電廠宣傳欄

『壹』 淺談黨支部如何抓好職工的安全思想教育

一、把握動態，提高思想政治工作的針對性和有效性 及時發現、了解並掌握好職工的思想動態，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態，是保證職工隊伍穩定的基本前提。職工思想認識問題復雜多變，形式、程度也各不相同，有來自社會方面、企業方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。對職工的思想認識問題如果不能及時發現，或發現後熟視無睹，任其發展，有時可能會造成嚴重的後果。因此我們要深入調查研究，採取多種方式，及時把握職工思想動向，有針對性地做好分析和化解矛盾工作。 要及時了解並掌握好職工思想動態，各級領導、企業思想工作者必須切實轉變工作作風，真正鋪下身子，沉到一線，深入實際，深入基層，深入職工，認真傾聽職工的呼聲，及時、准確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。對發展中出現的一些新問題，要做到頭腦清醒， 冷靜觀察，見微知著，切實掌握職工思想的第一手資料，了解第一手情況。同時，要暢通信息渠道，加強職工思想動態分析和信息上報制度，准確把握職工的所思所想，特別是對一些重點職工，更要做到心中有數，以便及時發現苗頭性的問題，爭取工作的主動性。只有這樣，才能在推進企業改革發展的進程中，從職工關心的、現實工作中遇到的實際問題出發，抓住本質，研究情況，採取對策，把思想政治工作做到職工的心坎里去。 緊水灘電廠近幾年在確保主業安全生產的前提下，積極向外拓展市場，職工遍布在雲南、貴州、重慶、福建、江蘇、江西等多個省市區。由於人員的相對分散，在發現和掌握職工思想動態方面存在著一定的難度。為此，我們建立健全黨的基層組織，做到企業發展到哪裡，黨組織就建設到哪裡, 思想工作做到哪裡，使黨的工作始終和生產工作同步，充分發揮支部做思想工作的優勢和作用。
二是實行精神文明建設負責制，部門和項目負責人不僅要掌握八小時以內職工的各種情況，還要擴展到八小時以外。既要了解職工上班想什麼、干什麼，又要了解職工下班後想什麼、做什麼、需求什麼，確保小范圍職工思想穩定，進而保證全廠職工隊伍穩定。同時，各支部書記隨時聽取職工的反映，不定期地深入到各項目部去了解情況，為職工解疑釋惑，有針對性地做好經常性的思想政治工作和引導工作，以糾正一些信心上動搖、心態上失衡、情緒上波動等問題，從而振奮精神，努力工作。去年一位職工因夫妻雙方均在外地上班，家裡因小孩問題與鄰居發生 矛盾，她自己又愛莫能助，上班情緒低落，部門經理了解情況後在做好思想工作同時及時向廠部反饋情況，廠領導兩次親自上門進行調解，化解矛盾，為其消除了顧慮。
三是廠部制定了《廠領導現場值班制》，廠領導每周輪流下現場值班，聽取意見，協調解決有關問題。四是利用每月召開的政工例會，聽取支部匯報，及時掌握職工思想動態和帶傾向性的問題。對職工中普通存在的思想動態、思想熱點、難點問題進行分析討論。涉及到政策的問題，形成文字材料提交廠黨委。對於短期內不能解決的問題，及時做好解釋工作，化解思想上的疑惑，避免職工發生誤解、產生消極情緒和影響。多年來，企業職工隊伍始終保持了穩定。
四、關心職工，最大可能維護解決好職工的利益和合理需求 關心職工是企業堅持人本思想的具體體現，是穩定職工思想的最有效手段。近幾年，隨著企業的不斷發展和利益格局的調整，職工中熱點、難點問題增多，直接涉及職工的切身利益，有的或許僅僅一點小事，但如果處理不當，也會直接影響企業改革發展和穩定。為此，我們要從各方面關心職工，把做好思想政治工作與切實幫助解決實際困難和問題相結合，做到以理服人、以行帶人、以實幫人。
一是在政治上、精神上關心職工的進步和成長，充分尊重職工，信任職工。工作上我們要予以關懷、培養、支持，充分發揮每一位職工的特長和聰明才智，實現自己的價值。工作中我們以工作成績作為 衡量標准，從而使職工的潛能最大程度地發揮。對學歷不高但實際工作突出的優秀職工，通過評定一樣選拔為專家能手，賦予他們更多的工作職責，使其獲得職業上的成就感。對為企業作出突出貢獻的職工制定政策在給予一定的物質獎勵的同時，讓他們體會到政治上的關心，這對他們進一步做好本職工作是一個有力的促進。如可以讓他們外出休假等。
二是切實幫助解決職工實際困難和問題，並注意把思想政治工作貫穿到解決問題的過程中。在工作中認真傾聽職工的呼聲，了解職工的需求，關心職工的疾苦，在幫助職工解決問題中，既講道理，又辦實事，把實事辦好，把職工的利益維護好、發展好。用「愛心」感染職工，為職工營造一個溫暖和諧的企業氛圍。從而激勵職工、凝聚職工、為企業的發展獻計、獻策、獻力量。 緊水灘電廠非常重視維護職工的切身利益，黨政工團齊抓共管給予職工精神上和物質上的關心。尤其是廠黨委在去年以先進性教育活動為契機，通過多種形式廣泛徵求職工意見和建議，努力在解決實際問題上下功夫，重點落實、解決查找出來涉及職工切身利益，影響發展、穩定方面的突出問題。使廣大幹部群眾切身感受到教育活動帶來的實際變化。如在生產現場配齊相應的生活娛樂設施，如針對集體工、護衛隊員（經警）工資福利待遇偏低、隊伍思想不穩定問題，廠部研究後及時給予了調整提高待遇，受到職工的交口稱贊。廠工會積極維護好職工的合法權益，充分發揮好統一思想、凝聚力量、鼓勵職工的作用；廠團委對來自全國各地的大學生給予工作和生活上的關心和照 顧，逢年過節必與廠領導一起去看望他們，與他們談心交心，讓他們感受到企業的溫暖，穩定人心。事實證明：企業越是關心職工、滿足職工的合理要求，職工越會把企業的事業當成自己的事業，就會對企業產生出一種強烈的歸屬感、認同感，從而更加激發出職工自身的積極性和創造性。
五、創新方法，營造和諧穩定的思想氛圍 在新的形勢和任務面前，職工思想政治工作要圍繞企業工作中心，與時俱進，把握規律性，富於創造性。較以往相比，當前我們水電企業思想政治工作所處的背景、所要解決的矛盾和問題都發生了很大變化。因此，在確保職工隊伍穩定，就要不斷增強思想政治工作的新內涵，賦予其新的方式方法，加強宣傳教育，使思想政治工作更切合實際、貼近生活，更富成效。 做好思想工作，必須堅持動態管理。企業發展的不同階段，職工的思想認識也會發生變化。因此我們要根據企業發展形勢、職工所處的生產生活環境條件，以與時俱進、創新發展的思想作指導，做到因勢利導，因人施教，動態管理，不超越現實，切實增強思想工作的有效性的針對性。 做好思想工作，必須講究方式方法。職工思想不穩定，既有職工自身的原因，也有企業的原因，更有企業思想政治工作者的原因。為 此，企業思想工作者一定要加強學習，努力提高做思想工作的本領和水平。不能從主觀到主觀，憑想像作判斷、作結論，更不能有生硬的態度，否則不僅起不到應有的效果，還可能產生逆反和排斥的情緒，使本來就不穩定的思想更加不穩定，還可能被激化，上升矛盾。在做思想工作過程中我們要滿腔熱情，採用溝通和對話的方式，真正把做思想工作的過程作為教育人、培養人的過程，使職工擺正心態，平衡心理、穩定思想。 做好思想工作，必須加強宣傳教育。企業要開展經常性的主題鮮明的教育活動，加強維護穩定大局的宣傳，通過宣傳教育，職工思想受熏陶，幫助職工認清形勢，增強大局意識，達到「穩定民心」的效果。通過宣傳教育，將職工的個人目標、價值觀與企業目標、價值觀統一起來，形成目標同向，凝力聚力，自覺維護企業安全發展的穩定局面。在抓好輿論宣傳中，我們要運用好載體，發揮企業內部報紙、內部網站的主導作用，在生產現場辦好宣傳欄、櫥窗等，擴大宣傳的覆蓋面，形成思想政治工作無處不在、無處不有的格局。 四、加快發展，以發展促進職工思想穩定 在關心職工、做好深入細致思想政治工作同時，我們也必須清醒認識到，不論改革如何推進，不管形勢如何變換，企業穩定都離不開企業的快速、持續發展。企業中因利益格局調整出現的諸多矛盾，依靠簡單的說教難以奏效，必須依靠企業的發展來解決。只有企業發展 了，才能夠讓職工對企業的未來充滿信心，才能夠讓職工看到光明前途，才能夠讓職工看到自己的發展空間，設計自己滿意的職業生涯，由此激發職工的工作熱情和激情、最終實現職工隊伍的穩定。實踐已經證明，哪個企業發展得快，職工利益得到了保證，哪個企業的職工隊伍就穩定，企業就充滿生機與活力。
從這個層面上來講，保持職工隊伍穩定離不開發展的有力支撐。 老水電企業由於歷史原因，人員相對較多，要保持職工收入不下降、工作、生活條件不降低，必須通過加快發展、強化管理，實施走出去戰略，保持企業良好的效益來實現。緊水灘電廠經過多年的打拚，走出了一條符合自身實際的發展道路，實現了主業與多經的協調發展。在獲得了較大的經濟效益和社會效益同時，也為吸納企業的分流人員創造了有利條件，保持了這些職工隊伍的穩定。
因此，我們要堅持發展是第一要務，真正做到抓發展與抓思想政治工作「兩手硬、兩手都要硬」。 在發展的過程中，我們也要加強企業民主管理，讓職工擁有更大的知情權，充分依靠職工的力量，推動企業決策的民主化、科學化和實施的有效性。在一項決策出台前後，要通過多方渠道，向職工講清重要性和必要性，幫助他們認清大局以獲得理解和支持，從而最大限度地保持職工思想不應企業改革而出現大的變動，確保企業穩定發展。 總之，保持職工隊伍穩定是企業應盡的職責。只要我們堅持實踐， 群策群力，多管齊下，我們就一定能做好職工思想穩定工作，為企業改革和發展為企業發展提供堅強的思想保證．

