㈠ 面对一心堂和健之佳的面试,会问些什么问题
工作经历啦~~专业啦~~随便交流点心得啦，看看你的发展愿景啦！等等~
㈡ 健之佳员工工资怎么查
上健之佳网站，进去员工天地，用自己的工号登陆，密码是原始密码！！！！！
㈢ 健之佳待遇好吗
没见过这么恶心的公司了。我在那上了差不多六个月的班，从轻度抑郁症到现在重度抑郁症。住的地方撇的不得不能再撇了。上个班每个月一千多的工资，在成都消费那么大了，咋个能生活下来嘛，每天逼你背这个背那个我之前一个人上了差不多两个月的通班，从早上七八点通到晚上半夜十二点。住的地方离上班那又远，每天都只有打车去，有些时候甚至一个包子我可以吃一早上，然后还有考评，你先考了一次过了，结果又考评一次，就是不让你过。每次弄到多晚，还有公司管理制度出了问题就只知道怪员工。东西过期，丢失都只晓得让员工自己掏钱。甚至于最后那段时间我心脏病犯了，去吃药，区经理居然诅咒我去死，天天跑在店里骂我。我也才刚刚满18岁啊。
我恨死这公司了。真的是地主阶级了，一直在以剥削员工的工资，还有摧毁员工的身体为光荣
㈣ 我是健之佳滴一名员工我8月份辞职到8月23号正常离职为什么我滴工资到9月25号滴还没有到账现在怎么
劳动者在8月份辞职到8月23号正常离职的，用人单位在9月25日还没有发放工资的，用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
㈤ 健之佳这家公司怎么样
早班延迟两三个小时下班是常事，对员工没有关怀，还一两个星期就得用下班时间发传单，免费劳动力，连颗糖都没有，请个假工资被倒扣了一千多，一个月的班白上了！为了让员工留下来，连实习的章都不帮盖，偏要你转正，美其名曰不转正实习不合格，有见过这样的吗？反正我长知识了。不过是营业员的，文员就不懂了。
㈥ 健之佳员工工资查询
6月7月的工资和提成是多少
㈦ 健之佳辞职信
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。