㈠ .你对公司安全管理和安全培训的建议
对公司安全管理和安全培训的建议
1、定期的举办一次“人人轮作岗位安全员”的活回动，时间不限，地点车间级答的生产线。人员可按一定顺序每天轮换。
2、设立一定的奖惩措施。对于查找出安全隐患及起到积极作用的给予奖励。不能配合，对本职工作不能有效完成的给予相应的再次学习机会或处罚。从而树立全员正确的安全生产的态度及有效的安全知识学习。扎实的把安全工作落实到每个人头上。
3、作为上级安全管理人员，除了要负责安全监控，安全管理工作，还要对岗位安全员作好技术推广和复审工作。
4、各部门领导应统筹配合，密切协调，使岗位安全员能全面的把一天的安全工作积极的完成。
㈡ 安全，以及提高安全，提出意见，建议怎么写
主要针对以下条目写
落实安全责任，明确各岗位的安全职责
建立健专全安全管理制度，严格执属行
加强安全检查和隐患排查，发现的问题和隐患及时整改
加大安全投入，完善安全防护设施
加强员工安全培训教育，提高安全意识和操作技能
对重要危险岗位加强监督，特别是危险化学品、高处作业、起重、受限空间、消防等
建立健全应急管理体系
其中最关键的是落实企业主要负责人和各级一把手的安全责任，要在安全生产责任书中明确具体的奖惩措施，完成安全目标奖励多少金额，发生安全事故后如何追责及处罚多少钱。再就是严格执行，既然规定了，也签署了责任书，就要执行，不能不舍得奖励，也不能对事故责任人网开一面，一定要落实，只有制度落实了，菜鸟能够有成效。还要定期对各主要负责人、各单位一把手进行安全警示教育，警钟长鸣，只有一把手重视了，安全工作才能真正落实落度，才能得到有效执行，才能搞好安全工作。希望能够帮到你了
㈢ 交通安全产品行业应该主要从哪些方面进行网络营销的推广呢需要专业人士的指导，谢谢！
研究用户群体
㈣ 如何推广行为安全管理
积分制管理采用奖分和扣分的形式对人的能力和综合表现进行全方位的量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的就是为了帮助企业调动员工的工作积极性。
㈤ 安全合理化建议
1、制定落实
安全生产
规章制度、各岗位责任制、
操作规程
，并检查和考核，特别是依规操作很重要
2、参加工伤社会保险，就是小投入防
事故
后的巨大损失
3、发放有效的
劳动防护用品
，降低
事故率
4、加强现场
安全管理
，这样还可以提高安全生产
效率
5、定期和不定期检查安全生产，设立
隐患
排查的台帐，找出隐患出现的
源头
和
规律
，加以解决
6、强化对
职工
的安全生产教育，特别要设立警示标志，时刻提醒员工
7、开展趣味性
安全教育
，别让大家对安全生产乏味
8、定期开展
经验
交流，有助于好的作法的推广。
我提点实施
方面
的建议，把每月的某一天
定位
安全生产日，这一天要求领导能请临现场巡查，对员工的生产操作进行检查，完善安全设施
警示标志，安全生产
制度
应在每个生产车间里挂上，并写入员工手册，并不断地完善安全生产制度。建立安全生产领导小组，小组的成员是各部门主管及各部门员工，给予他们敢于指导，敢于提问的权利。找出每一次发生事故的源头，加以解决，宣传栏上张贴标语，及发生事故的案例，让人们时刻警惕事故的发生（但不要张贴太多，选几个典型点的操作失误，造成的就行了），当然安全生产月的到来，我们要积极响应党的号召全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入持久地开展公司安全生产
标准化工作
，进一步落实公司安全生产
主体责任
，强化生产工艺
过程控制
和全员、全过程的安全管理，不断提升安全生产
条件
，夯实安全管理基础，逐步建立自我约束、自我完善、
持续改进
的安全生产
工作机制。
党的号召，群众的响应，一点能让宣传力度更上一层楼。
㈥ 什么是安全价值观
安全是一种仁爱，仁爱即爱人。爱自己,爱他人。安全以人为本，就是要爱护和保护人的生命财产，把人看作是世间最宝贵的。这里的“人”不是抽象的而是具体的，不是一个概念，而是鲜活的生命。那种漠视甚至鄙视人生命的行为，便是对人情的践踏。 安全是一种尊严。尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便无意义。遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是维护自己的尊严。“三不伤害”就是尊严、尊重的体现。违章操作,就是不自尊。无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈，都是在拿生命做赌注，终将失去尊严。 安全是一种文明。文明相对于野蛮，不文明的行为就是野蛮的行为。“三违”行为就是野蛮的行为。野蛮和愚昧相联系。在我们所处的这个文明和谐社会里，野蛮和愚昧早已成为历史的陈迹。呼唤安全，是文明社会发展的必然。 安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、乃至我们供电企业认同并追求的价值观和行为准则，是生活方式的理性表达。重视安全、尊重生命，是先进文化的体现；忽视安全，轻视生命，是落后文化的滋生。我们的安全管理制度、行为规范就是安全文化；我们在工作区、施工场所内设立的许许多多的安全警示语、标示牌也是安全文化。 安全是一种幸福，幸福是一种美好状态。当我们谈到幸福时，有谁会联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、电伤死亡、断肢残臂、血肉模糊呢？有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活呢？