网络推广交接

① 我是推广经理离职后老板说要找到人交接才能走，但是需要交接的确实产品经理的工作，这样合理吗

合理呀。都是这样的，一般的话都是一个月后让你走人，公司这个月招人代替你，并和你做交接

② 我想把我得小店做下网络推广，长沙搜城记网站的收费是怎么样的啊贵不贵啊

收费是按店铺情况来的，几百元几千都有，效果蛮好的，二十天把我的酒店给转了

③ 我想学习网络推广，我应该从那方面开始学习

建议你这样试试看：

1. 从SEO开始学习

2. 了解搜索引擎的抓取原则

3. 网站后台的操作

4. B2B平台、博客、论坛等平台发布文章信息

   

④ 最近百度给我服务的客服到期了，她给我打电话说，交接之后会有新客服联系我，之后……

建议打网络推广的投诉电话：400-890-0088，简单粗暴。。

⑤ 我们公司现在在一家公司做百度推广，但是他们的服务不行，想换别的公司，请问需要什么移交手续吗

我想告诉你做SEO推广不是一件容易的事情，你需要长期和持久的耐力，SEO推广分为付费推广和免费推广可以做到的，如果你想支付的推广，网络竞价法，如果做免费宣传，然后有很多需要注意的SEO推广技术的发展，我个人不建议你做的，如果做得不好的话，网络可能会减轻体重您的权利，我希望你会认真在天津，我建议你去我的推广，他们看起来迅腾科技，

