Ⅰ 企業文化價值觀如何寫
企業文化 == 企業的精神面貌（形象）、思想境界（品位）、行為准則（道德）和價值取向（追求）等；
簡單的說就是：怎麼做人、怎麼做事、怎麼生活
策劃方案多數是在精神面貌上做表面文章，而忽略了實質性的行為取向，你做它何用！！！
例如：某某公司，所有員工都以穿著干凈整潔體面的服裝為榮，都關注社會道德建設以月行一善為榮，都以自覺使用本公司的產品為榮，都習慣每天下班參加1-2個小時的群體健身活動，都喜歡相互拜訪交流、、、、、、、、
Ⅱ 如何策劃企業文化活動
首先要有明確的企來業文化的核源心。然後圍繞核心，開展相應的活動。比如尊重員工這一點，人力部門可以考慮問卷調查，面談等活動，與每個人溝通，尊重每個人，公平對待每個人…
一、背景
企業文化是一個企業信奉的價值觀，對企業的領導者和職工起引導和凝聚作用，為進一步宣傳和強調企業文化，培養企業員工對企業的責任意識，豐富員工業余文化生活，特開展本次企業文化活動。
二、方案宗旨：
提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設。
增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。
豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。
三、參與對象
公司全體員工。
四、組織和實施部門
公司人事行政部和各部門總監。
五、時間
除日常固定的企業文化宣傳外，將每年9月定為企業文化重點宣傳月。
五、本公司企業文化的內容
企業戰略願景：打造國際化、財經互聯網第一平台。
企業精神：激情、創新、致遠、責任。
核心價值觀：共享財富成長。
經營理念：以人為本
六、企業文化的系統建設方案：
編制《企業行為規范手冊》體現，內容包括：
a)員工日常行為規范;
b)服務行為規范(包括內部和外部的服務要求);
c)企業公關策劃與規范;
Ⅲ 如何培育和踐行社會主義核心價值觀
培育和踐行社會主義核心價值觀，事關道德風尚，事關社會的和諧與進步。利用豐富多彩的形式，廣泛持久地涵養社會主義核心價值觀，是全社會道德培育和道德實踐活動的基礎。
誠信是社會道德的根本要求，是維系社會正常秩序的基本准則。以誠信為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德的教育，形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的社會風尚，是道德實踐活動的方向。要大力宣傳道德典型、持續評選道德模範、不斷表彰和獎勵道德實踐活動中涌現出來的優秀人物，形成學習先進、愛護先進、爭做先進的良好社會風氣；要充分利用各種宣傳活動，讓誠信觀念深入人心。還要在政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設中堅持專項教育和治理，建立覆蓋全社會的徵信系統。針對群眾反映的突出問題，從制度建設入手，提高約束力和懲戒力，讓守信光榮、失信可恥成為社會共識。
志願服務是道德實踐活動的載體，也是培育和踐行社會主義核心價值觀的有效形式。通過強化志願服務理念、開展多種多樣的志願服務活動，形成人人為我、我為人人的社會風氣，讓社會主義核心價值觀植根於人們心中，融入人們日常生活。雷鋒精神高度凝聚社會主義核心價值觀，要進一步推動學雷鋒活動常態化，更好地開展志願服務活動。要建立健全志願服務的獎勵機制和政策法規保障機制，在扶危濟困、應急救援、環境保護等各個方面體現出志願服務的獻身精神，在照顧空巢老人、留守婦女兒童、困難職工、殘疾人等各個方面表現出志願服務的利他精神，真正讓志願服務進入社區、深入鄉村、深入家庭。
