畢業生模擬面試策劃書

❶ 求大學模擬面試活動宣傳方案，一定要是在宣傳方面的策劃

1.職業院校模擬面試活動有目的
2.活動的主題（起一個名字）
3.活動的時間、地點
4.活動的組織機構（特別要有評委）
5.活動的流程
6.其他注意事項

❷ 我們參加大學生創業模擬大賽，策劃書設想是網咖，如果面試官問問題：你的網咖創意很好但投入資金太大，這

1、金融租賃
2、這個沒有什麼技術含量吧- -哪來的什麼可操作性
3、服務、噱頭、活動
最後說一句：突出定位

❸ 怎麼策劃一場模擬面試,

策劃書範文如下（地點和時間按要求修改）：

1、活動名稱：廣東工業大學第六屆金牌面試   

2、活動背景：在現今就業競爭日益激烈的情況下，許許多多的同學們感到了就業的危機感，越來越多的同學認識到，只有自己學到更多的就業方面的知識，自己才更容易獲得理想的工作。

而面試又是就業的第一關，基本上只有通過面試，才有機會獲得好的就業環境，所以，足夠的面試經驗對學生來說尤為重要。  

3、活動目的：大學是通往社會的橋梁，面試是通往成功就 業的橋梁。在現今這么嚴峻的就業形勢下，面試這一個重要的環節被越來越多的同學重視。

通過金牌面試的活動，旨在幫助同學們了解和熟悉社會上的企業公司的面試與考核的方式和過程，縮小學生從校園步入求職場之間的差距，幫助我們同學更好的走向職場，全力打造成熟的廣工大畢業學生。

4、活動對象：所有在校的大學城廣工大學生。

5、活動主辦單位：廣東工業大學學生處畢業生就業指導中心。活動承辦單位：廣東工業大學北極星職業實踐與發展協會。

6、活動簡介：「金牌面試」活動是一場模擬校園招聘活動， 主要包括一場精彩的大型簡歷設計及面試技巧講座，簡歷投遞及篩選，緊張的企業真實面試，簡歷設計大賽、殘酷的淘汰賽和一場精彩絕倫的總決賽。

