『壹』 哈尔滨铁路局局长及付局长和各处室领导名单
铁路办公管理信息系统里面就有，单位领导名单，各处室负责人名单和联系方式。
『贰』 哈尔滨铁路局干部退二线年龄，和退休年龄多大
级干部退居二线作出如下规定，由xx党委组织部（人事处）负责解释，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，国家规定的工资，年度考核视为合格，工龄连续计算，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、本规定自行文之日起执行：
一、年满53周岁的男、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，免去其现任职务、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），同等待遇。
三，退居二线，不再分配行政工作、科级干部退居二线，离开原工作岗位后
『叁』 哈尔滨铁路局网站；谁知道路局年终发给职工的两千元标准是什么我是2010年11月退休的，我是否应该有
关于发放2010年改革创新奖的通知(哈局要发奖金2000/人）
2010年，全局干部职工认真落实部党组总体工作部署，严格执行路局、局党委各项决策、要求，勤奋务实，甘于奉献，积极投身全局改革发展实践，保证了各项生产经营目标的全面实现。为让全局干部职工共享哈局改革发展成果，路局决定，按每人2000元标准发放改革创新奖。
一、发放范围
2010年12月17日我局在册职工（含工程项目指挥部、公司筹备组、合资公司）。局属控股公司定编内的其他从业人员可参照执行。
二、发放基本条件
1．职工年内上岗工作累计满九个月（195天）的发给全额改革创新奖；上岗工作累计满三个月（65天）不满九个月（195天）的，发给改革创新奖的50%；上岗工作累计不满三个月（65天）的，免发全部改革创新奖。
2．职工年内病、事假累计不满一个月（22天），发给全额改革创新奖；病、事假累计满一个月（22天）不满三个月（65天），发给改革创新奖的50%；年内休病、事假累计达到三个月（65天）以上或无故旷工1天（含）以上的，免发全部改革创新奖。
3．当年受行政记大过或党内严重警告处分的，发给改革创新奖的50%；受行政降级、撤职或撤消党内职务及以上处分的，免发全部改革创新奖。因安全原因且非直接责任者除外。
同时符合上述多条减免发放条件的，按减免幅度最大的一条执行。
三、相关事项
1．各单位要严格考勤，对于不上班记为出勤的，必须纠正。
2．对于从岗上抽调参加培训人员培训期间、各类培训人员从事临时性工作或独立顶岗期间均按上岗工作计算。
3．今年二线人员根据原岗位工作时间按上述发放条件考核。
4．2010年10月份路局分流安置的人员，自分流安置之日起，截止到2010年12月17日期间，病、事假累计在5天（含）以内，发给全额改革创新奖；病、事假累计5～15天（含），发给改革创新奖的50%；休病、事假累计超过15天或无故旷工超过1天（含）的，免发全部改革创新奖。
5．分流培训人员不服从组织分配的，免发全部改革创新奖。
6．路局组织劳动能力鉴定被认定为“未达丧失劳动能力标准”后不服从安置和拒绝或放弃参加鉴定的人员，免发全部改革创新奖。
7．进入辅业中心劳动力调剂站（劳动力管理站）管理的人员，免发全部改革创新奖。
8．各单位要严格按照路局确定的标准把奖金准时发放到职工手中，不得违反路局规定划分档次。
9．运营人员（含房建集团、生活公司、站场调速技术开发公司、物资集团运营承担工资人员），改革创新奖由路局拨付。
10．辅业、国铁控股企业根据企业负担能力决定，在不突破路局规定标准前提下，自行确定奖金发放标准；工附业单位及路局直接管理其工资计划的单位（机构），根据承担能力发放。工程项目指挥部、筹备组和建设期合资公司，改革创新奖由建管费列支；运营期合资公司，根据承担能力发放。其中，运营单位以外其他单位，经营亏损的，不得发放改革创新奖；未亏损的，不得因发放改革创新奖而出现亏损。