在引領社會風尚、傳遞主流價值的道德培育中，公益廣告的力量影響廣泛。從電視、廣播、報刊到各類新興媒體，公益廣告佔有重要的位置；從交通工具到公共場所，公益廣告已經成為亮麗的風景線。我們要圍繞社會主義核心價值觀的培育，策劃選題、創新內容，繼續壯大公益廣告的聲勢，推出一大批內涵豐富、形式新穎、格調高雅的作品，傳播正風正氣，傳遞社會的正能量。
重要節慶日蘊藏著豐富教育資源，要充分發揮重要節慶日傳播社會主義核心價值觀的獨特優勢。各地的博物館、圖書館、紀念館、美術館、科技館，更應該成為培育和實踐社會主義核心價值觀的重要場所，還要加強愛國主義教育基地建設，讓實體展館與網上展館相結合，利用生動活潑的形式，吸引更多的觀眾。
優秀傳統文化包含著中華民族最根本的精神基因，對當代人的道德培育具有重要作用。我們要繼承和發揚優秀傳統，努力挖掘其思想價值，盡心保護文物和非物質文化遺產，梳理並提煉其文明精華，並賦予新的時代內涵，讓優秀傳統文化在新的歷史時期和新的時代條件下發揚光大。
社會主義核心價值觀是我們的立身之本，理應成為時代的社會風尚，人人學習，人人踐行。
Ⅳ 假如你寒假去擺地攤,你會如何進行，寫一個簡單的策劃書
篇一：擺攤創業計劃書 擺地攤服裝計劃書 一、項目介紹 由於資金有限，那還不版如走傳統行業路線——地攤服權裝。尤其我們是合作一起開始擺攤，需要我們大家共同合作默契來考慮好各方面的事情，遵循互惠互利，有商有量的原則，我就來擬定一份計劃書，為以的擺攤之路打下良好的基礎。 我決定進軍地攤服裝行業了，其理由如下： 1、因為我們的貨源便宜，價格優勢。 2、地攤服裝，沒有租金，店面費用。。 「沒有失敗的行業，只有失敗的攤主」這句
Ⅳ 圖書館迎新春舉辦送對聯活動實施方案
奉上：
迎新春送原創春聯活動方案
一、活動主題：踐行核心價值觀，迎新春，送春聯， 獻愛心。
二、活動宗旨：
感受原創春聯魅力，展示書法藝術魅力，弘揚社會主義核心價值觀，營造鄉村新春喜慶氣氛，推動新農村文化建設。
三、活動目的：
在羊年春節來臨之際，我們舉行這個活動，一是為了踐行「愛國，敬業，誠信，友善」價值觀，弘揚春聯這一最具中國特色的傳統文化，增強大家對中國文化的熱愛之情。二是為我區新農村建設增添一份亮麗喜氣的色彩。三是給那些喜愛中國文化擅長書法的老文藝工作者一個展示自我的舞台。
四、活動背景：
春節即將到來，各種各樣有關節日的活動都在舉行著，春聯又叫「門對」、「春貼」、「對子」，它是幾千年來的傳統，它象徵著喜慶，充滿著吉祥話語與祝福，為廣大農民群眾所喜愛，很具吸引力。區老科協已經制定2015年工作計劃，其中一個重台戲就是開展學習和踐行社會主義核心價值觀系列活動，本次送春聯就是正式拉開價值觀系列活動的序幕。
五、活動單位
在區政府分管領導及區文廣新局領導下，由區老年書畫影協會和區老科協聯合舉辦。
六、活動內容
本活動強調的是「寫」與「送」。我們免費為群眾提供成品春聯。採取提前寫與現場寫相結合的方式進行。
七、活動安排
(一)2月2號召開社團內部動員大會，介紹活動策劃方案，詳細安排社團人員具體分工。
(二)由副會長兼秘書長負責帶領相關人員開展以核心價值觀為主題的春聯創作和前期成品春聯的寫作工作，印製好500張以上「培育和踐行社會主義核心價值觀」宣傳單，做好送春聯點的前期准備，聯系確定好工作車輛，在2月3日到8日期間完成。
(三)2月9日由秘書長負責送春聯當天所需的東西，如毛筆、彩墨、紙張等相關物品。
召開相關人員例會，主要是動態調整前期的相關不足，以及整理成品春聯。
