酒店年會宣傳

1. 在酒店舉辦年會需要談哪些事項年會前的准備工作包括哪些希望有專業人士指教。

首先要確定只是使用餐廳場地還是另需要客房，找到酒店銷售部，詢問客房價格和餐廳租金。稍微高檔點的酒店都要除餐飲費用外另收包場租金。大部分酒店都可以提供條幅、彩旗、地毯、彩燈之類的，但如果要背景噴繪的話最好自己准備，酒店價格很貴的。一般情況下稍大型的年會都要找個廣告公司合作，由他們來創意，跟酒店洽談具體方案。

2. 最全面的公司年會策劃方案！

年會，年年不會，這不應該是我們的尷尬。都說要創新，到頭來卻沒有幾場真正創新的年會。述職總結、優秀表彰、年會晚宴，這些都是少不了的框架，關鍵全在「添肉」，如何讓她豐滿的恰到好處。
舉辦年會的成功要素
最好成立一個專門的臨時小組來具體的負責，這樣既可以做到分工明確，又可以提高效率。
首先：要確定所舉辦年會的主題，然後圍繞著主題進行一系列的策劃。
然後：確定時間、地點、人物、活動、流程等詳細的寫在策劃書上。
最後經領導審核後，付諸實施和後期規劃指揮。
年會通常會根據行業特點、企業人員構成、企業文化、季節特點以及成本預算等，來設置不同類型的企業年會，例如答謝客戶、員工總結、公司總結、公司聯誼、年終獎勵、公司聚餐等。
在策劃過程中大家一定要明確策劃流程先後順序的幾個要素!
1、年會目的
所有年會無論是答謝客戶也好獎勵員工也好公司總結也好，無非就是由公司方和員工方兩個方面來看：
公司領導方：講話講好、活動做好、年會效果好;
員工方：吃好喝好玩好早已過時，新的一年，他們期望的東西有沒有盼頭?這才是關鍵，穩定人心、凝聚力量、規劃藍圖，這更是精神盛宴。
2、年會主題
一場優秀的年會一定是以一個出色的主題為靈魂依託。
大多數年會策劃人的初衷很簡單——提高內部員工凝聚力，向員工或客戶宣傳企業形象，所以大多數人絕對會把主題定位「XX企業十年發展和成就」或「YY企業回顧過去、展望未來」等。
結果是以這樣生硬的主題為主軸，導致整場活動的各個組成部分，包括開場視頻(基本就是企業歷程回顧)、具體節目(集中在時間較長的領導講話和簡單熱鬧的員工表演)等基本上都黯淡無光。
事實上，如果把「樹立企業形象」等同於要推銷出去的產品，那麼最好的方法不是一味強調自己的產品有多好，而是找一個合適的營銷措施讓它變得吸引人。
在這里表現為選擇的主題要能讓參會者產生情感共鳴。
比如
一家以女性職員為主的化妝品公match司要開年會：該公司就把年終會的主題定為「我是女人，也是職場人」，圍繞都市女性的職場和個人情感特徵展開，通過朗誦、專訪、情感互動游戲等節目形式引起參會者的情感認同，反響自然熱烈。
這里曼丁文化傳播提醒各位注意：通過「情感共鳴」製造主題時，還要match和公司本身的形象氣質符合。

3. 宴會酒店徵求一句廣告語,主要經營婚宴和會議年會謝謝

有喜事，來喜宴！沈陽喜宴酒店讓您喜上加喜！

4. 適合在酒店年會活動中做的小游戲有哪些，要新穎點的有創意的，忘給予指點！

國王游戲

5. 酒店年會朋友圈怎麼寫

酒店年會朋友圈寫法：

一、事業輝煌成功年,祝君歲歲有好年!在新的1年裡，願我們大展宏圖。走在創新路上，點燃靈感的火花。躺在功勞簿上，分享成功的喜悅。祝福公司再創輝煌，前景無限!

