高端产品营销招聘

1. 请问招商银行信用卡中心招聘的高端产品客户经理具体做哪些工作

1.
我在网上看到招商银行信用卡中心在招聘高端产品客户经理，但不清楚具体要做哪些工作？
向目标客户推销白金卡，例如通过电话，邮件等方式，在周期内最大限度的打到销售目标；
2.
这份工作有前途吗？
挺有挑战性，因为接触的都是属于精英阶层的客户，需要自身具有良好的素质才能应付自如，让对方接受你的销售理念
3.
另外这份工作的收入情况如何？
底薪+提成的方式，销售好则收入高，反之……

2. B2C公司，近期准备大批量招聘技术、市场、销售、产品等各类中高级人才，有专业的电商猎头公司推荐吗

有的 我们就是做电商中高级人才推荐这一块的，详情可以在线hi我

3. 如果一个公司品牌刚做起，生产一种产品，要走高端路线，前期应如何宣传推广招商

高端新产品建议走以下渠道：
1.商城：天猫、一号店、京东、亚马逊等等
2。多开几个淘宝店内
3.招经销商也就是代容理商。可以从线上和线下去发布你们的产品招代理的信息。
如果是高端产品的话，那么招商手册一定要做的豪华，最好制作一条介绍你们产品的信息，以及未来能够给代理商们带来的回报等等。

希望能够帮助到你哈！

4. 高端品牌，香奈儿，兰蔻。迪奥，雅诗兰黛都是通过猎头公司招聘的吗，是哪些猎头公司。

中高端人才都是，当然企业还有内部推荐这一条线，猎头公司很多，你得找坐奢侈品的猎头公司

5. 香奈儿 迪奥这些高端品牌的彩妆师的招聘渠道是什么

这些高端彩妆师都不是一下子当上彩妆师的。
即使你水平再高，也需要熟人这些渠道。

当然，想通过自己的努力，可以给彩妆师当打打下手的助理，建立一定的人脉，通过一些职场手段就可以了。

6. 企业招聘高端人才什么方法才是最高效的呢

1、人才招聘需求分析。招聘需求分析是招聘工作的基础，主要分为：
(1)数量需求分析：企业需要增加多少人员，不能凭空捏造，应根据人力资源规划以及岗位的特点，进行定编定员，计算出合理的数据。
(2)质量需求分析：新员工的质量，关乎到企业未来的绩效和发展，如何保证，应当在岗位说明书的基础上建立胜任力素质模型，根据胜任力素质要求进行面试甄选。
2、人才招聘渠道开拓。“不管是黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫。”人才招聘渠道的开拓与建设，就应不拘一格，只要能找到优秀人才，就是可用的渠道。
(1)内部渠道：内部渠道主要指内部晋升、内部竞选、内部推荐、轮岗等;
(2)外部渠道：外部渠道主要指网络人才招聘、现场人才招聘会、校园人才招聘会、人才洽谈会、猎头，除了这些大众熟悉的主流渠道，随着社交网络的发展，通过QQ、微博、微信进行人才招聘是比较新颖的方式，也容易得到新兴人类的认可。
3、面试评估。这是人才招聘体系中最关键的一环，涉及到如何甄别人才。选错“人才”将会带来一系列成本的损失，比如：工资成本、培训成本、人才招聘成本、时间成本，机会成本等，级别越高，遭受的损失就越大。现有的面试评估中，结构化面试是主流，但是笔者认为，把结构化面试结合到非结构化面试中去，更适用于高端岗位的面试。
(1)面试问题：面试问题的好坏，直接关系到应聘者是否真实的反应自身的情况，也影响到面试官的判断。应根据工作岗位内容和胜任力模型设计一般问题和专业问题。
(2)面试维度：越复杂越关键的岗位，对面试维度的要求越高。应根据岗位特质和与之相应的胜任力模型，确定每个岗位的面试维度。
(3)权重分配：对于不同的岗位，相同的维度可能会有不同的要求。比如沟通能力，前台和电工的要求就不一样。
4、面试官的培养。
(1)人力资源部门：人力资源部是企业人才引进的第一道关，面试是我们的职业，也是我们的专业，人力资源部的每一个人，都应该至少是一名合格的面试官。
(2)非人力资源部门：非人力资源部门往往是最终的用人部门，提升其面试能力，其一有助于提升对人力资源的知识;其二有助于在复试选择更为恰当的方法;其三有助于在做录用决策的时候，做出更为正确的决定。
5、人才招聘评估。对人才招聘进行评估，是为了对人才招聘进行总结，提高下一次人才招聘的效率。我们的目的是：在最快的时间内用最少的钱找到最合适的人才。
(1)时效评估：人才招聘就是在和时间赛跑，能否及时的招到所需人才，对于工作的顺利开展至关重要，人才招聘及时率是必不可少的评估项。
(2)成本评估：大家都喜欢用最少的钱买到最好的产品，这就是常常说的高性价比，人才也是一样。但到底多少成本算是合适，笔者认为，按薪资的10%-30%都是可以接受的范围。高性价比的人不常有，更多的时候是一分钱一分货!
(3)质量评估：这是人才招聘评估中最重要的一环，也是最耗时间的一环，到底什么时间评估比较合适?笔者认为，试用期结束的绩效表现算一个节点，工作满一年的绩效表现算一个节点。时间越长，评估的准确性就越高。
6、贯穿前五个环节的制度、规范、流程、预算等。
无规矩不成方圆，人才招聘体系的建立需要相应的制度和流程作为支撑，确立相关的指导精神和操作规范，保障体系的良好运行，提高人才招聘效率。
捷仕达猎头服务就做的很好，大家可以借鉴下