通過金牌面試的活動，旨在幫助同學們了解和熟悉社會上的企業公司的面試與考核的方式和過程，縮小學生從校園步入求職場之間的差距，全力打造成熟的廣工大畢業學生。

❹ 職場模擬面試劇本

去千面模擬面試就知道，

❺ 求一篇關於模擬求職面試的策劃書。

一、活動背景
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們安徽財經大學大學生創業協會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，給安財學子一個社會實踐的機會，提高安財學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。
二、活動目的
通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平台。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。
本活動主要側重於引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基於當前大學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的准備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
三、活動可行性分析
1、企業方面
①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。
③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以後在本校選拔優秀人才創造平台，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落後了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好准備。
四、大賽主題
展現自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！
五、大賽口號
打開職場大門，成就美好美來！
六、活動對象
本次活動面向全校大學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。
七、組織安排
本次活動由校團委校和校就業指導中心主辦，大學生創業協會承辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助並協辦。對於本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。
八、活動方式
採取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業頒發的獲獎證書，同時進入企業、人才公司和我校就業指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
九、活動日程（略）
十、活動宣傳
1．海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。
2．傳單宣傳
發宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。
3．咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
4．發通知到各學院，請各個院學生會協助宣傳
5．邀請校內記者跟蹤關注本次活動
6．邀請校外記者，媒體（如蚌埠日報，電視台）前來報道。
十一、活動具體安排
（一）籌劃准備階段
1、尋找贊助商，確立招聘職位
贊助商要求：
①有較大的知名度和信譽度；②熱心於教育事業；
③對應屆畢業生有需求；④擁有自己的獨特文化。
招聘職位要求（1到2個職位）：
①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；
②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；
③可以針對全校各年級同學開展招聘；
④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。
2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動
3、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）
（二）報名咨詢階段
1、設立咨詢台：宣傳本次活動，並介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。
3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規則等。
（樣表詳見附表4）
4、設點報名
（三）舉辦培訓講座
1、目標：提前准備，獲得經驗，個人發展方向
2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，並現場教授如何製作個人簡歷，以及其他針對求職就業的准備情況。
3、具體安排：
1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項
2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備
3）宣傳工作：利用海報進行通知
4）介紹後階段的系列工作
5）申請活動地點
（四）招聘階段
1、大賽海選
徵收個人簡歷，並請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出「最佳個人簡歷設計獎」
2．模擬招聘會初賽
A．方 式：筆 試
以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。
B．時 間：上午9：00~10：00
1）監考人員發放筆試題卷，並監督參賽者。
2）參賽者作題階段。
3）監考人員在規定時間收題卷，並裝入保密袋中，一起交給總負責人。
C．請指導老師閱卷。
D．根據各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現場招聘。
E. 進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。
3．模擬招聘會復賽
A．方式：面 試
B．主要環節：
1）、參賽選手自我介紹
2）、對所應聘職位的競職演說
3）、評委現場提問
C．選拔結果：20進10
4．模擬招聘會決賽
A．方 式：職場挑戰
B．主 題：求職精英 繽紛SHOW
C．時 間：下午2：00~5：00
D．決賽採取淘汰制，本環節成績占總成績的60%
E．主要包括三個環節：
自我展示（10進8）
職場問答（8進6）
實力環節（前6強）
F．具體流程：
主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓
學校領導致辭
由活動贊助商代表致辭
進入第一個環節，參賽選手進行2分鍾的自我介紹，並提出應聘口號，此階段將要
職場問答環節：
a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，並對自己的選擇做出2分鍾以內的解釋。
例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？
A、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）
B、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）
C、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
b. 職場案例分析
c. . 由評委對選手的表現進行點評
場景模擬實力環節：
1.賣場推銷
a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鍾內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鍾准備時間）
b.評委對每個選手的表現進行點評
2.客戶推銷
a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。
b.選手輪流在5分鍾之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他後面比賽的選手退出賽場迴避。
3．素質考查
故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質
參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題
錯誤的詢問：「請問您想點些什麼」——客人一般會推託或者「隨便」
正確的詢問：「您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？」正規的場合是詢問客人「不吃什麼」，而不是「吃什麼」
向主考官要名片
主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片
直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問「我以後怎麼聯繫到您」之類隱含者要名片的話是正確的方法
由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評
公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）
由現場嘉賓為獲獎者頒獎
比賽結束
十二、獎項設置
金獎 1名 獎金200元 頒發由企業頒發的相應證書
銀獎 2名 獎金100元 頒發由企業頒發的相應證書
銅獎 3名 獎金50元 頒發由企業頒發的相應證書
最佳個人簡歷設計獎 1名 獎金50元 頒發校團委和本協會頒發的榮譽證書
校十佳求職者 10名 頒發校團委和本協會頒發的榮譽證書
十三、後期總結
1 總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處並改正，由采編部進行整理。
2 宣傳工作：通過校報、廣播、網路宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解並掌握一些基本的應聘技巧。

❻ 模擬面試策劃書中的應急預案該怎麼寫呢

兩者是不一樣的，活動策劃主要包括活動主辦方、協辦方、活動時間地點、參加人員、活動流程、經費預算等等主要方面，是舉辦活動之前對本次活動的前期規劃以及具體實施階段的行動綱領，一般需要考慮主辦者自身的實際情況和各種可能的客觀條件，如果是大型活動還要制定緊急應急預案，而新聞是無需策劃書的，因為新聞講究的是時效性和新鮮感，沒有這兩點就不成其為新聞，專業的的新聞工作者為此還總結了5個w和1個h，即when（時間），where（地點），who（人物），what（事件），why（原因）和how（事件過程）。這幾點是可謂是新聞的基本要素。所謂的「新聞策劃書」是不存在的，因為根本無法進行策劃。你說的意思應該是關於新聞采訪的策劃書，它的側重點是采訪的主題、采訪的對象、采訪的內容、采訪的手段方式以及後期的整理和編排等等內容，它與活動策劃書有著本質區別，兩者不能混為一談。
以上這些僅僅是我從事策劃工作時得到的一點心得體會，一家之言，僅供參考。祝你好運！

