① 公司品牌产品宣传与市场推广要具备哪些能力招聘要写那些要求才能招到合适的人呢
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② 营销推广部岗位职责
部门职能确定岗位设置，岗位设置决定岗位职责，岗位职责决定人员需求，这是基本套路。
由于不知道你所说“营销推广部”的部门定位和职能，我只能举个例子供你参考了——
1、营销推广部经理：
1）在中心总裁的领导下，主持策划推广部日常管理工作，制定审核本部门各项规章制度与运作流程，掌控本部门各项工作的进度与执行情况；
2）参与编制公司会员店品牌发展战略规划和会员店年度销售规划，协助制定会员店年度、季度、月度新产品上市计划，科学编制本部门资金预算计划；
3）根据公司发展战略拟定会员店年度品牌策略和推广方案，并协助组织实施，不断提高会员店的品牌知名度、美誉度和综合品牌力，参与品牌检讨工作；
4）跟踪产品市场动态趋势，进行产品概念的创新策划，并结合市场销售和公司资源情况做好产品线调整和分析工作，不断提高产品的自然销售力和利润贡献力；
5）协助制定核算产品成本，确定价格策略，制定合理的产品销售价格体系；
6）结合市场销售和公司资源情况，参与制定市场规划和终端策略、促销计划，拟定产品分销标准与终端生动化方案，以及各项策略实施方案，并协助进行过程控制；
7）参与编制年度媒介策略和媒介计划，并组织实施和监测、分析投放效果；
8）组织并跟进产品包装、各类物料的文案编写和设计、制作工作，拟定各类物料的发放、使用规定，参与电视广告片的创意、制作工作；
9）组织市场调研活动，收集、统计、分析各项市场销售数据及竞品、消费者等市场信息，掌握市场动态，研判市场趋势，为公司领导提供决策依据；
10）负责对下属员工进行职责拟定、工作分配、绩效考核以及职务技能培训与指导，确保下属员工熟悉工作程序、业务流程并提出任免、奖惩建议；
11）完成领导交办的其他工作。
2、营销策划岗：
1）负责公司营销中心会员店的整体形象以及品牌形象的策划、建设和维护。
2）负责制定各年度、季度、月度市场营销计划，并及时进行营销计划的调整；
3）参与制定公司市场规划、销售计划、招商方案、新产品上市推广方案并协助实施；
4）负责制定营销中心各年度、季度、月度市场费用计划；
5）负责制定营销中心整体及各阶段营销策略；
6）负责产品卖点的挖掘、包装文案的撰写；
7）参与规划和调整公司产品线；
8）参与制定公司价格体系；
9）负责公关活动和软文宣传策划并实施；
10）负责制定和实施营销中心的年度、季度、月度媒介计划并实施；
11）完成领导交办的其他工作。
3、促销推广岗：
1）负责制定和实施各年度、季度、月度的通路、终端促销计划；
2）负责制定终端生动化方案以及执行过程的跟进、管理和费用的控制；
3）负责宣传、促销、陈列物料的计划及使用情况、库存管理和费用的控制；
4）负责收集市场动态，建立市场信息搜集、调研体系，定期提交市场报告；
5）根据市场流行趋势、市场信息资料以及市场一线的反应，及时对产品的品类和其他物理指标提出自己的建议，并根据公司的决定对现有产品进行改良；
6）关注连锁店市场竞争动态、流行趋势和新技术研发状况，并定期给公司提供各类型的市场信息和政策报告；
7）销售数据的统计、整理和分析，定期给公司提供销售状况分析报告；
8）负责促销人员的招聘、培训和管理工作；
9）完成领导交办的其他工作。
4、终端管理岗：
1）店面终端货品的陈列生动化的规划、标准制定和设计；
2）店面POP的规划和设计跟进工作；
3）所有会员店物料设计的确认和跟进工作；
4）负责规划和设计会员店内部刊物的工作；
5）所有公关文章的文字撰写和组织工作。
5、营销培训岗：
1）负责公司在产品培训市场体系建设工作及培训市场任务的完成。
2）制定公司培训计划与渠道规划，监控和维护培训渠道营销活动。
3）制定公司的培训销售政策，负责规划、设计公司整体市场培训营销战略、市场定位、网点布局。
4）整合、管理培训渠道资源，分析培训产品市场现状，制定培训工作目标。
5）分析和预测培训市场、把握市场趋势和最新动态，为开拓和发展培训市场决策提供准确的相关信息，达成用户量、活跃用户量和市场占有率等推广指标。
6）负责公司培训管理人员队伍的建设与管理工作，核心经营人才的培养。
7）重大客户关系的维持与管理。
8）完成领导交办的其他工作。
③ 我公司想要招聘一名优秀的项目策划师，要求有项目策划、实体或者网络推广经验。