『貳』 如何做好發電廠基建期的安全工作

火力發電廠在基建建設期，在同一施工工地，不同標段由不同的承包單位分別施工，在大型施工項目中，總承包單位往往採取分包的方式，對承建工程項目進行二次分包，因此，施工現場承包單位多，人員復雜，工作過程中交叉作業不可避免，工作點點多面廣，施工環境復雜，安全可靠性相對交底，為確保施工過程的安全，在保證施工安全的前提下，確保工程進度和工程質量，將施工風險控制在可接受范圍內，杜絕人身傷亡事故和設備損壞事故的發生，實現施工安全的可控在控，作為建設方在基建建設前期及基建建設期，重點應健全和完善以下安全管理，並在施工過程中嚴格遵照執行。基建建設階段的安全管理構架如下： 1.確定基建建設階段安全及文明施工工作目標。 2.建立基建建設安全委員會組織機構（包括建設方、施工方、監理方、設計單位、調試單位等各參建單位）及並制定安全職責（包括建設方、施工方、監理方、設計單位、調試單位等各參建單位） 3.安全管理部門應制定並結合現場實際隨時補充完善下列安全生產管理規章制度： 承包商安全資質審查制度、安全工作例會制度、安全培訓制度、安全生產及文明施工檢查制度、安全考核和獎懲制度、防火防爆安全管理制度、施工供電用電管理制度、施工區交通安全管理制度、施工現場總平面管理制度、防塵防毒安全管理制度、重大危險作業重大安全技術措施審批制度、安全措施補助費審批制度、事故調查處理統計報告制度、安全文明施工管理標准、安全文明施工獎懲管理制度、樣板工地檢查評比制度等、特種設備及特種作業人員安全管理制度。 4. 安全管理部門應與各施工單位簽訂安全技術協議，協議里應明確責任雙方的權利和義務以及罰則，條款應符合《合同法》、《安全生產法》等國家法律、法規的要求。 5.安全管理部門應結合現場實際編寫施工現場安全檢查表，並定期根據安全檢查表的內容，檢查施工現場的安全狀況；對危險性大的工作場所和已造成群傷群亡的施工項目，應履行重點危險場所安全技術交底程序。 6.安全管理部門應結合現場實際要求施工單位編寫與施工有關的各類安全事故應急救援預案，如人身傷亡事故、火災事故、交通事故、坍塌事故等，同時在審查的前提下還應建立相關台帳檔案（如：特種設備檢測情況、特種作業人員持證情況、違章考核檔案、安全培訓檔案、施工單位為所在單位員工所繳付各類保險檔案、用工人員檔案等）。 7.施工過程中安全管理部門應建立安全文明施工宣傳欄，及時對施工過程中各施工單位的施工亮點進行拍攝宣傳報道，同時對存在的各類違章及時進行通報並依照制度，做出相應考核。 8.工程管理部門應制定並結合現場實際隨時補充完善下列安全生產管理規章制度： 工程質量管理辦法、質量事故考核管理制度、單位工程開工審批制度、現場工作紀律考核制度、工程進度管理考核制度、工程監理管理制度、工程報表（周、月、年報表）管理制度、施工總平面管理制度、施工現場消防管理制度、施工現場防汛管理制度、施工現場防颱管理制度（沿海電廠）、施工用水管理制度、施工現場環境保護管理制度、大型起重機械安全監理管理制度、工程調度會及專題會議制度、工程聯系管理制度、工程質量監督管理制度、工程質量檢查與驗收管理制度、工程質量月（年）報表管理制度、工程整改管理制度、設備材料構（配）件供貨商備選名單推薦及技術資格審查管理制度、設計方案審查管理制度、施工組織總設計（專業施工組織設計、重大施工技術方案、作業指導書）編制和審批制度、設計變更管理制度、施工測量管理制度、施工圖會審及施工圖交底管理制度、機組分布試運行管理制度、機組整體調試試運行管理制度、工程整體驗收制度、工程項目分包管理制度 9. 工程管理部門還應結合施工工作實際制定施工監理工作程序圖、監理工作流程圖、調試監理工作流程圖、工程施工進度圖及相應的報審表、申報表、申請單、報驗單、交接表、報表、聯系單、回復單、停工通知單、罰款通知單等各種表格。 10.綜合管理部門應制定並結合現場實際隨時補充完善下列安全生產管理規章制度： 工程信息管理制度、預算外簽證及費用管理制度、工程檔案管理制度11.基建財務部門應制定並結合現場實際隨時補充完善下列安全生產管理規章制度： 前期資金管理辦法、前期費用財務管理辦法、基建資金管理辦法、基建財務管理制度、財務收支審批制度、工程價款結算管理辦法、工程設備核算辦法、工程材料核算辦法、借款管理辦法、支付和報銷實施辦法、備用金管理辦法、差旅費管理辦法、固定資產管理辦法、低值易耗品管理辦法、會計工作內部控制制度、基建會計檔案管理辦法、會計電算化管理制度、基本建設會計核算辦法 以上規章制度關鍵在日常的執行和落實，而且重點要發揮工程監理的作用，只有讓工程監理切實履行其職責，建設單位的相關職能部門的工作壓力才能有所減輕，同時通過工程監理單位和建設單位的共同協調配合，才能確保施工過程安全的可控、在控。

『叄』 電廠宣傳欄

沒找到。,暈.

『肆』 誰能提供一份水電廠的安全文化建設方案

走進華電福建池潭水電廠，可以發現在安全生產中，該廠十分重視對企業員工的精神激勵，賦予員工相應的權利和責任，充分發揮員工的自覺性、創造性、能動性和首創性，運用全員的智慧，提高企業的安全水平和創新能力，促進可持續發展競爭力的培育和提升。這是該廠把知識管理運用到安全生產工作中，形成的「安全管理知識化，安全技術理論化，安全制度經典化，安全行為技能化，安全監督標准化」可喜的安全文化現象。

安全生產引入知識管理是適應市場變化，加速企業改革創新，提高安全經濟效益的重要途徑。該廠建立了有效的安全知識管理系統，建立了安全生產、交流、共享、整合和內化知識的戰略決策，創建和營造促進員工安全知識學習、積累和共享的環境，並激勵員工開展安全管理、技能、操作創新，利用知識、理論改善企業的安全管理，在企業生產過程中推進安全知識的充分利用。

提示——溫馨安全氛圍

安全知識顯然化、即視化，是看板提示的創造運用。為此，該廠加強了安全視覺識別系統、理念識別系統、形象識別系統建設。除了安全標示牌、警示牌、設備標志牌等以外，該廠還以理教人，把安全理論、知識、技能形象化、感性化，把廠房裝扮成「安全知識」的寶庫。

意識決定人的行動，知識決定人的能力。安全漫畫走廊，是每位員工非常熟悉的地方，空閑、休息或路過時，員工們都會欣賞一番，在警醒、幽默、詼諧中體會和感悟如何安全、怎樣安全。廠房、中控室懸掛的「每周一規」己經不知換了多少次了，每次煥然一新的條規，都提示員工注意安全事項，在知識的點滴中學習和掌握安全技能。一走進中控室，可以很顯眼地看到中控操作台上的「親人的囑托」桌牌——親人的照片和安全寄語、囑咐，其實在生產的每個班組員工都有這樣的「護身符」，這讓他們充滿了力量和安全感。「居安思危，防微杜漸」「關愛生命，遠離違章」——主廠房兩側赫然醒目的標語，彷彿一雙明亮的眼睛，關切地注視著員工生產的每一個過程。

此外，安全知識宣傳欄、違章圖例、緊急救護法圖例、工器具使用規范、設備正確操作流程……，都在溫馨而執意地提示員工遵章作業、反三違。運行二值的一位員工深有感觸地說：「安全提示無處不在，只要你有心留意，可以防止很多不安全現象，從而確保人身和設備安全。」

