1. 网络推广员该怎么找工作
如果本身就是网络推广员，就应该明白招聘人的元和招聘的方向，以及需要的单位
2. 聊城网络推广
别问答机啦，现在人工真实回答都被网络屏蔽
3. 请问，58同城有招聘“网络推广顾问”吗我收到一短信说是58同城招聘该职位，要求我明天下午一点半去面试
去塘沽那边面试的话，应该招的是客服，你说的地址是58同城的全国客服中心，据说里面的工作环境很不错，去试试吧
4. 网络推广专员的工资怎么给，人怎么招
底薪+新客户成交金额提成。如果新客户成交过程比较长的话，可以按照有效新客户数量来给提成。
任务方面。我们公司是给每个人顶IP的引入量，还有。在论坛发帖的话。要求要有回复量和点击量。都是有要求的。
5. 招聘网络推广专员怎么就这么难
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求）只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。
6. 招网络推广员，有需要的了解
招网络推广员可以通过专业的招聘渠道去发布相关信息，比如网络百聘之类的，在这里找工作的人还是比较少的。
7. 网络推广员是传销吗
企业推广员，他们的目的是什么？向客户提供或创造了什么产品和价值？下家、上家内靠什么挣钱？说不明白这一容点，很容易就滑进到传销里面去了。
仅以你之所说，判为传销也不为过。销售，关键是真正地销售是人们受益的产品，而通路网络规模仅是依托而非目的。
8. 网络推广专员每天做什么
推广专员每天做的事情蛮多的啊。首先是客户之间的一个反馈，比如什么内项目出什么结果都是容要给客户一个最新反馈的。第二个就是给客户分析 产品品牌推广趋势。分析什么样的推广适合客户。第三个就是做相关方案策划等。其实具体可以在网上找莎粒推，分析策划执行都是很在行的。
9. 招个网络推广员，具体有哪些要求
1-2年工作经验，熟悉，网络、360、搜狗、神马后台推广，有网盟信息流投放经验。自己操作过2-3个账户。主要的还是ROL你可以去应聘网看看人家怎么要求的
10. 我要招收网络宣传人员，按什么给他们发工资，给他们发多少工资
基本工来资（近似所在地法自定最低工资标准）+业务成交量+回访业绩。说明：在全职情况下，基本工资是求职者的心理安全保障，也是从业不违法的前提。如果是网络宣传，你也不可能逐个去追查他们的宣传量，不实际，所以也就无从查起，所以最好的办法是给他们每人一个工作代号（不用他们的姓名是为了保护隐私，如果别人不介意也没关系，从各种网络游戏宣传来说都是代号以便统一管理），让他们在推广时加上自己的代号，当业务成交（业务不能在业务员身上成交，只能他们宣传然后让成交权到你手里，只有这样才能了解他们各自宣传的效果）时，询问客户他所看到的宣传员代号。回访业绩可以做为一个附加考量条件，旨在巩固与客户的业务关系以及客户对相关人员的服务评价。在工作之前务必要做成本估算，各项开支及盈利状况，否则有亏本风险。