(四)2月11日，參加送春聯活動人員上午7時在老街橋頭餐館用早餐，8時准點出發。9時到達工作地。午餐後返回湘東。
八、活動經費
本會今年計劃開展兩次送文化下鄉公益活動，春節前為第一次，黨的生日進行第二次。
Ⅵ 以社會主義核心價值觀為主題的活動策劃書怎麼寫
建議你參照這樣的活動： 三明分局舉辦以「社會主義核心價值觀」為主題的道德講版堂活動 6月6日下午，三權明水文分局舉辦以「社會主義核心價值觀」為主題的道德講堂活動。分局機關及部分水文站的幹部職工參加了活動。
此次道德講堂在全體人員齊唱《中國是條富強船》歌曲中拉開序幕，緊接著宣講員為大家詮釋了中國特色社會主義核心價值觀的「三個倡導」科學內涵。廣大幹部職工通過聆聽故事、反省自我，對社會主義核心價值觀有了全面系統的了解，並感悟到了價值觀的真諦，增強了社會責任感。大家一致表示，在以後的工作生活中， 要結合水文工作的特點，立足崗位，創先爭優，積極踐行社會主義核心價值觀，營造一個「風正、氣順、人和」的三明水文新面貌，全速推進三明水文精神文明建設。
Ⅶ 跪求"企業文化宣傳活動"的具體方案！
—— 奧古特國際-企業文化探尋系列之六
人類千百年來都在追問著一些相同的問題：「我是誰？」、「我來自何處，要去向何方？」……
對於一個企業的管理者來說，同樣會產生很多疑問。比如：
——是以利潤為導向，還是有所為有所不為？
——是風險為先，還是謹慎為先？
——是以生產為導向，還是以品牌為導向？
——是先大後強，還是先強後大？
……
諸如此類，種種疑問，對於許多企業的管理者而言，在一開始未必能完全思考清楚，或者准確地進行表述。然而隨著企業的不斷成長，這些問題的答案也將逐漸清晰，進而自然而然地回答了這些問題。
無論企業的管理者們是否清楚地意識到這一點。這便是企業文化，是企業核心價值觀、企業精神等企業理念體系的外在體現。
愚者面對同樣的問題，總是猶猶豫豫，舉棋不定，最終給出的答案總是搖擺中的不確定；智者卻總能睿智而堅定地給出相同的答案。企業若希望成為後者，則需要有一套完整的理念體系，作為依據和支撐，從而對各種各樣的新問題給出答案。那麼，如何分析和提煉出符合企業特質的企業文化理念體系呢？奧古特國際機構在為上百家企業建設企業文化的過程中，總結出以下幾點：
1. 傳統文化下的生根發芽
企業文化的概念由西方進入日本，得以發展完善。在中國大陸，越來越多的企業開始感到其重要性，但是在具體的運用和實施上，卻遇到了不小的阻礙，多是未得要領，生搬硬套。例如西方的360度考核，基於每個人都能正確、客觀地評價自己的同事、上司、下屬和客戶這樣的一個前提下。西方的文化更多是兩極對立的，如「靈與肉」、「生與死」、「光明與黑暗」等等。在中國的傳統中，卻恰恰講究中庸之道，講究「儒釋道」。於是我們有「太極」，陰陽之間並非完全對立，而是可轉化的。
東方人講求「倫理」，有「子不嫌母醜」、有「三綱五常」。 中國人有強烈的「家國」思想，將國視之為家，將企業視之為家，這「家」里自然是長幼有序的。西方人說「法理情」，而我們則正與之相反，講究「情理法」，其中這個「理」在中國，所指更多的並非道理，而是「倫理」。在中國我們首先要「動之以情」，而後「曉之以理」，最後才是「繩之以法」。企業的管理者首先要認清這一點，雖然看似效率不如西方嚴格的制度來得高，然而一旦明理、動情之後，所激發出來的動力，也是嘆為觀止的。像360度考核這樣看似高效的考核制度，在我們的文化背景下，顯然會產生相當嚴重的水土不服。
隨著經濟的全球化和東西文化的融合，各種西方思潮也開始逐漸被接納，乃至推崇。企業的管理者在對於自身文化的提煉過程中，要考慮到不同文化之間的差異，而非將國外優秀企業的文化照搬過來，首先要考慮到這樣的企業文化是否能夠在我們傳統文化的大背景下得生根發芽。
