⑴ 网络推广部门的考核咋弄
让专业复的人做专业的事情，特别是以制前没有创建过网络部门的公司，不一定非要自己花时间、精力、财力来做，可以找
向天
诺学院这样的专业机构来做，让他们帮助负责给企业招聘和培训网络人才，搭建专业的网络部门，省事省力省心。
⑵ 推广工作岗位职责及考核标准
新闻推广很多的公司都在做，其作用就是提高自己公司的权威性和知名度，但现在做新闻推广的太杂，所以大家在选择的时候一定要注意，我公司是吃过亏的，现在是在锦随推发的，但顺带提醒下大家做任何推广都是需要坚持的，不然没什么效果。
⑶ 如何去考核网络推广这个职位（工作要求）
先明确一下您公司要使用哪些推广手段；
我们先把网络推广细分为：SEO,论坛推广.SNS推广，邮件推广，病毒推广，口碑推广，竞价推广，等等
选择适合自己公司的推广方法，具体哪个方法更适合，要自己实践分析了才清楚。
考核的话，一般是先从访客数，点击在线交流聊天人数，然后就是转化率，最后就是订单数
主要是看你是什么性质的公司，性质不一样，考核标准也有所不同
⑷ 求助，网络推广人员的考核标准，提成怎么算
问：网络推广人员有什么合适的提成办法和标准？答：要以推广的产内品为标准，不同容产品的计量方式不一样的，可以是点击量、浏览量、下载量、装机、注册、消费等等。就要根据自身产品最终需要的来往上推，推测到最基本的那步骤，就是考核的标准了。
⑸ 怎么定网络部的推广考核制度
关于部门的考核，在组建网络部门时候，这个部门的负责人就应该同时制定出来。我们专公司的网络部门是由属天诺学院帮忙给组建的，包括各种规章制度的制定、部门管理人员和各岗位人员的配置及培训，如何做考核，他们都给弄好之后才交付给我们公司的。
⑹ 网络推广都有什么短期考核指标
网络营销是一门实践性比较强的学科，从专业角度讲，网络营销所涵盖的内容包括内网络平台容搭建（网络营销的基础）网络公关传播（网络软文传播、BBS营销、博客营销、微博营销、网络危机处理、网络路演等）网络动漫传播(flash商业广告短片、flash广告优秀、图片营销等）EDM营销、网络广告、电子商务营销等。
作为短期考核指标应该从以上每个知识点所涵盖的内容去展开
1、网站：独立IP流量、PV流量、PR值提升、转化率（网站留言数量、最终订单转化）
2、搜索引擎：网站相关关键词在网络、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、网络信息覆盖数量：BBS、博客、SNS网站等
4、网络事件策划频率：网络品牌影响力
5、网络曝光率提升：网络广告
以上仅供参考！
⑺ 网络推广部门该怎么考核最公平呢
业绩 知名度
满意请采纳
⑻ 请问一下，网络推广的考核怎么考核的
比较复杂，每个推广方法都需要一套考核
你可以抓主要的晒晒，帮你出主意，多干的算绩效
⑼ 网络推广的职位怎么考核
主要是通过数据，来考核。一个是他每天的工作量，周累积的工作量，月内的。再一个容是数据的比较，比如你们网站的目标是什么？如果是关键词网络排名，就要把现在的排名记录下来，然后看一周的，每个月的。一般三个月到半年会有一个结果出来。还有一个就是成交量的考核。这就看网络推广的效果了。这些都可以通过数据来表现出来。当然具体考核表要根据你们公司的情况来做。可以先做一个简单一点的表，后面在慢慢调整，只要有记录就好办。