創新——生產充滿活力

要大幅提高安全生產管理水平，對池潭水電廠而言，就是要實現「零事故、零非停、零違章」，以「三零」目標的實現，促進本質安全型企業的創建。而創新又促使安全充滿生機活力。

創新安全生產管理，大力推行全員安全員機制，形成了全員抓安全、安全為全員的良性互動。對安全員實行聘任制，每年對專職安全員進行聘任上崗，並進行績效考核。嚴格執行《池潭水電廠全員安全員暨違章記分管理規定》《本周我是安全員制度》、《安全員輪值制度》《網上安全日誌》等考核制度，職工們樹立了「安全就是效益、安全就是信譽、安全就是競爭力」的意識。制定了由安全工作使命、安全工作願景等10項內容構成的安全理念，形成了安全核心價值體系。徵集安全警句、格言、簡訊，編寫《不安全事例手冊》、《幸福手冊》、《職工手冊》《安全——親人的囑托》等小冊子，以事感人，以語寄人，以情勵人。讓家屬積極參與安全文化建設，通過員工違章告知家人、召開家屬「心連心」安全座談會等形式，提高安全生產的親和力，把親情作為安全生產的動力，做到真情、親情、暖情促安全。

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『伍』 宣傳欄 地球

白色污染就是一次性難降解的塑料包裝物。比如一次性泡沫快餐具還有我們常用的塑料袋等.它對環境污染很嚴重,埋在土壤中很難分解,會導致土壤能力下降,如果焚燒會導致大氣污染,所以現在提倡不用或少用此物,購買東西時最好自備工具,減少它的利用.

一、「白色污染」的現狀及其危害

塑料製品作為一種新型材料，具有質輕、防水、耐用、生產技術成熟、成本低的優點，在全世界被廣泛應用且呈逐年增長趨勢。塑料包裝材料在世界市場中的增長率高於其它包裝材料，1990-1995年塑料包裝材料的年平均增長率為8.9%。

我國是世界上十大塑料製品生產和消費國之一。1995年，我國塑料產量為519萬噸，進日塑料近600萬噸，當年全國塑料消費總量約1100萬噸，其中包裝用塑料達211萬噸。包裝用塑料的大部分以廢舊薄膜、塑料袋和泡沫塑料餐具的形式，被丟棄在環境中。這些廢舊塑料包裝物散落在市區、風景旅遊區、水體、道路兩側，不僅影響景觀，造成「視覺污染」，而且因其難以降解對生態環境造成潛在危害。

據調查，北京市生活垃圾的3%為廢舊塑料包裝物，每年總量約為14萬噸；上海市生活垃圾的7%為廢舊塑料包裝物，每年總量約為19萬噸。天津市每年廢舊塑料包裝物也超過10萬噸。北京市每年廢棄在環境中的塑料袋約23億個，一次性塑料餐具約2.2億個，廢農膜約675萬平方米。人們對此戲稱為「城郊一片白茫茫」。

「白色污染」，的主要危害在於「視覺污染」，和「潛在危害」：

1、「視覺污染」。在城市、旅遊區、水體和道路旁散落的廢舊塑料包裝物給人們的視覺帶來不良刺激，影響城市、風景點的整體美感，破壞市容、景觀，由此造成」視覺污染「。

2、「潛在危害」。廢舊塑料包裝物進入環境後，由於其很難降解，造成長期的、深層次的生態環境問題。首先，廢舊塑料包裝物混在土壤中，影響農作物吸收養分和水分，將導致農作物減產；第二，拋棄在陸地或水體中的廢舊塑料包裝物，被動物當作食物吞入，導致動物死亡（在動物園、牧區和海洋中，此類情況已屢見不鮮）；第三，混入生活垃圾中的廢舊塑料包裝物很難處理：填埋處理將會長期佔用土地，混有塑料的生活垃圾不適用於堆肥處理，分揀出來的廢塑料也因無法保證質量而很難回收利用。

目前，人們反映強烈的主要是「視覺污染」問題，而對於廢舊塑料包裝物長期的、深層次的「潛在危害」，大多數人還缺乏認識。

二、國內外防治「白色污染」的一般做法

1、國外防治」白色污染「的有關情況

早在1985年，美國入均消費塑料包裝物就已達23.4公斤，日本為20.1公斤，歐洲為15公斤。進入九十年代，發達國家人均消費塑料包裝物的數量更多（我國1995年人均消費塑料包裝物和其它塑料製品為13.12公斤）。從消費量來看，似乎發達國家的「白色污染」應該很嚴重，實則不然。究其原因，一是發達國家很早就嚴抓市容管理，很少有人隨手亂扔廢舊塑料包裝物，基本消除了「視覺污染」。二是發達國家生活垃圾無害化處置率較高。以美國為例，80年代以前，處置廢塑料主要方式是填埋，後來發現塑料長期不降解，九十年代以後，他們轉而走回收利用的路子。

現在已建立起了一套嚴密的分類回收系統，大部分廢舊塑料包裝物被回收利用，少部分轉化為能源或以其它方式無害化處置，也基本消除了廢舊塑料包裝物的潛在危害。

美國制定了《資源保護與回收法》，對固體廢物管理、資源回收、資源保護等方面的技術研究、系統建設及運行、發展規劃等都做出了明確的規定。加利福尼亞、緬因、紐約等10個州先後出台了包裝用品的回收押金制度。日本在《再生資源法》、《節能與再生資源支援法》、《包裝容器再生利用法》等法律中列專門條款，以促進製造商簡化包裝，並明確製造者，銷售者和消費者各自的回收利用義務。德國在《循環經濟法》中明確規定，誰製造、銷售、消費包裝物品，誰就有避免產生、回收利用和處置廢物的義務。德國的《包裝條例》將回收、利用、處置廢舊包裝材料的義務與生產、銷售、消費該商品的權利掛鉤，把回收、利用、處置的義務分解落實到商品及其包裝材料的整個生命周期的各個細微環節，因而具有較強的操作性和實效性。

2、我國防治」白色污染「的方法及其利弊分析

目前我國開始從行政和技術兩個方面採取措施，防治「白色污染」。

在行政方面，一是加強管理。例如，社會上較為關注的鐵路兩側的」白色污染「問題，通過加強管逗已取得顯著改觀。鐵路部門從1994年下半年開始，在沿線分區劃段包干。部分旅客列車採用袋裝垃圾，禁止旅客向窗外拋棄廢物。乘務員也不象以前那樣，將車箱垃圾直接掃出窗外，而是將垃圾袋卸在車站，由車站集中處理。目前，採用袋裝垃圾的列車越來越多，隨意向車外扔垃圾的現象越來越少。已有2.9萬公里的線路兩側基本消除了「白色污染」。實踐證明，加強管理是防治「白色污染」的有效手段。

第二，禁止使用一次性難降解的塑料包裝物。杭州是我國最早禁止使用一次性泡沫快餐具的城市。杭州市於1995年9月15日由市容環衛局、工商局、衛生局聯合發布了《關於禁止使用泡沫塑制快餐盒的通告》，將此通告在《杭州日報》上連續刊登三天。管理部門在執行過程中發現，一些個體流動商販仍在出售泡沫塑料餐具。最近，杭州市人大常委會通過了《杭州市市容環境衛生管理條例》，《條例》第35條規定：禁止銷售、使用泡沫塑料製作的不可降解的一次性餐具。違者可處500～5000元罰款。該《條例》將於1997年9月15日起實施。武漢、哈爾濱、福州、廣州、廈門、寧波、汕頭等城市也頒布了有關政策、法規，禁止本地使用一次性泡沫塑料餐具，通過採取上述措施，在一定范圍，一定程度上減輕了「白色污染」的危害。但從實踐的結果來看，單靠禁止是很難徹底解決「白色污染」問題的，上述頒布禁令的城市都要求用紙製品或可降解塑料製品代替原來的難降解的泡沫塑料製品。但是替代品在價格和品質上均無法與普通塑料製品競爭。因此，在市場經濟條件下，僅靠行政命令，不考慮經濟杠桿的調節作用，操作起來是很困難的。

第三，強制回收利用。清潔的廢舊塑料包裝物可以重復使用，或重新用於造粒、煉油、制漆、作建築材料等。回收利用符合固體廢物處理的「減量化、資源化、無害化」的通用原則。回收利用不僅可以避免「視覺污染」，而且可以解決「潛在危害」，緩解資源壓力，減輕城市生活垃圾處置負荷，節約土地，並可取得一定的經濟效益。這是一個標本兼治的好辦法。但回收利用應該在廢舊塑料包裝物進入垃圾之前。從垃圾場里重新分揀廢舊塑料包裝物，不僅費時費力，而且廢塑料的利用價值也很低。因分揀出來的廢塑料製品太臟，也難以按材質分類，質量無法保障。北京市環保局在開展調查研究的基礎上，，確定了「回收利用為主，替代為輔，區別對待，綜合防治」的技術路線。1997年6月1日，北京市環保局與市工商局聯合發出了《關於對廢棄的一次性塑制餐盒必須回收利用的通告》，要求在北京市生產、經銷一次性塑質餐具（包括托盤、碗、杯等）的單位或個人必須負責回收利用廢棄餐具，也可以委託其他單位回收利用。《通知》還規定1998年的回收率必須達到30%，1999年達到50%，2000年達到60%。《通告》發布後，生產、經銷單位和個人立即到當地環保部門申報登記，提出自己的回收利用計劃和具體保證措施。這是北京市解決「白色污染」的一個突破口。在取得實效後，將逐步增加強制回收利用的廢塑料製品的種類和比例，最終消除「白色污染」。天津市環保局完成了《天津市防治「白色污染」工程可行性調研報告》，提出了一整套防治方案，確定通過回收再利用達到節約資源、消除污染的目的。目前正在制定「回收利用計劃書」、「試點工作運行圖」、「試點工作進度大綱」，並在籌備成立「天津市『白色污染』防治產業協會」。

