A. 想从事行政助理工作，应该从哪学起，怎么做。有什么学习的方法，要注意什么
1.统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司总部的车辆调度。2.统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。3.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。4.负责公司负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。5.负责公司人事管理，包括招聘、培训、薪酬、社保、劳动关系等。6.负责公司勤假管理，包括考勤、假期管理。7.负责公司的劳动纪律奖惩管理；8.各项申请审批的审核管理；9.完成上级交办的其它各项工作。
B. 行政助理资格证书
我是行政管理专业毕业的，完全没有听说过此类的培训证明行政助理所作的事情，并不是简单培训就能理解的，如果你想要从事此类工作，现阶段先学会熟练使用excel和PPT吧，那个比较有用
C. 做行政助理需要掌握什么技能
你的问题的主题有点问题
如果非要问一个行政助理需要掌握什么技能的话
那么就是看人 识人 懂人 其实行政工作的事务最主要的是处理人与人之间的事，为什么行政人事之类的工作一定要强调什么工作经验之类的，其实很简单，就是看你处理人与人的关系和处理事务性工作的时候的方式方法了。世上无难事，只怕有心人。
D. 行政助理的职业主要培训要从哪几方面谈起
呵呵，既然是职复业培训，当然是制要从岗位职能来分析喽。
你的行政助理的相关业务活动主要有哪些？
需要了解哪些情况，掌握哪些技能，目前学员有什么不足之处，未来就公司发展来说岗位职能上会有什么变化？然后再考虑师资是外部还是内部，预算是多少？需要多少时间来培训，预期达到什么效果，如何检验？
从道理上来说，行政助理会有相当于副总经理的情报级别，但又不具备相关的决策权，人选很不好把握呢。
E. 网络行政助理是干什么的
去做保单业务的
机会往往是转瞬即逝的，但机会又是长期地刻意培养得来的。想获得高薪青睐的人，把握机会跟创造机会同样重要。因为高薪只属于有明确职业目标，又善于把握机会的有识之士……
赫敦案例分析之一
Keen在职场中跌爬滚打已经三年了，在一个普通的民营IT公司中，专业水准获得老板与同事的一致认可。但是随着IT行业技术人员越来越泛滥，技术人员的工资一撅不振。Keen与刚进公司时候相比，收入并没有增加多少；反而随着年龄的增长，在技术上突破的困难性更大。另一方面，这家公司的公司文化，也决定了老板任人唯亲的取向，作为一名中级技术人员，Keen倍感困惑：自己是不是到了该跳槽抑或转行的时候？可现在职场不景气，技术人员收入普遍不高，很难通过跳槽来实现高薪的愿望……
赫敦职业分析
根据Keen短暂的职业历程来看，他在职业核心竞争力上并没有非常有效的积累。这是导致他无法向更高薪资水平迈进的根本因素。
首先，三年的普通IT技术工作，使得Keen局限于某一领域，而公司交给他的更多是机械性的重复劳动，虽说是技术人员，其实充其量只是一名高级蓝领。职业顾问认为，三年的技术工作，Keen所学到的东西仅有一年的积累；其次，Keen的性格是保守和追求稳定的，应该说他本来是适合技术行业，但是Keen的公司以承接中小项目为主，技术含量并不高，公司又缺乏长远的发展计划，在研发方面投入很少，这些都不适宜他的长期发展；再次，Keen缺少系统而科学的职业规划，类似于他这样的本科毕业生，在这样的公司不适合做二年以上，不然将阻碍正常的职业发展，所以过于留恋，安于稳定，也是造成现在困境的一大原因。
基于上述分析，职业顾问认为，Kean需要做一个适合他性格的长期职业规划，一则弥补他性格中过于保守，追求安定的特质；二则树立科学的中长期发展规划，避免将来处于"书到用时方恨少"的尴尬境地。
对于现在的困境，职业顾问建议他尽量向管理规范、有研发实力及技术全面的公司跳槽，未必追求多高的薪水，而应考虑该公司是否有一个让自己的综合能力发展的平台.如果充实了技术的全面性，凭借他丰厚的工作经验，在不远的将来，就能获得与工作年龄相匹配的高薪收入。
赫敦案例分析二：
