商务培训方案中的措施保障

『壹』 工作实施方案中保障措施应涉及哪些方面

工作实施方案中保障措施应涉及：调查、通知与磋商、保障措施实施等方面。

调查程序提出首先由法定资格的人提出申请。调查申请由全部产量或其产量占国内同类产品生产总量主要比重的国内产业提出，或由成员方政府提起。该申请以书面形式提出。申请书的内容应主要说明：进口产品急剧增加所造成的国内的严重损害或严重损害威胁。有关当局受理该申请、审查并决定立案后，展开调查。

调查的主要内容包括：审查证据，评估所有相关因素，并确认进口急剧增加与损害之间的因果关系。

调查的具体规则要求是：向所有利害关系方做出适当的公告，举行公开听证会，给予进口商、出口商及其他利害关系方提供适当机会以陈述证据和看法，并对其他利害关系方陈述做出答复。调查结束后，有关当局应公布调查报告，列明对一切相关事实和法律问题的调查结果，以及做出的合理结论。

(1)商务培训方案中的措施保障扩展阅读

保障措施的实施必须在防止或补救损害所必需的程度和时间内。如果保障措施适用期限预计超过1年，进口方在该期限内应依固定时间间隔逐步放宽该措施；若实施期限超过3年，进口方应进行中期审查，根据审查结果撤消或加快放宽该措施。

在该延长期内保障措施不得比最初适用更加严格，且应继续放宽。若对同一进口产品再次适用保障措施，则：一般情况下，两次之间应有不短于第一次实施期限，至少为2年的间隔。

若适用期为少于或等于180天，且在该实施日前的5年内，未对同类产品实施两次以上保障措施，则该措施实施之日起1年后，可再次实施，期限最多为180天。

保障措施的实施应遵循无歧视原则，对所有同类进口产品应一视同仁。即，根据协议规定，不能只对某一成员的进口产品实施保障措施，而应对其他成员的同类产品大开绿灯。因此，“不问产品来源”实际上就是无歧视原则或最惠国待遇原则在保障措施方面措辞的具体化。

『贰』 措施保障

（一）领导高度重视

农用地分等工作是甘肃省土地管理工作中的一个基础项目，是对农用地的质量首次进行的全面的调查和评价。通过此项工作，形成了甘肃省农用地的等级体系以及甘肃省农用地质量、价格调查与评价的理论体系和技术框架，对甘肃省社会和经济的发展起着较为深远的影响。在项目的实施过程中，甘肃省国土资源厅的领导非常重视，多次听取了项目的工作进展汇报，在诸多方面给予了支持。

（二）项目统一安排

本项目的准备阶段，由甘肃省国土资源厅土地利用管理处向市、县两级国土资源管理部门下发了相关文件，对农用地分等工作进行了部署，为全省农用地分等工作的顺利开展打下了坚实的基础。

（三）技术工作由一个单位负责

农用地分等工作对于国土资源管理部门来说是一个新的课题，由于甘肃省各县（市、区）经济发展不平衡，其技术力量分布也不均匀，对这样一个整体质量要求较高的项目来说，各县（市、区）分别完成基础工作，然后进行全省农用地汇总工作，其工作量和难度都非常大。所以，统一由甘肃省国土资源规划研究院来负责各县（市、区）的基础工作和全省的汇总工作。一方面，通过对基础数据的横向比较判断，可以极大地提高基础数据的可比性；另一方面，技术路线能得到统一，为汇总夯实基础。

（四）与县（市、区）分工合作，协调配合

各县（市、区）农用地分等工作由甘肃省国土资源规划研究院与各县（市、区）国土资源局共同组织实施。各地国土资源局技术人员熟悉当地生产实际，负责基础资料收集、外业调查工作；甘肃省国土资源规划研究院负责项目的技术方案、图件编绘、数据整理计算、报告编写等工作。通过分工合作、协调配合，充分发挥了协作单位各自的特点和技术优势，保证了分等成果的先进性和实用性。

（五）采用先进的计算机技术处理海量数据

各县（市、区）农用地分等工作涉及土壤、水利、土地利用、农业等多源表格和图件数据，只有采用先进的地理信息系统软件和表格处理软件才能完成海量数据的快速处理，实现不同图件的配准、叠加和分析，最终将各种不同因素的属性统一到分等单元中。本次分等工作图形编辑处理采用中国地质大学（武汉中地信息工程有限责任公司）开发研制的 MapGIS 地理信息系统软件，数据计算采用 Excel 表格处理软件，实现了图表的数据转换和挂接互动。

（六）拥有一流的专家咨询队伍

各县（市、区）农用地分等工作邀请了甘肃农业大学、甘肃省农牧厅、甘肃省农业技术推广总站、甘肃省土壤肥料工作站、甘肃省土地评审中心等单位的相关专家组成了专家组，对分等工作的技术思路、分等中出现的技术难题进行随时指导，召开专家会讨论分析分等采用的主要参数。

『叁』 基层培训计划的保障措施有那些

、经费保障：各乡镇卫生院要确保参训人员培训期间正常福利待遇;不能以任何理由克扣参训人员培训期间正常工资，福利待遇；专项资金培训时，免费为参训人员提供教材、场地和安排食宿；对上级转移支付的基层卫生技术人员培训经费做到应拨尽拨。
2、严格考核：县卫生局将把基层卫生技术人员培训工作作为一个重点内容纳入对各单位年终综合目标考核，培训中心对培训对象要加强管理和考核，严格考勤制度，对参训对象做好考勤记录，未达到培训时间的必须补训；严格工作纪律，培训期间要着装整洁、举止端庄，尊重培训教师；严格目标考核，所有参加培训的人员必须如期完成规定的培训内容，达到预期的目标，培训结束后由培训中心组织考试及考核，并将结果上报县卫生局，合格者发给培训合格证书。
3、奖惩措施
奖励：培训期结束，县卫生局对组织得力，效果显著的单位和个人进行通报表扬和奖励；
惩处：对于拒不参加培训的单位和个人将根据《执业医师法》.《乡村医生从业管理条例》和《医疗机构管理条例》的有关规定，注销其执业注册、收回执业证书或其他处罚；没有达到规定学时或考核不合格的人员，应在6个月内自费进行补训和再考核。
4、工作要求：农村卫生技术人员是我县一支重要的卫生队伍，是捍卫全县农民身心健康的第一道屏障，在农村医疗、预防、保健和突发公共卫生事件处理中发挥着重要的作用。加强培训是提高农村卫生技术人员业务技术水平的必然要求，是解决农民“看病难、看病贵”的重要手段，更是提高农村初级卫生保健的具体措施。各单位一定要站在忠实实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、切实维护广大人民群众根本利益的高度，按照县卫生局的统一安排部署，把基层卫生技术人员培训工作抓好、抓实、抓出特色。
​信息来源：