有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证呢？ 安全是一种挑战。每一次事故都会促使人们反省自身的行为，总结教训，研究对策，采取措施，预防同类事故的重复发生。但是,预料未及的事故仍然存在，于是挑战永远存在，我们与事故的斗争也永远不会停止。我们必须经受事故对我们能力的考验和挑战。 安全是一笔财富。可以请大家算一笔帐，实际上，这笔帐我们已经算过很多次了；假设某单位不幸发生伤亡事故，那么，这个单位不但要承担物质设备等财产损失,还将承担抢救、治疗、赔偿、安抚，甚至于伤者老人的赡养，子女的抚养、教育、就业等等高额费用。这个单位将背上沉重的负担，最终降低企业的经济效益，影响到全体职工的切身利益。将给单位、个人造成多么大的损失啊！ 安全是权利也是义务。在生产工作中，享受安全与健康的保障，是劳动者的基本权利，是生命的基本需求。我们不仅拥有这个权利，而且要尊重并行使这个权利，不能因利益诱导或暂时困难而玷污了权利的神圣。“我要安全”是权利的表达，也是义务的表达。无论你是领导，还是职工；无论你坐办公室，还是战斗在生产一线。都要尊重和维护自己和他人的安全义务和权利。 安全是一种责任。责任就是分内应做的事。我们分内应做的就是干好本职工作，安安全全的完成施工任务。工作性质要求我们不是轰轰烈烈的去大干事业，我们只要安安全全、平平稳稳的干好每一项工作，就是一个好职工。有句话听起来很刺耳，但是很实在：“工作中保证不了安全，就是自杀，就是杀人，就是凶手！”可见，“安全责任重于泰山”啊！ 安全是一种经验。每出一个事故，都能总结一二三条教训，日积月累，就成了我们的规章。换一种说法，血的教训换来了我们的规章制度，我们靠规章制度来保证我们的安全。事故都是违章造成的，我们不能只看到事故后受害者多么惨痛、肇事者多么可怜。我们要树立防事故、保安全的思想，处处想在前、把别人发生事故的教训当作自己预防事故的经验，决不再拿自己的鲜血和生命去验证！ 安全是企业的“主心骨”、“顶梁柱”！是我们的命根子！ “安全”是一个永恒的话题。当和平与发展成为时代的主题时，安全则变得更为重要，和平安宁的生活需要安全、经济的腾飞需要安全、时代的发展更需要安全。所以，我们的一切工作都要以安全为中心，唱响“安全第一”这个主旋律。确实做到“时时处处想安全、人人事事讲安全”。让安全的警钟时刻激荡在我们的耳畔！
㈦ 当你的产品很安全，如何更有效更有趣的推广
答复：（1）市场推广定义是什么？
企业扩大产品市场份额，提高产品销量知名度，
产品信息传递给消费者。
（2）市场推广方式7个方式？
1.新闻发布会，2.广告，3.公关推广，
4.人员推广，5.活动推广，
6.资料推广，7.销售促进营业推广。
个人总结：作为营销部门制定合适的营销推广的方案和策略，以推广项目为主要工作目标，以把握和抓住市场营销的动态讯息，以及时调整和纠正营销推广策略和发展途径，以便结合市场调研出成果，以全心全力为营销战略的思路打好物质的基础，对于实施营销战略能够精准施策，以更好的为营销推广的项目提供决策支持和帮助。
谢谢！
㈧ 日常生活中有哪些安全防范的理念，知识和技巧需要推广
一、安全生产基础知识
1、生产区内十四个不准
（1）、加强明火管理，防火、防爆区内不准吸咽。
（2）、生产区内，不准带进小孩。
（3）、禁火区内不准无阻火器车辆行驶。
（4）、上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。
（5）、在班前、班上不准喝酒。
（6）、不准使用汽油等挥发性强的可燃性液体擦洗设备、用具和衣物。
（7）、不按工厂规定穿戴劳动防护用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等），不准进入生产岗位。
（8）、安全装置不齐全的的设备不准使用。
（9）、不是自己分管的设备、工具不准动用。
（10）、检修设备时，安全措施不落实，不准开始检修。
（11）、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。
（12）、不戴安全带，不准登高作业。
（13）、脚手架跳板不牢，不准登高作业。
（14）、石棉瓦上，不固定好跳板，不准登石棉瓦作业。
2、操作工作的六个严格
（1）、严格进行交接班。
（2）、严格进行巡回检查。
（3）、严格控制工艺指标。
（4）、严格执行操作票。
（5）、严格遵守劳动纪律。
（6）、严格执行有关安全规定。
3、《中华人民共和国刑法》规定：企业、事业单位的职工由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
4、生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动中突然发生的对人身和健康造成伤害，或者损坏设备、设施，或者造成经济损失，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。
5、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
6、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、噪声振动、放射性物质和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。
7、报告事故信息，应当包括下列内容：
（1）事故发生单位的名称、地址、性质、生产能力等基本情况；
（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
（3）事故的简要经过（包括应急救援情况）；
