1. 应聘品牌推广方面的职位，面试时会被问到一些什么样的问题
品牌推广其实并不是很难，前期可以做个策划和定位，然后去研究自己的同行对手专，看看他们在做什属么推广，自己跟着别人的方式去做就行了，我们开始也是摸不着头脑的，后来是让锦随推做的，做好几年了到现在没推广也有流量。
2. 医药代表面试的时候最后都要让问几个问题，该问什么问题才显得有水平呢
不知道你面国企？私企？外企？下面我已外企为例说说：
1.要看你面到第几关了。如果是第一关DSM的话，可以问一些你真正想知道的问题（其实也可以问薪水待遇区域之类的，因DSM而异，但不要显得啰嗦，或者一些很蠢得问题）。其实，这个环节是必然有的流程，但是不是决定因素，决定因素是你面试中你自我介绍和回答人家问题的过程。你的水平不是在最后显示出来，而是面试过程中。大部分DSM决定要不要你的时候，是跟你说有没有问题之前发生的。前七秒非常重要，面试中也非常重要，如果真要给对方留一个好印象，可以最后和DSM握一个手，或者要一张名片。
2.如果是第二关ASM或者HR的话，可以直接一点，说前面经理介绍的很清楚，没有问题了。如果还有第四面，比如MM面的话，也可以使用同样的答案。
这么回答有两个好处：
一是显得前面的面试过程的确非常顺利，对你和DSM都有好处；
二是显得你很干脆。
3.HR会直接跟你讨论薪水的问题，像你没有经验的应届生，可以回答：我觉得可以进入贵公司本身就是一件非常荣幸的事情，薪水和公司同级别的同事相当即可。不过你也可以事先问一下这个公司的老员工，心里有个大致的底数，如果他非要问具体期望金额，你就说出来这个大概的数字。不过既然HR都和你谈工资了，你已经有80%的可能拿到offer了。
4.chenxi1978 说的那几点可以问，还是那句话，这不是决定因素。
东坡西望 对面试官意图分析的有道理，但是推荐的问题确实有点搬石头砸自己脚之嫌。
补充：可能有些企业对这几个简称不同，但大多数不尽相同：
DSM:地区经理
ASM：大区经理
MM：区域总监
GOOD LUCK!
3. 最近要医药代表面试了，有几个问题请教各位大大！希望不吝赐教
>.<这种问题，一万个人回答有一万个说法。我个人觉得：
1、医药销售不同于普通的销售工作，在推销产品的同时，也是在销售健康。医药销售不仅仅是为公司创造利润，更是为了更多的患者能够得到更好、更有效的药物和治疗。
2、唉，这个问题要看你做的是哪条业务线了，医药销售区分也很多，比如：商务、大客户、医院、OTC、处方终端。。。每条业务线都有不同的工作开展方式。外企一般都比较重视医院拉动，估计你应该面试医院代表的职务吧。那就无非是早访、午访、晚访之类，如果是做区域管理，当然还要做市场调研、关注地区招标、医院药事会等等。。
3、医药代表具备的素质。。。做销售的首先要诚信，诚信主要包括二个方面：一是对公司诚信，不弄虚作假。。。二是对客户，答应客户的事情就一定要做到，不要轻易答应客户的要求；勤奋。。。我就不多说了；专业，当然就是指从专业知识上提高自己。。其它的还有很多。。。
希望对你有用。。。
4. 医药推广专员面试都会问些什么问题我指的是市场推广专员（做学术活动的），不是指医药代表！谢谢各位
1、专业知识
2、兴趣爱好
3、沟通能力和语言表达能力
4、面对很多人敢不敢说话
5、学术推广的收入比较稳定，不会有很大的突破，你会怎么考虑
5. 你好，对于医药销售应该问面试官一些什么问题比较好呢
如果你想做医院这块业务的话，第一，你的药品必须经过商业公司，也就是你说的医药销售公司，第二，你本人必须有一定的资质。综合以上两点，我建议你找个厂家，应聘他们的处方代表，只要你告诉他们你有医院里的人脉关系，这事就差不多定了，现在的厂家都很看中这点的。然后厂家就会将药品配送到商业公司，你就可以去医院谈业务了。这样，医院从商业公司走货，货款不用你结，你只要拿工资提成和处方费就可以了。
