A. 网络推广运营团队如何合理设计薪酬制度
1、编辑：
编辑人员对内负责网站日常内容的更新，对外负责宣传内容的发布，通常编辑人员每天1-2篇原创内容加上2-3篇伪原创内容的编写然后发布到各个平台，这样的工作量基本是饱和的，但是编辑的熟练程度会决定内容产出的数量和质量，建议您可以参考上面的数据先测试一下，看看您团队的编辑日产出量最饱和的状态下是几篇，然后确定一个合理的日文章数量。对于编辑人员的考核：一是考核月度文章数量，二是奖励文章带来的流量(阅读量)。流量奖励您可以定一个标准，比如：文章阅读量达到500-1000奖励50-100元，1000-3000奖励200元，3000到5000奖励300元，因为行业不同流量有可能有大有小，建议您参考您网站月度的平均流量来设定，但是一定要有最高封顶，奖励金额也是根据您自己的实际情况来设定的，给您的数据仅仅是参考。
2、推广：
推广人员的考核会比较简单，直接考核流量数量和质量。每月公司业绩目标定下之后，根据业绩目标分解出流量目标，比如完成100万业绩需要10万的精准流量才能达成，那么推广人员的考核就是10万IP，然后再分解到每一周，监控好每周的任务。
推广人员的奖励可以直接按照业绩提成奖励，比如公司给业务员成交一个客户10%的提成，那么凡是从网络来的客户业务员可以只拿7%，剩下3%是分给网络团队的，那么推广人员可以拿网络业绩的1%(提成比例要根据您自己的业务情况来定，以上数据仅供参考)
3、客服：
客服人员的考核和推广人员相似，同样是根据公司业绩目标算出线索目标，如：100万业绩需要10IP流量，需要1000个有效线索，那么客服的考核目标就是有效线索数量和质量，奖励同样是按业绩奖励，可以在分给网络运营团队的总业绩里面拿出0.5%或者1%给到客服奖励。
4、美工/程序：
美工的工作量是和推广、编辑息息相关的，美工的考核就是当推广和编辑需要图片是能够及时的辅助完成所需的图片物料，奖励也是从团队总提成里面分一些给美工，具体分多少这需要领导观察美工日常工作的饱和度和出图的质量度，没有绝对的标准，原则就是让美工也能体会到网络部的业绩好与坏和自己的工作是分不开的，自己出的活好，网络业绩高，提成也自然会高，这样美工工作起来会比较积极。
B. 网络运营一个月多少工资一年估计有多少薪水
报酬，是和能力有关系的，并不是说这个职位一定有多少薪水
另外不同地区也有不同薪资水平。
你知道为什么一个运营师策划师 比员工价值高么？宣传和推广 是策划的一部分，一个工人员工，或许只需要了解工作过程工作步骤，就可以完成简单的生产流程。或许还狠优秀。但是一个好的策划，必须从这个产品生产前期，相关成本物的特点，公司理念公司优势。以及生产过程，销售去向，人群特点，一直到售后服务，整个产品到消费者手里的所有环节，都必须有足够的了解分析。
网站是一个产品，网站也是宣传一个产品的工具，宣传推广只是策划的一部分而已，策划的这些工作都是你宣传的要点。
我们企业网络服务十几年见过不少客户，有部分客户在推广网站期间，压根都不知道自己产品的客户群，推广产品的工作人员，压根不知道自己卖的东西什么味道，这非常容易出现现在的迷茫局面，女性产品的去老爷们堆里宣传了，老人用品可能错误的推给中学生了，甚至南方的本土口味推给北方人了，连自己都不了解自己怎么可能做好推广？
这是非常非常关键的策划失误案例，网站更是如此。
一个网站好的策划推广，需要长期的周期的分析，明确自己的目标才能做出专业的方案，说这些只是策划推广的一小部分还有很多操作经验和实际经验，不是三言两句三两天就能说完做到的，建议你还是找专业的策划团队，用合适的成本 找合适的人 去做这些合适的事，正是现在社会发展的自然规律。
预祝成功
C. 为什么互联网金融行业薪资普遍较高
首先你要细分金融行业里你是选择 银行 证券 保险 基金还是 期货。再者是管理 技术 还是市场。你先确认好之后才能给你确定。
D. 网络推广人员工资绩效计算方案
还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量专、发文章数量、信属息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
E. 网络推广专员工资多少