⑥ 三打哈网的推广渠道

三打哈网站汇集了数以百万计的专业推手，构成了一支庞大的网络推广团队，通过论坛发帖、QQ群发帖等方式，致力于帮助需要网络推广的雇主们（企事业单位或个人）将自己的业务及项目通过完善的推广方案，以及强大的网络推手，成功推广到互联网上去。
雇主：有网络推广需求的企事业单位或者个人；
推手：是兼职的网络推广员，是在三打哈上为雇主完成推广任务的人群。
推广任务：雇主根据自己的推广要求，在三打哈上面发布推广任务，推手们来完成推广任务。
对于雇主，三打哈为广大雇主提供推广渠道及推广方案。三打哈总结了网络推广的所有方案，汇聚了各行业网络推广的精英，他们凭借自己的专业知识、服务技能活跃在三打哈，为满足企业、单位或个人的各种推广需求提供更多更好的解决方案。作为真实可靠的实名制服务平台，雇主与推手之间可以在这里通过任务的形式进行交易，任务款可以通过“哈宝”的第三方存管功能得到100%保障，推手们还可通过三打哈将自身能力展示出来以吸引雇主直接在线雇佣。
对于推手，三打哈没有任何门槛，注重网络安全和诚信机制，本站所有参与任务的用户均通过身份证、银行卡或企业营业执照的实名认证，确保雇主的权益。
网站规则
第一章总则
第一条为推动传统网络推广工作的转变和非实物网络交易的繁荣，
第二条三打哈规则，
第三条违规行为的认定与处理
第四条用户应当遵守国家法律、法规、行政规章的规定。
三打哈网有权对会员行为及适用的规则进行单方认定，并据此处理。
第二章交易
第一节用户注册
第五条三打哈网会员名（包括但不限于域名、店标、公告、店家介绍等）中不得包含法律、法规、行政规章等规定禁止使用的信息。
会员名经注册后不得自行修改。
第二节任务发布
第六条雇主可以在三打哈网发布的任务种类有：悬赏任务、招标任务。悬赏任务，包括计件任务、单人中标任务、多人中标任务。雇主发布的所有任务，网站默认“不屏蔽搜索引擎”。
第七条雇主自主确定任务要求、自主定价，网站默认完成任务的期限，任务需求一经发布，一般不能做任务要求的修改，如果雇主需要修改任务，需审核完推手已提交的稿件。
第八条任务成功发布之日起，单个悬赏任务交稿期限最长不得超过七日。
第九条雇主在发布任务后24小时内不能结束任务，但可以暂停，或者是修改任务。
第十条雇主在三打哈网发布任务须经三打哈网审核后符合相关规定的方可发布。推广和文案写作类任务发布金额不得低于100元；注册网赚类任务发布金额不得低于100元，且一旦发布将扣除任务总金额的20%技术服务费；招标任务发布仅收取100元技术服务费。雇主发布所有悬赏任务和注册网赚类任务，都必须先将任务赏金全额托管到三打哈。
第十一条雇主可以自行增加任务赏金来获得更多稿件。任务进行中，如雇主需要加价的，加价金额最低为50元。任务到期后，如雇主需要加价延期的，加价金额最低为100元。
第三节 任务交稿
第十二条推手在三打哈网上参与任务交稿，应当遵守法律、法规、行政规章的规定和三打哈网服务协议及相关规则。
第十三条推手应当保证任务交稿是按照雇主任务要求的原创稿件和服务，不得包含任何广告信息、病毒链接等与任务无关联的信息。
第十四条推手应当保证任务交稿中的所有信息真实、可靠。不得夸大或者伪造稿件，以影响雇主判断或者骗取雇主信任。
第十五条推手不得捏造、散布不实言论、诋毁、污蔑其他推手，进行不正当竞争。
第四节 任务选稿
第十六条计件任务发布后雇主需及时审核，超过3天的稿件三打哈网有权代为选稿。所有悬赏类任务和注册网赚类任务到期后，如雇主还未选稿，三打哈网有权代为选稿。招标任务选标期限满后，雇主不选标则任务作废。
第十七条文案任务，雇主选中的稿件为中标稿件，雇主可向中标稿件的推手索取文案原稿。原稿的交接形式由双方自行约定，可通过三打哈网进行，也可以通过其他方式进行。
第十八条招标任务，雇主只能选择一个推手完成工作，雇主选择推手中标后，向三打哈网托管任务赏金，推手便开始工作。
第十九条雇主改选中标的稿件，应当符合下列条件之一： 盗用雇主的密码进行的中标操作，经三打哈网核实属实后，雇主可重新选择中标； 雇主经中标用户同意取消中标的，经三打哈网核实后，雇主可重新选择中标； 有特殊情况的，由雇主提供相关证据并经三打哈网核实属实后，可由雇主重新选择中标。 第二十条所有进行中的悬赏任务，如出现推手投诉恶意审稿，经本站查证属实，需恢复稿件为未审核状态，由本站代为重审。
第五节 任务超期
第二十一条悬赏任务，任务到期且稿件征集未满，系统将自动进行延期2次。经2次延期后任务稿件仍征集未满，
第二十二条文案任务，在任务到期后雇主未审稿的，本站将对任务赏金进行有效平分。平分所得的推手，稿件必须为有效稿件。如任务到期且延期2次后，仍未有效交稿，三打哈将终止该任务，并且扣除20%技术服务费后返还余额到三打哈雇主账户。
第二十三条符合系统选稿或者雇主要求系统选稿的悬赏任务，在系统选稿后任务稿件征集未满，本站无需通知雇主，系统将自动给延期2次。2次延期后任务稿件征集未满。如雇主要求不再延期，且不再继续发布任务，可选择退款（邮件代发业务除外）。
