『壹』 我在校学习与线上教学,结合成为新常态,您对线上改进教育意见是什么
要求改革教学方法和教育评价体系,推动深度学习、跨界融合、人机协同、助力实现因材施教。
以大数据技术和人工智能技术为代表的互联网技术为促进教育公平、提高教育质量、实现个性化教育带来了新的可能。把科技创新作为引领力量,充分调动各方面特别是企业界、产业界的积极性,改革教学方法和教育评价体系,推动深度学习、跨界融合、人机协同、助力实现因材施教,这样构建起来的,将是一种面向未来的智能化教育体系。
作为“互联网+教育”的重要形态,线上教育培训的规范发展对于推动整个在线教育行业健康、有序发展至关重要。期待以这次规范意见的出台为契机,进一步发挥政府、社会、行业的多方合力,让在线教育的监管更科学、行业更自律、内容更先进,从而促进“互联网+教育”的持续健康发展,为教育发展打开更大空间。
(1)网络培训改进意见扩展阅读:
线上教学的相关要求规定:
1、在合作机制中要有效界定政府、学校、企业、社会组织等各方的责、权、利,真正实现“政府引导、多方参与、校企合作”的协同创新模式。
2、通过协调创新,一方面充分利用社会优质教育资源为教育改革发展服务,另一方面通过校企的良性互动促进在线教育服务行业的健康发展。
『贰』 远程教育的利弊及改进建议
远程教育对于受教育人来说,成本低,不受地理约束,随意性大,可以点播。另外,如果做的好,也可以有互动功能,但当然不能和普通培训课堂相比。
传统教育方法的不足之处,就正是远程教育可以发挥优势的地方。
『叁』 培训学习建议怎么写
本人有幸参加了本次员工的培训班,经过一段时间的课程学习,个人对此培训的意见和建议如下:
本次培训的课程总体内容丰富,课堂氛围好。大家都有学习的热情,每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节,也能够让学员们认员。我们的培训老师也是热情高涨,毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享,让我们共同进步。
做为一名职能部门的员工而言,感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员,有些课程内容与本职工作相关偏远,应该在培训时有针对性。可以课前了解员工的培训需求,然后制定培训计划并实施。这样可以更大程度的满足员求知的需求,集中力量分人员、分岗位培训。另外,可以提前下发课件教程资料,以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课,这样可以帮助记笔记慢,文化基础弱的学员更好掌握学习的重点。
对于一些课程需要加入实际案例进行分析。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解,深入浅出,引导学员听透所授课的内容。做到上一节课有一节课的效果。课程的选择上也可以加上实操性的东西。如:陈列、色彩搭配课就可以配上教具。让学员实际动手操作。这样可以增加课程的互动性,更有益于学员对抽象概念的具体理解。
如果我们能从重多培训讲师中,确定一部分优秀的讲师固定授课会比讲师轮流授课效果好。因为,授课也是需要一定授课技巧,授课人有内涵,能将课件的内容充分的表达和传递给学员,增强培训授课的效果。建议可以让学员投票选出一部分比较喜欢的讲师,色后固定授课老师。
另外,也给我们的学员提出一点建议。那就是把每次的培训心得留存一份,以便日后翻看时可以看到自己的成长历程,看到自己在学习中的优点与不足。
以上是我个人的一点建议,如有不妥之处敬请见谅。也希望我们大家在培训中学有所成,共同进步。
供参考。
『肆』 线上教学意见写什么
思路:指出线上抄教学的优势与不足。
正文:
网络背景下的学习是一种多向的信息交流活动,学生在获取不同的学习资源时可进行比较,集思广益、取长补短、深入理解和消化所学的知识,益于对新知识的意义建构。网络背景下学生学习有较强的独立思维能力,不迷信教师,能批判性地学习。
学生学习动机呈多样性,学习压力因素各异。在网络背景下的学习者可根据自身的特点采取不同的学习方法。
线上教学是把提前录制的课件上传至系统后台,实现课程在线交易在线教学;学员只需将课程加入学习或购买课程,即可在规定时间内自主学习,不受时间、空间、地域的众多因素的影响。并且视频拥有多种类型,如视频、音频、ppt、图文、动画等。
自学最大的敌人就是自己。很多人学不下去就是因为自己的心态问题,产生了放弃的想法。这个时候如果没人「拉一把」,就真的是从入门到放弃了。
『伍』 培训学习意见和建议怎么写
培训学习意见和建议:
1、本次培训的课程总体内容丰富,课堂氛围好。大家都有学习的热情,每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节,也能够让学员们认员。我们的培训老师也是热情高涨,毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享,让我们共同进步。