7. 做高端奢侈品的销售应具备什么条件

奢侈品销售员应该具备些什么条件?
悬赏分：5 - 离问题结束还有 11 天 4 小时
奢侈品销售员应该具备些什么条件?

我昨天面试了一家奢侈品公司,是销售国际顶尖影音设备的!

面试的感觉还可以!但是我之前没有从事过这个方面的销售工作,

只有一些简单的销售技巧,请问我还需要增加和学习那些方面的知识!

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楼主，首先，你要考虑一下，购买奢侈品的都是哪类人？

这些人大部分都不会懂得HI-FI系统，他们只会在最好的店，花最贵的钱买东西而已。

楼上说的好，气质很重要。要让自己落落大方，彬彬有礼。

我有一个小技巧，你可以尝试一下。你们当地有没有LV、阿玛尼的品牌店？你装作顾客，去店里好好转一转，找店员聊一聊，多观察一下你认为最优秀的销售，然后多揣摩，就能成功了。

8. 互联网公司招聘，主要做一些互联网产品推广，网站运营，待遇：5k~13k左右。年龄在18~38岁之间

这点工资只能招小白吧

9. 船舶(游艇)销售人员招聘

我从事游艇行业一年左右
具了解需在此行业呆上两三年才有资格做游艇销售
或者是曾经有做高端产品销售经验的人士,大多都是挖来挖去

由于所接触人士都为成功人士,所以招待费也不少,所以待遇也比较高
5000千以下的很少去考虑

10. 现在什么工作工资高

工资高的工作有：高端品牌销售、网络主播、程序员、规划师、注册会计师等。

1、高端品牌销售

从事金融行业、奢侈品、房地产行业的销售人员，工资明显高于其他行业的销售人员。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。全方位介绍产品的价值以及勾起顾客对产品的兴趣，嘴皮子利索的人，月收入可轻松过十万。

5、注册会计师

被誉为财会领域的“第一黄金职业”，获得注册会计师证书后，如果拥有签字权，那么年收入可高达百万，并且还可以在大中型企业任职高级财务经理和财务总监。