❶ 一个在线培训平台能做什么
现如今手机电脑已经成为大家生活的必需品，特别是手机，大家人手不离，手机和电脑与人们的生活连在一起，人们可以网上浏览新闻，网上购物，网上沟通等等，现在人们也可以网上考试，也就是在线考试，在线考试无需打印、轻松组织，我们租用一套在线考试系统，这种工作方式不仅仅环保，也非常的节省成本。在线考试一时间兴起，也受到了大部分人的喜爱，觉得它方便快捷，简单，而且没有约束性，那么既然大家现在对在线考试使用的越来越多，那到底什么行业适合在线考试系统呢？
一、教育行业
在线考试系统的出现，无疑是为老师们带去了喜讯，在学校，或者是教育机构，老师们经常会准备大大小小的考试，每天出题、印卷子、发卷子、批卷子、忙的是焦头烂额，一不留神还会出错，直接影响到了考试的结果，以及考生的排名情况，那么教育行业采用在线考试系统后，老师们就可以登录快考题的在线考试系统进行出题，也可一键导入题库，对考试进行时长，考试报名，考生添加等设置，最终发布考试，考生就可以扫描二维码进行考试，既方便，又可以防作弊，在考试后，快考题在线考试系统会对考生的试卷进行批阅，然后会对考生进行一个智能化的分析。快考题在线考试系统也支持在线刷题，各种练习题，模拟题，题型多样，快考题专为考试设计。
二、企业员工考核
对于各种企业单位来说，用快考题在线考试系统来选拔人才也是再合适不过了，快考题可以为员工进行培训，组织企业员工进行在线答题，为企业发现人才，留住人才，这样就能帮助企业更好地发展，也可以应用于企业招聘时，进行招聘考试，快速的对应聘者作出分析，为企业快速的筛选出合适的人才。
三、政府组织学习
在政府部门可以用快考题组织各种知识竞赛，对党学知识的学习，对政府人员身心的一个培养，作为国家的政府人员，学好党学知识，紧紧跟随国家发展的脚步，这是必须要做到的，提高素质的修养，完善自身，有了快考题组织在线学习，培训，知识测评等多是非常方便的，打破了时间空间的限制，让大家可以自由的去学习，也有利于活动的长期开展。
其实线上考试系统不是仅仅适合上面文章所写的三个行业，只是进行了简单的举例，快考题在线考试系统适合各行各业，无论哪个行业，快考题都适合，都能够为您轻松创建考试，节省时间，方便快捷，为您提供培训学习，发现人才，培养人才
❷ 我是一名HR部门培训专员，最近公司需要建设一个网络学习平台，HR应该如何选择学习管理系统呢
学习管理系统满足的是企业学习的需求，每一个业务部门都可能成为学习管理系统的独立使用者。学习管理系统对企业学习的价值有六大方面，主要表现为六大需求，分别是培训管理、在线学习、绩效管理、按需学习、社会化学习与企业文化
学习管理系统应满足企业六大价值
1.培训管理需求
培训管理功能主要面向的使用对象是培训部门，也包括拥有培训职能的业务部门。需求调研的对象是培训管理者、内部讲师、课程开发人员等
从长远角度来看，应该使用学习管理系统中的培训管理功能，一方面，人力资源管理系统中的培训管理模块通常比较简单，使用对象仅限于培训部门；另一个更为重要的原因是人力资源管理系统无法完成对高级学习活动的管理。
2.在线学习需求
在线学习功能主要面向的使用对象是培训部门以及业务部门，其需求要点详见图表3.学习管理系统可以管理在线课程并支持员工在线学习。在线学习的直接价值是能大幅降低培训的实施成本，提高培训的覆盖率，它可以取代或部分取代传统的面授培训
3.
