1. 和一家公司进行网站推广合作，按订单成交额进行分成，但如何才能得知订单成交数讲的好在加100分！
这个需抄要做系统吧,现在基本上这种袭推广的都有这样的推广系统,比如淘宝的阿里妈妈.推客得到的都是一个代码,世界上唯一的,如果顾客从这个代码上点进去,就会自动识别,从而给推客返相映的提成,如果你们不会开发代码,也可以利用 推广联盟这样的网站,发布了任务后,你去找到推广的代码,
然后放到你的网站上,别人点进去后就能购买了,比如 网络联盟,都可以用的.
如果觉得第3方的平台不好用,可以直接开发,但复杂程度和投入我就在这里不估算了.
2. 网络推广听说是底薪加提成，那么怎么计算提成呢
底薪就不说了。提成应该是按照通过网络带来的客户成交后的业绩来算提成吧。
3. 网络推广怎么拿提成
看你是什么职位，不同的职位有不同的考核。推广专员就看每天的工作量以及工作质量，并没有什么明确的
4. 网络推广专员的工资提成机制怎么定
这个不能完全按照政绩考核来算。万一上头没任务分配，不是没工资？这个应该按照基本工资+考核制度算。小的方面可以按数量来算，大的难以计算的可以按项目来算。
5. 职位是网络推广，应该有销售提成吗
这个要根据具体的工作内容，如果是有关业务的 ，是会有提成的，如果只是单纯的做一些推广，那是会有固定工资的
6. 网络推广工资多少提成怎么算
这个看你是做哪个行业的了，你是靠什么做网络推广的呢？网络推广专员也分好多种，具体的你还要把你工作内容具体描述。另外你说的电商专员是具体做哪一块的，可以说一下，我们给你详细解答
7. 网络推广在公司怎样计算考核，业绩，提成
个人认来为还是以最终源结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
8. 网络推广一般怎么去算提成，如果是按所有业务员的成交量来算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考虑两点：抄
1、当地薪资的平均水袭平，特别是网络推广在当地的平均水平，从过往营业额来算提出来的“底薪+提成”不会低于平均水平。应聘人员一样会算帐的，达不到理想的薪资根本招不到合适的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什么样的推广，推广人员的业绩没办法直接按业务来衡量，因为引流到业务转化整个过程中推广人员只能控制前半部分，掌握不了后半部分，特别是配一个优秀的推广人员给你，加一个低能的业务人员，业绩怎么出?
要想明白公司存在的问题，招来的人真正想解决什么问题。
9. 网络推广提成怎么算
对 每个公司推广提成不一样，一般推广 你只需要去介绍客户 如果产生了交易 那么这个交易里会根据公司产生一个业绩 累计到月底 公司根据你这个业绩给你放奖金！如果还有什么不懂 可联系我
10. 网络营销怎么 盈利
网络营销，是利用互联网实现营销的，可以通过销售产品、推广拿分成等方式盈利。