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网络理政工作培训

发布时间:2021-04-10 20:17:30

❶ 网上培训的原则及企业实施网上培训应该注意的事项

[最佳答案] 主要有以下几项原则: 1) 战略原则。培训的战略原则包括两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。 2) 长期性原则。员工培训需要企业投入大量的人力、物力,这对企业的当前工作可能会造成一定的影响。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性,要用“以人为本”的经营理念来搞好员工培训。企业要摒弃急功近利的态度,坚持培训的长期性和持续性。 3) 按需施教、学以致用原则。企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能,以完成规定的工作,最终为提高企业的经济效益服务。培训的内容必肌是员工个人的需要和工作岗位需要的知识、技能以及态度等。因此,在培训项目实施中,要把培训内容和培训后的使用衔接起来。 4) 全员教育培训和重点提高相结合原则。全员教育培训,就是有计划、有步骤地对所有在职员工进行的教育和训练,它的对象应包括企业所有的员工;重点教育培训对企业的发展起着关键作用的领导人才、管理人才和工作骨干,优先教育培训急需人才。 5) 主

❷ 辅导员如何利用网络开展思想政治教育

准确把握和应对90后大学生特点,对加强大学生思想政治教育的实效性意义重大。重点是寻找90后大学生真正的心理需求,探究他们进行网络社交的最终目的。

营造师生互动的良好氛围。辅导员与其工作对象通过经常性的网络在线或不在线的交流,逐渐会建立起一种虚拟空间的信任关系,学生会更加乐于通过网络来倾诉和交流,这种途径使他们在交流过程中,能更自如,更加无拘无束。

网络培训一般包含哪几部分

网络培训又称-Learning、在线培训、网络学院、网络教育和在线学习等,肖刚将E-Learning定义为:通过应用信息科技和互联网技术进行内容传播和快速学习的方法。E-Learning的“E”代表电子化的学习、有效率的学习、探索的学习、经验的学习、拓展的学习、延伸的学习、易使用的学习、增强的学习。
1、远程教育
利用视频会议系统开展教学活动,使更多、更大范围的学生能够聆听优秀教师的授课。网络远程教育可以实现跨越时空、地域的教育资源贡献,使山沟里的孩子也能感受到教育信息化,实现优秀教育资源共享。知识经济时代需要每个人不断的学习,加强教师的教育培训工作尤其重要,使用网络远程教学,老师可以在自己方便的时间、合适的地点、按照自己学习的速度和方式进行学习,工作学习两不误。
2、网络视频工作会议
教育行业用户由于教学或工作的需要,经常需要召开行政会议或远程教学或教学观摩等,在这些会议中,与会者遍布各地,会议的召开或是定期或者随机性的。使用视频会议,与会者不在长途跋涉集中起来,节省了宝贵的时间,又减少了大量的差旅费用,且能随时进行会议。
3、学术交流
除传统的行政会议外,各教育机构还会经常与各地的研究机构、权威教授学者进行学术和经验交流活动,有时还会有一些临时的学术会议。传统集中式的交流活动通常会受时间、地点、参会人员的限制,在一定程度上制约了这些活动的高效开展。利用远程教育系统不但能够节省大量的人力、物力、财力,而且能够随时随地的反复的进行探讨和交流。同时,远程教育系统提供的强大的数据功能还为跨区域的交流活动搭建了一个多人共享的工作平台。通过文档共享、文件传送等功能,参会者可以将各种需要交流的数据、图形、报表、文字等信息同步显示给所有相关人员,在进行充分的视频、语音交流的同时能够让大家对内容进行共同操作和修改,完成交流讨论。
4、教育管理
利用视频会议加强学校、家长、学生之间的紧密联系,实现学校教育和家庭教育的相结合。
5、网络教学,资源共享
利用视频会议系统实现合作办学,实现优秀教学资源的共享,不仅增加了学生学习的机会、提高教学质量、降低教学成本,还有利于扩大教学规模。同时利用视频会议系统开展丰富多彩的校际联谊活动,论文评审等,提升了学校的形象、扩大了学校的影响。
6、促进教育信息化改革
由于远程教育不受时间、空间的限制等特点,远程教育会成为学校教育的有利补充和扩展,远程教育的发展正在促进学校的教育改革。