第二十四条所有任务在征集时间结束后，没有任何有效交稿，本站将免费为其延期。
第二十五条招标任务，雇主选择推手中标后，在七日内未向三打哈网托管任务赏金的，系统将自动关闭该任务。
第六节 赏金支付
第二十六条支付任务赏金，应当同时符合下列条件： 文案原稿（任务最终稿件）交付完毕，或者计件任务稿件符合雇主要求； 无会员对该任务表示异议，或者虽有异议但已经处理完毕； 三打哈网无相关证据资料显示任务有作弊行为； 雇主可以根据自己与推手的约定进行分期付款，或者待工作全部完成后一次性支付，若雇主选择分期付款，如果后续工作出现争议，已支付赏金无法追回，分期付款所有风险由雇主承担。(悬赏任务不支持分期付款) 第二十七条所有悬赏任务在审核稿件合格时，赏金将实时支付给中标推手。招标任务由雇主自行设定分期付款或一次性支付。
第二十八条任务赏金分配原则：
悬赏任务：任务发布并成功托管任务赏金后，当雇主选中合格稿件后，三打哈网即收取该稿件赏金的20%作平台技术服务费；中标推手将获得该稿件赏金的80%作为报酬；若任务结束后，无有效稿件，三打哈将返还全部余额到三打哈雇主账户。
招标任务：任务发布成功后，三打哈网即收取100元作为平台技术服务费；任务中标并成功托管任务赏金的，中标推手完成工作后将获得全额赏金作为报酬。
第二十九条文案写作类任务的雇主有以下情形之一，可以退还除平台技术服务费以外的剩余部分任务赏金： 单人中标模式，经三打哈网认定无有效稿件者，可以退还剩余部分任务赏金； 多人中标模式，经三打哈网认定部分无效稿件，可退还部分无效稿件的任务赏金。 第三章 违规
第一节 违规处罚
第三十条违规行为，是指涉嫌损害雇主、推手或三打哈网的正当权益，及涉嫌违反法律、法规、行政规章的行为。
会员发生违规行为的，其违规行为应当纠正，并扣以一定信用分值，情节严重者采取封号处理。
第三十一条会员有违规行为的，处以公示警告、扣除信用分值、锁定账号等处罚，情节严重的处以撤销任务、封号、冻结账户资金等处罚。
第二节 违规行为
第三十二条虚假交易，是指通过不正当方式选择自己中标的行为。交易双方虚假交易的，扣除该虚假交易所获得的能力分值，且恢复稿件由三打哈代为审稿。
第三十三条超期未选稿，是指任务到期后，雇主必须在3天内选出中标稿件，不能以任何理由拒绝选稿，任务延期超过上限的视为超期未选稿。
超期未选稿的，视为雇主委托三打哈网代为选稿。
第三十四条雇主有下列情形之一，视为作弊： 中标推手与雇主属同一组织、亲属、朋友的； 中标推手与雇主登录的IP地址相似甚至相同的； 中标推手与雇主为同一人的； 其它破坏公平竞争、骗取稿件和盗取创意的行为的； 在任务过程中，采用欺诈、胁迫的手段威胁推以及损害国家利益的。 第三十五条推手有下列情形之一，其提交的稿件视为作弊： 推手抄袭其他推手的作品的； 同一任务推手多次重复提交相同内容的稿件的； 提交虚假稿件的； 使用机器发帖的； 采用欺诈、胁迫的手段威胁雇主、损害雇主或国家利益的； 同一论坛账号或其他类型账号发多个帖，用不同三打哈账号提交的； 其他违规行为。 第三十六条推手含以下情形之一，属于提交虚假稿件行为： 提交他人稿件； 修改稿件截图； 故意重复提交相同稿件； 第三十七条对主观故意提交虚假稿件的推手，三打哈查证属实，直接永久封号，并冻结账户上的余额。
第三十八条推手含以下情形之一，属于发布广告行为： 在提交稿件时发布广告信息； 在任务留言时发布广告信息； 发送站内信时发布广告信息； 第三十九条对发布广告的推手，三打哈查证属实，直接永久封号，并冻结账户上的余额。
第四十条推手提交任务的稿件为机器发帖的，三打哈查证属实，直接永久封号，并冻结账户上的余额。
第四十一条推手提交的稿件审核合格后删除帖子的，三打哈查证属实，直接永久封号，并冻结账户上的余额。
第四十二条推手恶意乱交稿。包括但不限于提交不相关稿件数目较多；三打哈查证属实，给予警告处理，警告次数达3次者，封号一周，达6次者封号一月，达9次者封号一年，达10次及以上者永久封号，并冻结账户上的余额。
第四十三条推手未经雇主同意，恶意散播雇主信息，包括但不限于雇主发布的任务要求，雇主个人信息及雇主企业信息的。三打哈查证属实，直接永久封号，并冻结账户上的余额。
第四十四条推手不按规则交稿。推手无适当理由的不按规则交稿。三打哈查证属实，第一次封号一周，第二次封号一月，第三次封号一年，第四次永久封号，并冻结账户上的余额。
第四十五条微博任务审核合格后取消关注，三打哈查证属实，直接封锁推手的微博账号，并停止参与微博任务和取消当前任务的收入。
第四十六条推手的微博粉丝为假粉、刷粉、互粉。三打哈查证属实，直接封锁封推手的微博账号，并停止参与微博任务。
第四十七条推手提交任务稿件含下列情形之一，属于垃圾稿件： 病毒链接； 恶意言论； 其他与任务无关的交稿。 第四十八条对垃圾稿件，三打哈网有权删除；对提交垃圾稿件的推手，三打哈查证属实，将进行警告一次，情节严重者直接永久封号，并冻结账户上的余额。
