三支一扶网络扶贫培训

A. 信宜中公教育有三支一扶培训吗

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

B. 三支一扶报培训班哪个比较好

报考今年三支一扶VS去年三支一扶的优势对比
1、支教岗位以前对教师资格证版没有要求，但从权今年开始，必须要有教师资格证才可以报名。
2、报名人员新增加了一类：我省全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。
3、往年是水利、扶贫、基层服务岗位不受专业限制。今年2019年改为支农、扶贫、基层服务岗位均不受专业限制。报考水利有专业限制。
4、退役大学生士兵笔试增加5分。

C. 请问三支一扶中的扶贫是什么意思，大概工作是什么啊，谢谢！

扶贫是帮助贫困户的合法权益，取消贫困负担。政府帮助贫困地区加大人才开发、完善农民工人才市场。

临时工基本待遇，建立发展工农业企业、促进生产摆脱贫困的一种社会工作，对贫困农村实施规划，旨在帮扶改善贫困户生活生存条件和扶助贫困地区发展生产，改变穷困面貌。

2006年2月25日，中央组织部、人事部（现人力资源和社会保障部）、教育部、财政部、农业部、卫生部（现国家卫生健康委）、国务院扶贫办、共青团中央决定，联合组织“三支一扶”

实施高校毕业生“三支一扶”计划，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和中央关于做好大学生志愿服务西部、服务基层工作的重要指示精神。

引导和鼓励高校毕业生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去，经受锻炼，健康成长，为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出贡献。

(3)三支一扶网络扶贫培训扩展阅读：

2016年11月23日国务院印发《“十三五”脱贫攻坚规划》，《规划》按照精准扶贫精准脱贫基本方略要求，因地制宜，分类施策，从8个方面实化细化了相关路径和措施：

一是产业发展脱贫，主要包括农林产业扶贫、旅游扶贫、电商扶贫、科技扶贫等方面，提出了13项产业扶贫工程或具体措施；

二是转移就业脱贫，主要从组织开展职业培训和促进转移就业等方面，提出了6项就业扶贫行动；

三是易地搬迁脱贫，对“一方水土养不起一方人”地区建档立卡贫困人口实施易地扶贫搬迁，实现搬得出、稳得住、能脱贫；

四是教育扶贫，主要从基础教育、职业教育和降低贫困家庭就学负担等方面，提出了一系列行动计划和措施，不断提升贫困人口综合素质和就业技能，逐步消除因学致贫问题，阻断贫困代际传递；

五是健康扶贫，主要从医疗卫生服务、医疗保障、疾病防控和公共卫生等方面，提出了6大健康扶贫工程，加快推进基本公共卫生服务均等化，有效缓解因病致贫返贫问题；

六是生态保护扶贫，主要从生态保护修复、生态保护补偿机制2个方面，提出了11项重大生态扶贫工程和4项生态保护补偿方式，使贫困群众通过参与生态保护实现脱贫；

七是兜底保障，主要从社会救助、基本养老保障、农村“三留守”人员和残疾人等方面，提出了社会保障兜底措施，通过筑牢社会保障安全网，解决好特殊困难群体和弱势群体的脱贫问题；

八是社会扶贫，主要从东西部扶贫协作、定点帮扶、企业帮扶、军队帮扶、社会组织和志愿者帮扶，以及国际交流合作等方面，提出了相关措施和要求。

D. 山东三支一扶政策待遇是什么有加分吗

一、注重岗位培养,提升能力素质

将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围,适时组织开展相关专业技术和技能培训。充分发挥“三支一扶”人员有知识、懂技术、善创新的优势，鼓励有条件的“三支一扶”人员积极参与开展网络扶贫工作，为返乡下乡创业人员提供必要的技术和信息支持。

二、提高补助标准,完善保障机制

自2018年9月1日起，省级统筹中央补助对财政困难县(包括沂蒙革命老区、菏泽市的非财政困难县)补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元，对其他非财政困难县补助标准由每人每年0.8万元提高到1.2万元;给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。

三、加强管理服务,营造良好环境

各市要指导基层服务单位和县(市、区)“三支一扶”办公室严管厚爱“三支一扶”人员，加强政治引导和约束监督，进一步完善各项管理制度,做好人事档案、党团组织关系转移、日常管理、年度考核和期满鉴定等工作;严格按招募岗位安排使用“三支一扶”人员，原则上不允许外单位借用。2O19年新招募“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限 (含“三支一扶”计划服务年限)。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发[2010]55号)规定计算工龄。要组织实施好2017年招募“三支一扶”人员期满考核，落实期满政策。对2017年以前招募的期满未就业人员，要通过政策宣传、举办招聘会、职业指导和职业介绍等方式，促进其尽快实现就业。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养。