11．派往中铁快运的集体外劳人员、林碧线集体外劳人员执行用工单位规定。
12．改革创新奖列一次性奖励项下。
13．路局发放改革创新奖，旨在鼓励全局职工积极投身铁路事业、支持铁路改革工作。各单位要成立由党政主要领导挂帅的领导组，组织做好政策宣传、解释工作和审核、发放工作，确保在年底前将改革创新奖发放到职工手中。
14．各单位要填报《2010年改革创新奖发放名册》（见附件），经单位党政主要领导和劳人科长签字并加盖单位公章后，报局劳动和卫生处备案，电子版《发放名册》于2010年12月21日17时前报局劳动和卫生处（工资奖惩科）服务器（ ftp://10.16.23.82，用户名、密码：lzc）。请辅业集团、房建集团、生活公司、检察分院、中级法院对所属单位汇总后统一上报路局。
附件：2010年改革创新奖发放名册
哈尔滨铁路局
二〇一〇年十二月十八日
『肆』 哈尔滨铁路局职工培训基地什么时候成立
有同感啊，兄弟！
我也是在铁路企业工作，看了你的文章，和你有同感啊．
你现在做什么呢？
『伍』 哈尔滨铁路局干部退居二线年龄
60岁
『陆』 哈尔滨铁路局职工要考干部编制登陆什么网
从古到今，公务员都是一个好职业。就现在的就业形势来说，大学生就业困难，公务员考试相对来说公平公正，成了很多人想改变命运的机会，每逢公务员招录，特别是国考，我们常常可以看到这样的消息：某某职位，录取一两个人，报名者却成千上万，其火爆程度，让人感慨不已。就目前的情况来说，公务员的前景到底如何呢？
首先，公务员考试门槛越来越高。
公务员考试成了很多大学生的首选，报名都众多的情况下，肯定是要择优录取。因此出现一些低技术含量的岗位，比如在多年前哈尔滨环卫工人的招聘中，457个岗位引来一万多人报名，在报名成功的人员中，本科学历者为2954，占41.1%，有29人为研究生学历，最终录取的448名环卫工人中，有7名研究生。
我们并不歧视环卫工人的岗位，但这个岗位真的需要研究生学历者从业吗？但对于用人单位来讲，有高学历高素质的人员来报名，为什么不择优录取？这同时也说明了很多人把编制看的很重。
其次，公务员管理越来越严格。
以前我们觉得公务员的上班都是吊儿郎当的，想来来，想走走，但现在不同了，每个公务员的办公室门口都有牌子，是在岗，是出差，是请假，一目了然，说不定什么时个纪委来个明察暗访，抓住你可是吃不了兜着走。
很多办事大厅，态度也越来越好，门难进事难办的情况，几乎很少发生了，如果对服务不满意，立刻投诉，只要属实，会对相关人员进行严肃处理。
三重一大也被各单位重视，虽然不能完全排除个人说了算的情况，但是一言堂的情况越来越少了，重大的投资或支出，都是进行公开的招投标，还有纪委进行监督。
第三，很多特权都在逐步取消。
以前每提起公务员，都会想起灰色收入这四个字，随着国家的严格管理，各种政务处理相对透明，公务员的很多特权，都取消了，住房，用车，都和普通人一样。
第四、工资收入相对提高。
我们省会城市的公务员，去年不但大幅涨了工资，根据级别发放了车补，还在年底的时候发了15个月的工资，一年算下来，收入也不算低了，以前所说的清水衙门，已经渐去渐远了。当公务员的收入提高，薪水足以让自己过的不错，会有越来越少的人以身试法。
第五，公务员的考核机制还有待进一步提高。
现在公务员队伍虽然也提出了能进能出，能上能下，但做到的很少。如果不是犯罪或有非常重大的错误，公务员基本上进来了很少出去，上去了很少下来，考核机制不是特别完善，或者说执行的力度不够。
『柒』 哈尔滨铁路局网请问局里的干部被淘汰出机关的现在又都回局里上班去了，为什么我们这些工人不行。
刚开始啊，也就是4险一金，上来也就是2千多吧，专科是1700，本科也就比他多300，超不过2300一般，各地铁路局尤其东北这几个都差不多