❶ 怎样做网络推广的绩效考核文案表格
对网络来推广要进行考核，主源要看公司的网络推广策略架构要求，每一家公司都有所不同的。
通常来说，考核网络推广，主要是考核月度任务完成情况；文案、图片和视频的发布情况；综合推广成效评估三大类。
对于机构健全、网络推广分工明确的公司，考核会更加具体，因为可能划分了网站推广，论坛推广，软文推广，等等多种不同的岗位。
❷ 网络推广人员怎么绩效
还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章内数量、信息数容量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
❸ 怎样统计网络推广人员的业绩
还要从具体转化量来看，电话咨询如何，网站沟通工具咨询如何，表单线索咨询如回何。要看你们的人答员分配情况，像我们，搜索引擎推广就1个人负责，信息流1个人负责，其他免费渠道3个人负责，我们使用商桥，网站上也有其他的咨询工具，商桥上可以看到转化来源及路径，搜索引擎推广URL设置好转好URL，网站上其他咨询工具也是可以看到转化来源。信息流可以使用营销页，设置好表单名称，还有不同负责人使用不用的电话号码，如此是可以统计大致情况。
❹ 网络推广人员工资绩效计算方案
还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量专、发文章数量、信属息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
❺ 网络推广都有什么短期考核指标
网络营销是一门实践性比较强的学科，从专业角度讲，网络营销所涵盖的内容包括内网络平台容搭建（网络营销的基础）网络公关传播（网络软文传播、BBS营销、博客营销、微博营销、网络危机处理、网络路演等）网络动漫传播(flash商业广告短片、flash广告优秀、图片营销等）EDM营销、网络广告、电子商务营销等。
作为短期考核指标应该从以上每个知识点所涵盖的内容去展开
1、网站：独立IP流量、PV流量、PR值提升、转化率（网站留言数量、最终订单转化）
2、搜索引擎：网站相关关键词在网络、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、网络信息覆盖数量：BBS、博客、SNS网站等
4、网络事件策划频率：网络品牌影响力
5、网络曝光率提升：网络广告
以上仅供参考！
❻ 网络营销推广人员每天工作量到底有多大
医疗编辑人来员：对于医疗类自正常情况下8小时应该更新30篇以上高度伪原创。
企业推广人员：纯推广人员一天发布信息300+，部分人员可达到500。
新媒体、自媒体：5-8篇文章的撰写和发布。
守护袁昆通过基础的3个类型从业人员的工作量给大家做了直观介绍，对于这样的工作量可以完成吗?答案是肯定的。如果完成不了，企业可以考虑换人了。
问题的关键是大多数中小企业可能不会给每个岗位都配备人员，那么怎么去衡量工作量呢?在袁定今生网络营销群里给大家分享过，网络营销推广人员日常工作安排。
官网：3篇文章，不低于10条有效外链。
博客：3个博客以上，博客每天有更新。(包括QQ空间)
论坛：行业论坛和地方论坛分别不低于3个，每星期有原创、每天有回帖。(包含贴吧)
问答：网络知道、搜狗问问、360问答、知乎等，每天不低于10条。
文库：常用文库平台，每天1 个。
QQ群：不低于3个群，交流不低于10分钟。(微信群同理)
微博：不低于8条微博(QQ空间说说、微信朋友圈可同步)
自媒体平台：每天有更新。(公众号、今日头条等)
❼ 想问网络推广每天的工作内容和量
就是整天对着电脑，挺枯燥的
❽ 网站推广员（网络推广员）你们每天的任务量是多少
你说这样累吗???
1000块钱都不少...