在技術方面，一是採取以紙代塑。紙的主要成份是天然植物纖維素，廢棄後容易被土壤中的微生物分解，因此可以解決前面所說的「潛在危害」，但也會帶來新的環境問題：首先造紙需要大量的木材，而我國的森林資源並不富裕；其次造紙過程中會帶來水污染。另外，在性能、成本等方面，紙製品尚不能與塑料製品抗衡。目前，我國也有以甘蔗桿、稻草為原料生產一次性餐具的做法，但尚處於試驗階段。

二是採用可降解塑料。在塑料包裝製品的生產過程中加入一定量的添加劑（如澱粉、改性澱粉或其它纖維素、光敏劑、生物降解劑等），使塑料包裝物的穩定性下降，較容易在自然環境中降解。目前，北京地區已有19家研製或生產可降解塑料的單位。試驗表明，大多數可降解塑料在一般環境中暴露3個月後開始變薄、失重、強度下降，逐漸裂成碎片。如果這些碎片被埋在垃圾或土壤里，則降解效果不明顯。使用可降解塑料有四個不足：一是多消耗糧食；二是使用可降解塑料製品仍不能完全消除「視覺污染」；三是由於技術方面的原因，使用可降解塑料製品不能徹底解決對環境的「潛在危害」；四是可降解塑料由於含有特殊的添加劑而難以回收利用。

三、我國在治「白色污染」方面存在的問題

我國在防治「白色污染」方面存在的主要問題是：

1、沒有全國性的專門法規

防治「白色污染」不能光靠企業或個人的自覺性，應有強制性措施，約束公民和餐飲、交通等行業的工作人員的行為。如，要求企業或個人對自己生產、經營、消費活動中產生的廢舊塑料包裝物進行回收利用；對隨意拋棄、堆放廢舊塑料包裝物的行為進行處罰等。但迄今為止，我國還沒有制定這方面的全國性法規。

2、缺少相關的經濟政策

要調動廢舊塑料包裝物的回收、加工、利用企業的積極性，需要給予這些企業以優惠政策。現有的綜合利用優惠政策尚不足以使廢舊塑料包裝物回收利用行業形成良性的市場機制。為了不增加政府負擔，同時體現「污染者付費」的原則，應要求產生廢物者自行回收利用，不能自行回收利用的企業或個人要交納回收處理費，用於對回收利用者的補償。這種做法在國外已較為普遍，我國，目前還沒有這類經濟政策。

3、管理工作跟不上

城市、風景旅遊區、交通干線、水域的「白色污染」主要是管理不力造成的。餐飲、商業、鐵路、水運部門對經營活動中產生的廢舊塑料包裝物沒有採取嚴格的管理措施，聽任顧客直接扔在地上或水中，甚至一些工作人員對已收集起來的廢物又拋棄到車窗外或水中。城市街道和旅遊區的配套設施還不健全，商場、飯店、公園等繁華地段的垃圾箱密度太低，還沒有設置分類垃圾箱。市容環衛部門雖有規定禁止亂扔廢物，但執法、檢查的人員少，有法不依、有禁不止的現象較為普遍。

4，管理思想不統一。

我國相當多的地區對「白色污染」的危害性認識不足，防治「白色污染」問題還未提上議事日程。有的地方主張以紙代塑或使用可降解塑料來解決「白色污染」，有的地區則主張靠回收利用來解決問題，管理思想還不統一。

5、人們的環境意識還靠進一步提高

城市居民的環保觀念雖比前幾年有所提高，開始關注環境問題，但還沒有落實到自身的行動上，隨手拋棄廢物，亂倒、亂堆廢舊塑料包裝物的行為隨處可見。新聞媒介對「白色污染」的報導大多集中在以紙代塑和採用可降解塑料等技術方面，缺少對居民日常行為的引導教育。塑料包裝物的生產、經營單位和消費者沒有責任感，既沒有履行義務的內在動力，也沒有回收、利用、處置廢舊塑料包裝物的外部壓力。

四、防治「白色污染」的對策建議

總結國內外防治「白色污染」的實踐經驗，結合目前「白色污染」現狀及其管理工作中存在的問題，我國防治「白色污染」應遵循「以宣傳教育為先導，以強化管理為核心，以回收利用為主要手段，以替代產品為補充措施」的原則。

防治「白色污染」，首先要解決「視覺污染」問題，使市容、景觀有明顯改善。這主要是靠宣傳教育，引導市民形成良好的生活習慣；同時要依法強化管理，促使企業和個入對自己產生的廢舊塑料包裝物妥善收集、處理。防治「白色污染」，更重要的是解決廢舊塑料包裝物對生態環境長期的、深層次的危害。這主要是通過制定和實施有利於回收利用的法規和經濟政策，對廢舊塑料包裝物實施全面回收利用；防治「白色污染」，還應加強研究開發符合實際的替代（綠色）包裝用品。現就加速我國防治「白色污染」的進程提出以下對策建議：

1、加強宣傳教育。防治「白色污染」是一個系統工程，需要各部門、各行業的共同努力，需要全社會和全體公民的積極參與。要大力開展宣傳教育，提高人們對「白色污染」危害的認識，提高全社會的環境意識，教育人們養成良好的衛生習憤。在自身嚴格遵守環保法規的同時，積極制止身邊的不良行為。

2、統一思想認識，強化管理。按照「以宣傳教育為先導，以強化管理為核心，以回收利用為主要手段，以替代產品為補充措施」的防治原則，一是加強對「白色污染」危害性的宣傳，引導和教育市民自覺防治「白色污染」；二是對大量產生廢舊塑料包裝物的行業（如鐵路、水運、民航、旅遊、飯店、餐飲、零售等），要通過強化管理，改變無人負責、無序堆放、隨意拋棄的現象；三是採取強制措施，從回收集中產生的廢舊塑料包裝物（如一次性泡沫餐盒）入手，逐步提高廢舊塑料包裝物回收利用率；四是加強替代包裝產品的開發、研究，努力減少廢舊塑料包裝物的產生量等。

3，盡快制定頒布國家防治「白色污染」的有關法規，明確生產者、銷售者和消費者回收利用廢舊塑料包裝物的義務和法律責任。應對塑料包裝物的生產、經營、消費等各個環節，分別制定具體的控制措施和引導政策，控制不易回收利用的廢舊塑料包裝物的產生量，鼓勵提高廢舊塑料包裝物的回收利用率。

4、制定適當的經濟政策，建立在市場經濟條件下消除「白色污染」的良性運作機制。運用經濟手段，鼓勵和促進廢舊塑料包裝物的「減量化、資源化、無害化」，節約和綜合利用資源，防治「白色污染」，保護生態環境。

『陸』 火電廠安全文明施工技術標包括哪些內容

文明施工技術措施

本工程位於--------；工程項目包括四幢兩層商鋪，一幢五層（局部六層）商業辦公綜合樓，1#、2#樓採用現澆砼混合結構，3#、4#、5#樓採用現澆鋼筋砼框架結構，抗震等級四級，總建築面積13716平方米。本工程由-------開發，------設計院設計，---------監理咨詢有限公司全過程監理，----------承建施工。
文明施工是企業精神文明建設的重要內容是加快工程進度，減低工程成本，提高工程質量和保證安全生產施工的重要措施，我項目部將以下幾個方面來落實：
一、做好現場布置
施工現場將按照施工進度和施工方案的要求，設計編制具體有針對性場地布置，使材料堆放，施工運作即順暢又合理；並從安全管理、宣傳教育的方面來考慮。使在安全工作的開展方面得到有力的保證。本工程位於乍浦南灣路以西、中山路以南，並且工地的場地場貌對於文明施工來講具有較好的條件，同時一個管理上要求具有較高目標的項目，不僅要有較高的起點，而且要面面俱到，因此加強文明施工管理越發顯得突出和必要，我們將盡量加大投入以完善設施。
二、現場圍檔
施工區與辦公區分隔，施工現場與外界道路分隔，沿工程四周連續設置高度為2.5米的圍牆，做到堅固、穩定、美觀，內外必須經粉刷，外立面基調為白色，從視覺上形成整體感和穩定感。書寫內容為建設單位、勘察單位、設計單位、施工單位、監理單位等。