第四十九条推手稿件同时符合以下情形的，视为中标稿件加密： 稿件中标； 中标稿件经过加密处理，无法直接打开； 中标稿件推手及雇主在任务结束前未将有效的稿件密码公布在任务留言板中。 第五十条被认定为中标稿件加密的，将作以下处理： 稿件取消中标资格； 被取消中标资格后的稿件，其赏金退回到任务中，用于评选其他稿件。 第五十一条雇主不按时审核稿件，任务到期后，由三打哈系统审稿，审核合格的稿件一律不恢复。
第五十二条雇主不按任务要求审核稿件，三打哈查证属实，该任务下所有稿件恢复后，由三打哈系统审核，任务的审核标准按雇主的任务要求为准。
第五十三条雇主恶意骗取稿件，
第五十四条雇主作弊行为，
第三节严重违规行为
第五十五条雇主有下列情形之一，三打哈网有权拒绝发布其任务；若该任务已发布的，三打哈网有权撤销。由此造成的一切损失，由雇主自行承担。 假借发布任务，恶意炒作、欺骗的； 故意隐瞒与发布任务有关的重要事实或者提供虚假情况，情节严重的； 在任务过程中采用欺诈、胁迫的手段，损害国家利益的； 与推手恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 任务涉嫌损害国家、集体、第三人利益或侵犯第三人权利的； 其他违反法律、法规、行政规章的强制性规定。 发布违禁信息。（发布违禁信息，是指会员发布法律、法规、行政规章禁止发布信息的行为。） 第五十六条盗用他人账号，是指盗用他人三打哈网账号，涉嫌侵犯他人财产权的行为。盗用他人账号的，三打哈查证属实，直接永久封号。
第五十七条骗取他人财物，是指以非法获利为目的，非法获取他人财物，涉嫌侵犯他人财产权的行为。骗取他人财物的，三打哈查证属实，直接永久封号。
第四章 执行
第一节 交易的执行
第五十八条雇主要求退款的，
第五十九条推手账户余额达30元以上（含30元），即可申请提现，三打哈会在每个周二核实，周三、周四进行打款处理。 推手提现金额累计在100元以下的，需通过银行认证；推手提现金额累计在100元以上（含100元）的，需通过实名认证和银行认证。
第六十条雇主发布任务如需开发票，充值累计总金额必须达1000元以上才能开，且需要另外附加任务金额7%的税点。
第二节 违规的执行
第六十一条用户的违规行为，通过三打哈网雇主、推手的投诉或三打哈网排查发现。
第六十二条雇主、推手会员注册后，即同意授权三打哈网有权对交易争议以非专业交易者的知识水平标准对相关争议事项进行调处。
第六十三条推手自行作出的承诺或说明与本规则相悖的，三打哈网不予采信。除证据有误或判断错误的情形外，对违规行为的处罚不中止、不撤销。
第五章 附 则
第六十四条定义
“用户”：指具有完全民事行为能力的三打哈网各项服务的使用者。
“会员”：指与三打哈网签订《三打哈网服务协议》并完成注册流程的用户。
“雇主”：是指在本网站上进行发布任务等操作的会员。
“推手”：是指在本网站上参加竞标、做任务等操作的会员。
“交易”：是指雇主通过三打哈平台支付推手报酬的交易行为，包括悬赏任务、招标任务等。悬赏任务包括计件任务、单人中标任务、多人中标任务等。
“悬赏任务”：指雇主在发布任务时，先将任务赏金完全托管到三打哈网，再从推手交稿中选出中标稿件的任务。
“计件任务”：指雇主按一个合格任务支付一份推手酬金的方式进行选稿， 选稿数量视雇主任务需求而定，稿件合格将立即支付推手报酬的任务。
“招标任务”：指雇主在发布任务时未托管赏金至三打哈网，根据推手报价选择一位推手完成工作的任务。
“投标”：推手在任务进行中向雇主交稿或者报价的行为。
“选标”：雇主在任务进行中选择推手的交稿或者报价的行为。
“有效稿件”：推手正确解读雇主任务需求，稿件属于自主、原创，包含任务需求中的基本要素，依据通常行业标准能够认定，具有可操作性且能够实现任务需求的基本功能。
“任务赏金”：雇主在三打哈网上发起交易，确认推手身份和交易信息后，所要支付的任务费用。
“托管任务赏金”:指雇主将任务赏金托管在三打哈平台，用于任务赏金的支付。
“推手报酬”:推手通过在三打哈网上出售技能、服务、稿件等商品获得的劳动收入所得。
“平台技术服务费”:雇主在三打哈网上进行交易，所支付给网站的服务费。
“稿件”:指推手按照雇主任务需求完成的作品。
“报价”:指推手根据雇主任务需求预估完成的费用。
“中标”:指雇主在任务中选择购买推手的稿件或者服务。
“单人中标任务”:指雇主在发布任务需求中只选择单一稿件作为最终中标稿件的任务。
“多人中标任务”:指雇主在发布任务需求中，可以确定多人为中标稿件。
“雇主弃选任务”：指由于雇主作弊或者雇主超期未选稿、放弃选稿等非正常原因，导致无法正常选稿的任务。
第六十五条三打哈网用户的行为，在本规则生效或修订以前结束的，适用当时的规则；发生或延续在本规则生效或修订以后的，适用本规则。
第六十六条本规则中的以上，包含本数；本规则中的以下，不包含本数。
第六十七条本规则中的金额单位指人民币。
第六十八条本规则自2012年2月9日起实施。