绩效管理需求
绩效管理的需求对象是培训部门和人力资源部门。学习本身就是在提升组织及个人的绩效，而这里所指的绩效管理是指通过学习管理系统管理员工学习与发展方面的绩效。具体而言，就是如何量化和管理员工的学习结果及对知识技能的掌握情况。
4.按需学习需求
按需学习（On-Demand Learning）是指能够满足学习者的个性化学习，满足工作随时需要的学习体系。按需学习的需求对象是企业的核心业务部门、知识管理部门以及广大员工。按需学习是组织中非正式学习的一种重要形式，它包括知识库、问答库、知识检索、学习资源库等多种形式
5.社会化学习的需求
非正式学习的另一种形式是社会化学习（Social Learning），社会化学习与按需学习最大的不同在于知识传递的方式：社会化学习强调人际关系互动，即主要以人际互动来传递知识；按需学习则强调人与媒体的互动。
6.企业文化需求
企业文化需求是指将学习管理系统打造成企业的学习门户，使之能够承担营造学习文化、传递企业文化的角色，其需求要点见图表7.过去，很多企业在购买或实施学习管理系统之后，便开始改造系统的首页，将原来仅满足学习功能的首页，改造成为承载更多信息的学习门户网站。
以需求为导向的学习管理系统选型
企业在选购学习管理系统时，需要从技术或功能导向转向以满足需求为导向。企业对学习管理系统的需求各不相同，但只有最适合企业当前发展阶段、行业特点、人员特征的学习管理系统才是最好的学习管理系统。所以，明确企业的需求对于学习管理系统选型是最重要的。
顺便可以推荐下汇思软件旗下的领思商学院，基于SaaS云计算技术搭建的网络商学院。算是比较成熟的针对企业的学习管理系统了。我们公司是采购他们的，可以去申请试用下。
❸ 想做新员工培训现在可以线上培训么
❹ 线上培训平台有哪些
线上培训平台，分两种，一是K12教育版块，一是企业培训版块，我来说回明的是企业培训版块。答
企业培训线上平台，2000年后国外传入国内的培训理念和工具，从以前的电脑端到现在的移动端，其中的培训机构还是比较多的，最早算是时代光华，大量课程包放光碟、放硬盘、放局域网，最后放在线上形成平台，然后加入培训的各种功能，支持企业培训工作。
后来，就有比较多的玩家了，详细可以查看@培训杂志后面机构名录，有拿风投做线上培训平台的，比如云学堂，也有企业自己内部做得好外卖的，比如平安“知鸟”，还有做线上平台课件的，比如“网龙”，还有就是直播平台，比如“微吼”。
当然，整个企业培训版块玩家的成熟度，或者IP化、资本市场化，都比K12教育版块要差很多。这个，可以查看一些报告中的产业图谱和数据。
最后，本人是2008年开始接触企业培训行业，也是一直在做线上培训平台业务合作和实施，希望可以多多交流，助力线上培训平台业务更加成熟，从信息化管理走向内容IP化运营。加油！
❺ 企业在线学习平台哪个好
首先，大部分企业采用在线学习的理由是：低成本、跨地域、即时性。
所以企业在选择在线学习平台供应商时，一定要选择能够充分发挥这些特点的在线学习产品。
企业选择在线学习平台主要可以从以下几个理念出发：
1.在线学习平台是培训学习，不是IT技术，选择时不可本末倒置。
主要考察该供应商有没有企业培训实践背景和经验，纯粹IT技术公司，很难提供切合企业培训需求的在线学习平台解决方案以及相关咨询和服务。
2.在线学习平台的真正用户是员工，而不是采购部门或HR部门。
企业实施在线学习平台作为对员工的培训和发展支持，除了满足企业利益之需外，还要考虑能否提升员工的利益。
重点考察该供应商的课程设置、质量、数量和课程形式。
课程是否围绕企业业务实战进行开发设计;是否权威，如由著名的讲师讲解、并得到广大企业认可的则佳;课程的数量和覆盖面是否能满足不同员工个性化学习的要求;课程形式是否适合成年人学习的偏好(据调查统计，绝大多数成人学员最接受以视频为主的课程形式)。
3.在线学习平台管理系统(即LMS)要适合企业培训的实际情况。
要能够与企业培训管理流程相配套，有效保障企业培训效果。
主要考察供应商的LMS是否是用企业培训的流程和语言去设计的，不要被太超前的、“花里胡哨”的不实用功能所迷惑，也不要去尝试一个功能十分简陋或者操作习惯不符合培训管理者工作思路和习惯的LMS，要衡量该培训管理系统(LMS)能否提供给企业培训管理者充分必要的信息和管理工具，具备能够获知和管理学员“学以致用”情况的功能和允许上传、管理企业自有课件、内部学习资料的尤佳。
4.要能充分发挥在线学习平台跨地域、即时性的先天优势。
低成本、跨地域、即时性，是在线学习平台形成的理由。
企业在选择时切勿忽视要选择能够充分发挥这些优势在线学习平台解决方案。
随着企业的发展和社会信息化程度的推进，您的企业可能会分散地域办公，您的员工可能会需要在家、在旅途中、或在任何地方任何时间进行学习、学习交流和知识更新，如果选择只能在局域网上运行的在线学习平台系统，就会面临很大的使用局限性，无法满足动态发展的需要。