2、做为一名职能部门的员工,感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员,有些课程内容与本职工作相关偏远,应该在培训时有针对性。可以课前了解员工的培训需求,然后制定培训计划并实施。这样可以更大程度的满足员求知的需求,集中力量分人员、分岗位培训。
3、提前下发课件教程资料,以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课,这样可以帮助记笔记慢,文化基础弱的学员更好掌握学习的重点。对于一些课程需要加入实际案例进行分析。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解,深入浅出,引导学员听透所授课的内容。
4、课程的选择上也可以加上实操性的东西。如:陈列、色彩搭配课就可以配上教具。让学员实际动手操作。这样可以增加课程的互动性,更有益于学员对抽象概念的具体理解。如果我们能从重多培训讲师中,确定一部分优秀的讲师固定授课会比讲师轮流授课效果好。
5、授课也是需要一定授课技巧,授课人有内涵,能将课件的内容充分的表达和传递给学员,增强培训授课的效果。建议可以让学员投票选出一部分比较喜欢的讲师,色后固定授课老师另外,也给我们的学员提出一点建议。
6、那就把每次的培训心得留存一份,以便日后翻看时可以看到自己的成长历程,看到自己在学习中的优点与不足。以上是我个人的一点建议,如有不妥之处敬请见谅。也希望我们大家在培训中学有所成,共同进步。
『陆』 网络授课有什么改进方法
网络授课的改进方法就是一定要提高老师的质量,以及老师运用网络的一个能力,可以整体进行培训。
『柒』 对网络培训的意见建议
近年来,实践“互联网+”干部教育培训模式,利用网络培训的形式开展干部教育培训,已成为当下缓解工学矛盾,满足各级干部自主学习需求,提高干部能力素质的重要举措,在干部教育培训方面发挥着重要作用。但在实际培训过程中,还存在着干部学习自觉性不强、网络教学缺乏互动、培训效果难以评估等问题。针对上述问题,提出以下建议。
调动干部学习积极性。将网络培训和日常学习结合起来,做好培训管理工作,通过开展各种形式的学习提升活动,在干部中营造良好的学习氛围。开展广泛深入调研,准确掌握干部学习需求,针对性增设相关课程,把高质量的课程送到干部身边,切实提高干部的学习自觉性,变“要我学”为“我要学”。
提升网络课程的交互性。在网络学习中,课程的互动往往体现在视频教学中嵌入的提问环节和课程相应的评论功能,但实际学习中提问环节无论答题是否正确,视频都可继续学习并累计学时,而干部在评论区留言提问,也得不到及时回复。建议在以上两个方面进行改进,增强课程交流互动。
增强网络培训的实效性。仅从完成的学时数方面,很难掌握干部网络学习的实际效果,在课程最后增设随堂测试环节,答题正确率达到一定标准后,课程准予通过计入学时,低于该标准要求重学课程,防止假学、赶学现象的发生。同时,在网络培训考核方面,分层分类科学设置学时要求,不以总学时数进行排名,引导干部真正“入脑入心”,高质量开展自主网络学习。
『捌』 网络学习有什么有点和不足,应该如何改进
……谁家的袜子
小学生的作文么?
网络学习的优点很多
第一无时间限制内,第二无地点限制,第三学习成本低容廉,第四选择性较高
缺点不少
第一对无相应的学习环境对学习的主动性要求较高,第二网络学习平台普遍质量不高,第三网络课件的制作水平有待提高,第四配套系统普遍不健全,第五网络学习方案有待进一步普及
改进方法
过两年就会好些了
『玖』 你对线上教学课程开设,网络授课有什么意见和建议
网络授课有以下问题:
1、线上教学教师面对的毕竟是一堆冷冰冰的“设备”,不能和大部分学生很好的互动,导致教师无法很好地根据学生的听课状态去调整授课步调。
2、管理失控。直播课上看不到学生,不能及时掌握学生的听课状态,不能及时听到学生对知识的反馈,学生间也不能合作交流了。还有学生的作业,有一部分学生不交了,无论你在群里怎么说他就是不交,打电话也不交,家长也不监管,没有课下的练习教学效果可能好不到哪,怕最后是事倍功半。
3、还有的学生不听课,不做作业,任你怎么打电话也不接,要么家长答应得好好地,到了第二天还是不听课,不做作业,家长根本不理你,任你怎么说,反正我没空监管孩子。还有的家长去上班,把手机带走了,孩子没法听课。还有的进入了挂上就完,不知道干嘛去了,根本没坐在屏幕前,点几遍名字也没人回应。
建议:
时间上灵活机动,结合农村实际情况安排教学时间和内容,加强监管力度,切实做好线上教学。
(9)网络培训改进意见扩展阅读:
网络授课的优点:
1、扩大招生范围
可招收“千里之外”的学生,不再有地域的界限。
2、丰富教师资源
提高教师教学效率,让更多名师为你做“贴身”辅导。
3、降低教学成本
无需租用教室,降低学校运营成本。
4、排课简明方便
可按教学计划提前排课,系统自动提醒与课老师、学生。
5、管理一目了然
轻松管理学生、教室、课程,操作简易方便。
6、学习身临其境
完全模拟真实上课场景,无障碍学习。
7、授课形式多样
除黑板讲解外还可应用丰富的多媒体教学资源,教学生动有趣。
8、课程自动录制
课程可自动录制、回放,方便学生复习,教学存档。
9、板书轻松保存
上课板书一键保存,高效又环保。