6. 医药代表面试大概有哪些问题并怎么回答
医药代表其实就是医药行业的销售人员，销售代表。我想你要应聘这个岗位的工作，你应该是医学方面或者市场营销相关专业毕业的学生吧。
首先，给你说一下面试的过程吧：
面试过程一般为：
1.做测试题。不同单位可能有所不同，有的可能会做一些行测题目，如果时间充裕可以看一看公务员考试行测试题，时间不足不看也无所谓，因为这个短时间也提高不了多少，对面试结果影响也不大。也有的是做一些性格测试题。这个需要你提前了解一下岗位要求，思考一下这个岗位需要什么样的性格，答题的时候一般根据自己的真实性格来填写，对于一些明显是缺点的选项就不要选择了。此岗位的面试的测试题还有可能是专业测试，不过现在企业很少有笔试专业能力的了。专业测试题，可能会包括一些医药方面相关知识（这个我就不懂了）和一些市场营销专业知识，可以网络一下市场营销基本概念，如4p，4s之类的，准备一下。还有可能出一些具体案例题目，比如如何推广你的产品，或者在销售过程遭到拒绝等情况的处理等。这些都是考验你销售能力的。
2.自我介绍。这个是任何单位面试必须的。
建议：
自我介绍时间不要超过3分钟。
介绍内容，姓名，毕业学校，所学专业。也可以简单说一下自己的籍贯。如果是应届毕业生，介绍自己在学校内参加的学生会啊，社会实践活动啊，曾经参加或者组织过的活动和实践经历。如果工作需要某些专业技能，介绍一下自己获得的专业证书及自己具有的专业能力。如果非应届毕业生，有工作经验，着重介绍一下自己之前的工作经验，包括工作单位，工作职位，具体工作职责，以及自己在该岗位取得的成绩。之后可以简单介绍一下自己的性格特点，要有优点和缺点，但是要注意，优点要说对工作有利的，缺点要说对工作影响不大的。。。
建议，如果怕紧张将自己要做的介绍内容写在纸上，然后对着空气或者对着朋友试着说一下，多练几次，要注意，练到自己的自我介绍不要像背书一样，要像平时说话一样很自然的说出来。
3.面试官提问。提问内容可能包括你的性格方面，兴趣爱好等，这个可以如实回答，但是尽量贴近工作需要。再就是问一些专业性比较强的问题，比如，专业知识，这个提前稍微准备一下。或者问一些实际工作中会出现的问题，问你应该怎么处理，这个需要靠你自己的经验和阅历了。如果在面试过程中，有问题自己实在不知道怎么回答，就如实说自己不会，不记得了的专业知识就说忘记了，千万不要胡说，因为他们能问出这样的问题，他们自己肯定是很懂得的了，不要胡说，说不知道会让人觉得你是个诚实的人。当然，如果所有问题都不会，那么，人家会认为你能力不足，面试就失败了。
如果有时间的话，可以再网上搜一些医药，或者医疗设备销售的相关案例，对医疗相关产品的销售模式有一定了解之后，对这些问题的应对就可以得心应手了。
我没有做过医疗行业，我所了解的医疗行业的销售，一般是针对大型医院，也有的是针对小诊所，针对大型医院，可能遭客户拒绝情况很常见，销售过程中可能也要搞一些灰色的东西，比如回扣，送礼之类的。
4。无小组讨论。
如果去面试的时候，安排好几个人面试，有的单位可能会安排无小组讨论。
无小组讨论的题目，一般是，比如：你们小组这几个人，飞机失事了，到了一个荒无人烟的地方或山崖下之类的，只有几种工具，让你们几个人想办法求救或逃生。你们小组几个人讨论，你需要表现的是，团队精神，讨论过程让面试官看到你很有团队合作意识，能跟小组成员搞好关系，很合作，同时，可以适当的表现出自己的能力，尤其是领导能力，但是要注意火候，表现太多了则会显得你没有团队意识，太独了，自己把握。还有可能小组讨论的问题是实际工作中的问题。