2. 地域文化里的企業特徵
中國地域遼闊，各地的環境和氣候各不相同，也因此催生出不同的習俗，所謂「百里不同風，十里不同俗」。每個地方的人，也必將帶有當地人的文化特徵。
北方氣候乾燥，風輕雲淡，這就造就了北方人的熱情豪爽，仗義執言。同樣在地處北方的北京和天津，雖比鄰而居，然而因為明清以來，都以北京為都，將天津作為一個衛城。這也導致了相比之下，北京人更具優越感和自信。而在南方，上海的廣納百川、廣州的急切、廈門的安逸無不和當地的地域文化息息相關。
地域文化在企業文化的形成中，可以為企業增添一層獨特的個性。當然，也是企業在發展的過程當中應當有所關注的，尤其是跨地區、跨地域經營的企業。就好像北方人更願意稱兄道弟，南方則更為個性鮮明。在企業文化的提煉的過程中，需要兼顧不同地域的文化，使其能夠在企業自身的環境當中和諧共融，而非彼此排斥，最終形成企業的色彩特徵。
3. 企業自身的個性特色
一些人認為企業文化即老闆文化，這樣的觀點在很長一段時間內並不少見，甚至在今天也有許多企業會不自覺地將企業文化和老闆文化等同起來。這其中有相當的關聯性，因為一個企業的領導者必然將對企業有著深遠的影響。我們說「強將手下無弱兵」，企業領導者對於企業文化的垂範作用不可小視，其自身的優秀品質自然會有意無意地傳遞給企業的員工，然而如果一味強調這一點，而未能達到絕大多數人認可的使命、願景，那麼多半會使得老闆成了「孤家寡人」。
企業文化的提煉必須結合企業的發展階段，並且追根溯源，在傳承中不斷進行變革，同時結合時代的變遷和員工的發展。企業優秀的核心理念必須得到傳承，不然就會發生類似豐田的例子。日本豐田近年來的「召回門」，便是企業文化背離了最初的「零差錯率」的核心價值觀。在2000年之後，豐田汽車急速擴張，原有的零件供應商無法滿足其發展的需要，於是全球化的供應鏈開始產生，然而卻喪失了最初的精準，使得豐田雖然實現了全球銷量第一的目標，卻失去了消費者對於豐田的信任。
如果說傳統文化和地域文化對於企業文化是一種深遠的影響，那麼企業自身的初衷、發展階段便是最能直接構成企業獨特個性的直接影響，是一個「我是誰」、「我將要做什麼」、「我應該做什麼」的直接回答。在豐田的「召回門」事件頻頻發生之後，豐田也重新認識到了這一點，開始反觀自省，終於直面媒體，鞠躬向消費者道歉。並且，放棄了銷量第一的目標，重新埋頭於此前所提出的「零差錯」。
4. 行業特性和標桿的引領
每個行業都有自身的行業特性，激發創意的廣告和IT企業，甚至允許員工上班穿拖鞋，並帶著自己的寵物工作；而在傳統的製造行業，則需要保證每一道環節的井然有序，不可出任何的差錯，其中的一些差錯，甚至是危機員工生命的。所以在企業文化提煉的過程當中，若忽視了行業的特性，則很可能是南轅北轍的。
奧古特國際機構專家認為：最簡便易行的方式便是參照行業中的一些標桿企業，作為成功的案例，必然有其獨到的一面。當然不是直接照搬，沒有任何一個企業文化可以放諸四海而皆準的，而是結合自身的特點進行改造。同樣是最尖端的信息技術產業，蘋果和IBM就是兩個最為鮮明的例子。蘋果針對個人用戶的個性化創造，而IBM則是針對企業的專業化要求。這兩個不同的發展方向，必然導致其企業文化在提煉的過程中有著相當明顯的差異，從而在視覺上、在行為上，以及給不同用戶的感官上帶來巨大的區別。
奧古特國際機構歡迎企業界朋友們一起來深度探討企業文化理念體系的完善問題。
當然，企業文化理念體系的分析與提煉是綜合各方面因素的結果，在此，僅列出最重要的幾點因素，也歡迎各界人士參與探討。
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Ⅷ 如何社會主義核心價值觀開展宣傳工作