三、封閉管理
1、在施工現場進出口設置大門，高度為2.5米；兩側門墩高度為3.2米，大門上設企業標志，上面書寫「南橋建設」企業名稱；大門的顏色為白色，大門裝兩扇內開門，總寬度為5米。南橋建築企業標志在每個門的中間，要求是保證標志的完整位置的恰當。
2、大門邊設門衛室，門衛應有專職保衛人員擔任，24小時值勤巡邏。門衛室內應有門衛制度，保衛人員名單及職責，並建立人員出入登記檔案，項目管理和施工人員進入施工現場，必須遵守各項安全制度，正確佩帶安全帽和胸卡。

四、施工現場
現場地面門口主幹道、辦公室前進行硬化，做到暢通、平坦、整潔無散落物。同時沿硬化地坪邊做好場地內的臨給排水系統，使場地排水暢通、無積水，在工地設置吸煙室，嚴禁隨意吸煙，並在空曠處進行綠化布置。

五、材料堆放
工地建築材料和周轉材料按施工總平面圖堆放，材料分類歸堆整齊，插掛名稱、品種、規格標牌，做到一目瞭然。在油漆、氧氣、乙炔瓶等易燃易爆處設明顯的危險標志。現場建築垃圾集中堆放整齊，強調各工種施工人員每天必須做好落手清工作。

六、現場防火
施工現場嚴格執行防火責任制。防火和易燃易爆物由專人管理，配備足夠數量且符合要求的消防器材（滅火器和消防箱等），做到布局合理。木工房、倉庫及存有易燃易爆物處嚴禁吸煙並採取特殊的安全措施。

七、治安綜合管理
加強現場施工人員安全、文明、禮貌教育，制訂治安保衛制度，落實責任，分解到人。職工應遵守操作規程，注重精神文明建設，工地設置學習和娛樂室，開展形式多樣的職工文體活動，嚴禁賭博、斗毆及其他違法行為，積極配合社會治安綜合整治，做好各項工作。不僅使職工減除後顧之憂，提高工作效率，同時也加強了現場的精神文明建設。
設置民工學校，牆上掛設「民工學校學員守則」牌、「民工學校管理制度」牌，定期和不定期開展學習活動。

八、施工現場標牌
工地內辦公區旁設五牌一圖，工地內張掛統一的安全標語、橫幅、各種禁令標志，設置宣傳欄、讀報欄等。

九、生活設施
三格式廁所，天棚吊頂、牆面刷白，牆裙、便槽用瓷磚貼面，地面用地磚，簡易化糞池接通排水系統，由專人打掃消毒，工地樓層內層層設置便桶，設有標志，由專人負責清理。

十、現場辦公和保健急救
1、現場搭設臨時房作為辦公室，室內天棚吊頂刷白，牆面張掛進度計劃表、施工許可證、各專業人員崗位責任制、各項安全管理制度、安全管理網路圖、質量體系統圖，項目經理資質證書、晴雨表等，各種質量、安全技術資料分門別類整理。
2、工地配備保健醫葯箱，內裝各種急救葯品和器具，建立急救措施和配備急救器材及經培訓的急救人員開展衛生防病宣傳教育。

十一、社區服務
工地對產生噪音、振動的施工機械採取有效的控制措施，做好防粉防塵措施。制定現場不擾民措施，合理安全作息時間，調整勞動力和機械的配備使用，特殊情況連續施工的報市環保局批准後，張掛安民告示，做好周圍居民的解釋工作。

十二、施工現場防火技術措施
1、編制施工組織設計時，施工現場總平面布置圖、施工方法和施工技術均符合消防安全要求，消防設施應在總平面圖中反映。
2、施工現場就明確劃分用火作業，易燃可燃材料堆場、倉庫、易燃廢品集中站和生活區等區域分離。
3、施工現場配備足夠的消防器材，指定專人維護、管理、定期更新，保證完整好用，30米以上的建築物要隨層做好消防水源並設加壓泵，每層留有消防水源介面。
4、施工現場嚴禁吸煙，或按要求設置吸煙室。
5、焊、割作業點與氧氣瓶，乙炔瓶危險物品的距離不得少於10米，與易燃易爆品的距離不得少於30米。
6、乙炔瓶與氧氣瓶的存放距離不得小於2米；使用時兩者的距離不得少於5米。
7、乙炔瓶與氧氣瓶等焊割設備上的閥、表等附件應完整有效，否則不準使用。
8、施工現場的焊割作業，必須符合防火要求，嚴格執行「十不燒」規定。
9、施工現場進行大面積或特殊環境的明火作業，應辦理動火審批手續和監護人。
10、施工現場用電，應嚴格執行《施工現場臨時用電安全技術規范》，加強電源管理，防止發生火災。
11、臨時木工間、油漆間、木工機具間等，每25平方米應配置一隻種類合適的滅火器；油庫、危險品倉庫應配備足夠數量、種類合適的滅火器。
12、嚴禁在屋頂用明火熔化瀝青。
13、發現火警和火災，應當迅速報警，並積極組織力量撲救。
14、定期向職工進行防火安全教育和普及消防知識，提高職工消防安全能力和防火警惕性。
15、由項目部專職安全員負責施工現場每月消防安全檢查，檢查要有記錄和整改措施及落實情況。
16、對違反消防安全規定造成火災的有關人員進行必要處罰，情節嚴重的依法追究責任。

十三、明火作業審批制度
1、使用電氣設備和化學危險物品，必須符合技術規范和操作規程，嚴格執行防火措施，確保施工安全，禁止違章作業。
2、施工作業用火必須經項目部審查、批准，方可作業。許可證只有在指定的地點和時間內有效。
3、具有火災危險的場所禁止運用明火。確需動用明火時，必須事先向項目辦理審批手續，並採用嚴密的消防措施。專人定點監護，切實保證安全。
4、動用電氣焊，必須由專業人員進行，並持證上崗。

十四、防火檢查制度
為了健全本工地的安全防火工作，保護好財產和人身安全，保證工程的正常施工進度，特製訂以下制度：
1、防火領導小組成員，除每日做防火檢查外，在每月項目部組織的檢查中，由組長帶領組員。細致地檢查工地的防火情況，及時發現隱患，要及時消除，將火苗消滅於萌芽狀態。
2、防火檢查內容，除公司制定的防火檢查制度外結合本工地的實際情況，應對木模堆放點、木工間等地及時檢查，發現問題及時提出整改措施，並及時做好整改復查。
3、決不放過一點一星火種，對造成火災者，根據情節輕重給予不同處理外，還得給予一定的經濟處罰。
4、檢查人員必須認真負責，決不可掉以輕心、馬虎從事，對不負責任的職工除教育外，必要時加以嚴肅的處理。

十五、可燃可爆物資存放與管理制度
1、施工材料的存放、保管應符合防火安全的要求，易燃易爆物品應專庫、分類、單獨堆放，保持通風。用電符合防火規定。
2、化學易燃物品和壓縮或可燃性氣體容器等，應按其性質設置專用庫房存放。
3、建設工程內部不準作為倉庫使用，不準積存易燃可燃材料。
4、使用易燃易爆物品時，必須嚴格執行防火措施，指定防火負責人，配備滅火器材，確保施工安全。
5、領用方面：倉庫保管員必須進行登記工作，作業完入庫時進行檢查，以確保以次領用時能做到心中有數。