（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）和初步估计的直接经济损失；
（5）已经采取的措施；
（6）其他应当报告的情况。
使用电话快报，应当包括下列内容：（1）事故发生单位的名称、地址、性质；（2）事故发生的时间、地点；（3）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）。
自事故发生之日起30日内（道路交通、火灾事故自发生之日起7日内），事故造成的伤亡人数发生变化的，应于当日续报。
8、《生产安全事故报告和调查处理条例》将事故分为：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
9、三级安全教育是指：厂级、车间级、班组级；煤矿、非
煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再教育培训时间不得少于20学时。
10、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
二、化工生产基本规定
1、《常用危险化学品分类及标志》，将危险化学品分为8 类：①爆炸品 ②压缩气体和液化气体 ③易燃液体 ④易燃固体 ⑤氧化剂和有机过氧化物 ⑥有毒品 ⑦放射性物品 ⑧腐蚀品。
2、按照《非药品类易制毒化学品生产、经营许可办法》规定，我公司的产品硫酸、盐酸属于第三类非药品类易制毒品。
3、公众上交的危险化学品，接受的单位是公安部门。
4、工人在上班时间养成带口罩、不进食、不吸烟的良好习惯，可以有效抑制粉尘的污染和危害。
5、装有硫酸的设备或管线内腐蚀金属产生氢气累积达到爆炸范围时，遇明火会产生爆炸。
6、化学毒物沾染皮肤时，应迅速脱去污染的衣服、鞋袜等，用大量流动清水冲洗15 30分钟。头面部受污染时，首先注意眼睛的冲洗。
7、设备在运转或虽停车但未静止时，禁止用手检查或掏拉杂物。
8、用手试探电机温度时，手必须干燥，并用手指背部试探。
9、在距地面2M以上（或坡度超过45°）作业时，必须佩戴安全带。
10、操作带压（或装有腐蚀液体）的阀门时，要站在阀门的侧面操作，以免阀芯泄漏伤人。
11、开关闸刀时，要戴手套，侧面站立，不要面对电器，为了避免拉长电弧烧手，动作必须迅速。
12、不准在电气设备、供电线路上带电作业（无论高压或低压），停电后，
㈨ 安全合理化建议怎么写啊
一、安全管理方面
1、加强安全生产，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，加强营业资金和票款的管理，一旦发生产安全事故及各种突发事件，要在第一时间请示值班领导，根据相关应急预案规定的原则、程序、措施迅速开展前期处置，在第一时间通知相关部门核实有关信息，并按规定向上级部门报告动态情况。
2、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和员工、干活凭经验，管理凭感觉，旧思想跟不上管理的现象。
3、营业厅设备安全管理往往忙于应付，没有解决实际安全问题。应定期按标准发放并及时检查。管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。
二、工作现场方面
1、营业厅业务前台及更衣室内物件摆方不整齐，工作场地摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。
2、由于天气变冷，各办公室、更衣室里的员工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一设置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。
3、营业厅内工作现场的插头、插座、移动电源线老化需要更换，线路比较混乱，经常出问题，要定期检修检查。厅内没有全套的应急检修设备，电源夹子没有绝缘，后台机房没有冬季绝缘棉鞋。加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。
三、职工安全教育存在问题
1、建议开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，希望能请相关安全专家讲课。
2、加强宣传教育，及时督查各单位安全学习情况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特别是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。
3、建议增开广播时段，能够播放有关安全生产方面的知识，每个星期播放一到两个内容，安全管理部整理各单位历年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作为培训员工、安全教育的生动教材。
㈩ 你对公司安全管理和安全培训有什么建议
对公司安全管理和安全培训的建议
1、定期的举办一次“人人轮作岗位安回全员”的活动，时答间不限，地点车间级的生产线。人员可按一定顺序每天轮换。
2、设立一定的奖惩措施。对于查找出安全隐患及起到积极作用的给予奖励。不能配合，对本职工作不能有效完成的给予相应的再次学习机会或处罚。从而树立全员正确的安全生产的态度及有效的安全知识学习。扎实的把安全工作落实到每个人头上。
3、作为上级安全管理人员，除了要负责安全监控，安全管理工作，还要对岗位安全员作好技术推广和复审工作。
4、各部门领导应统筹配合，密切协调，使岗位安全员能全面的把一天的安全工作积极的完成。