E. 三支一扶是做什么的待遇怎么样

2019年天津三扶一支指招募全日制普通高等院校毕业生到滨海新区、东丽区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、静海区、宁河区等8个涉农区从事支教、支农、支医和水利服务。【2019年三支一扶职位表下载】

在“三支一扶”岗位服务的高校毕业生，第一年按每人每月4500元标准发放工作、生活补贴，第二年按每人每月5000元标准发放工作、生活补贴，并按照国家和本市有关政策，为其缴纳社会保险和住房公积金。服务满6个月的“三支一扶”人员，享受3000元的一次性安家费补贴。

2019年天津三支一扶时间安排：

• 报名时间：2019年4月22日(周一)8:00至4月25日(周四)18:00；

• 资格审查：考生于报名24小时内查询审核结果；

• 笔试准考证打印时间：审核合格的考生，于5月9日9：00后下载打印《笔试准考证》；

• 笔试时间：5月12日(周日)上午9：00-11：30，市“三支一扶”办统一组织笔试，具体地点、要求等见《笔试准考证》。

• 面试准考证打印时间：进入面试的考生于5月22日9：00后在天津市人才服务中心网站下载打印《面试准考证》。

• 面试时间：5月26日(周日)，市“三支一扶”办统一组织面试，面试形式为结构化面谈，具体时间、地点、要求等见《面试准考证》。

F. 参加三支一扶考试有什么好处

通知中就山东省“三支一扶”人员政策待遇方面，给与了明确规定：
一、注重岗位培养,提升能力素质
各市要认真组织“三支一扶”人员岗前等培训，提升“三支一扶”人员综合素质和专业水平。各行业主管部门要发挥行业人才队伍建设职能优势，将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围,适时组织开展相关专业技术和技能培训。充分发挥“三支一扶”人员有知识、懂技术、善创新的优势，鼓励有条件的“三支一扶”人员积极参与开展网络扶贫工作，为返乡下乡创业人员提供必要的技术和信息支持。
二、提高补助标准,完善保障机制
自2018年9月1日起，省级统筹中央补助对财政困难县(包括沂蒙革命老区、菏泽市的非财政困难县)补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元，对其他非财政困难县补助标准由每人每年0.8万元提高到1.2万元;给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。2019年省级统筹中央补助对调标进行补发，补发范围为本通知印发时仍在岗服务的国家招募计划内的“三支一扶”人员。各级人社部门要会同财政部门结合实际加大配套资金支持力度，按时足额发放工作生活补贴，全面落实社会保险政策，确保“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴，基本达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工作收入水平，鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。各地要按规定严格管理使用中央及省级补助资金，提高资金使用效益。
三、加强管理服务,营造良好环境
各市要指导基层服务单位和县(市、区)“三支一扶”办公室严管厚爱“三支一扶”人员，加强政治引导和约束监督，进一步完善各项管理制度,做好人事档案、党团组织关系转移、日常管理、年度考核和期满鉴定等工作;严格按招募岗位安排使用“三支一扶”人员，原则上不允许外单位借用。2O19年新招募“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限 (含“三支一扶”计划服务年限)。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发[2010]55号)规定计算工龄。要组织实施好2017年招募“三支一扶”人员期满考核，落实期满政策。对2017年以前招募的期满未就业人员，要通过政策宣传、举办招聘会、职业指导和职业介绍等方式，促进其尽快实现就业。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养。
综上所述，三支一扶考试薪资福利待遇良好，想要参加2020年山东三支一扶考试的同学，现在就利用时间，准备考试吧！

G. 参加三支一扶考试有哪些好处

2020年山东三支一扶考试公告尚未发布。我们先来参考一下《关于做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》

通知中就山东省“三支一扶”人员政策待遇方面，给与了明确规定：

一、注重岗位培养,提升能力素质

各市要认真组织“三支一扶”人员岗前等培训，提升“三支一扶”人员综合素质和专业水平。各行业主管部门要发挥行业人才队伍建设职能优势，将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围,适时组织开展相关专业技术和技能培训。充分发挥“三支一扶”人员有知识、懂技术、善创新的优势，鼓励有条件的“三支一扶”人员积极参与开展网络扶贫工作，为返乡下乡创业人员提供必要的技术和信息支持。