二、努力了這么久，千萬別放棄。昨天不值得你去流淚，明天需要你去創造!再大的困難都有我支持著你。

三、世界上最公平的就是日子,在一年內，沒有誰的日子會比誰的多，大家都擁有365個日日夜夜。但365個日日夜夜給每- -個人帶來的是不同的收獲和感受，不是因為日子不同,而是因為人的不同。

6. 酒店年會推廣宣傳詞

1、一流的品質，健康的享受。
2、百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。
3、體味家的溫馨，享受游的快樂。
4、新享受，新體驗，新實惠。
5、卓爾不凡，凱旋歸來。
6、強化競爭意識，營造團隊精神。
7、給你一種新的酒店生活，為您的旅行更添繽紛。
8、最有效的資本是我們可貴的信譽，它24小時不停為我們在工作著。
9、享受美味，體驗家的感受。
10、向專業邁進，樹酒店服務先鋒。
11、以百分之百的真心，創百分之百的服務。
12、我們以一百分的努力，換您十分滿意。
13、江南韻味，賓至如歸。
14、滿足你的一切願望，做最高貴的你。
15、讓漂泊在外的心有個停靠的港灣。
16、迎四海賓朋，候八方來客。
17、找到家的感覺，其實就這么簡單。
18、溫馨服務，讓您真正有主人的感覺。
19、每一個成功者都會有一個難的開始。勇於開始，才有可能找到成功的路。
20、用我們的服務，換取您的滿意。
21、文明禮貌，熱情周到。
22、開門迎客，舉杯邀友。
23、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
24、尊貴享受，至尊服務。
25、您的選擇，是我們的榮耀。
26、只要來到，難忘今宵。
27、為你服務是我們的榮幸，讓你滿意是我們的追求。
28、偶遇是一脈風景，踏進有真情服務。
29、品質服務，「味」愛而生。
30、顧客的思念，我們的動力源。

7. 求酒店龍年年會主題！

服務人民, 名揚海外,豪門望族.