❼ 求一篇與歸來的大四實習生的溝通方案

實習歸來的大四學生經驗交流策劃書
1．活動背景
現階段我們大一的同學還處於迷茫狀態，在當前嚴峻的社會形勢和繁重的就業壓力下，越來越多的同學困惑於選擇自己將來的人生道路，我們，究竟要如何打拚呢？
我們的選擇是多樣化的，有繼續深造，擴展自己的專業知識，閉關修煉，選擇考研；還有堅定信念，遵從組織號召，博覽群書，加入公務員備考大軍；有奮力一搏，拼出國門，汲取國外優良理念，出國留學；還有提前進入社會，鍛煉自己社交能力，選擇就業。面對眾多選擇，我們需要更全面的分析與指導。而大四的學長學姐們即將結束大學生活，他們對大學生活及日後的發展方向有著較多的經驗，故開展此次經驗交流會。
二．活動目的
1、加強院學生間的溝通與交流，互相吸取經驗，增進感情，提高自我綜合素質。
2、提供一個讓學子暢所欲言的平台，各抒己見，在交流的同時認清自身現狀，
擴充自己知識面，迫切了解社會需求。
3、由高年級學長學姐擔任嘉賓，營造校園互幫互助，取長補短的學習氛圍，豐富
大學生校園生活。
三．活動流程
1.活動前期准備
2.學長學姐進行講說
3.模擬面試（處於交流會中場時間）
4.向分享經驗的學長學姐贈送紀念筆記本
四．活動概況
1.活動時間：2020年3月29號
2.活動地點：至誠樓D203
3.活動對象：工商管理學院17級全體同學
4.組織單位：工商管理學院
五．活動具體安排
（一）前期准備
1.邀請化工學院主席、部長擔任活動嘉賓 ,向各個學院發出邀請 ，邀請各個學院代表前來觀摩。
2.進行前期准備工作、確定教室、購買物資。
（2）經驗交流
1.學長學姐們分別按照保研、考研、出國留學、考公務員、創業就業.學生工作的順序進行講說，每人預計為10分鍾的交流時間。
2.講說結束後進行提問環節，場下觀眾可以就自己的疑惑向學長學姐進行現場提問。
（3）模擬面試
1.面試過程：XX公司人力資源部經理將進行模擬面試，參加面試者從既定名單中現場抽取。
2.技巧講解：HR向現場觀眾進行面試技巧的講解，觀眾可在提問環節進行提問。
6．可行性分析
1.我們舉辦此次畢業生經驗交流會，內容非常契合在校就讀同學的需求，符合目前全國大學推進素質教育的宗旨，讓同學們看到化工學院畢業後的發展道路，走出困惑踏上新的求學征程。
2.外聯部認真組織承辦，積極聯系學院學生會相關部門、社團尋求幫忙。
3.我們進行了明確的分工，同時，邀請若干個學院學生會幹部，讓他們在此次活動中得到發揮指導作用。
4.我們制定了詳盡的應急措施以確保活動的順利進行。
七．前期宣傳與准備
（一）活動前期宣傳
1.青廣擺攤，外聯部同學組織進行面試報名。
2.在微信、人人平台上進行網上宣傳。
3.形教課上通知各位同學，班長會通知各位班長。
（二）活動物資購置
1.大海報、圍合小海報
2.帳篷、桌子、凳子
3.院旗、膠帶、剪刀
4.氣球
5.嘉賓牌
6.音箱、無線話筒
（三）活動人員安排
1.場地審批：
2.暖場音樂：
3.禮儀：
4.主持人：
5.ppt製作：
6.ppt播放：
7.網上宣傳：
8.形教課通知：
9.海報：
10.氣球：
11.嘉賓牌：
12.無線話筒：
13.黑板布置：
14.機動人員：
八．經費預算
九.應急預案
1.活動秩序混亂
由於是在座位數有限，可能會出現座位數不夠情況，所以我們會
專門安排工作人員，對現場秩序進行維穩；
2.安全隱患：活動的開展安全應放在第一位。如果活動存在著安全隱患，我們會在活動開展之前充分考慮防範措施，從而將消除安全隱患。人數過多，離場時安排人員疏通人流。
3.活動開展緊湊性出現問題：
(1)比賽環節不宜過於冗長。環節與環節之間應清晰明了，活動的運轉也應高效；同時，安排暖場小游戲，如根據講說內容進行提問，答對者發送小禮品。這樣可以避免活動到最後聽眾或參與者已是寥寥無幾的情況發生。
2)舞台設備故障：
A.麥克風發生故障，工作人員預先准備好備用麥克風，隨時更換。
B.針對在交流會進行中出現的舞台影像設備故障，本次活動特安排
專業技術人員進行即時維修。

❽ 如果你是一位即將畢業的大學生,面對即將到來的求職,你該做好哪些方面的准備

綜合來說，需要對自己和就業市場有個清晰的認識和定位：

1、自我定位。

在求職前需要對自身素質有一個初步的預測，針對所學專業，興趣喜好，做一個科學的評估。在這個過程中，一定避開自己不擅長的領域，需要揚長避短。同時需有願意「低頭」的精神，合理的對心理職場准確定位是保證日後求職成果的重要保證。

2、市場分析。

需要我們搜集廣泛的資料，對於自身預期的職業進行分析，了解市場需求，了解市場對於此類型的人才需要具備何種本領，此職業的合理的工資定位，接下來對用人單位做好詳盡的分析和了解，細致的或許需要對整個行業進行大致的分析了解也是必要的。這樣在求職過程中，能夠充分顯示自身專業領域素質、修養。

