⑴ 培训专员和招聘专员，选哪个
1、如果你想从底层锻炼自己，就去做招聘吧。现在招聘已经是个业务活，难度较大。
2、如果你想接触许多大师，就去做培训吧，培训需要联系外部讲师。
⑵ 企业招聘培训专员需要一些什么样素质
一、一个企业招聘培训专员应该具备以下几点基本的素质：
1.形象较好，亲和力较强；
2.对本职工作充满激情，热心；
3.有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.语言表达能力强，能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
6.独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；
7.熟悉所在行业的招聘特点；
8.工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；
9.有较强的沟通能力，及敏锐的判断力，能快速鉴别简历的真假好坏；
10.能够承受招聘压力；
11.有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
12.能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
13.有锲而不舍的精神，
14.掌握背景调查的基本技巧。
二、招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
⑶ 谁知道上海卓饶科技是不是真的，还有上海盛大网络招聘助理，可带薪培训，真的假的 招聘上的骗子太多了
你牢记一个基本原则，天上不会掉馅饼，掉的都是陷阱，那些个工资版高的很活儿有轻松的权都是骗子，交押金动物也是骗子，面试地点不在工作地点或者公司地点都是骗子，木有任何要求，只要你去就可以的也是骗子，要你抵押身份证或者交培训费是骗子，只要三瓜两枣的公司不是骗子也和骗子差不多，公司无营业执照的也是骗子。
⑷ 如何考核招聘专员/培训专员岗位的绩效
1、招聘专员：
招聘计划达成：可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗内等指标考核，最容好能根据不同群体制定出合理的招聘周期，在周期内招聘到位算达成，以提高招聘效率；
2、培训专员：
培训培养：可以用人均培训课时、培训计划达成率、培训满意度、核心团队培养计划达成等指标来考核，不仅仅要关注培训做没做，还要关注培训效果如何。
⑸ 做招聘和培训这方面的人事专员应具备怎样的素质
一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质：
1、有较强的沟通能力，回及敏锐的判断力；答
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、对本职工作充满激情，热心；
5、熟悉所在行业的招聘特点；
6、通过简历可以做出基本的判断；
7、能够承受招聘压力；
8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
9、有锲而不舍的精神，
10、掌握背景调查的基本技巧。
才能要求：
1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；
4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
综合素质：
1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；
3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
⑹ 如何从招聘专员成长到人事经理需要学习什么目前只接触到招聘和培训。我是非人力资源专业，但是干了
看你公司的晋升制度。我们以前的公司只要你月度考核达标，符合招聘资质就可以的。
建议还是要持证，因为相关专业的是对你自己非常有用的。
⑺ 招聘专员 培训专员 劳资专员哪个重要辛苦专业人士回答一下。。
一般看公司人力资源部的架构设置而定。培训专员主要的职能是：收集和分内析培训需求、完成课程评估、容培训效果追踪、制作课程PPT、准备培训道具、组织和安排学员，有些公司专员需要独立完成基础课程的培训。劳资专员基本是工资核算，人事档案管理，劳动合同签署，社保个税缴纳 ，年度薪资预算等。
⑻ 在培训学校做招聘专员怎么样
高收入群体。工资+提成。但需要会耍嘴皮子才行。供参考