1. 什么情况下要交岗前培训费，还是什么情况下岗前培训费都是不合法的。
不要问法律的，这个一般要交费的骗人的可能性很大的，你想啊，他本来是需要你工作的，是很缺人才会招人的，不缺人谁会招啊，多花钱不说招来又没有事做啊，如果很缺人肯定直接上岗，给一个试用期的
所以说骗人的可能性很大
2. 找个风电运维培训的多钱
网上可以直接买个网课比较便宜。
如果是那种行业组织的培训，大概要几千，还有好几万的。主要看你想要学到哪些东西？
自己可以先走一个大概的预期和定位。这样可以结合预期和定位来选择培训的方式。
3. 中兴能源it运维工程师入职培训
新员工学习试卷姓名：工号：部门：学习日期：注意：请于学习结束后一周之内完成试卷内容，并提交试卷。否则，将延期一个月转正！一：填空：（每题分，共1分）1公司成立时间是：00，公司下设三个事业部分别是：配网事业部、结构事业部、精加事业部。公司的文化精髓是：诚信、务实、精益、创新。公司质量方针是：以人为本、系统管理、持续改进、客户满意。质量目标是：产品交货率达到%、顾客满意度达到0%、顾客投诉0%、承诺环保物体指标达到100%。二、简答题；（每题分共分）1穿工衣、配戴厂牌有哪些规定？答：穿工衣：要求清洁、整齐、扣好扣子。厂牌：要求清洁并配戴在左胸前。公司对无正当理由不服从工作安排是如何约束的？答：对工作挑三拣四给予B级警告处分扣款100—00元造成经济损失的应由负责人承担部分或全部责任。经教育不能正确理解和对待的按c级违纪行为并辞退或建议辞工。如要工作地点或公司禁烟区吸烟或使用明火公司有何处罚措施？答：在禁烟区吸烟或使用明火一次扣款0—00元，B级警告。第二次降一级工资，B级严重警告。第三次辞退并C级特别严重警告。公司对考勤打有哪些规定？答：早退或迟到一次扣款0元，累计次按旷工一日处理，并给予A级警告，时间超0分钟按半日旷工，给予B级警告，连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打后应立即进入工作地点，严禁打后去食堂和带打。宿舍允许探访时间平时电子最晚时间是几点？点节假日最晚是几点钟？对违规留宿外来人员是如何惩罚的？答：平时最晚点，节假日最晚点。惩罚：给予A级警告处分，如拒不按且态度恶劣者扣款0—100元。.公司对“高压网”的行为有那些规定？对触犯高压网是如何处罚的？答：1.故意虚假账。.有各种腐败行为。.泄漏公司商业机密。.包庇违法乱纪行为。违反“高压网”处罚是一律开除并承担全部法律责任。．在生产和产品（件）设备.加工方面有发明.技术改进，取得重大成果或显著成绩的，公司是如何奖励的?答：按照公司奖励流程进行相应的奖励。.“S”的基本要求是什么？答：整理、整顿、清扫、清洁、素养。.“三检”的含义？答：自检，互检，专检。10.什么叫ISO000?答；国际质量认证体系。11.如何做好质量及质量控制？答：对工件严按照作业流程作业，并对工件进行自检，加上他人互检和专检，对机器设备进行保养和S方面做好。1.机加工操作人员的着装有什么要求？答：着装要求按规定着装，扣好扣子，不许按开或转起袖子，女性有长发要求扎好头发。1.发生安全事故的主要原因有那些，其中的“三违”具体指什么？答：主要原因有：1.不按要求生产；.安全装置损坏或有却不使用；.配有严禁配戴的衣物；.工作不认真大意；.随意使用他人岗位机器；.特种岗位未配证操作。三违：违章指挥、违章生产、违章作业1公司常见的易燃易爆物品有哪些？答：公司常见易燃易爆物品有天那水、煤气、油、纸箱、木箱、树胶材料、泡沫材料、油漆1.安全的重要性有哪些？在工作过程中你将如何保证安全作业？答：重要性有,提高产品质量、和人身财产的安全；对机器设备的正常运行降低磨损，提升工业安全；提升工作环境安全，在工作过程我将严按照作业指导书作业，不违规作业，对着装以及劳保方面严按照要求配戴，仔细认真的对待工作避免大意而发生安全事故。S方面严做好，对机器等保养工作严做好，对工作环境的各种参数的监控。防火、防爆等以保证安全作业。
4. 16年毕业，干了两年运维工作，新公司入职3天感觉不适应离职了，有一点迷茫，想做技术类的工作
文字不够，接着写，后来项目到期，税局领导觉得我工作还行，同国税驻场的其它公司经理要我过去，我当时想着是换一个环境，这个太安逸了，还是想干技术类的，恰逢原公司老领导被挖来南京，给介绍了一个工作，薪资比原来高很多，我就来了，结果入职三天，发现与自己期望的差距太大，个人无法融入公司氛围，迎合企业文化，想来学技术，结果接触后发现还是跟客户打交道跟人打交道的工作，属于偏客服 写文档类的工作，最后还是硬头皮提了离职，为这我对象气的周末回家了，说暂时不想看见我，是我错了么，我真的很难融入这个公司，也不喜欢他们的行事风格 来自职Q用户：王先生
