤其我想要讲的是学校的领导层应该正确认识并及时采取相应措施来对待本校的教师职业倦怠现象，使学校的各项工作得以正常有序地开展。 四、通过学习我明白了教师的专业化发展的几个有效途径。这包括从自己的反思中去进行提高;与同事的合作中去进行提高;在与学生的交流与学习中去得到提高。 总之，通过这次专业化发展的学习，让我提高了自己不少的理论知识，在以后的工作中我一定要用这些理论知识来指导的工作，使自己的工作更上一个台阶。
⑶ 幼儿园培训主要解决那些问题，得到什么帮助
培训课程是决定培训质量的关键。一些培训项目在目标定位上没有问题，但对培训的课程设计不科学，不能合理安排课程资源和课程结构，前期调研和推敲论证不够，有项目组织者浓厚的主观色彩，培训课程存在着随机性、重复性、“拼凑”性。如有的培训者热衷于名人效应，请到哪些名人就开设哪些课程，甚至任由专家学者确定内容——专家能讲什么，就安排什么课程，既不考虑培训对象的现状，也不研究培训对象的培训经历，更不关注课程内容如何落实；还有的培训课程看似有前期调研，也进行了课程筛选，但对课程之间的联系和呼应缺少缜密思考，个别培训中还出现了专家之间观点上的矛盾。过多、过杂、过乱的培训课程使培训对象无法消化，甚至无所适从。
⑷ 幼儿园教师在培训学习阶段思考的是什么问题
【摘要】：正当前,我国各级政府在贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》(以下简称《教育规划纲要》)和大力发展学前教育时都将加强学前教育师资队伍建设,提高学前教育师资的整体素质作为重要任务。中央财政和地方财政积极筹款,对幼儿园教师实施"国培计划""省培计划"等,以适应学前教育事业快速发展的需要。这场规模空前的幼儿园教师培训"运 【作者单位】： 华东师范大学学前教育与特殊教育学院; 【关键词】： 幼儿园教师 学前教育 培训问题 规划纲要 各级政府 培训课程 教师培训 农村 贯彻落实 教师实施 【分类号】：G615 【正文快照】： 当前,我国各级政府在贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》(以下简称《教育规划纲要》)和大力发展学前教育时都将加强学前教育师资队伍建设,提高学前教育师资的整体素质作为重要任务。中央财政和地方财政积极筹款,对幼儿园教师实施“国培计划”“省培
⑸ 当前幼儿园教学中最迫切需要解决的教学问题是什么
一、 幼儿园教育中存在的问题 1、 注入式教学 做过幼儿老师的人都不难发现。幼儿教育的方工仍采取一种传统的“注入式”教学方式。普遍地存在一种现象，那就是“老师教几遍，小朋友跟读几遍，然后小朋友整齐读几遍；数学课，老师在黑板上讲，小朋友在下面听，然后做作业。”这种教学过程太机械，缺乏引导和启发作用，幼儿的动手操作能力少之又少，从而促使幼儿的想象力和创造力得不到发展。就拿我们熟悉的舞蹈课来说吧，老师在教幼儿练习舞蹈时，只是把碟片放出来，让幼儿欣赏一遍，然后跟着自己，一个一个动作的模仿，边学边叫口令“一二三四五六七八，二二三四五六七八”，等学完后，配上音乐跳几遍就OK了。教学过程中既没有动作要领讲解，也没有让幼儿熟悉舞蹈动作示范，幼儿只是为了跳舞而跳舞，并没有注入自己的感情，他们根本不知道为什么要学习这个舞蹈，更别说他对这个舞蹈过程中体会到多少快乐了。这种“注入式”的教学不仅存在于幼儿园教育中，也存在我们每个幼教者的身上，还存在各科教学和家庭教育中。我认为这是我们幼教行业应该深刻反思和探索的问题。那么存在这种现象的原因是什么呢？造成这种现象产生的原因又是什么呢？我认为有三：a、教学资源缺乏。教学材料只限于光碟、卡片、挂图等等少之又少的教具，幼儿操作材料也贫乏，教师上课只靠一张嘴和几本书，这样就造成了课堂上气氛不活跃的状态。B、师资缺乏。教师是教学中的主导力量，很多幼儿园经常更换老师，造成老师流动性扩大，促使幼儿教育出现空缺与托尾，而且还有一些幼儿园并没有配备两教一保，这就阻碍了教师在教学能力上的提高，想想一名教师每天对着几十名幼儿，而且是形影不离，再加上月、日工作计划的拟定，哪有时间去更新教学方法。C、社会环境影响。很多家长都认为他们的孩子“会跳、会唱、会写、会算”是很多了不起了，他们脸上也会光彩照人了，但他们并没有想到对于一个三至五六岁的孩子是一种多么不良的教育方式，剥夺了他们玩的权力了。 2、 教学内容欠规范化 在教学上出现随意性和“小学化”现象。按照《幼儿园的指导纲要》来说，一日的活动内容应以游戏为基本形式，不得象小学那样形式化，更不得随意性的上课，讲解一下就行了，但大多数幼儿园存在一种相同的情况：都不以游戏的形式来上课。幼儿规规矩矩地坐在课室内识字、算术、写作业的情况比比皆是，再加上户外游戏活动的欠缺，完全把小学教育提前教育了。