二、提高补助标准,完善保障机制

自2018年9月1日起，省级统筹中央补助对财政困难县(包括沂蒙革命老区、菏泽市的非财政困难县)补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元，对其他非财政困难县补助标准由每人每年0.8万元提高到1.2万元;给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。2019年省级统筹中央补助对调标进行补发，补发范围为本通知印发时仍在岗服务的国家招募计划内的“三支一扶”人员。各级人社部门要会同财政部门结合实际加大配套资金支持力度，按时足额发放工作生活补贴，全面落实社会保险政策，确保“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴，基本达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工作收入水平，鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。各地要按规定严格管理使用中央及省级补助资金，提高资金使用效益。

三、加强管理服务,营造良好环境

各市要指导基层服务单位和县(市、区)“三支一扶”办公室严管厚爱“三支一扶”人员，加强政治引导和约束监督，进一步完善各项管理制度,做好人事档案、党团组织关系转移、日常管理、年度考核和期满鉴定等工作;严格按招募岗位安排使用“三支一扶”人员，原则上不允许外单位借用。2O19年新招募“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限 (含“三支一扶”计划服务年限)。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发[2010]55号)规定计算工龄。要组织实施好2017年招募“三支一扶”人员期满考核，落实期满政策。对2017年以前招募的期满未就业人员，要通过政策宣传、举办招聘会、职业指导和职业介绍等方式，促进其尽快实现就业。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养。

综上所述，三支一扶考试薪资福利待遇良好，想要参加2020年山东三支一扶考试的同学，现在就利用时间，准备考试吧！

H. 内蒙古三支一扶培训用花钱吗

您好，中公教育为您服务。

2014年内蒙古三支一扶培训辅导简章

招募对象及条件

招募对象主要为：

（一）自治区全日制普通高校2014年应届毕业生及毕业3年内（2011年—2013年）未就业的高校毕业生。；

（二）区外全日制普通高校内蒙古籍2014年应届毕业生；

（三）同时必须符合下列条件：

1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

2、学习成绩合格，具有相应的专业知识。其中，支教类高校毕业生从师范类院校专科以上毕业生或适合从事中小学教学非师范类院校基础学科相关专业（包括数
学、物理、化学、中文、历史、地理、英语）本科毕业生中招募，支农（支牧）类高校毕业生从农牧林水等相关专业专科以上毕业生中招募，支医类高校毕业生从医
疗、卫生等相关专业院校专科以上毕业生中招募，扶贫类高校毕业生不受专业限制，从普通高校专科以上毕业生中招募；

3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

4、身体健康。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

I. 想参加2020年三支一扶培训，驻马店有好点的辅导班吗

三支一来扶是毕业生基层落自实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

J. 参加2020山东三支一扶考试有哪些好处

2020年山东三支一扶考试公告尚未发布。我们先来参考一下《关于做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》
通知中就山东省“三支一扶”人员政策待遇方面，给与了明确规定：
一、注重岗位培养,提升能力素质
各市要认真组织“三支一扶”人员岗前等培训，提升“三支一扶”人员综合素质和专业水平。各行业主管部门要发挥行业人才队伍建设职能优势，将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围,适时组织开展相关专业技术和技能培训。充分发挥“三支一扶”人员有知识、懂技术、善创新的优势，鼓励有条件的“三支一扶”人员积极参与开展网络扶贫工作，为返乡下乡创业人员提供必要的技术和信息支持。
二、提高补助标准,完善保障机制
自2018年9月1日起，省级统筹中央补助对财政困难县(包括沂蒙革命老区、菏泽市的非财政困难县)补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元，对其他非财政困难县补助标准由每人每年0.8万元提高到1.2万元;给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。2019年省级统筹中央补助对调标进行补发，补发范围为本通知印发时仍在岗服务的国家招募计划内的“三支一扶”人员。各级人社部门要会同财政部门结合实际加大配套资金支持力度，按时足额发放工作生活补贴，全面落实社会保险政策，确保“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴，基本达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工作收入水平，鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。各地要按规定严格管理使用中央及省级补助资金，提高资金使用效益。
三、加强管理服务,营造良好环境
各市要指导基层服务单位和县(市、区)“三支一扶”办公室严管厚爱“三支一扶”人员，加强政治引导和约束监督，进一步完善各项管理制度,做好人事档案、党团组织关系转移、日常管理、年度考核和期满鉴定等工作;严格按招募岗位安排使用“三支一扶”人员，原则上不允许外单位借用。2O19年新招募“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限 (含“三支一扶”计划服务年限)。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发[2010]55号)规定计算工龄。要组织实施好2017年招募“三支一扶”人员期满考核，落实期满政策。对2017年以前招募的期满未就业人员，要通过政策宣传、举办招聘会、职业指导和职业介绍等方式，促进其尽快实现就业。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养。
综上所述，三支一扶考试薪资福利待遇良好，想要参加2020年山东三支一扶考试的同学，现在就利用时间，准备考试吧！