网络培训你认为还有什么需要改进的地方

A. 通过听课您认为教师急需改进的地方是什么

横看成岭侧成峰，每节都有可圈处！优点谁也占不全，主题宗旨记心间！

B. 您认为老师们的在线授课还有哪些需要改进的地方

，你认为老师们在线上授课，还有需要哪些改进的方式？需要有一互的环节，如果如果是授课互动教学所获

C. 你认为团课培训有哪些需要改进的地方

作为一名学抄生干部，我们袭更要有比别人正确的学习态度，学习方法，明确自己的工作和学习方向，正确处理两者的关系，只有体会到这一点，你才可能成为一名合格的学生干部。因为通过培训课程我获益良多；如领导讲的我们为什么要当学生干部、怎样当好学生干部和当前学生干部存在的问题等等让我明确了团干工作的方向。通过相互的交流和沟通，我们兄弟学部之间的感情更加的浓厚。

D. 通过本次培训你认为在以后的工作中你在哪些方面可以有改进

通过本复次培训，我觉得在以后的制工作中，工作方式方法上会有所改变，自己在专业知识，业务能力都得到了很大的提升。
这次培训帮助我树立了信心，在工作中面对难题挑战时，可以从容应对。
还有就是让我意识到了学习的重要性，我会利用好时间，多学习本专业最新的知识，也会虚心向前辈们请教经验，不断提升自己的能力水平，更好的做好本职工作。

E. 你认为在员工培训方面还需要那些改善

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

F. 网上学习还有可以改善的地方吗

您好。需要改善的有抄很多，比袭如缺乏和老师互动，应该有一个师生交流的群，或者是学习软件上的群，有专门的答疑时间 每个学科都要有，一周两次以上。而且不要有太多的直播课，太卡，效果也不一定很好，多看名师讲的教学视频等等~

G. 你觉得培训师还应该在那些方面进一步改进培训内容还有哪些方面可进一步完善怎么写

强专抄业知识的培训，引导袭学员在这方面的兴趣，培训过程中适当的增加幽默元素，增强课堂气氛，使学员不知不觉在脑海里形成了记忆。同时也可以和学员展开互动，无论是课外的还是课内的，增加培训师与学员的感情，让学员真正的认可。

培训工作的建议是指对于在培训工作中发现的问题，所采取的相应对策和措施。通过这些建议能更好地达到培训工作的目的。

(7)网络培训你认为还有什么需要改进的地方扩展阅读

培训的最终目的是要产生绩效，而绩效来源于能力，所以培训要以技能提升为主，这也是培训与教育的最主要区别。首先一定要建立明确规范的绩效考核体系，让学员的学习规范化，产生学习的外驱力;其次要做好工作分析，让大家明确自己所从事的职位对个人的能力要求，以及自己的不足之处，产生学习的内驱力。

只有经过科学、严谨的需求调查，企业培训公司才能决定什么人需要培训，需要什么培训，需要采取什么培训方式为好，什么时间来培训，培训该花多少钱等一系列问题。企业培训公司要经过严谨、科学的需求调查，确定好培训目的，然后在进行有目的的培训，这样无论是对企业还是对员工都是有利的。

H. 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进

收费应该下调再下调。

I. 你觉得它有什么需要改进的地方

有句俗话说得好，长到老，学到老。每个人都需要进步。跟上时代发展的步伐，如果你不进步，就要淘汰。人要改变自己，适应社会只有这样你才更有能力更好地生活下去。