8. 年會酒店的年會意義

在忙碌了一年之後，平時忙碌的員工也難得有彼此交流的機會，這時企業這個年終歲首的年會不但重要而且意義非凡。
年會是企業激勵員工，展示業績，聯系客戶的重要手段。通過豐富多彩的活動、豐厚的獎品、誘人的美食或者輕松的旅行，帶給員工和客戶美好的體驗，年會，是一個公司企業文化的重要體現，不同的年會，會表現出企業不同的文化氛圍。企業年會是企業文化的一種延伸，是企業豐碩成果的一次慶典，是企業人共創輝煌的一次誓師，是企業人感恩的一次聚會，是企業人風雨同舟，同心同德的一次交融，是企業人創新、內在修養、感受人生的一次提升!
無論是何種企業，在一年辛苦工作後的工作總結，是必需的活動之一，通過年會，企業領導者可以對一年工作作一次全面的總結，也可在這樣的機會中，凝聚企業的精神，團結號召大家一致為企業未來努力工作，這樣每年的年會需要創意、立新，讓員工有新的感受，新的意識，大家為企業的創新感到自豪，不可以輕率、簡單，應付了事，應該通過企業員工認可的方式，把每年的年會表現出自己的特色，讓企業員工樂在其中，讓領導者立意其里，這樣，企業才有新一年的戰鬥力。
一、企業為何都熱衷「年會效應」
值此年末歲首的時候，為什麼不論大大小小的企業都要開一場或大或小的年會?為什麼都熱衷於「年會效應」?不言而喻，企業召開年會，多半是希望達到如下一些目的：
1、加強溝通，增進感情，提升團隊的凝聚力：在平時的工作中，大家都忙於各自的工作，在工作中，也難免會產生一些誤會，到了年底，大家難得聚在一起，企業希望利用這個機會，員工通過彼此坦誠交流，加強了解，減少誤會，增進感情，提升團隊凝聚力。
2、肯定成績，表彰優秀部門和個人，分享成功經驗，向標桿學習：一年的工作中，團隊中一定會有相對優秀的部門或個人，公司通常是希望團隊內部向標桿學習，從而提升團隊整體的業績，如果成功的經驗沒有得到分享的話，無疑是一種浪費。
3、提升員工對企業的信心，展示領導的風采，強化企業文化：在一年的工作中，公司領導一定有很多話要對全體員工講，包括公司的願景，包括公司一直倡導的文化，試圖通過這些，提升員工對企業的信心，提高員工對企業的忠誠度，展示領導的個人風采。
4、提出瓶頸問題，深挖問題根源，共商解決方案：在一年的工作中，團隊一定會出現一些問題，時至年底，團隊有必要坐下來，對一些瓶頸問題，長期重復出現、長期困擾的問題，如部門間溝通、流程介面、客戶服務等問題，做深入的分析和研究，深挖產生這些問題的深層次原因，共商解決方案，年底做這項工作，是最佳的時機。
5、提出新的一年的目標，希望大家勇於挑戰更高的目標：在年會中，企業領導很想在總結一年工作的同時，帶領大家一起展望新的一年的目標，讓大家對新的目標，充滿信心，勇於挑戰更高的目標。
二、年會中的芸芸眾生相
通常說來，在年會上，諸多企業老闆的「表現」是要讓員工們感覺到「歡樂」和「和諧」。雖然他也心疼這些鋪張浪費的白花花的銀子，但他也知道士氣比這個更值錢。老闆也是難當的，不管當時的心情好或者壞，年度利潤是虧還是賺，還總是要在人前表現出高昂的鬥志和滿面的微笑，也不管這是真是假。但凡企業老闆都深諳這經營士氣之道，一家缺乏士氣的企業，是很難在市場上立足的。老闆之所以喜歡年會，除了這年會是以他為中心，能享受到明星般的感覺之外，最重要的是年會的經營的確對士氣的提高大有好處。
而高管或者中層經理在年會上要做的事情其實很多。首先當然是需要再度讓企業老闆確認，過去的一年，在老闆英明的領導下，績效是卓著的。當然，管理層的工作也是辛苦的，這點老闆在年會上也大致會表示一下。
高管和中層經理的表現方式還是有所不同的。高管通常並不需要表現自己，因為他們離老闆太近，也都知道「天無二日」的道理。副總們、總監們、部門經理們自然是這場士氣大會的積極支持者。但光幫助老闆鼓舞士氣顯然是不夠的，處在中高階層的這些人，還需要懂得什麼時候讓自己的老闆表現，什麼時候讓自己表現，什麼時候再讓自己的下屬表現。此種表現手法，只要缺了其一，大約就算不得上乘的功力。
中層經理不同，他們除了需要搞好上下的關系之外，還需要適時表現表現自己。另外還有一點，就是要讓部門的同事再次確認，「跟著我，不會虧待你們」，這事實上也是這個部門或者這個系統之所以能在公司立足的根本。這其實和打造品牌沒有什麼兩樣，只是消費者換成了同事、高管和老闆。
普通的員工若是年年把年會當作派對的，大概在職場上也不大會有前途。聰明的員工總是會把這些表演得天衣無縫，但個中，還是有要把握好的分寸與機遇。
三、怎樣把年會開得有效精彩
會議組織准備：正如任何事情一樣，完整的結局來自精確的准備。在年會准備工作上，應該具備組織准備和物質准備以及相關工作程序方面的准備工作。只有做到未雨綢繆，才可能有水到渠成的功效。應成立責定專人成立年會籌備組，召開會議，詳細策劃年會的事宜，落實工作到專人以及最後的時間限定。在企業上下營造年會氣氛，通過宣傳、海報、郵件、網站等等形式，也可以在年會前通過徵集公司年會主題、公司年會標語口號、企業年會的背板等，吸引員工的參與關心意識。
根據會議所需要的具體內容購買相關物品、年會獎品等，攝影人員要求安排專人為會議全程攝影，活動的場面以及到會議結束的照片等，或整理製作光碟共享或發與參與者紀念等。會議報道人員，要求在會議期間確定采訪報道主題，在年終結束後在公司的宣傳媒體上網站或報刊，報道出公司的主張，年會情況。
會議形式及內容：
1、要准備出詳細的時間進度表，並且經過論證，保證在年會出發前，或開始前，熟知於公司每一個位參加人員，這樣是保證年會成功、准時、有序的保證。會議形式一種是領導發言總結，大家聽會，之後會餐活動。
2、年會是一年工作的總結和鑒定，次年工作的展望和設想。也是放鬆心情、凝聚精神、交流溝通的聚會，會議是一個側重點，娛樂更是年會所必須，畢竟年會是公司領導的大事，福利是員工的大事，在年會得到高高興興的玩樂、輕輕鬆鬆的放鬆、愉快地享受才是大多數成員的想法和需要。
3、年會是否精彩，完全取決於節目是否精彩，開場不要拘於形式化，大方得體，簡短到位的開場最有震撼力。企業年會的節目，首先應該體現集體的風采，其次，節目要有創意。企業激情演藝要以員工的表演為主，8-12個節目即可，開始時要大氣、出乎意料、有企業積淀的內容;中間要有激情飛揚、現代活力，客戶有人支持的內容或優秀員工獎勵的內容;結尾要有感動的、感恩的內容，或是激勵、激揚人心的內容!夠全體在場人員回味和引發歸屬感的內容!
4、可以用更新穎的方式去進行抽獎，中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現場PK的內容!比如做個展板，上面把企業產品名稱和獎品對號入座，先要參與游戲或者問答，然後選產品抽獎，過五關斬六將，雖不容易但很有氣氛，還很好的體現了公司的文化底蘊。
總之，會議的時長、地點、形式、費用預算，一般控制在4個小時左右較好，如有晚宴，時間另計2-3小時，晚會和晚宴結合，5個半小時左右即可。點到為止，見好就收，完美的往往不是最好的，高潮時結尾，往往耐人尋味!
四、開好年會應把握主旨建議
基於以上所述，總結我多年來參與支持企業開展有效年會的經驗，如果企業有足夠的時間，並且使年會開得花了錢能辦得有效果，建議企業年會主旨涉及如下一些內容：
1、准備工作先從公司的整體規劃開始，先分析在公司的整體規劃下今明兩年所處的位置，運用頭腦風暴的方法，共同對瓶頸問題研討分析，共商解決方案。
2、溝通是年會中最繁瑣最重要的環節，進行自上而下、自下而上的溝通。設專門時間，請優秀部門或個人經驗分享——內部提倡向標桿和先進學習，建立學習型組織。
3、還可做一場團隊凝聚力執行力打造的培訓——提升團隊的負責、信任、共贏、感恩的心態，讓年會的總結更高效，對新的一年的目標更有信心。
4、也可以根據企業需要，安排技能培訓，如「高效團隊修煉」、「有效溝通技巧」、「管理技能提升」、「順利達成目標績效」等，對新的一年的目標做科學預測和准備。
5、再次展望公司的願景和目標，提升員工對公司未來的信心。並且，年會結束後的跟蹤落實及考核也逐步放到日程上，不至於使年會開完後，企業上下只有激動、感動而沒有行動。
企業開年會不是為年會而開年會，實際上，企業是凸顯年會的重要性及企業的可持續發展的利益與要求，這也使得眾多企業不斷追加年會預算資金，奮力一投而示「年會效應」的威力所在，對於企業，這年終歲首的年會不但重要而且意義非凡。