⑦ 我是公司唯一的网络推广人员 但是公司却到现在都还没发我工资 我该辞职吗

该。
推荐我编辑的辞职资料，供你参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

⑧ 销售人员如何做好销售点交接

“铁打的营盘，流水的兵”，由于销售人员的流动性，我们也时常看到，对于很多的销售售点由于交接不好或者其他的原因，销售点便慢慢的死掉了。对于销售代表或者销售主管来说，售点交接是一件不得已而又不得不引起重视的工作。这不仅关于市场及销量稳定，还可以防止竞争对手渗透而导致市场份额的减少。 通常情况下，售点“死掉”主要分为两种：自然“死”和人为“死”，主要的原因有： 1、客情维护不到位。往往这就是造成售点自然“死”的主要原因，销售代表在客情维护中，由于对该售点的维护不到位，太多的问题长期积压而得不到解决（如产品过期得不到兑换而导致亏损，承诺条件不能兑现等），最后导致终端商的不满而放弃了该品牌的经营。 2、产品及市场的问题。由于在渠道推广中选取了错误的产品，导致该产品在渠道中滞销，终端商积压资金及库存而不能及时周转，故放弃了该产品的经营。这种情况比较常见，比如在我们国内有很多中小企业所生产的产品中，由于产品知名度比较低，在终端渠道中推广效果不是太好而导致终端商放弃该产品的经营。这方面人为因素比较少。 3、竞品的打压。在销售的过程中，我们往往也会发现这样的一种情况，在我们正常固定的销售点中，某日终端零售店的老板会突然舍弃我们的产品而转向竞品的经营，这样的情况并不少见，原因是竞品给予了终端商高于我们产品的条件，而导致终端商放弃了我们的产品。通常这一种情况中，人为的因素会占得比较多点。需要注意的是，销售业代对该类终端增加拜访频率，维护好客情，防止竞品有机可乘。 4、店铺关门。这种情况下也是不能忽视的，由于终端商经营不善，或者拆迁等因素而导致店铺关门不做我们的产品也有，这不是人为可以防御得了的。对于该类似的情况，销售业代要留心观察，防止不必要的损失。 那么，在维护销售点和对销售点的交接中，销售代表应该中那方面进行操作呢？ 1、向你的上级主管进行了解。或许你是刚进入该公司的销售新人，或许我是该公司的老员工，不管怎么样，在交接该区域售点的同时，很有必要向你的上级主管了解好情况。如该区域的划分，重点终端的投入方法，市场操作方案，返利或促销政策支持等一系列问题，只有对这些问题了解清楚之后，在交接销售点的时候可以起到防止纠纷的发生产生不愉快。对于一些重要的零售售点，可以请你的上级主管代为引荐，这样对你的客情维护会起到很好的效果。 2、向你的同事进行了解。你的同事操作该市场的时间比较长，往往对该区域比较熟悉，如果可以的话，你可以要求该同事带你到该区域市场走一圈，一是可以摸清情况，二是由他引荐，尽快建立起客情关系。而这时，你需要了解的情况有：各终端零售的情况，如销量大小，结账方式、配送政策（常规配送还是特殊配送）、促销品赠送、返利形式等一系列问题；二是各零售终端的具体位置及关键人，了解好这些情况后，在以后的客情维护中往往能占据主动地位。 3、向经销商（或者二批商）进行了解。经销商在该区域市场做生意的时间比较长，对销售网络内的零售终端会比较了解，如零售终端的实力、信誉等比较熟悉，这时候你可以通过对经销商或者二批商进行了解，那么在客情维护中根据你的了解制定出不同终端客情的方案了。 4、向办公室的文员进行了解。这主要就是了解各零售终端的销售情况和结账情况了。通过这些了解，可以了解到零售终端的产品销售情况、产品销售周期、终端商信誉等重要信息，需要说明的是，能否获得这些有效信息，就看你的内部客情维护了。