好了，如果不是世界五百强企业，面试内容基本就这么多了。。。一般单位的话，准备好第二项，自我介绍就够了。。。
对了，面试过程中，要注意一下礼仪和仪表，尽量穿着正式一点，（不一定非要西装，干净整洁就好），不要太休闲，太花哨。面试离开的时候，把桌子上自己的东西收拾好，垃圾拿走，椅子归为，给人留个好印象就行了。
面试的时候不要紧张，没什么，就像跟朋友聊天一样，积极应对，阳光灿烂，就没问题了。
最后，祝你面试成功。
7. 应聘药店营业员一般面试会问什么问题
1、是否有在药店工作的工作经验？
2、是否有相关从业资质？比如药剂师职称等？
3、对常见药品是否熟悉？
4、常见药品使用方法、适应病症、有哪些禁忌？
5、是否有销售经验？
6、能否适应加班？
7、对薪资问题有什么要求？
8、能否灵活应对顾客？比如：顾客提出的药品没有，可以向其推荐相同药效的其他药品，或者可以搭配其他辅助药品，会使治疗效果更好。
8. 新人去面试医药代表，面试官就要你推销一个产品，需要的是销售技巧，问题是没经验不知道该用什么技巧啊怎么
新人面试即被要求模拟推销，面试官看的应该是您是否有做销售的潜质和可塑性。真正意义上的销售技巧进入公司后会有正式的培训，所以不用太担心。
个人认为销售看似没什么技术含量，但也是选人的，我建议您表现出自己的真性情，让面试官看看您是否适合这行，毕竟他们阅人无数。一味地以标准化的程序面试也许会让您进入面试，但日后是否习惯与适应就不好说了。
销售第一位就是热爱销售，如果您已经确认真正的热爱销售，可以在缺乏销售技巧的基础上给您一点此类面试中的建议。
1、结果导向性：换句话说就是执着，即表现出你非推销成功不可，不轻易妥协与放弃，但不等同于态度强硬，适度的缓冲是有必要的。
2、将产品的利益转化为客户需求。在没有技巧的辅佐下可以直接探寻客户需求（当然能考自己的观察和相互之间的言语来得出那就更好），在将自身产品的利益跟客户相匹配。举例：如果探寻出客户在乎的是杯子的外观，就不要过多的陈述杯子的质量。
3、给予客户更多表达观点的时间。
暂时想到这些，希望能帮到您。
9. 面试医药销售一般会被人事问到哪些问题
对销售的理解,对药代职位的理解:
回答一定要积极正面的,所谓药代到底是份什么工作?药代是将最新的药品信息传递给医生,同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁.有点拗口,但是这个就是药代该做的事情,相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解.
近期的目标和远期的计划
新人的话近期目标很好确定,就是脚踏实地的做好每一件事情,认真的对待自己的工作,累积自己的经验.希望能长久的在公司工作,通过自己的努力表现能完成指标.远期计划就是几年后能得到提升,更高的职位相对来说要求也更高,所以会努力提升自己各方面的能力.
你认为该药品销售额的工作最具挑战性的方面?
被你发现了什么是药品销售最困难的方面,然后清楚地描述你是如何成功地管理这个挑战坦诚.一个共同的困难越来越健康护理专业人士足够的时间来讨论你的好产品.详细信息你是如何利用自己的主动性和解决问题的技能,以有效地处理这个问题,以及获得足够的访问给客户.
医药销售需要与各种各样的人交往.你能调整你的方法的情况和个人成功的关键.你把重点放在满足不断变化的需求和需要不同的做法.找出共同的工作如何回答你的强项和弱点,你的成就和在医药销售面试问题与解答你的目标的面试问题.