『柒』 急 發電廠運行班組建設五大員崗位職責 ，那位大哥幫幫手提供一下相關資料。

班組幾大員的崗位職責
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一般的班組都設有班組長和工會小組長，有些人數比較多，涉及到的崗位和工種比較多的班組，則除了班組長和工會小組長外，還可以有若干位班組骨幹協助班組長和工會小組長做工作，這些班組骨幹可以根據相關的職能定相應的崗位職責，並根據其工作的范圍稱之為「某某員」。在日常工作中，較為常見的有政治宣傳員、技術質量員、經濟核算員、安全設備員、材料工具員、考勤員和生活福利員等，當然，設立這些「員」都應該與本企業、本車間、本班組的實際情況相結合，如果本來班組里就沒有多少人，再設立這個員、那個員的，就沒有必要；同樣，如果根據本班組的情況，將有些職責合並起來，少設一些「員」，也是可行的。關鍵不在於設立多少「員」，而在於這些「員」能盡心、盡職地協助班組長和工會小組長做好工作。下面，將上述幾大員的主要工作和崗位職責分別闡述一下。
班組政治宣傳員：政治宣傳員的主要工作是向班組成員宣傳黨的路線、方針、政策，協助班組長做好班組成員的思想政治工作；組織和動員班組成員積極參加企業、車間開展的政治、文化、技術、學習等各項活動，組織班組成員參加崗位讀書、崗位成才活動；主動向企業和社會上的報刊雜志投稿，宣傳班組內的先進人物的先進事跡，不斷提高班組成員的社會主義道德水平，樹立正確的社會主義榮辱觀；辦好班組園地，使班組園地成為班組成員的知識窗、宣傳欄和凝聚劑；組織班組成員參加各類興趣小組，開展積極、健康、有益的文體活動。
班組技術質量員：技術質量員的主要工作是加強班組技術質量的管理，檢查、督促班組成員認真執行工藝規程和操作規范；堅持宣傳和貫徹「質量第一」的工作理念，積極開展質量管理小組和產品質量信得過活動；組織班組成員開展崗位練兵，積極採用和推廣先進技術和先進經驗，不斷提高班組成員的技術素質；組織班組成員開展技術革新、合理化建議和技術協作活動；負責登記技術革新、合理化建議和質量管理的相關台賬。
班組經濟核算員：經濟核算員的主要工作是協助班組長落實各項經濟技術指標，掌握各種物資的消耗情況和使用情況，提出增產節約措施和改進意見；按時作好經濟核算工作，公布核算結果，記好台賬；協助班組長開好經濟活動分析會；及時提供勞動競賽評比資料和經濟責任制考核數據，協助班組長做好記分評獎工作。
班組安全設備員：安全設備員的主要工作是貫徹執行國家的勞動保護規定，教育和提醒班組成員嚴格執行操作規程及設備保養、安全生產和文明生產等規章制度，協助班組長落實安全生產的各項措施；經常檢查與分析班組的安全生產和文明生產情況，一旦發現險情立即向有關方面報告；經常檢查生產設備和安全衛生設備完好情況，搞好設備維護、檢修，使設備達到國家規定的保養標准；組織班組成員研究如何提高設備利用率，節約能源，及時消滅跑冒滴漏；參加事故分析會，協助領導研究預防事故的措施；管好、用好勞動保護用品，記好設備台賬。
班組材料工具員：材料工具員的主要工作是掌握材料、工具消耗指標，會同經濟核算員做好消耗指標的核算工作；嚴格執行材料、工具領用制度，並指導班組成員合理使用材料、工具；檢查班組成員專用工具的使用和保管情況，做到材料、工具定置管理、存放整齊、賬物一致、保管合理；組織班組成員分析材料、工具消耗指標超支的原因，研究制定改進措施；記好材料、工具的台賬。
班組考勤員：考勤員的主要工作是協助班組長和工會小組長對班組成員進行勞動紀律教育，嚴格執行考勤制度；掌握本班組的出勤情況，准確、及時填報考勤統計表；協助勞動工資部門做好定員、定額工作，研究制定提高出勤率和工時利用率的措施；協助班組長貫徹執行經濟責任制，宣傳黨和國家的工資獎勵政策，教育班組成員正確處理國家、集體和個人的三者利益關系。
班組生活福利員：生活福利員的主要工作是負責本班組成員的生活用品的領取與發放工作；經常協助班組長和工會小組長進行家訪，了解班組成員的生活情況，協助做好關心人、幫助人的工作；積極宣傳防病保健知識，努力幫助班組成員正確對待戀愛、婚姻、家庭和計劃生育等問題；記好班組生活情況台賬。

『捌』 電廠運行人員工作總結

今年以來，在縣委、縣政府和市紀委的正確領導下，全縣紀檢監察工作堅持以「三個代表」重要思想為指導,按照科學發展觀的要求，認真貫徹落實中央、省、市紀委全會的安排部署，年初確定的各項工作任務得到了全面落實。現將一年的工作情況總結如下：一、責任制工作持續深入。黨風廉政建設責任制繼續突出抓了責任分解、責任考核和責任追究三個關鍵環節，結合我縣實際,年初,縣委、縣政府制定印發了《##縣XX年年反腐倡廉工作責任分解表》,把全年的反腐倡廉工作任務細化為#大塊#項具體任務,全部分解到各縣級領導、牽頭部門和相關責任單位。各鄉鎮、部門也能按照縣委、縣紀委的總體安排部署，對各自承擔的反腐倡廉工作任務進一步細化分解，確保了黨風廉政建設責任制工作任務的落實。先後於7月份和12月兩次組織人員對各鄉（鎮），縣直部門、駐涇單位黨組織落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核；考核工作嚴格按照聽匯報、看典型、查資料、主要領導述職述廉、民主測評等程序進行,採取定性與定量相結合,對被考核單位的工作進行客觀公正的評價。根據評價結果，縣委、縣政府、縣紀委予以獎懲。年終#個考核組分別由縣委常委帶隊，考核了#個鄉鎮、#個開發區、#個街道辦事處和#個縣直部門及駐涇單位，有#個鄉鎮和單位被綜合評定為優秀等次，其中#個工作特別突出的鄉鎮和單位縣委、縣政府將進行表彰獎勵；有#個鄉鎮和單位被綜合評定為優秀等次，#個單位評定為全格等次，沒有不合格等次的單位。通過對#個被考核單位及領導班子進行民主測評，其中班子測評為優秀等次的#個，合格的#個，基本合格的#個，沒有不合格等次。對#名領導班子成員民主測評，履行黨風廉政建設領導職責優秀的#人，佔17.6%，稱職的273人，佔77.6%，基本稱職的17人，佔4.8%，沒有不稱職等次。遵守廉潔自律規定好等次的91人，佔25.8%，較好的252人，佔71.6%,一般的9人,佔2.6%，沒有差等次。對排名靠後的單位和領導幹部，縣委、縣政府、縣紀委將採取一定措施予以誡勉和處理。在責任追究方面，年內共對#名領導幹部進行了誡勉談話，同時給#名直接責任人給予了黨政紀處分，有力地促進了幹部工作作風的好轉。二、查辦案件工作取得突破。在查辦案件中，繼續推行領導包案責任制，強化對辦案工作的管理，認真落實「一案三報告」制度，深入查找發案原因，幫助整改存在問題，使辦案工作綜合效果進一步增強。同時，我們採取召開案件聯席會議，與公、檢、法、審計等部門互通案件信息，多方尋找案源，拓寬了紀檢案源渠道。全年共發出各類整改監察建議書#份，落實整改問題#個。一年來，縣紀委（監察局）共受理群眾來信、來訪、電話舉報#件（次），其中來信來訪#件(次)，電話舉報#件（次），已辦結#件（次），辦結率達到95%。初步核實各類案件線索45件，轉立案36件，涉及37人（其中科級幹部8人），結案36件，結案率達到100%。受黨政紀處分37人（其中給予黨內警告處分6人，黨內嚴重警告處分5人；給予行政警告處分23人，行政記過處分3人），有力地維護了黨紀政紀的嚴肅性。三、廉潔自律規定落實到位。認真貫徹落實《廉政准則》、「四大紀律八項要求」和「五個不許」等廉潔自律有關規定，充分利用各種媒體進行廣泛宣傳，進一步增強了各級黨員領導幹部遵守廉潔自律規定的意識，做到了預防在先，警鍾常鳴。認真落實廉政談話制度，縣委主要領導親自參加，對#年以來新提拔的#名科級領導幹部進行了集體廉政談話，並簽訂了廉政承諾書。認真落實領導幹部經濟責任審計制度，進一步加強經濟責任審計工作，全年共完成經濟責任審計#項，查出違紀違規資金#萬元。年內，對縣直部門「一把手」不直接管財務情況進行了兩次認真清理檢查，糾正了一些存在的問題。「勤政卡」制度在全縣各鄉鎮和縣直部門廣泛推行，增強了基層幹部的勤政廉政服務意識。四、農村基層黨風廉政建設穩步推進。將農村基層黨風廉政建設作為重點工作之一，結合本縣實際，從強化領導、加大培訓、狠抓落實等方面入手，認真落實農村基層黨風廉政建設各項工作任務。制定印發了《關於加強農村基層黨風廉政建設的實施意見》，健全完善了鄉鎮及村黨支部紀檢組織，明確了工作職責。#月底，縣紀委在縣委黨校舉辦了為期4天的紀檢監察幹部業務培訓班，對全縣鄉鎮、部門的紀檢監察幹部進行了專門的業務培訓，促進了基層紀檢幹部工作能力的提高。進一步完善、規范農村黨務、政務、村務公開制度，6月份,縣委、縣政府制定印發了《##縣XX年年黨務、政務、村務、廠務公開工作意見》，進一步明確了公開的重點及主抓部門，確保了「四公開」工作的順利開展。部分鄉鎮對村組幹部建立了廉政檔案，年終進行了述廉測評，群眾對政府和基層幹部的滿意率和信任度明顯增加。五、執法監察和糾風工作不斷強化。先後開展了土地管理、林業、教育、財政、計劃生育等行業和相關法規執行情況的專項檢查。對退耕還林糧款兌現、農民種糧補貼落實等情況要求鄉鎮、部門採取「一卡通」、銀信部門直通車的方式直接發放到群眾手中，減少了中間環節，防止了截留問題的發生，並且派員進行了現場監督，糾正了一些執法不到位和不規范的問題。進一步加強和規范了建設工程招投標、經營性土地出讓、政府采購工作。縣紀委、監察局全部採取提前介入、現場跟蹤監督等形式，做到了預防監督。對年內開工的30項各類建築工程全部實行了公開招投標，查處各類違規違法用地5宗，進行了行政處罰。組織實施政府集中采購23次，預算采購金額708.65萬元，實際支付采購金額680.3萬元,節約資金27.7萬元。切實治理教育亂收費，對開學初群眾反映學校代收保險費等問題，縣紀委及時組織相關部門進行了糾正。查處教育亂收費問題1件，向學生清退不合理收費4715元。在全縣各類醫院開展了民主評議行風工作，督促全縣各級醫院認真查找存在的問題，並深入進行整改。繼續嚴格落實減輕農民負擔的各項政策措施，嚴肅查處農民負擔信訪案件，共查辦涉農負擔信訪案（事）件13起，解決村級遺留問題4件，監督規范兌現支農惠農資金3.5萬元，補記集體經濟收入4筆7200元，維護了全縣農村大局穩定。派員對大中專畢業生考試分配、機關事業單位招考工作人員等工作進行全程參與監督，確保了選人用人工作公開、公正、公平進行。嚴格按照中央、省、市紀委要求，組織全縣各級領導幹部職工，認真學習了《中共中央關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》。認真開展了行政審批制度改革各項清理工作，及時上報了有關資料。六、「作風建設年」活動扎實開展。結合實際，在全縣認真開展了「#」主題實踐活動，以學習教育活動和幹部作風整頓為主要內容，建立完善了#等「#項機制」，幹部職工中的#的問題有了明顯改變。縣委先後兩次拿出黨政機關、事業單位的#多個職位開展了公開選拔領導幹部；在縣公安局、縣法院、縣檢察院確定#個中層崗位實施了競爭上崗，按規定對新提拔的#多名科級幹部實行了任前公示制和試用期制。繼續堅持「凡進必考」制度，先後#次在縣委機關、政府機關和鄉鎮政府機關採取了報名、筆試、面試等形式，招考了#名工作人員，逐步推行了領導幹部差額考察制和考察預告制，討論制定了縣委常委會、全委會票決制試行辦法，對主要領導幹部的任用在全委會上票決，有效地防止了選人用人上的不正之風。同時，充分發揮紀檢監察機關的職能作用，加大了對幹部作風問題的查處力度。對個別鄉鎮在計劃生育工作中弄虛作假的問題進行了立案查處，對涉及的#名責任人分別進行了黨政紀處理。對在上半年計劃生育考核中發現有虛假節育手術的#個鄉鎮的黨政「一把手」責令向縣委、縣政府寫出書面檢查，並由縣紀委、縣委組織部進行誡勉談話；包村的#名科級領導幹部各處罰金#元；包村一般幹部及計生專干責令由所屬鄉鎮黨委、政府進行責任追究，有力的推動了全縣幹部作風建設工作的深入開展。七、廉政文化建設工作初見成效。一是加強領導，靠實責任。把廉政文化建設納入黨風廉政建設責任制，與其他工作一起部署，一起檢查，一起考核。制定印發了《關於加強廉政文化建設的實施意見》，確定了牽頭單位，細化分解了工作任務。全縣各級黨組織都把廉政文化建設列入工作重要議事日程，縣紀委、宣傳部門充分發揮組織協調作用，文化、新聞媒體等部門各司其職加強配合，具體抓好各項工作落實。二是立足實際，爭創特色，豐富了廉政文化建設的形式。通過採取舉辦廉政文藝晚會、反腐倡廉知識演講，播放廉政教育專題片，唱廉政歌曲，創辦廉政教育基地，開辟廉政宣傳欄、宣傳牆，張貼廉政格言警句標語等形式，引導黨員幹部牢固構築抵禦腐蝕的思想道德防線。#月份縣紀委舉辦了全縣廉政書畫攝影作品展，展出了包括縣上四大家主要領導、社會各界人士的作品#幅，在全縣引起了強烈反響。三是面向基層，拓寬渠道，擴大了廉政文化的輻射面。充分利用#教育資源，結合#活動，組織黨員幹部參觀學習，廣泛討論，弘揚「兩個務必」作風，增強廣大黨員幹部防腐拒變的能力。組織黨員幹部觀看《內蒙古第一貪》、《馬向東腐敗案》等警示教育片，開展警示教育，切實提高黨員幹部的廉潔自律意識。四是結合廉政文化「#進」活動，不斷豐富廉政文化陣地建設。縣#局、#局、#鄉等單位在機關辦公地點設立黨紀條規宣傳專欄，懸掛反腐倡廉掛圖、書法格言警句，組織黨員幹部觀看反腐倡廉電教片，舉辦知識培訓、知識測試和知識競賽活動，不斷增強廣大黨員幹部廉潔從政、勤政為民的意識。#等學校開展學唱反腐倡廉歌曲、辦反腐倡廉黑板報、懸掛反腐倡廉宣傳標語、舉行反腐倡廉主題班會等活動，把廉政文化教育與各學科教學、校園文化活動、素質教育有機結合起來。#在居民聚居區設置廉政教育宣傳欄，組織老年文藝隊演出廉政文化節目，將廉政文化滲透到社區每個角落。全縣每個鄉鎮都各確定了1-2個廉政文化村，部分新農村建設項目示範村還把廉政文化建設融入到新農村整體文化建設之中，通過建辦專欄、文化牆，觀看戲劇影視演出，充實村圖書室，使廉政文化進農村氛圍逐漸濃厚。#在電子屏幕播廉政教育專題片和廉政公益廣告，促使企業領導人員依法經營，廉政經營。#等單位向領導幹部家屬發出「爭當廉內助倡議書」，定期召開「廉內助」座談會，以良好的家風促進黨風、社會風氣的好轉。八、紀檢監察機關建設進一步加強。一是加強了對紀檢監察幹部業務知識的學習，堅持個人自學和每周一集中學習相結合，定期檢查學習筆記，定期交流學習心得，極大的提高了紀檢監察幹部的工作水平和能力。二是加強了機關硬體建設，努力改善了辦公條件，更換了速印機、列印機、傳真機，提高了工作質量和效率。三是認真開展了#主題實踐活動，強化了紀檢監察幹部服務基層、服務群眾的本領，紀檢監察幹部與群眾關系進一步密切。一年來，我們在黨風廉政建設和反腐倡廉工作方面雖然取得了一定成績，但同市、縣的要求相比尚有一定差距。具體表現在：一是對新形勢下紀檢工作如何為經濟工作服務研究探索還不夠。二是黨務、政務、村務公開工作還亟待加強。三是廉政教育的形式還不夠豐富。今年，我們將深入學習貫徹黨的十七大精神，切實按照市紀委及縣委、縣政府的要求，針對工作中存在的薄弱環節，揚長避短，求真務實，力爭為全縣經濟社會更好更快發展提供堅強的政治保證。文章來自：範文網 原文地址： http://www.fanwenwang.net/html/zjbg/gzzj/4813.html