特製定如下方案。
一、指導思想
堅持按照建設社會主義核心價值體系的總體要求，堅持不懈地用馬克思主義武裝頭腦，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞鬥志，用社會主義榮辱觀引領風尚，培育和踐行「富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善」的社會主義核心價值觀，使社會主義核心價值觀內化為廣大黨員幹部的價值取向、願望要求和自覺行動，進一步堅定理想信念、提升道德水準、提高整體素質，為全局建設事業提供有力的思想保證和強大的精神動力。
二、目標任務
（一）加強宣傳教育，推動社會主義核心價值觀普及化。全方位進行宣傳教育是社會主義核心價值觀走進群眾、為人所知並轉化為社會意識和個人行動的重要手段，在落實過程中要發揮好「榜樣示範」、「輿論引導」、「內涵滲透」的作用。「榜樣示範」就是要求黨員幹部特別是領導幹部、社會公眾人物在言行舉止和社會活動中率先垂範、以身作則，用自己的模範行為和高尚人格影響帶動全社會學習踐行社會主義核心價值觀，發揮言傳身教的作用。「輿論引導」就是要求各級各類媒體要堅持正面引導，大力宣傳踐行社會主義核心價值觀的重大意義，宣傳先進典型和先進人物，傳遞正能量。「內涵滲透」就是將社會主義核心價值觀的內涵要義融入幹部職工學習、家庭教育，融入文藝作品、理論成果、思想政治工作當中，潛移默化地傳播社會主義核心價值觀。
（二）實施全員參與，推動社會主義核心價值觀認同化。要結合日常問題、身邊事例講解社會主義核心價值觀，讓大家能從生活細節中感知意義、體驗崇高、增進認同，將普遍號召內化為價值追求和行動自覺。通過展現本行業踐行社會主義核心價值觀優秀代表的動人故事、生活情景、感人場景，喚起社會成員的共鳴，形成「愛模範、學模範、當模範」的社會風尚。要結合自身職業特點，教育引導幹部群眾立足崗位、無私奉獻。
（三）抓好主題實踐，推動社會主義核心價值觀通俗化。主題實踐活動是培育和踐行好社會主義核心價值觀的有效載體。結合實際圍繞「三個倡導」策劃開展系列主題活動，採取群眾喜聞樂見的形式選樹典型、推介典型，使黨員幹部群眾學有所效、學有所思、學有所得。要深入開展「我推薦、我評議身邊的好人」、「做一個有道德的人」、「日行一善」、「學習雷鋒精神」等主題活動，引導自覺做到愛國、敬業、誠信、友善，尊重他人，尊重社會，尊重勞動，恪守職業道德和社會行為規范，自覺踐行社會主義核心價值觀。
三、方法步驟
活動分宣傳動員、學習教育、主題實踐和總結驗收四個階段。
（一）宣傳動員階段
積極宣傳開展活動的重要意義和主要內容，引導廣大幹部群眾積極投身活動，營造廣大幹部群眾自覺踐行社會主義核心價值觀的良好氛圍。
（二）學習教育階段
學習教育要與實際工作緊密結合起來，精心組織、扎實推進。主要做好「四德四講一討論」為主要內容的學習教育。
1.組織好以「四德」為主要內容的學習教育。「四德」即社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。
2.開展「四講」活動。「四講」為：一是領導講黨課；主要領導和班子成員要為黨員上一至兩次黨課。二是專家講理論；邀請黨校、業務部門等有關專家進單位授課。三是先進講事跡；大力舉辦先進人物事跡報告會，不斷提高先進典型的影響力。四是黨員幹部群眾講體會；在認真開展學習的基礎上，組織黨員幹部群眾聯系實際撰寫學習心得體會。