不知道你是想个人操作还是一个团队操作想去推广这个书，从我个人推广书的经验来说，首先你的书的内容，一个好故事 一个好情节这是必要的，可是我们推广的时候，有时并不是这样，真正是这样的也许不用推广就卖火了，所以我们推广的目的是找一些读者购买的理由，然后让读者尝试性的购买，首先给书找一个亮点，这个亮点是一个读者最可能接受的最可能喜欢的理由，而且读者你也得定位，这需要根据书的内容找出这个亮点，找出你的读者或者潜在读者是谁，这都需要相关的数据去分析。推广的时候，只围绕这个亮点去宣传，一定不要把书的许多亮点找出来，一个个的去宣传，因为我们要的是让读者把这本书的名字深刻的印在脑子里，把最吸引人的地方爆发出来，让一个人相信一个东西是好东西，最好是把好处给他们重复五遍，这样他们就相信了，如果你的亮点太多，你是没有精力把所有的亮点都给你的潜在读者深入到脑子里的。推广这个亮点的时候不需要用理据来说服读者，亮点只是为了陪衬书的名字，所以这个点的把握不是谁都能做的，总之，所有的事情都是为了一件事，让潜在读者记住书的名字。我觉得中麒推广在图书推广方面很有经验，如果需要的话，可以在网络搜索下。
④ 某公司招聘员工要求面试人员提供一份产品营销方案
公司招聘员工，要求面试人员提供一份产品营销方案。你可能应聘的岗位是营销经理人，这是公司想通过这份营销方案来考查员工是否能够胜任这个职位。
⑤ 招聘网络推广专员有哪些要求
网络推广是一个做市场信息的人员，可以从以下几点进行要求：
一，有相关的推广经验；专
二，喜欢网络属，喜欢研究网络的人员；
三，对于专业上也可以稍做要求，如：计算机业，营销类，电子商务类等；
四，可以在文笔上进行要求，也就是编辑上，话题策划上有自己的主见。
网络是一个无形的市场，可大可小，想要更好的打开网络市场，要把市场扩大，每一个推广人员也就是一个打开网络营销的一扇门窗。
⑥ 营销策划这个工作面试要注意什么
一般呢，企业对营销策划人员都有一定的要求：
第一，你必须具备最基本的营销、策划专版业知识，权经济学、行为科学、数学、统计学、心理学、社会学、生态学、商标学、广告和法律等学科。如果你已经忘记了，面试前可能要温习温习功课了。招聘营销人才的企业不可能不问设计到专业知识的问题，做好这个准备你便成功了一半。
第二，丰富的阅历和营销经验，对一个营销策划人才很重要。如果你是一个新人，起码得表现得有这方面的素养和市场嗅觉。
第三，要让面试者觉得你是一个有洞察能力和能窥探市场的人，一定得给他脑袋灵活、做事踏实的感觉。
第四，我认为清晰的逻辑思维能力很重要。
第五，要做营销策划，起码你得喜欢这份职业，如果不喜欢，肯定做不好，企业不会要这样的人。面试时，得把自己对营销策划的兴趣和喜好表现出来。
最后，祝你面试成功，这是一份不错的工作！
⑦ 如何招聘市场策划
市场策划，对于公司而言较为重要，关于企业品牌提升产品的推广有着较为重要的地位！因此合理选择以市场策划至关重要！
活动策划的创新思想，
很棒的文字功底，
最好会PS关于照片的修理、广告的设计等
敏捷、机灵，可以根据市场活动处理突发事件
较强的沟通能力，与合作媒体厂商洽谈
最好有些经验，可以及时上手
较强的网络推广知识
简单财务知识，合理安排市场推广费用
整体综合能力，活动策划不是单一的文案策划，而是将策划落实到现实活动中，切实可行。
大学生确实可以培养，但是花费精力较多
根据目前需要而定
希望我的回答，您满意！
⑧ 产品推广部的工作内容是什么，现在一些大的快消品公司都是怎么做的谢谢
你说的推广部就是其他企业的企划部或叫市场部，如果你们公司仅回仅是刚刚成立这类部门，说答明起步较晚但发展较良性~~内容涉及太广，活动策划、产品铺市、陈列要求、费用考核及控制、预估效果、广宣品设计及数量、促销人员招聘建档、促销人员工资奖金考核办法、相关培训、沟通协调、制作及推广公司协调、销售团队沟通、整年度活动计划等等等等，太多了~~
⑨ 文案编辑招聘要求应该怎么写
职位描述：来 负责网络自运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。
岗位职责：
1. 负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；
2. 负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；
3. 负责规划方案和策划方案的撰写；
4. 负责传播文案的创意和撰写；
5. 对网站的销售力及传播力负责。