『玖』 熱電聯產問題

自上世紀80年代東風印染廠完成我國首家熱電連產，刷新了印染企業節能新記錄。改革開放以來，一場「熱電連產」風暴席捲全國。但是，卻遠遠沒有達到整體節能降耗的目的。從某種角度上講，反而造成了不少弊病，比如你們的企業狀況等（略）。
舉個例子：上世紀70年代，發達國家的化肥企業，採用
熱電聯產技術，是噸氨耗電由過去的250KW-1000KWh下降到16-17KWh/T氨。今天，我國最先進的企業，熱電聯產後徘徊在80-250KWh/T氨，已經有信息顯示，十七大含有「節能減排目標」，下一個五年計劃，要落實大化肥力爭實現噸氨耗電降到80KWh這個目標。可見，既是能夠達到這個目標，實際噸氨耗電量仍然比發達國家上世紀70年代同比高出5倍。可見，我們的差距有多大！
另一個例子：不久前，我在山東某化肥廠參觀，（該廠在煙青一級公路建造一個特大廣告牌，上面寫著「XX特大型化肥企業」）在廠內的宣傳欄上，看到這樣的口號：「奮戰紅五月，確保噸氨耗電由7330KWh下降到6300KWh」——這，也是一個「熱電聯產」的「特大型」企業。這樣的「熱電聯產」與上世紀70年代，發達國家的化肥企業噸氨耗電17KWh相比，竟驚人地搞出356倍。試問，這樣的「熱電聯產」還有什麼意義？？？可是，如果立刻去掉熱電廠的支持，那麼，這樣的企業的噸氨電耗量立刻回升到萬度以上。這些，正是我國中小化肥的「熱電聯產」局面狀況血凜凜的寫照。也是我國近年來下決心逐步計劃關閉小型「熱電廠的直接原因之一」。
二樓的同志分析的較好，我不在重復了。但有幾個問題必須指出：
1、眾多的小型熱電聯產企業，沒有把國外的「熱電聯產」總配置和運營方式學到手。可以說，根本不會使用熱電聯產這項技術。各個分廠的能耗、創收、利益分配，不能「一盤棋化」，更無法作到成為「一個有機的整體」。
2、眾多的小型熱電聯產企業，嚴重缺乏高水平的技術人才和管理人才。沒有能力作到「最大幅度的熱能回收、再熱（如熱泵）再利用。
3、企業的建制、管理、運營、以及問題的決策，很大一部分有問題.各個工序間、工段間的換熱回收（熱泵再熱）再重復利用的技術、設備等，基本處於空白。領導只考慮任期內的維持，怕化錢上先進技術、上先進設備。沒有人真正關心長遠利益。
4、熱電廠的總體設計和建設水平不高，熱利用率不高。
5、熱電廠建起，全公司的用熱和熱回收應該有大幅度的改進，但，一般只是照原樣供熱，其餘不變，原來怎麼浪費余熱，現在仍然怎麼浪費余熱。
6、燃料品級欠佳、計量不準、價位偏高、化驗不按規定取樣方法取樣。計算的發熱量與實際有偏差。
6、設備老化、鍋爐整體熱效率降低。
7、外供熱系統保溫欠佳，跑熱嚴重，維修、更換沒有錢投入。這些問題，貴廠也可能有所存在，所以，我認為：影響熱電項目熱效率的因素有工藝原因、有技術原因、有社會原因、也有經營管理原因。可能是以管理原因為主。