3、准備求職簡歷。

書寫過程中需要明確看自己簡歷的對象。首先需要轉換角色，對閱讀簡歷的對象進行分析，怎樣的表述更能贏得用人單位的滿意進而獲得機會。對於自己各項履歷要拿捏好輕重，突出自己的風格和特色。對於簡歷的內容、版面的編排等各個方面的要素進行細致的斟酌書寫。必要的情況下，需要請教專業的老師閱讀修改。

求職簡歷的基本結構：

1、個人信息

指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內容。這項內容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯系。

2、求職意向

即求職者所希望從事的職位。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。

3、教育背景

即求職者的接受教育情況，把最高的學歷或者學位放在最前面，然後依次往前推導。

4、工作經歷

求職者的工作資歷經驗，應該是與此申請職位相關的內容，可採取由近及遠的順序安排，也可採取將與所申請職位最相關的內容置前的順序安排。其他內容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷。

以上內容參考網路-職業求職簡歷

❾ 畢業策劃書怎麼寫

你好，很高興為你解答:
一、活動背景
時光匆匆， 江漢大學即將送走11級的碩士畢業生，他們滿懷激情、鬥志昂揚離別江漢大學這個團結友愛的大家庭的呵護，展翅高飛。江漢大學研究生部將舉辦畢業文藝晚宴，師生共聚一堂，以表達對畢業生的美好祝福和殷切期望，，給研究生生涯畫上一個圓滿的句號!同時，促進新老生交流，老生通過輕松的交談給新生提供學習、生活、工作、等經驗和忠告。
二、主辦單位：江漢大學研究生部 承辦單位：江漢大學研究生會
三、晚宴主題
共敘師生情誼，共祝美好未來
四、晚宴時間
xxxx年6月下旬
五、晚宴地點 待定
六、參與對象：
研究生處領導、老師;相關導師;xxxx屆碩士研究生;研究生會成員
八、晚宴流程
1、禮儀人員大門前迎接老師同學們。
2、晚宴司儀開場。
3、主持人介紹到場嘉賓、老師。
4、研究生處老師代表講話。
5、相關導師講話。
6、畢業生代表講話。
7、優秀畢業生頒獎。
8、可以做一些小游戲或節目助興。
8、共同舉杯，共敘師生情誼，祝福前程似錦。(開始吃飯)。
9、研究生會給每位畢業生一張畢業賀卡，他們可以寫上任意祝福語送給相送的同學。
10、紀念品分發。
11、吃完飯後、安全退場。
(工作人員留下)
九、晚會部門工作安排
1、成立活動籌備領導小組及執行小組 總指導：楊方老師、皮明山 總策劃：徐瑛、徐沛
十、經費預算 待定

❿ 外聯部模擬面試策劃書怎樣做在線等答案謝謝

這個還是自己寫。

「你的面試你做主」模擬面試大賽策劃書
一.活動名稱：「你的面試你做主」 模擬面試大賽
二．活動目的
就業問題正是當代大學生最關注的問題之一。面試相關技巧對當代大學生競爭工作崗位有著不可忽視的指導作用。因此，本次活動著實是最貼近大學生的。在模擬面試過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來就業求職提供最寶貴的經驗。
三、活動對象：全院學生
四、活動時間：2010年12月
五、活動地點：具體地點請看活動詳情
六、主辦單位：學院學生會
七、承辦單位：學院學生會外聯部
八、可行性分析：
1、本校是一所商學院，許多專業與商業商務相關，這些專業的學生未來就業避免不了正式面試。本次大賽面向我校全體學生，重點是面向大一大二全體進行比賽。在合適時機給有能力的同學一個展示自己的平台，同時，可增加自信心又能提高口才表達能力，同學們參賽的興致較高。
2.眾多大企業和廣東民企在本校進行過招聘，本校也開展過校企合作「百家企業家進校園活動」，與較多企業有接觸有聯系，且我校聘用了廣東民營企業進出口商會常務副會長潘琳作客座教授，較有可能邀請到企業中的專業人士來擔任評委。
4、所邀請的評委都具有權威性和豐富的面試經驗，保證整個過程的公平性、公正性、公開性和可靠性的同時，能讓參賽選手在點評中有所收獲。
5．活動有模擬面試官、模擬面試者兩個部分，能和其他的模擬招聘會活動有所區別，較具新意，也能多角度為同學們剖析面試細節、深入分析面試技巧，活動具有吸引力。

九．活動流程