❹ 开展网络教研需要那些培训

一、学校电脑和网络要完善。

开展好网络教研的第一要素是电脑及网络,还有硬件设施要不断改善与更新。教师办公提供的电脑要达到使用数量的要求。电脑硬件效果要好。

二、网络教研要规范统一

教师的网络教研活动主要采用的交流平台有E-mail、QQ、BBS、Blog等。资源建设、教师培训、教学设计和网上教学的教研活动互相依存和互相影响的。要提高网络教研成效,要增强网络资源的数量和质量。

三、学校教师要提高自身素质

教师不受年龄及教学任务繁重的影响,在讨论教研问题时要理性的、有学术性的相互交流,要形成教师群体的亲和力。提高教师教育信息化理念和应用能力,提高教师的信息技术和操作技能。

四、提高教师的参与热情

网络教研的活动主体是一线教师,网络教研具有跨时空性、交互性等特征。它应该成为一线教师畅所欲言的交流平台。要加大宣传力度,提高广大教师的积极参与度,不能只做个看客或当勉强参与者,或随意复制粘贴他人成果。教师要认真分享教学资源,积极讨论与交流,不能把网络作为获得信息的途径,真正促进教师成长。

五、建立网络教研的激励机制

网络教研需要一线教师的热情参与和无私奉献的精神。包括时间、精力、智慧等方面的长期坚持。要有激励机制的促进,如:根据教师在网络教研活动中的贡献发放相应的证书。在教师职称晋级给予政策上的倾斜。使网络教研的发展得到广大教师的认可,从而促进更多的教师参与。

六、建立网络教研的考核与评价机制

学校应将网络教研纳入常规教研工作中,可采用学分制,要有一定的评价标准和操作细则。评价教师是否通过了一定的标准。鼓励教师参与网络教研,实行“加分制”将网络教研成果纳入常规管理中

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普通三分屏课程(不用做题共35课37分,其中必修课共21分)

1、关于行政问责的若干问题

2、中国环境现状

3、政府与社会公共关系

4、关于政府信息公开的若干问题

5、加快转变我国经济发展方式的几点认识

6、建立和谐的政府公共关系的技巧与艺术

7、社会主义新农村建设的战略目标和建设重点

8、发展文化创意产业、促进和谐社会建设

9、新世纪旅游业发展的新趋势与新战略(上)

10、新世纪旅游业发展的新趋势与新战略(下)

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❼ 如何做好网络问政工作

一是加强组织领导,明确责任分工。为确保网络问政工作顺利开展,我局成立了以主要领导为组长的网络问政领导小组,下设办公室统筹网络问政工作,并配备一名工作人员,专门负责网上信息的收集、分发、督办、落实等具体工作,形成了一把手亲自抓,分管领导具体抓,专门机构和人员协作抓,全系统上下合力抓的工作格局。

二是制定工作流程,完善审批机制。在网络问政工作实践中,我局制定了《网络问政平台回复事项答复审批单》,由专职管理人员根据职能将网络问政信息交主办单位办理,拟定答复意见报局法规处审查,最终报分管领导或主要领导签发,并严格按照市政府办文件要求,规定了初步答复和具体答复时限,形成了有效的网络问政工作机制。

三是有效应对处置,确保取得实效。为切实抓好网络问政答复工作,提高办理效率,我局对群众通过网络反映的问题在调查核实的基础上,区分不同情况在法律法规和政策允许的范围内准确回答。对网民署名并有联系方式的情况下,在调查核实的同时,积极加强与网民电话联系,及时反馈处置结果;对暂不能解决的讲明原因和办理限期,并加强跟踪督办,坚持做到“有问必答、有诉必理、有理必查、有查必果”。

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