『拾』 赤峰熱電廠的安全文化建設示範企業創建活動計劃

按照蒙東集團公司安全文化建設示範企業創建活動方案要求，深入開展安全文化建設示範企業創建活動，加強全廠安全文化建設，發揮安全文化的作用，夯實安全生產基礎，規范安全生產作業行為，提升安全生產管理水平，推動安全生產長效機制建設，特製定此活動計劃。 一、領導小組
組 長：廠長
副組長：副廠長
成 員：各部門主任
活動領導小組辦公室設在安全監督部。
二、指導思想
以科學發展觀和安全發展理念為指導，貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，通過大力加強企業安全文化建設，促進安全生產責任制的落實，強化全體幹部員工的安全生產意識，規范安全生產行為，完善安全技術措施，提升安全管理水平，建立安全生產長效機制，預防和減少事故，保證安全生產局面的持續穩定。
二、總體目標
通過開展安全文化建設示範企業創建活動，促進安全生產管理工作標准化，為員工創造安全、健康、環保的工作環境和條件，形成「以人為本、關愛員工」的氛圍，達到「無違章、無意外、無傷害」，促進蒙東能源公司多產業安全文化的融合，創建有地域特色的企業安全文化。
三、總體要求
根據《企業安全文化建設導則》和《中國電力投資集團公司安全文化建設指導意見》、《集團公司員工行為規范》，結合實際開展安全文化建設活動。安全文化建設重點從物質、制度、精神三個層面開展。
（一）物質層面的要求：利用有效的安全技術手段，必要的安全物質投入，加大技術改造、完善安全防護設施、個人勞動保護和生產現場安全標識等，有力保證安全生產。
（二）制度層面的要求：根據國家和行業相關的法律、法規、標准、規范，制定完善安全生產管理制度體系。包括安全管理體系、規章制度體系、規程標准體系、應急管理體系等；建立經驗反饋管理程序、安全風險辨識、評價控製程序、應急演練、事件報告管理程序等。並以此為載體，培養員工的良好作業習慣，限制員工的不安全行為，培育員工遵章守紀的自覺性。
（三）精神層面的要求：確定明確的安全生產方針和現代安全文化理念。在物質層面和精神層面的不斷完善過程中，通過教育培訓、宣傳引導、安全活動等有效手段，營造濃郁的安全文化氛圍，使員工都能意識到安全的深刻涵義、應承擔的安全責任，應具有的安全道德觀、價值觀，從而自覺地規范自己的安全行為，也能自覺地規范他人的安全行為，實現員工從「要我安全」到「我要安全、我會安全」的轉變，實現企業安全管理水平的整體提升。
四、創建任務
1、自覺遵守國家安全生產方針政策、法律法規和集團公司安全生產規章制度，生產現場、員工行為處處能體現集團公司的安全理念，有良好安全氛圍。
2、不發生人身重傷及以上生產安全責任事故。
3、不發生受到省級安全監管監察機構的行政處罰。
4、安全生產工作思路明確，安全目標清晰。
5、定期召開廠級安全工作會議，發表安全信息聲明，接受職工代表大會監督。
6、健全和完善各級領導和員工安全責任，建立完備的匯報制度，各級管理人員每季度按有關制度自查1次。
7、領導層、管理層、車間、班組和崗位逐級簽訂安全承諾責任書。
8、建立完善的安全生產管理制度，技術標准和安全操作規程。
9、建立有完備的應急突發事件災害的救援系統。
10、建立有職責明確的生產安全事故報告、記錄制度和整改措施監督落實制度。
11、堅持周二、周五生產廠長帶隊進行安全文明生產檢查制度，落實存在問題的整改。
12、完善隱患排查整改制度，每月進行隱患的排查，及時處理，並留有痕跡。
13、設立有明確的安全績效考核指標，指標應能體現持續改進的要求並能圓滿完成。
14、生產環境、作業崗位應符合國家規定的職業安全健康標准，為員工提供先進可靠的安全工器具和防護用品。
15、不斷完善生產現場安全警示標志，提示標志及職業安全健康提示標識齊全，符合集團公司《生產現場安全標識規范》要求。
16、危險源、點和作業現場等部分設置符合國家和作業標準的安全標識和安全操作規程等。
17、車間牆壁、上班通道、班組活動場所等設置和諧醒目的安全警示、溫情提示等宣傳用品，並保持整潔、完整。
18、充分利用廠內電視、報刊、網路等傳播手段，宣傳法律法規、安全常識、事故警示、榜樣事跡、實踐經驗等內容。
19、設立安全文化廊、安全形、黑板報、宣傳欄等員工安全文化陣地，每月至少更換兩次內容。
20、有省級以上安全生產知識傳播的報紙、雜志每50人不少於1份。
21、建立內外部安全信息溝通機制，落實責任和責任人，共享安全信息，促進安全生產。
22、每年有不少於2篇在省（含）以上新聞媒體刊登的安全生產方面的創新、成果、經驗或教訓等文章。
23、廠級負責人、安全生產管理人員按規定參加安全生產培訓並全部獲得上崗資格，特殊工種持證上崗率100%。
24、安全制度和規程的執行者參與規范系統的建立，熟知自己在企業崗位上的安全形色和責任。
25、識別並說明崗位的主要風險，做到危險告知，預防在先，引導員工理解和接受建立安全行為規范的必要性。
26、員工知曉由於不遵守安全行為規范所引發的潛在危害與後果。
27、建立觀測員工行為的制度，實施有效監控和糾正的方法。
28、能按國家或行業標准要求自覺佩戴勞動保護用品。
29、行為習慣良好，能按崗位安全操作規程作業，做到不傷害自己、別人，不被別人傷害，杜絕在不安全條件下冒險作業。
30、主動關心團隊安全績效，對任何可能的不安全問題有質疑的態度，對任何事故苗頭保持警覺並主動報告。
31、時刻關注安全健康，願與同伴合作解決安全生產問題。
32、建立安全生產教育培訓制度和程序，全體人員均依法培訓並取得上崗資質。
33、對特殊崗位制定人員聘任和選拔程序，保證員工具有崗位適應要求的安全知識與技能。
34、全員安全培訓的內容應包括對嚴格遵守安全規范的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產生失誤的後果。
35、與外部有資質的培訓機構和教師建立培訓服務關系，選拔、訓練和聘任內部培訓教師。
36、有員工安全生產教育培訓場所或安全生產學習室，並且平均每100名員工不少於1 0冊的各類安全生產法規、知識書籍、安全生產音像教育資料。
37、每個員工均有崗位安全常識手冊（或類似讀本），並懂得其中的內容。
38、每季度不少於一次全員安全生產教育培訓或群眾性安全活動，有影響、有成效、有音像資料。
39、積極組織開展全國安全生產月活動，參加國家或省（區、市）舉辦的各類競賽活動，有方案、有總結。
40、企業建立有完善的安全績效評估系統，把獎勵制度和安全生產聯系起來。
41、對違章行為、無傷害和輕微傷害事故採取以改進缺陷、吸取經驗、教育為主的處理方法。
42、表彰在安全方面有突出表現的人員、樹立榜樣，比學趕幫，並給予物質獎勵。
43、職工代表大會對「安全承諾」、安全規劃、安全目標、安全投入，實行群眾跟蹤監督。
44、定期召開員工代表參加的安全會議。
45、就安全事項建立良好的溝通程序，確保各級主管和安全管理部門保持良好的溝通與協作。
46、根據企業特點建立員工參與安全事務的機制。
47、建立安全觀察和安全報告制度，對員工識別的安全缺陷，能給予及時的處理和反饋。
48、建立防止職業病的機構和機制，保護員工身心健康。
49、定期對員工進行健康檢查，關注員工身心健康。
50、對高危作業，有毒害的環境，企業有明確的工作時間和限制加班政策。
51、建立信息收集和反饋機制，從與安全相關的任何事件中汲取經驗從而改進工作。
52、經驗教訓、學習交流和不斷提高、持續改進的思維方法，落實在組織內部培訓中，使員工廣泛知曉。
53、廠領導應定期組織各級管理者評審企業安全文化建設過程的有效性和安全績效結果。
54、應根據審核結果確定並落實整改安全缺陷的優先次序，抓關鍵、求創新、見實效。
55、有安全生產責任險和工傷保險。
56、積極群眾性有特色創新活動，4月份參加赤峰市職業病防止職業病宣傳周活動。
57、做好職業安全衛生管理體系認證的宣傳、准備工作。
58、開展安全生產誠信建設。
五、申報工作
按照以上創建任務認真進行自我評價工作，符合安全文化建設示範企業評價標准，考評分達到260分以上，由安全監督部填寫《安全文化建設示範企業申報表》，與安全文化建設成果匯報材料以及實施細則於6月5日前一並報蒙東能源公司安生部。