而且南京这边面试培训公司太多太多了，大批量的培训标签铺天盖地的在各大招聘网站上，很迷茫，上学的时候自己没好好学，工作了才知道，实习的时候多想找一个开发的工作啊，人家都没要，面试了开发，后来给我介绍的运维里，哎，目前刚刚离职，看不到未来的方向 来自职Q用户：王先生
5. 银行aix系统运维工程师培训上岗可靠吗
主要看他以往的工作经验，是否比较熟悉主流的服务器系统，这些包括：主流的Linux系统、AIX，Windows系统、Hp-UX。
也需要他掌握日志收取，分析，硬件故障排错，以及数据库最基本的安装与调试。
也要看他以往的工作经验是否你与需求的职务吻合的程度，以及分析能力。
6. 联通 网络运行维护岗
不知这个是干什么的，需要会什么东西？
运维分好几类工作，一般负责手机计费，这是联通的核心部门。因为你本身就是去实习的，所以不会要求你会什么，你毕竟不是应聘。
还有听说干这个辐射很大?
纯属扯淡==|
如果我真的干两个月暑假实习的行不？
应该是很有意义的。如果你将来有路子能进联通的话。
这种实习有工资不？
没有
7. 银行aix系统运维工程师培训上岗可靠吗
你应该是HR吧，你对技术方面不了解很正常。
如果你不希望对企业信息数据造成隐患，建议你把雇员的认证放在第三位考虑。
1，看他以往的工作经验，是否比较了解主流的服务器系统，包括：主流的Linux系统，Hp-UX，AIX，Windows系统。需要他最基本的也要掌握日志收取，分析，硬件故障排错（不用他修）。
数据库最基本的安装与调试。
2，看他以往的工作经验是否你与需求的职务吻合，及吻合的程度，分析能力。
3，相关的认证（其实这个很次要）。
其实，一个雇员的工作经验很重要（我不是HR，我自己认为），因为学业结束后很难找到百分百的对口专业的工作，但由于我们的分发图强，又在另一个技术领域磨练的很优越，所以大学专业性质就不是那么重要了。
8. 最近在公司对员工进行安全以及设备维护上的培训，但是现在公司有意让我进行对新员工入职的安全教育，
厂级安全教育
（1） 本单位安全生产情况及安全生产基本知识；；
（2） 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；；
（3） 从业人员安全生产权利和义务；
（4） 有关事故案例等；
（5） 事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
2. 车间（部门）级安全教育
（1） 工作环境及危险因素；
（2） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4） 自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况处理；
（5） 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（6） 本车间（部门）安全生产状况及规章制度；
（7） 预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；
（8） 有关事故案例等。
（9） 其他需要培训的内容
3. 班组级安全教育
（1） 岗位安全操作规程；
（2） 本岗位(工种)的生产流程、工作特点和注意事项；
（3） 本岗位(工种)应知应会及安全技术操作规程；
（4） 本岗位(工种)设备、工具的性能和安全技术装备、安全设施、监控仪表的作用，防护用品的使用与保管方法；
（5） 本岗位(工种)事故案例及危险因素的预防措施等；
（6） 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。
9. 风电运维培训是骗局么 入职前需要缴纳4850的入职费用
入职需要缴纳费用的都是骗子
国家不允许这样的事情存在啊
第一你肯定是拒绝的，坚决不能交钱。不要没赚到钱还赔了钱。公司入职的这种培训怎么样都是免费的。
第二在不交钱的情况下，你要偷偷录制视频和语音。
10. 网络工程师培训哪里好
俺们都是自学的
没有上过任何补习班
不是照样过了？
不过俺们是大学的
似乎网络工程师报考是有限制的吧？
比如说专业？
你要确定你有资格报考，再找地方吧
而且你也没有说你的地点。
每个地方有不同的培训机构的啊