保底工资2000元，根据推广数量和推广效果加钱。每天推广1千条消息，加10元，要求要手工发送消息。推广的消息有成交结果之后，加百分之10费用。所以根据劳动成果，来赚钱。付出多赚的多，付出少，赚的少。
F. 网络推广这个职位的薪酬水平大概是多少啊，全国
这个每个公司的情况不同，有的是给高点的底薪，但是提成就低了，有的是底薪低点，但是提成高，你可以根据你所在地的工资水平；了解工资情况，还是要看能力的
G. 网络推广专员工资待遇及月薪是多少
网络推广专员也叫网络竞价推广专员/网络付费推广专员/SEM专员
网络推广是回由网络公司推出答，企业在购买该项服务后，通过注册提交一定数量的关键词，其推广信息就会率先出现在网民相应的搜索结果中。简单来说就是当用户利用某一关键词进行检索，在检索结果页面会出现与该关键词相关的内容。由于关键词是在特定关键词的检索时，才出现在搜索结果页面的显著位置。
SEM根据不同的年限，不同的职位，薪资待遇也不一样
0-1年，竞价新手，基本薪资在1.5k-3k，提成另算
1-3年，竞价熟手，基本薪资在3-5k
3年以上，竞价老手，基本薪资5k以上
竞价专员/SEM专员，基本薪资1.5k-5k，根据工作年限工作能力而定
竞价组长/SEM组长，基本薪资5k-8k
竞价主管，基本薪资8k-12k
网络主管/网络总监，基本薪资12k-20k
以上均是基本薪资，提成会根据行业 业绩 每个企业算法不一样
H. 最近在做网络推广的工作，主要是金融行业推广，有前途吗
互联网金融行业这两年实在是太火爆了，主要形式是信贷或者是P2P的模式，行业内的公司也比较多，主要看你公司的规模以及经营模式，才能看到你做的这个工作是否有前途。其实推广的工作一通百通，不止适合金融行业
I. 金融类的网络销售真的那么多收入吗
销售行业并不比其他行业的利润空间更高。
J. 金融行业薪酬待遇
证券金融行业薪酬待遇 平均月薪：￥5994
代表性企业
编号
行业
薪酬预览（￥/月）
1 zd.54yjs.cn
巴黎国家银行
交易员：45780
2
荷兰银行
初级员工：43890
3
中国银联
部门经理：41860
4
江苏银行
柜员：34000
5 zd.54yjs.cn
高盛投资
分析员：28900
6
国家开发银行
客户经理：26670
7
渣打银行
客户经理：25140
8
中国民生银行
IT工程师：24470
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9
浦发信用卡中心
高级市场经理：23000
10
中国金融有限公司
行业分析：21000
2008年全球虽然经历了罕见的金融风暴，在全球金融业不景气、银行倒闭的背景下，中国国内金融业2009年依然保持了较快、稳定发展，国内金融从业人员工资则“涨声一片”，据统计数据显示，2009年金融业平均薪资较2008年大涨8%。
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2009年，金融业呈现以下特征：
1、金融业主要以国企性质诸多，外资企业则较集中为上海；
2、国有性质企业从业人员工资基本处于较低水平，一般普通岗位（如银行综合柜员）基本工资仅1000元左右，中层管理也仅3000左右，但福利水平是其他行业无法相比的：双薪、过节费、月度劳保、月度奖金、季度奖金、半年奖、年终奖、合作基金分红、房贴（上海某家银行的房贴每年都能达到8万！）。
金融行业
1
汇丰银行
月薪：8000
/
2
花旗银行
mT：8000
13个月
3 zd.54yjs.cn
中金
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
/
4
瑞银证券
业务部门15万
投行部门：27万
奖金主要根据项目
5
中信银行总部
本科、研究生差别不大，起薪5～6万
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/
6
农行总部
6500/月
16个月，房补贴1500
7
嘉实基金
研究生：工资11.2万，奖金4.8万
绩效奖金看业绩
8
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南方基金
年薪：16万，购物券1～2万
行业研究员：21万
涨薪幅度及频率较高