另外，还要关注供应商是否能提供在线学习平台在互联网上运行所必须的服务，包括网络带宽和服务器资源、技术支持等，且必须费用低廉。
5.在线学习平台解决方案中的使用咨询、培训和服务也同样重要。
企业在选择时不但要关注产品本身，还要关心该供应商能否提供必要的使用咨询、培训和长期专人服务、在线服务等。
在使用过程中是否会发生一些问题并不重要，重要的是发生了问题后能不能得到及时的解决和全面的支持。
这些可以通过企业的实力、知名度以及售前服务质量来进行评估。
❻ 比较好的线上学习平台有哪些
华埔学堂、三节课、圈外都算是不错的几个平台，三节课主要是做垂直产回品运营的课程，比答较单一；华埔学堂主要涉及职场成长、管理升级、思维扩展、销售成交等综合类的培训学习平台，而且他们每晚8点还有免费直播课程，如果想学习的话，可以先去华埔学堂里面，先看看免费的直播课程，看看自己想学习哪方面的课程。
❼ 企业培训转线上，在线学习平台如何选
1、本身要求
在选择在线学习平台之前，HR要清晰企业的培训的本身需求，只有确立本身要求，才了解挑选系统软件的实际效果，对比要求找寻系统软件，挑选的系统软件必需要能满足这些要求并达到预想的培训效果。
2、在线学习平台功能
功能做为关键点之首，在选择在线学习平台时，必须要对平台的功能充足的掌握，掌握其功能的健全性，以及其实际操作是不是简单无系统漏洞这些，这全是必须考虑到的。企业培训包括需求分析、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等环节，要想培训管理系统软件有效支持培训管理工作，就需要有完善的功能，简化培训管理，提升内部培训效果转化。
3、信誉度与口碑
信誉度用户评价能够根据朋友、网络查询、线下推广资询等方法掌握，用户评价越高，证实应用系统软件的人系统对的认同度越高，越可信赖。这也是比较重要的一方面，因为在选择在线学习平台时候，必须要考虑到培训效果的问题，所以必须要选择口碑和信誉非常好的平台，之所以要这样说，就是因为他们的口碑和信誉就是用实力积攒起来的，从一方面能够证明他们的实力，因此必须要选择口碑和信誉较好的平台!
4、系统软件价钱
企业在选购在线学习平台时，都是想选物有所值、性价比高的。因此在挑选平台时，必须要考虑到企业的预算跟系统的性价比。企业采购在线学习平台,要把性价比和品质相结合才行，这就要求需要做好成本控制。一般来说，在线学习平台的采购费用与功能、端口、用户数等成正比，也受到实施方式的影响，企业可以根据自身选择合适的在线学习平台。
5、接入能力
选择在线学习平台时，最好选择接入能力强的，不仅实现多平台访问电子学习，还能有效地与最热门的即时通讯工具对接，如微信、钉钉等，整合企业在线学习资源，实现多平台资源的高效联动。
6、信息安全
在线学习平台上拥有所有员工的个人信息和企业的所有知识产权课程，甚至部分商业机密，如果出现安全问题，必定会给企业带来不可估量的损失。所以说，信息安全问题是需要重视考虑的因素之一。
❽ 想进入教育培训行业 线上与线下哪个更锻炼人
建议做线上教育。
一、线上成本相对较低。如果做线下的话，首先要租教室、买设备、广告招生，等等，这已经是一笔不小的费用了。
二、如果做线上的话，在家里就能做了，只需一台电脑、一根网线。当然，你要考虑你所做的行业是否适合做线上。比较适合做线上的有：电脑设计类（比如UI设计）、画妆、编程培训、语言类（比如英语培训）、等等。
三、如果做线上的话，初期主要的成本就是一台好点的电脑，以及比较好的带宽。这个钱不能省，不然会给学员不好的体验。当然，这个也要不了多少钱。另一个比较大的成本就是招生推广，但是这个也是你可以根据自己的实际情况控制的。
四、可以利用别人的平台来做，比如网易云课堂、腾讯课堂等等，优点是可以让他们给你导学员。但根据我们的经验来看，效果并不好，毕竟他们平台上做同类培训的人太多了，更关键的是在同一平台上价格战很严重，我们在这类平台上开课基本没赚到钱。
五、如果不利用别人的平台做，也不用自己搭平台（除非你想做这类平台），找个可以远程授课的工具就行了。你的主要精力放在招生上，然后就是授课。如果你需要这类工具的话，私信我给你推荐几个。这里我就不发了，因为之前给别人回答问题时，只要有推荐工具的回答，都被删除了，我也不知道是怎么回事。^_^
❾ 国内线上培训的平台有哪些
可以去了解一下企慧通的产品，深圳市企慧通信息技术有限公司，专门做专一站式E-learning的线上培属训平台，支持pc端和移动端学习。自助研发可提供个性化定制，为企业机构定制方案，有多种平台模式，比如，saas和独立部署方式，线上线下混合式培训，可提供最优质的平台。
❿ 现在有哪些比较好的网络培训平台
你想问的网络学习平台是学校用的自己架设服务器和软件的还是在互联网上提供学习内版容的平台呢权？
语言类的我知道国外有个livemocha的 http://cn.livemocha.com/提供各种语言的学习，而且还有中文的，可以去看一下。