这些现象都严重损害了幼儿的身心健康。造成小学化现象的主要原因：a、行为规范上，要求幼儿像小学生一样遵守纪律，少玩少动。幼儿的天性本来就是活泼好动，然而教育形式上并没有真正实现“寓教于乐”的教学原则。B、在知识学习上，灌输知识成了幼儿教育的主要模式，认为只有努力学习才是有用的人，却没有考虑到给孩子增加的无形压力。这些现象都严重损害了幼儿的健康心理，对幼儿的发展造成不利的影响，这些影响主要体现在“a、使用权幼儿形成不良的习惯b、促使幼儿产生厌学的情绪c、阻碍了幼的思维的发展和智力的提高孩子不是一个容器，什么东西都往里而塞，强迫他们学这学那是不行的，应该让孩顺其自然的发展，在玩中学。 3、 片面追求知识技能，忽视学习品质的培养 就现状来看，不管是公办、民办、还是私办的幼儿园都在片面的追求知识技能的培养，开设识字、数数、背诗、唱歌、跳舞等课程，开设外语班，他们追求一种立竿见影的效果，以一种看得见摸得着的显性行为来考评幼儿教育成效，来向家长交差，却忽视了幼儿学习品质、道德品质、身体健康的培养与发展，致使幼儿教育品质逐步下降，久而久之，不良的行为习惯就形成了。学习品质并非一朝一夕就形成的，必须经过长期坚持，反复强化建立稳固的动力型，才能形成良好的行为习惯于，并且自动化。却没想到，幼儿应该是一个快乐的地方，却被无形的知识压力抹杀了幼儿脸上的天真灿烂笑容。 二、 家庭教育中存在的问题 A、 娇惯 孩子是家中的宝，“小皇帝”、“小公主”的现象显而易见，他们要风得风，要雨得雨，想干什么要什么，就一定要得手，否则就使性子大哭大闹，家长们见到孩子这样，心痛时，就会满足他们那些无理取闹的要求。在这种环境下，久而久之，孩子就养成了自私霸道，以我为中心的不良性格。到幼儿园后，他们好认为“什么都得听他的，得让着他”，如稍有其不顺意，便哭喊攻击，这种行为给教师也带来了一定的压力，导致教学过程也受到影响。 B、 替代 现在的孩子过着“衣来伸手，饭来张口”的生活，什么事都有人代替做了，不必自己动手。这种过分溺爱的现象，给孩子的成长带来了严重的后果。在我遇到的孩子中就有过这么两种情况：孩子已经上学前班了，连脱胎换骨衣服都不会，如果老师不帮助的话，就以哭了事。还有一种情况，孩子上幼儿园，不肯自己走进课室，要家长抱进课室。想想下，孩子的独立性真的有待深思，他们连一些小小的生活都不能自理，又怎么去帮助别人呢？来到幼儿园，老师教育他们，自己的事要自己独立完成，不要什么事都依赖家长，帮他们改正种种不良习惯。然而，有些家长还是一手包揽，他们认为孩子还小，做不来，不愿让他们动手。很难想象，如果继续这样教育下去，孩子的未为会是如何？他们又是将如何担当建设祖国的伟大重任呢？这就可想而知了。 C、 过渡保护 “捧在手心里怕冻着，含在嘴里怕化了”一句话就说明了孩子在家庭中的重要地位。孩子是长辈的心肝肉，心头肉。一部分家长总是站到孩子的面前，替他们扫除障碍，容不得孩子受一点点委屈，一点点挫折。就拿一件最平常的小事来说吧：幼儿园生活是一种群体生活模式，人员较多，幼儿与幼儿之间总会有一些小摩擦，总会不经意之间碰到摔伤，一旦出现问题以后，有些家长不理清事理，就先把老师指责一顿，或者对着做错事的幼儿大吼。尽管最后事出有因，家长也接受了老师的道歉，可是由于家长们的过度保护，使孩子变得不讲情理，变得更无理限闹，孩子们心中慢慢就形成一种扭曲心理：“天不怕，地不怕，出了事有父母撑职工腰”。这一现象，使孩子长大后容易出现极端的心理：目中无人，胆小怕事。 针对以上出现的问题，我个人提出以下几点建议： A、开展幼教知识宣传活动 幼教是一种特殊的教育，政府应该加大力度，在全镇树立科学的教育观，引导幼儿、教师、家长对幼儿的科学教育。比如：开设一些专门的幼教知识讲座，或者电视专题讲座，让家长和老师都同时参与这些知识或专题讲座，从中吸取经验，及时教育我们的孩子。幼儿园应多召开家长会议，让家长与老师多沟通交流，及时帮助孩子改正不良习惯和缺点，全面贯彻实施家园合作工作；幼儿园还应开设幼教宣传栏，帮助家长摒弃传统的知识观念。通过如此种种方法，让幼儿形成一个德、智、体全面发展的健康的人，让他们养成自信、自立、自强的人。 B、提高幼师整体素质水平 教师是教育中不要缺少的主体。据了解，我镇有一部分幼师尚未经过系统的学习，取得任教资格证，政府部门应引起重视。首先，教育局应提供培训机会，使那些有识之士取得相应的资格证；其次，应该让教师走出去，走出幼儿园，到其他幼儿去学习交流，借鉴别人的优秀经验，运用到自己的教学工作中来，促进自身能力的提高；第三，保教结合，每班配备一名保育员，既有利于班级管理，又为教师提供了学习和钻研课题的时间和空间，第四，多订阅幼教专刊，供教师参考学习。通过各种渠道的学习与深索，不提高幼师的整体素质，开创崭新的幼教局面。 C、保障幼师的合法权益，稳定幼师队伍 无意中总会听到