Helen从大学的会计专业毕业后就一直没有找到与专业相关的工作，而是在多家企业中当过行政方面的助理。她做过的业务非常之多，包括单证、销售、物流、文秘和会务等。如今工作了一年半，工资还是可怜的一千多元，看到各大报纸和招聘网站的招聘信息，却如坠入五里云雾中：好像自己什么工作经验都有，却又很难说达到职位描述中的要求。面试了几家，都杳无音讯。唯一有了答复的几家，需要的也只是新人，而且公司规模都很小。无论从薪酬上，还是从发展前途上，都与她为自己设定的进入国际性大企业的目标有很大差距。无奈之中，她来到赫敦职业顾问工作室……
赫敦职业分析
Helen似乎从来没有一个固定的职业目标：她的职业跟专业不符，工作经历零碎，缺乏连贯性，一年半的工作经验几乎成了大杂碎，什么都有，却无一精深。好在Helen还属于职场新手的范围，还有公司会接受她这样的"准新人"，她也有机会重新发掘自己的职业特质，安排新的职业路程。
Helen性格开朗，擅长沟通，通过专业的性格与职业潜能测试，她性格外向，感情细腻，办事注重规则和计划，这些特性能使她在人际工作中展现自己的一技之长。职业顾问根据她的具体情况，建议她进入一家大中型的公司，从人事助理或者助理文秘类的职位作为职业的切入点。这样的职位一般专业性比较淡，对工作经验的要求相对不高，而以Helen的特质，比较容易进入。
从长远的规划来看，Helen适合在人力资源方向发展,这个领域要求具备的一定素养和工作经验，只能作为3-5年的长远目标。Helen可以在第一步完成后，刻意地向这方面转职，并在近年内去参加人力资源的培训及获得相关的证书,同时,职业顾问还建议, 英语也是她近几年的必修课, 然后适时跳槽，来逐渐实现这个目标，在那时候，高薪不再是梦。
赫敦职业顾问启示录
赫敦公司总经理，资深职业顾问曾黎女士指出，通常对于有一定工作经验，并获得阶段性成功的职业人士，一般能通过跳槽来成倍增加自己的收入。但对更多想使收入增长，却又没有确立明确职业方向的人，则急病不能投猛药，必须建立正确职业规划后方能见效。这个过程或许半年，或许二年，但一定是越早越好。盲目地转换职业或者守株待兔，都不会得到上帝特别眷顾。在任何时候，我们都可以为您做出深刻的职业特质分析，并提供科学而行之有效的职业规划，使您离高薪更近一步。
F. 要成为一名高级行政助理或高级秘书从大学开始应该怎么做
多学习、企业管理。高级秘书，主要是从事企业战略规划、管理流程优化等工作。这些大多是建立在工作经验上的。
在学校你需要学习管理学、组织行为学。
其他书要看很多，方方面面的。
G. 培训机构的行政助理和网络公司的文员，做哪个好
选择哪家公司还要看你自己的需求。如果还年轻，需要有更大的发展空间，那就去专规模大一点属的公司，尽量多学一些，做得好，哪怕这家公司不给你涨工资，还可以跳槽涨工资。如果是有家庭求稳定，需要更多的时间陪小孩，那就选小公司，但那样也就没什么职业上升的可能。
H. 秘书、助理和行政人员培训班及培训教材
随着企业管理水平的要求不断提升，对行政管理人员的专业素质要求越来越高。经常听到一些企业高层抱怨手下的行政管理者还只是一个“高级勤杂工”的角色，经常埋头处理一些琐碎的事务，但从没有系统地全方位处理行政管理工作； 同时也有不少的行政管理人士感慨，自己整体忙得天昏地暗，却不但得不到老板、同事的肯定及认同，还常常因夹在管理层及基层而被投诉、抱怨，不知道该如何有效率地处理行政事务，而且感觉也没有专门的培训来增加自己相应的专业技能。
为了使行政管理人员有机会快速地全方位提升专业水平，特地开发了这个工作坊，相信各位在职行政管理工作的人士有一个全方位的认知，并从多个角度提升自己的专业水平。为此智通培训资讯网常期有在北京、深圳、上海、青岛、苏州等举办相关的公开课程，详细的课程可以去他们网站了解一下。培训的同时他们还会有专业的培训教材及电子档教材给到各位。
参加资料：智通培训资讯网WAYS
I. 行政助理需要掌握什么知识
一般而言，协助上司处理日常的行政工作:
1、负责人员招聘、培训、入职手续办理
2、管理人事档案、劳动合同
（以上2点如果公司规模大，这一块会由人事部专人负责）
3、饭堂、车辆、设备、保安等管理
4、各项行政费用的跟踪和使用记录
5、文具管理
6、行政主管临时交代的其他工作
7、考勤（公司规模大，会有考勤专员负责的）
8、会议记录等
基本是这样，看公司规模，规模小的，负责的事情会多一些，学的东西也多一点。公司规模大，各人所负责的事项较明确，但要求的专业性比较强。希望这点小意见，可以帮到你。