9. 求年會製作方案

2009年年會方案
一、 年會目的：
1、讓大家放鬆一下；
2、增進各公司員工之間的溝通與理解；
3、表彰公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、年會主題：（待定）

三、年會時間：2009年 月 日 點

四、年會地點：XX市XX酒店X樓XX廳

五、參加人員：XX XX 共 XX人（是所有分公司人員聚在一起，還是各自舉辦或者其他）
1、會場總負責人：×××
主要工作：總體工作協調、人員調配
2、策劃、會場協調負責人：×××
主要工作：年會策劃、會議節目安排及主持、綵排、舞台協調、對外協調
3、年會場地安排負責人：XXX
主要工作：人員分工、座位安排、年會場地布置及撤場
4、接待、簽到負責人：×××
主要工作：主要負責人員的接待及簽到
5、音響、燈光負責人：×××
主要負責：音響、投影、攝影攝像，會前半小時檢查音響、燈光等設備。
6、物品准備負責人：×××
主要工作：道具、禮品、獎品等物品的准備。

六、會場布置：
會場內：
方案：
1、舞台背景：
內容：待定
文字內容：待定
2、舞台懸掛烘托氣氛的紅燈籠；四周牆壁掛烘托節日氣氛的裝飾。
3、舞台兩側放置易拉寶各2個，內容：宣傳企業文化；
文字內容：待定
會場外：
1、賓館入口處掛紅布幅；
2、賓館內放置指示牌；
文字內容：待定

七、年會流程：
形式：領導致辭、表彰優秀員工、表演節目同時公司聚餐；
備注
1.主持人開場白，介紹到會領導，邀請領導上台致辭；
2.分公司領導上台致辭；
3.表彰優秀員工，員工文藝匯演、游戲及抽獎；
4.年會結束，安排撤場工作。

八、2009年迎春聯歡年會物品准備
類 別：XXXXXX
名 稱：XXXX
份數：XXX份

1.幸運抽獎獎品：
一等獎 XX份
二等獎 XX份
三等獎 XX份
幸運獎 XX份
2.游戲獎 XX份

九、節目安排（用時3個半小時）
1.領導致新年賀詞及表彰優秀員工（用時15分鍾）
2.表演節目同時公司聚餐（用時3小時10分鍾）
3.節目：可根據員工的意願來組織安排
4.節目的中間穿插下小游戲。
以上是我根據他人的方案並結合自己所在的公司製作的，呵呵，希望對你有用。