❶ 锐捷网络的待遇
比较坑的一个公司，如果你有更好的选择，建议不要去福建人开的公司
❷ 关于锐捷网络的校园招聘
相信你，有机会！
锐捷公司的销售岗位是全国范围内的调配，不一定能到你想去的城市，但锐捷还算人性化，不会像华为那样非本地化，一定要远离你的老家。如果顺利拿到offer，会先到福州培训，然后分到某一个城市，每个地方都有导师带新人，所以，放心，环境还是不错的。
进锐捷的过程中，你要把你自信，自然，大方，真诚的表现出来就行了!!加油！！
❸ 星网锐捷比锐捷网络差很多吗星网锐捷应届研究生待遇如何里面什么部门好些呢
锐捷网络是星网锐捷的子公司，但是锐捷网络比较强，而且待遇比星网待遇好，应届生当然是去锐捷好点咯。发展平台好，发展空间大。
❹ 锐捷网络应届生发展潜力如何
对于应届生该怎么样去选一家好的企业，锐捷网络总裁刘中东这么建议：
第一，看看这家企业的抱负是什么。古人云：“志当存高远”，对人如此，对企业也是如此。没有高远的抱负，很难成就伟大的企业。
第二，看看这家企业的经营理念和经营信条是什么。一个企业的经营理念和经营信条，决定了这家企业如何生存和发展。找到了正确的经营理念和信条的企业，势必是找到了自己的生存和发展之道。
第三，去看一看这家企业有没有毅力和恒心去实现自己的梦想和抱负。这一点常常可以从企业过往的经历中看到。
最后，好的企业无论大小，发展才是硬道理。只要能够跟着企业共同发展，你必定能够收获更多。希望你们按着这几条建议去看一看你们接触到的企业，包括锐捷网络。也希望你们都能找到你们理想中的企业。我们想说，锐捷网络是应届生成长的沃土，从05年开始，连续12年，锐捷每年都会招聘大批的优秀应届毕业生加入。为了能让应届毕业生加入公司之后能够有更快的成长，我们不断地清晰职业发展通道，不断地去构建更加完备的职业培训体系，因此加入锐捷的应届毕业生都成长得非常迅速，平均3-5年，优秀的毕业生就能够成长为各自专业领域的骨干或者是基层管理者。
❺ 锐捷怎么样工资待遇
你好，我是锐捷的应届员工，去年签的。实话实说，锐捷给应届生的总体待遇还是很不错的，待遇方面你不用担心，公司的文化是承诺与行动一致，承诺被公司看的很重，说出来给你的肯定会给你。最主要的是，公司的制度和培训体制比较完善，尤其是对应届生，我是11年毕业，来公司在总部培训了一个多月，注意，是全体毕业生，并且是管吃管住的，拿净工资的那种脱产培训。前后在公司已经培训了4个月了（包括今年三月的实习，全是学习，不会让你做事）。对应届生的重视是我最大的感触！
公司很年轻，平均年龄只有26岁，在公司内部，所有同事都可以直呼其名，没有任何等级之分，这是公司文化，相反，如果你称呼别人什么什么总的话，你会跟大家有隔阂，这一点我个人很喜欢。另外，不要试图通过走关系的方式得到提升，有能力就是上，没能力就让，这就是IT企业的现实，锐捷在这方面做的还是很不错的，所以只需要努力工作就行了。（当然，最基本的人际关系处理能力还是要有的，不能连什么话该说什么话不该说都不知道吧）
作为IT企业，我可以负责任的告诉你，没有不加班的，不过做市场和技术的还好，我是做技术的，目前感觉还好。但是公司的气氛很自由，地方区域的同事上班都不用打卡，工作方式自己选择，但是要能做出业绩，因为不管什么公司都有绩效考核。我也是刚进公司，体会就这么多，更多的自己慢慢体会。
最后，如果应届生能够进锐捷还是挺不错的，至少公司重视，学习提升的机会很多，并且从来都是带薪的，待遇你也应该从宣讲会上看的到，自己决定吧，希望我们能成同事，祝你面试成功！
❻ 应届生跟锐捷网络解除三方协议的流程
1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。2.拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回
❼ 去年我是应届生到国企入职，刚入职公司就要求签培训协议，按照协议内容如果我3年内离职要自己承担全部费
培训是为了提高你的技能以适应你的岗位工作，但不能收取你的培训费。单位付出了发给你的工资和培训费，要求你为公司服务3年才允许离职是合理的，否则你不满3年就跳槽，公司不是损失大了？
❽ 您好，我是今年2010届的毕业生，签的是锐捷网络售前技术支持工程师。我想问工作地点是怎么分配的
很有可能啊？为什么毕业生不能做售前，我也是锐捷2012售前，嘿嘿 我也想问同样的问题，有谁能回答一下，着急啊
❾ 应届生进入rigol发展怎么样
对于应届生该怎么样去选一家好的企业，锐捷网络总裁刘中东这么建议：
第一，看看这家企业的抱负是什么。古人云：“志当存高远”，对人如此，对企业也是如此。没有高远的抱负，很难成就伟大的企业。
第二，看看这家企业的经营理念和经营信条是什么。一个企业的经营理念和经营信条，决定了这家企业如何生存和发展。找到了正确的经营理念和信条的企业，势必是找到了自己的生存和发展之道。
第三，去看一看这家企业有没有毅力和恒心去实现自己的梦想和抱负。这一点常常可以从企业过往的经历中看到。
最后，好的企业无论大小，发展才是硬道理。只要能够跟着企业共同发展，你必定能够收获更多。希望你们按着这几条建议去看一看你们接触到的企业，包括锐捷网络。也希望你们都能找到你们理想中的企业。我们想说，锐捷网络是应届生成长的沃土，从05年开始，连续12年，锐捷每年都会招聘大批的优秀应届毕业生加入。为了能让应届毕业生加入公司之后能够有更快的成长，我们不断地清晰职业发展通道，不断地去构建更加完备的职业培训体系，因此加入锐捷的应届毕业生都成长得非常迅速，平均3-5年，优秀的毕业生就能够成长为各自专业领域的骨干或者是基层管理者。
❿ 应届生在锐捷的发展如何,求过来人解答
作为一个行业里的老兵，我想先说说应届生的职业发展，毕竟这属于练内功。据了解，应届毕业生刚到锐捷会接受为期半个月的公司企业文化和职业素质技能培训。部分岗位（销售、技术岗）还会有岗技能培训。同时在入职第一年（基本是学习的一年），每位学员还配备一名导师进行业务、职业指导。公司和部门会提供职业发展体系来帮助员工看清楚自己的职业发展方向和目标，并且提供通用技能、专业技能的培训机会来帮助提升，当然，最主要还是需要员工有自学的意识和能力。因为有完备的职业培训体系，所以加入锐捷的应届毕业生都成长得非常迅速，平均3-5年，优秀的毕业生就能够成长为各自专业领域的骨干或者是基层管理者。