⑨ 网络营销助理负责那些事项

第一， 熟悉工作职责和工作日程。

销售助理到职的第一天，需要先了解自己的“工作职责”以及这个职位的“工作日程”。

每个公司都有自己的一些管理规则，岗位职责的设定也是如此。公司不同，分工也会不同。因此，熟悉工作职责可以帮助自己明确在公司扮演什么角色；而熟悉这个职位的工作日程，可以让自己更加深刻地认识这个职位每天要做哪些具体工作。

这种所谓的了解，不能只停留在书面的范畴，还应该包括这个职位具体的工作如何开展，这才是最关键的。一般来讲，公司也会提供一定的协助以及交接，这时你可向这位与你交接的同事请教，或者请求你的上司提供协助。因为有时你到职的那一天，与你交接的同事往往就是刚好要离职或被公司辞退，因此对方容易有偏激的言行。此时你不需要过于计较对方的态度，也不要动摇自己加盟公司的信心，除了报以友好的笑容之外，就是给对方留下一个友善的印象。

第二，熟悉业务流程和人际关系。

如果说岗位职责是明确自己需要做什么，那么业务流程就是指导自己应该怎么去做。而你能否做好这些工作的关键，就是你的人际关系处理得好不好。

每个公司都有相应的一些业务流程，你可以尽快去了解。笔者在这里强调的重点问题是，这些业务流程在执行时，会关系到很多协作对象，因此你能否处理好与同事之间的人际关系，是你的工作能否顺利进行的关键要素。

作为新人，你的“一举一动”同事都很关注，这也是你们建立关系的良好“契机”。你千万不要凭借自己的喜好去“拉帮结派”，或者跟某些同事套近乎，你需要做的是对他们每个人都一样好、一样热情。

有些管理不够规范的企业并没有有关流程的书面文件，而是成员之间形成的一种合作“默契”。因此，良好的工作关系更显得重要！

第三，熟悉公司产品。

销售助理有时很像营销部的一个打杂的文员，诸如客户订单的处理、单品和销售业绩的统计、促销方案、客户投诉、客户退换货等工作都与自己有关。因此，熟悉公司的产品是一个虽然有点枯燥但又不可或缺的工作。

很多公司的产品一般都有分大类、系列以及单品的编号，以及每个单品的“卖点”和价格。这些都是表面的内容，你更需要熟悉这些东西：诸如什么是老产品，什么是新产品？什么是主打产品，什么是配套产品？什么是做利润的产品，什么是走量的产品？什么产品是走大卖场的，什么产品是做批发的？还有，这些产品的“卖点”是什么？它们在各地市场的被接受程度如何？等等。你要逐渐做到在工作中能够熟练运用这些知识。

有些人不是很愿意花时间去了解公司的产品，特别是站在销售角度去比较深层次地了解，却总是希望获取什么工作的技巧或心得，这是“本末倒置”的求解方法。

第四，熟悉公司客户。

很多人以为销售助理就是协助营销总监做好销售部的内勤工作就OK了，殊不知现在还有哪个企业可以独立于市场之外？因此，熟悉客户是做好内勤工作的一大基础。那么应该熟悉客户什么东西呢？

⑩ 公司电子商务经理要离职，我们是淘宝商城，他需要交接的工作的所有的跟商城有关的内容，什么密码啊之类的.

1、如果负责主账号，就要主账号密码。同时查下主账号参加过哪些群，不要删除；
2、后台设置的推广，充值权限在谁哪里，支付宝密码是多少，已充了多少，剩余多少；
3、如果他也负责管理客服，旺旺分配账号权限是什么，做记录，以便后期调整；
4、如果你们公司有独立的域名链接到淘宝商城，查下域名登记是谁，转移回公司名下，由现任人员负责管理跟进；
5、如果有报名各类活动联系过的小二，做下交接，以便后期小二找主账号时有人知晓事情安排进度；如有站外推广或分销的协议、合同等等记录。
其他主要看这位经理负责的权限，职业人士还是要他自己主动交接。电商换人都难免后来的人重新熟悉下，只要他不恶意删除什么，商城都是公司注册的，没有什么密码是拿不回来的，就是有点麻烦而已。