3.開展社會主義核心價值觀大討論活動。組織廣大黨員幹部就如何做本職工作實現自身價值、如何把社會主義核心價值觀的要求貫穿於工作的各方面等問題展開討論，使核心價值觀真正觸及每名黨員幹部群眾的思想靈魂，真正解決實際問題。
（三）主題實踐階段
組織廣大黨員幹部群眾積極參加各類主題實踐活動，為宣傳和踐行社會主義核心價值觀創設載體、暢通渠道、營造環境，主要抓好「四個一」活動。
1.唱響一首歌曲。各級各部門要結合自身特點及「愛國歌曲大家唱」的要求，精心挑選推薦富有特色的歌曲報局辦公室。
2.選樹一批先進典型。各級各部門要在活動中樹立一批在培育和踐行社會主義核心價值觀方面表現突出的先進典型，大力宣傳他們的先進事跡，進一步發揮示範帶動作用。
3.制定一套行為規范。各級各部門要結合工作實際及崗位要求，制定一系列切實可行的從業人員行為規范，把核心價值觀的要求落到實處，推動各行業各單位進一步提升幹部職工素質，加強誠信建設，規范從業行為，樹立行業新風，提高服務質量，優化發展環境。
4.開展一系列主題活動。各級各部門要結合各自實際扎實開展「講文明樹新風」、「學雷鋒志願服務」、「三關愛志願服務」、「我們的節日」 、「學習道德模範」、「推薦評議身邊好人好事」等一系列主題活動。
（四）總結驗收階段
一是進行自查總結。及時對活動進行總結歸納，充分整理、提煉、展示，使黨員幹部群眾對核心價值觀的認識有新提高，各項工作有新成效，推動核心價值觀內化於心、外化於行，達到內強素質、外樹形象，真正使社會主義核心價值觀的宣傳和普及活動取得實效。
二是建立健全長效機制。總結提煉成功經驗，把工作經驗系統化、成功做法機制化。建立健全黨員幹部學習教育長效機制，定期分析黨員幹部群眾理想信念和思想道德建設方面存在的突出問題，有針對性地制定具體培訓內容和方案措施，推進黨員幹部教育規范化、長效化。
四、有關要求
（一）加強領導，精心組織。各部門要充分認識開展社會主義核心價值觀學習教育活動的重要性和緊迫性，把這項工作擺上重要議事日程，作為當前和今後精神文明建設的一項主要工作，高度重視，明確任務，落實責任。要認真組織制定實施方案，精心組織活動，確保活動順利開展、取得實效。
（二）統籌規劃，合理安排。廣泛宣傳和普及社會主義核心價值觀前提是學習，重點在實踐。各級各部門要結合工作實際，統籌安排好日常工作與本次活動的關系，要與「產業建設年」、「作風轉變年」、「學習型黨組織建設」、「四群教育」等各項活動緊密結合，相互促進。
（三）加強宣傳，營造氛圍。激發廣大幹部群眾的參與熱情，為活動的順利開展營造良好的輿論環境。
（四）大膽創新，務求實效。各部門要在認真完成規定活動的基礎上，結合實際，精心設計富有特色的活動載體，增強工作的針對性和實效性，不斷豐富活動內容，確保活動收到實效。
Ⅸ 如何圍繞文化自信策劃一次主題活動
「堅定文化自信」主題讀書會
內容：
1、中國人新精神：圍繞著核心價值觀三個層面，廣泛收集培育和踐行核心價值觀的故事和一些典型思想、權威解讀，闡釋社會主義核心價值觀的豐富內涵、定位和影響。
2、中國人的根：古今經典學說、詩詞歌賦，緊密聯系我們的現實生活進行敘事，來感悟中國傳統文化的精髓，展示民族文化的魅力。
Ⅹ 企業文化盛宴如何通過組織活動體現文化理念核心價值觀
這里有幾個問題：
1、明確企業文化理念核心價值觀的內容和詮釋（這個需要公司領導的認同）。
2、活動是一種載體，在活動前期需要有活動策劃，裡面涵蓋，目的、目標、要求等等，這些就是要以核心價值觀的內容和詮釋為綱去設計
舉個例子：
希望讓大家能熟悉企業的核心價值觀
舉辦主題演講比賽，主題辯論賽，徵文比賽。
趣味運動會：假設我們的價值觀是：競 合
在項目上就是要以隨機組合團隊，設定5分鍾分工，比賽， 最後由公司領導點評，加入對價值觀的理解等等